

Tutaj dowiesz się, jak awansować w pracy. Jakie argumenty przekonają pracodawcę, by Cię awansować? Sprawdź, czym jest awans pionowy i poziomy.
Niektórzy awansują szybko i często, inni — czekają na swoją kolej latami. Dlaczego tak jest i co właściwie decyduje o możliwości zdobycia awansu?
Jeśli chcesz iść do przodu i po cichu liczysz na wyższe stanowisko, przeczytaj, co i jak zrobić, by przekonać pracodawcę, że należy Ci się awans.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Awans to zmiana stanowiska na wyższe, wprowadzona decyzją władz firmy lub managerów zespołu. Dla pracownika awans oznacza zazwyczaj podwyższenie pensji, ale też bardziej odpowiedzialne obowiązki.
Niektóre firmy posiadają przejrzystą politykę awansów, w innych droga do lepszego stanowiska jest trochę bardziej skomplikowana. Nie ma tutaj żadnych reguł (poza przepisami, które dotyczą awansu zawodowego nauczycieli).
Jest to najbardziej znana forma awansu. Polega na zajęciu wyższego stanowiska i wiąże się zwykle z podwyżką. Awans pionowy gwarantuje też zajęcie lepszej pozycji w hierarchii firmy.
Awans poziom nie powoduje, że pracownik uzyskuje wyższe stanowisko. Niemniej, jego pozycja w firmie zmienia się, bo dostaje on nową rolę, często bardziej zbieżną ze swoimi kwalifikacjami. Awans poziomy nie ma raczej wpływu na zwiększenie pensji, ale niejednokrotnie może wiązać się z poszerzeniem uprawnień i ciekawszymi zadaniami.
Każdy awans jest powodem do radości i dumy ze swoich osiągnięć zawodowych. Zresztą — taki jest pośredni cel pracodawcy, który awansuje pracownika. Nowe, lepsze stanowisko sprawia, że pracownik jest mniej narażony na wypalenie zawodowe i poczucie stagnacji.
Rekrutacje wewnętrzne na nieobsadzone stanowiska zdarzają się w większych firmach. HR-owcom łatwiej zatrudnić kogoś, kto już się sprawdził i kto widocznie wyróżnia się wysokimi kompetencjami.
Jeśli w Twojej firmie istnieje system ocen pracowniczych, bądź pewien, że dobre noty przybliżą Cię do awansu szybciej, niż myślisz. Dzięki nim możesz dostać propozycję objęcia wyższego stanowiska lub wygrać rekrutację wewnętrzną.
Niepokojąca wieść jest taka, że aż 1/3 Polaków nigdy nie otrzymała awansu. Dlatego podejdź do sprawy profesjonalnie i odpowiednio przygotuj się do rozmowy ze swoim przełożonym. Jestem pewna, że awans naprawdę Ci się należy. Musisz tylko odpowiednio to uargumentować.
Zobacz też: Rozmowa o podwyżkę — 15 porad, jak prosić o podwyżkę
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Awans nie bierze się z niczego. Trzeba mieć wyrobioną dobrą opinię oraz odpowiednie umiejętności miękkie i twarde, by myśleć o wyższym stanowisku.
Jeśli chcesz być bliżej awansu:
Powyższa lista to właściwie wykaz cech dobrego pracownika. Pamiętaj jednak, że poza byciem prymusem w pracy, liczą się również odpowiednie ambicje. Dlatego kilka miesięcy wprzód, zanim zapytasz szefa o awans, podkreślaj, że jesteś zainteresowany dalszym rozwojem kariery.
Możesz mówić o tym, co konkretnie Cię interesuje, które obowiązki Cię angażują i jakie masz pomysły na usprawnienie procesów w niszy, którą sobie wybrałeś. Możliwe, że zasiejesz tym sposobem ziarno myśli o Twoim awansie w głowie przełożonego.
Zacznijmy od Twojego stażu pracy. Najczęściej oczekujemy awansu po przepracowaniu w danej firmie 2–3 lat. Jest to wystarczający czas, by nauczyć się wykonywać dobrze swoje obowiązki, a potem rozwinąć swoje kwalifikacje na tyle, żeby piąć się wyżej.
Druga sprawa, to wewnętrzna polityka firmy dotycząca awansów. Duże korporacje oraz niektóre mniejsze firmy mają zaplanowany kalendarz awansów i podwyżek. W takiej sytuacji możesz dobrze przygotować się do rozmowy o awansie w konkretnym terminie.
Jeśli takiego kalendarza nie ma, sam możesz zaplanować swoje działania. Zacznij od realizowania działań z listy powyżej. Szybko zorientujesz się, że pracodawca Cię docenia. Z takiej pozycji łatwiej będzie rozmawiać z przełożonym o awansie.
Nie możesz podejść z pustymi rękami do stołu negocjacyjnego. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci stworzyć listę argumentów do awansu:
Pamiętaj, że liczy się nie tylko to, jakie argumenty zaprezentujesz. Musisz jeszcze zrobić to z klasą — bez wymuszania, narzekania na stagnację na obecnym stanowisku czy roszczeniowej postawy.
Zobacz też: Podanie o podwyżkę wynagrodzenia - wzór wniosku, argumenty i 15 rad.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj komentarz na forum poniżej.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
W tym artykule dowiesz się, jak opisać doświadczenie w CV. Zobaczysz, jak wygląda opis doświadczenia zawodowego na podstawie przykładów.
Tutaj dowiesz się, co to jest i jak napisać list motywacyjny, który zainteresuje pracodawcę, a także znajdziesz wzór klasycznego listu motywacyjnego.
W tym tekście zobaczysz, jak dostać się do wojska i jak zostać żołnierzem. Sprawdzisz, jakie są stopnie w wojsku polskim. Dowiesz się również, jak zdobyć pracę w wojsku dla cywila.