Wynagrodzenie zasadnicze 2025 - co to? Jakie minimalnie?

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze to nie pensja minimalna, ale jest jej główną składową.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co to jest wynagrodzenie zasadnicze
• czy wynagrodzenie zasadnicze wyraża się w kwocie brutto czy netto
• czy wynagrodzenie zasadnicze to to samo co płaca minimalna.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? 

Wynagrodzenie zasadnicze to pojęcie, którego nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Oznacza bowiem pensję podstawową, którą wypłaca pracownikowi pracodawca — tę, która na ogół jest zapisana w umowie o pracę i na którą umawiają się strony stosunku pracy. 

Wynagrodzenie zasadnicze może być realnie większe, jeśli doda się do niego dodatki typu:

• premie 
• prowizje
• dodatki stażowe i funkcyjne
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• nagrody jubileuszowe
• odprawy rentowe czy emerytalne.

Pensja wpływająca na konto pracownika co miesiąc będzie niższa niż jego wynagrodzenie zasadnicze, które zmniejszy się o:

• podatek
• składkę emerytalno-rentową
• składkę chorobową
• składkę wypadkową
• składkę zdrowotną.

Wynagrodzenie zasadnicze — brutto czy netto?

Wynagrodzenie zasadnicze (a więc pensja podstawowa) wyrażane jest zawsze w kwocie brutto. Jest ono bowiem podstawą wynagrodzenia, od której odejmuje się podatek i składki ZUS, aby otrzymać wynagrodzenie netto, a więc realny zarobek. 

Jeśli na rozmowie o pracę zapytasz o wysokość pensji, na jaką możesz liczyć w przypadku przyjęcia do pracy, potencjalny pracodawca poda właśnie wysokość wynagrodzenia brutto. To oznacza, że na koncie zobaczysz mniejsze pieniądze. 

Wynagrodzenie zasadnicze a pensja minimalna

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala pracodawca. Jego kwota musi być zapisana w umowie o pracę — bo jednym z warunków zawiązania stosunku pracy jest wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. 

Wynagrodzenie zasadnicze to nie jest płaca minimalna, bo tę ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W skład pensji może wchodzić bowiem zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i np. comiesięczna premia lub dodatek, a całość wypłacanego wynagrodzenia brutto nie może być niższa od minimalnej krajowej. I jest to jedyna relacja, jaka łączy pojęcia wynagrodzenia zasadniczego i płacy minimalnej.

Wskazówka: Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek stażowy to tak zwany dodatek za wysługę lat. Wypłacany jest pracownikom sfery budżetowej za określony staż pracy w danej instytucji, a więc za doświadczenie zawodowe. Pozostali pracodawcy mogą, ale nie muszą go wypłacać. To zależy wyłącznie od ich woli.

Ale dodatek stażowy nie jest kwotą wziętą z sufitu. Wylicza się go na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Osobom zatrudnionym w jednostkach samorządowych i państwowych przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% ich wynagrodzenia zasadniczego już po pięciu latach pracy. W kolejnych latach ta kwota wzrasta o 1%.

Uwaga: Od 2020 roku płaca minimalna nie obejmuje dodatku stażowego.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli

Zarobki nauczycieli ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Określa ono, ile zarobi nauczyciel w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia.

Minimalne wynagrodzenie nauczycieli w 2025 roku:

• Nauczyciel początkujący — 5153,40 zł brutto (magister z przygotowaniem pedagogicznym) lub 5027,40 zł brutto (magister bez przygotowania pedagogicznego)
• Nauczyciel mianowany — 5309,85 zł brutto
• Nauczyciel dyplomowany — 6210,75 zł brutto.

Warto wiedzieć, że na wynagrodzenie średnie nauczyciela składa się gwarantowane wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wskazane w Karcie Nauczyciela.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.gov.pl/web/rodzina
• https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-krok-po-kroku
• https://www.gov.pl/web/rodzina/juz-wkrotce-dodatek-stazowy-wylaczony-z-minimalnego-wynagrodzenia
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20220001798/O/D20221798.pdf