Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Wynagrodzenie zasadnicze 2022 - co to? Jakie minimalnie?

    Wynagrodzenie zasadnicze 2022 - co to? Jakie minimalnie?

    Dowiedz się, czym jest wynagrodzenie zasadnicze i co ma wspólnego z pensją minimalną oraz czy jest wyrażane w kwocie netto czy brutto.

    Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Minimalne wynagrodzenie to nie pensja minimalna, ale pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia zasadniczego w 2022 roku mniejszego niż 3010 zł brutto.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • co to jest wynagrodzenie zasadnicze
    • czy wynagrodzenie zasadnicze wyraża się w kwocie brutto, czy netto
    • czy wynagrodzenie zasadnicze to to samo co płaca minimalna.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? 

     

    Wynagrodzenie zasadnicze to pojęcie, którego nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Oznacza bowiem pensję podstawową, którą wypłaca pracownikowi pracodawca — tę, która zapisana jest w umowie o pracę i na którą umawiają się strony stosunku pracy. 

     

    Wynagrodzenie zasadnicze może być realnie większe, jeśli doda się do niego dodatki typu:

    • premie 
    • prowizje
    • dodatki stażowe i funkcyjne
    • dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
    • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
    • nagrody jubileuszowe
    • odprawy rentowe czy emerytalne.

     

    Pensja wpływająca na konto pracownika co miesiąc będzie niższa niż jego wynagrodzenie zasadnicze, które zmniejszy się o:

    • podatek
    • składkę emerytalno-rentową
    • składkę chorobową
    • składkę wypadkową
    • składkę zdrowotną.

     

    Wynagrodzenie zasadnicze — brutto czy netto?

     

    Wynagrodzenie zasadnicze (a więc pensja podstawowa) wyrażane jest zawsze w kwocie brutto. Jest ono bowiem podstawą wynagrodzenia, od której odejmuje się podatek i składki ZUS, aby otrzymać wynagrodzenie netto, a więc realny zarobek. 

     

    Jeśli na rozmowie o pracę zapytasz o wysokość pensji, na jaką możesz liczyć w przypadku przyjęcia do pracy, potencjalny pracodawca poda właśnie wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Co oznacza, że na koncie zobaczysz mniejsze pieniądze. 

     

    Wynagrodzenie zasadnicze a pensja minimalna

     

    Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala pracodawca. Jego kwota musi być zapisana w umowie o pracę — bo jednym z warunków zawiązania stosunku pracy jest wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. 

     

    Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż płaca minimalna, którą ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. I to jedyna relacja, jaka łączy pojęcia wynagrodzenia zasadniczego i płacy minimalnej.

    Wskazówka: Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

     

    Dodatek stażowy to tak zwany dodatek za wysługę lat. Wypłacany jest pracownikom sfery budżetowej za określony staż pracy w danej instytucji, a więc za doświadczenie zawodowe. Pozostali pracodawcy mogą, ale nie muszą go wypłacać. To zależy wyłącznie od ich woli.

     

    Ale dodatek stażowy nie jest kwotą wziętą z sufitu. Wylicza się go na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Osobom zatrudnionym w jednostkach samorządowych i państwowych przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% ich wynagrodzenia zasadniczego już po pięciu latach pracy. W kolejnych latach ta kwota wzrasta o 1%.

     

    Uwaga: Od 2020 roku płaca minimalna nie obejmuje dodatku stażowego.

     

    Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli

     

    Zarobki nauczycieli ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Określa ono, ile zarobi nauczyciel w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia.

     

    Minimalne wynagrodzenie nauczycieli w 2022 roku:

    • Nauczyciel stażysta — 2949 zł brutto
    • Nauczyciel kontraktowy — 3 034 zł brutto
    • Nauczyciel mianowany — 3445 zł brutto
    • Nauczyciel dyplomowany — 4046 zł brutto

     

    Warto wiedzieć, że na wynagrodzenie średnie nauczyciela składa się gwarantowane wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wskazane w Karcie Nauczyciela.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: wynagrodzenie zasadnicze
    Średnia: 4.6 (15 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły

    Jak negocjować wynagrodzenie [Lepsze zarobki na start lub podwyżka]

    Jak negocjować wynagrodzenie [Lepsze zarobki na start lub podwyżka]

    Przeczytaj nasz szczegółowy poradnik jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Zdradzę Ci 13 przydatnych wskazówek oraz mało znane ale skuteczne techniki, jak przekonać pracodawcę, aby zgodził się zapłacić Ci więcej. Przeczytaj koniecznie, jeśli chcesz otrzymywać lepsze oferty pracy.