Wynagrodzenie zasadnicze 2023 - co to? Jakie minimalnie?

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? 

Wynagrodzenie zasadnicze to pojęcie, którego nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Oznacza bowiem pensję podstawową, którą wypłaca pracownikowi pracodawca — tę, która zapisana jest w umowie o pracę i na którą umawiają się strony stosunku pracy. 

Wynagrodzenie zasadnicze może być realnie większe, jeśli doda się do niego dodatki typu:

• premie 
• prowizje
• dodatki stażowe i funkcyjne
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• nagrody jubileuszowe
• odprawy rentowe czy emerytalne.

Pensja wpływająca na konto pracownika co miesiąc będzie niższa niż jego wynagrodzenie zasadnicze, które zmniejszy się o:

• podatek
• składkę emerytalno-rentową
• składkę chorobową
• składkę wypadkową
• składkę zdrowotną.

Wynagrodzenie zasadnicze — brutto czy netto?

Wynagrodzenie zasadnicze (a więc pensja podstawowa) wyrażane jest zawsze w kwocie brutto. Jest ono bowiem podstawą wynagrodzenia, od której odejmuje się podatek i składki ZUS, aby otrzymać wynagrodzenie netto, a więc realny zarobek. 

Jeśli na rozmowie o pracę zapytasz o wysokość pensji, na jaką możesz liczyć w przypadku przyjęcia do pracy, potencjalny pracodawca poda właśnie wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Co oznacza, że na koncie zobaczysz mniejsze pieniądze. 

Wynagrodzenie zasadnicze a pensja minimalna

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala pracodawca. Jego kwota musi być zapisana w umowie o pracę — bo jednym z warunków zawiązania stosunku pracy jest wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. 

Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż płaca minimalna, którą ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. I to jedyna relacja, jaka łączy pojęcia wynagrodzenia zasadniczego i płacy minimalnej.

Wskazówka: Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek stażowy to tak zwany dodatek za wysługę lat. Wypłacany jest pracownikom sfery budżetowej za określony staż pracy w danej instytucji, a więc za doświadczenie zawodowe. Pozostali pracodawcy mogą, ale nie muszą go wypłacać. To zależy wyłącznie od ich woli.

Ale dodatek stażowy nie jest kwotą wziętą z sufitu. Wylicza się go na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Osobom zatrudnionym w jednostkach samorządowych i państwowych przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% ich wynagrodzenia zasadniczego już po pięciu latach pracy. W kolejnych latach ta kwota wzrasta o 1%.

Uwaga: Od 2020 roku płaca minimalna nie obejmuje dodatku stażowego.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli

Zarobki nauczycieli ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Określa ono, ile zarobi nauczyciel w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia.

Minimalne wynagrodzenie nauczycieli w 2023 roku:

• Nauczyciel początkujący — 3424 zł brutto
• Nauczyciel mianowany — 3597 zł brutto
• Nauczyciel dyplomowany — 4224 zł brutto

Warto wiedzieć, że na wynagrodzenie średnie nauczyciela składa się gwarantowane wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wskazane w Karcie Nauczyciela.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.