Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.
Ustawienia Akceptuj
Ustawienia plików cookie
Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookie i Polityką prywatności.
Wybierz akceptowane pliki cookie
Analityka
Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.
Wydajność i personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.
Reklamy
Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.
Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.
Zapisz preferencje
Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci jak najlepsze doświadczenia podczas korzystania z naszego serwisu. Więcej dowiesz się zapoznając się z naszą Polityką Prywatności
Najważniejsze cechy dobrego pracownika w opinii ekspertów i pracodawców
W pierwszej kolejności należy sobie zadać pytanie: czy w ogóle istnieje coś takiego jak cechy dobrego pracownika?
Jest to bowiem kwestia bardzo subiektywna.
Nie ma puli cech charakteru, która zawsze i w każdym zawodzie gwarantowałaby osiągnięcie sukcesu. Wszystko zależy od tego, o jaki rozwój, o jaki awans oraz o jakie stanowisko i jaką firmę chodzi — mówił w rozmowie z InterviewMe psycholog i psychoterapeuta Igor Rotberg.
Z kolei Aleksandra Bończewska, psycholog i doradca ds. rozwoju kariery w Atelier Kariery, wśród cech pożądanych przez pracodawców wymieniała pokorę, lojalność, odpowiedzialność, inicjatywę, umiejętność pracy w zespole, komunikację interpersonalną, autoprezentację, entuzjazm i poczucie humoru.
A co o cechach dobrego pracownika „mówią” obiektywne statystyki?
Z raportu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie „Profil pożądanego pracownika” wynika, że opisując idealnego pracownika, pracodawcy wskazywali przede wszystkim na takie cechy jak pracowitość (71%), lojalność (61%), uczciwość (58%), zaangażowanie (46%) oraz komunikatywność (34%).
Jej autorzy podają, że pracodawcy poszukują pracowników, którzy są punktualni, traktują pracę jako priorytet, nie mają problemów z komunikacją, nie narzekają na swoje zadania, są cierpliwi i odnoszą się z szacunkiem do współpracowników, a także mają pozytywne nastawienie do obowiązków.
Z kolei z ankiety przeprowadzonej przez CareerBuilder wynika, że pracodawcy zwracają uwagę przede wszystkim na etykę zawodową (73% respondentów), słowność i niezawodność (73%), pozytywne nastawienie (72%), motywację do pracy (66%) i zespołowość (60%).
Badanie „What Employers Want” przeprowadzone przez National Institute of Adult Continuing Education (NIACE) wskazuje, że KAŻDY pracodawca poszukujący młodych pracowników ceni właśnie pozytywne nastawienie (do którego zalicza się entuzjazm, energia, determinacja i oddanie pracy).
Co ważne, pracodawcy są przekonani, że w najbliższej przyszłości cechy charakteru pracowników będą coraz istotniejsze dla firm. W badaniu „Character Qualities for the Workplace” przygotowanym przez Business at OECD (BIAC) potwierdza to aż 80% respondentów!
W powyższej ankiecie, wśród kluczowych dobrych cech pracowników, pracodawcy wymieniają m.in. ciekawość, odwagę, elastyczność, moralność i zdolności przywódcze.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Cechy dobrego pracownika — najważniejsze dla pracodawców (lista TOP 11)
Poniżej znajdziesz zestawienie 11 cech pracownika, które są kluczowe z punktu widzenia pracodawców.
Z ich opisów dowiesz się, w jaki sposób przejawiają się poszczególne cechy i w jakich sytuacjach można je zaprezentować.
1. Pozytywne nastawienie
Można je okazać pracodawcy poprzez zaangażowanie, energiczność i chęć działania. Pracownicy, którzy charakteryzują się pozytywnym nastawieniem, nie narzekają na swoje obowiązki, a nowe wyzwania przyjmują z entuzjazmem. Praca nie jest dla nich tylko przykrym obowiązkiem, ale przede wszystkim okazją do rozwoju i spełniania swoich ambicji. Ta cecha jest szczególnie ważna u młodych pracowników, którzy jeszcze nie zdobyli dużego doświadczenia i praktycznych umiejętności, które mogą wpisać do CV.
2. Komunikatywność
Oczywiście nie chodzi (tylko) o mówienie „dzień dobry” i „dziękuję”. Pracodawcom zależy przede wszystkim na tym, abyś nie miał problemu ze zrozumieniem ich instrukcji i otwarcie komunikował ewentualne problemy. Nie ma nic gorszego niż pracownik, który nie radzi sobie z obowiązkami, ale ukrywa to przed szefem.
3. Lojalność i oddanie pracy
Pracodawcy niechętnie zatrudniają tzw. skoczków, czyli osoby, które np. w ostatnich czterech firmach pracowały po 1, 2, 4 i 6 miesięcy. Nie chodzi jednak tylko o częste zmiany pracy. Przełożeni cenią osoby, które wierzą w misję firmy, wyznają jej wartości i po prostu cieszą się, że mogą dla niej pracować.
4. Uczciwość i moralność
Pomijając oczywiste przykłady, takie jak kradzież czy też „lewe” zwolnienia lekarskie, chodzi przede wszystkim o szczerą komunikację. Nieuczciwi pracownicy pozbawieni moralności będą np. przypisywać sobie zasługi innych czy też przekłamywać wyniki sprzedażowe, aby uzyskać premię.
5. Pracowitość
Chodzi przede wszystkim o rzetelne wykonywanie swoich obowiązków i realizację zaplanowanych zadań. Pracodawcy cenią osoby, które potrafią znaleźć sobie produktywne zajęcie, nawet jeśli w danym momencie nie mają dużo pracy. Pamiętaj jednak, aby próbować zachować odpowiedni work-life balance. Pracowitość nie oznacza, że musisz pracować po nocach, w weekendy i podczas urlopu!
6. Punktualność, obowiązkowość i odpowiedzialność
Punktualność to nie tylko przychodzenie do pracy równo o godz. 8.00. Pracodawcy szukają osób, które terminowo realizują swoje zadania i biorą pełną odpowiedzialność za pracę. Dobry pracownik nie zaśpi na ważne spotkanie i nie zawali projektu, ponieważ bał się zapytać o pomoc.
7. Uprzejmość, empatia i szacunek do współpracowników
Każdy chce obracać się wśród życzliwych osób, z którymi nie tylko dobrze się pracuje, ale również rozmawia czy też spędza czas podczas wyjść integracyjnych. Idealny pracownik powinien chętnie nieść pomoc i rozumieć, że ktoś może mieć gorszy dzień. Istotne jest również unikanie plotek i firmowych „gierek”.
8. Ciekawość, odwaga, otwartość na naukę i elastyczność
Dobrym pracodawcom zależy na tym, aby pracownik cały czas się rozwijał, zdobywał nowe umiejętności i usprawniał działanie firmy. Innowacyjność, kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania jest niezwykle ważna na szybko zmieniającym się rynku pracy. Jeśli chcesz być rozchwytywanym pracownikiem, musisz szybko dostosowywać się do nowych warunków i środowisk.
9. Zdolności przywódcze i umiejętność pracy zespołowej
W dużych firmach projekty zazwyczaj są realizowane przez kilka lub kilkanaście osób. Dobry pracownik biurowy nie może mieć problemów z komunikacją w grupie. Dla pracodawców bardzo cenne są również zdolności przywódcze. Dlaczego? Pracownicy, którzy je posiadają, mogą w przyszłości odciążyć swoich przełożonych, przejmując część ich obowiązków.
10. Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem
Pracodawcy szukają osób, których nie trzeba cały czas kontrolować i sprawdzać, aby wykonywali swoje obowiązki. Dobry pracownik potrafi sam zaplanować swoją pracę i wykonać ją na czas.
11. Odporność na stres
Jest to nieco oklepana cecha, która jednak przewija się w większości ofert pracy. Pamiętaj, że w tym przypadku nie chodzi o znoszenie obraźliwych uwag pracodawcy! Odporność na stres to przede wszystkim umiejętność pracy pod presją czasu oraz zachowanie zimnej krwi w sytuacjach konfliktowych (np. podczas nerwowego zebrania ze współpracownikami lub kontaktu ze zdenerwowanym klientem).
Jak wpisać najważniejsze cechy dobrego pracownika do CV?
Wiele osób zastanawia się, czy cechy charakteru i osobowości lub umiejętności miękkie warto w ogóle wpisywać do CV.
Odpowiedź jest prosta: TAK!
Oczywiście, dla pracodawcy liczą się przede wszystkim Twoje kluczowe kwalifikacje: doświadczenie, specjalistyczne umiejętności, wykształcenie czy też kursy i certyfikaty.
Jednak wpisanie do CV pożądanych, dobrych cech, może stanowić dodatkowy atut.
W pierwszej kolejności powinieneś przede wszystkim dokładnie przeczytać ofertę pracy.
Sprawdź, czy pracodawca wśród wymagań umieścił takie umiejętności miękkie jak komunikatywność czy też dobra organizacja pracy.
Jeśli tak, to warto wymienić je na końcu listy kompetencji (w pierwszej kolejności opisz umiejętności twarde).
Pamiętaj również, że musisz być przygotowany na to, że pracodawca zapyta Cię na rozmowie kwalifikacyjnej o przykłady sytuacji, w których wykorzystałeś poszczególne cechy.
Jeśli napisałeś w CV np. że masz zdolności przywódcze, wspomnij o sytuacji, kiedy Twój 5-osobowy zespół terminowo zrealizował skomplikowany projekt.
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Redaktor prowadzący serwisu InterviewMe i autor ponad 200 artykułów z poradami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych, pisania CV oraz listów motywacyjnych, a także poszukiwania pracy.
Porady jak przetrwać pierwszy dzień w nowej pracy. Dowiedz się, jak się ubrać i zachowywać, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy i współpracownikach oraz pokonać stres. 🤔 Ponad 20 wskazówek i porady dla osób, które mają przed sobą pierwszy dzień w korporacji lub wracają po urlopie.
Jak mam przetrwać w pracy, jeśli jestem introwertykiem? Zobacz sposoby, które pozwolą Ci oswoić wszystkie trudne sytuacje. Sprawdź swój typ osobowości.