Poczta Polska zwolni tysiące osób w 2025 r. Co zrobić?

Poczta Polska przechodzi obecnie głęboką transformację, a jej elementem jest szeroko komentowany Program Dobrowolnych Odejść. W jego ramach spółka planuje zwolnić około 9 tys. pracowników, co wpisuje się w szerszy plan modernizacji przedsiębiorstwa.

Jednak — mimo obiecanych przez Pocztę Polską benefitów dla osób zwolnionych w ramach PDO — wielu pracowników obawia się o swoją przyszłość na rynku pracy. Spółka wypowiedziała bowiem Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a związki zawodowe grożą jej nawet strajkiem.

Dlatego w tym artykule przeczytasz:

• na czym polega redukcja zatrudnienia w Poczcie Polskiej w 2025 r.
• jakie prawa przysługują zwolnionym pracownikom
• co zrobić, by znaleźć pracę po zwolnieniu z Poczty Polskiej.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Te artykuły też mogą Cię zainteresować:

• Praca listonosza w Poczcie Polskiej
• Praca i zarobki kuriera
• Praca w customer service

Jak wygląda redukcja zatrudnienia w Poczcie Polskiej?

Według danych, które widnieją na stronie Poczty Polskiej, obecnie spółka zatrudnia około 63 tys. pracowników — i w tym roku ma się to diametralnie zmienić. A to za sprawą wdrożonego Programu Dobrowolnych Odejść oraz planowanych zwolnień grupowych.

Plan transformacji Poczty Polskiej został zatwierdzony już w sierpniu. Jak podała Polska Agencja Prasowa, program pierwotnie miał objąć blisko 15% załogi — czyli 9300 osób — i kosztować spółkę nawet 600 mln zł. Jego realizacja ma przebiegać etapami i zakończyć się do 30 kwietnia 2025 roku, uwzględniając bieżące możliwości finansowe Poczty. 

Prezes spółki Sebastian Mikosz uzasadnił tę decyzję w wypowiedzi przesłanej do Business Insider Polska:

Poczta Polska musi się zredefiniować. Nie możemy być po prostu firmą listowo-paczkową, z możliwością dokonywania przekazów gotówkowych. Takie podejście będzie oznaczało powolne, ale pewne zniknięcie z rynku. Takie oczyszczenie atmosfery pozwala wszystkie kolejne kroki naszych działań nie nazywać restrukturyzacją, a transformacją. Inspiracją do takiego podejścia stały się poczty europejskie. One też przeszły drogę od klasycznych monopoli listowych do nowoczesnych firm kuriersko-finansowo-detalicznych (...). Dla naszych klientów nasza transformacja zacznie być też widoczna w placówkach. Nie wycofamy się ze sprzedaży detalicznej, ale bardzo mocno ją przemyślimy. W tym obszarze będziemy tak naprawdę „porządkować” nie tylko sieć, ale i same placówki.

Pierwszym etapem tej transformacji było ocenienie pracowników pod kątem ich wydajności i efektywności. Następnie wybranym osobom — tym z „gorszymi wynikami” i na stanowiskach wskazanych do likwidacji — zaproponowano przystąpienie do PDO i w konsekwencji zwolnienie z pracy na określonych warunkach.

Mimo to członkowie NSZZ „Solidarność” złożyli do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o przeprowadzenie kontroli w związku z podejrzeniem naruszenia przez spółkę przepisów ustawy z dn. 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Oraz o sprawdzenie, czy Poczta Polska przestrzega zasad równego traktowania wszystkich zatrudnionych. Dlaczego?

Związkowcy twierdzą, że pracownicy, których poddano ocenie, nie zostali zapoznani z jej treścią ani nie mieli możliwości się do niej odnieść. Ponadto pracodawca zaproponował przystąpienie do programu również tym osobom, których praca nie została w żaden sposób oceniona.

Poza tym część ocenianych pracowników pozostała w stosunku pracy — a związkowcy obawiają się, że w przyszłości te osoby zostaną objęte zwolnieniami grupowymi. I grożą strajkiem, za którym opowiedziało się aż 96% uczestników referendum.

Jednak pracodawca w odpowiedzi dla Gazety Prawnej powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2019 r. (I PK 141/18), zgodnie z którym zastosowanie PDO zamiast procedury zwolnień grupowych nie łamie przepisów prawa. Od strony formalnej sam program nie jest ofertą rozwiązania umowy z pracownikiem, tylko ma go zachęcić do rozpoczęcia negocjacji na temat przebiegu i warunków potencjalnego zwolnienia.

Poza tym 8 stycznia związkowcy poinformowali, że Zarząd Poczty Polskiej wystosował nowy komunikat, zgodnie z którym spółka zlikwiduje ponad 8500 etatów (nieco mniej niż w pierwotnym planie). A jeśli Program Dobrowolnych Odejść nie spełni swoich założeń, to część pracowników rzeczywiście straci zatrudnienie w wyniku zwolnień grupowych.

Jak dotąd, propozycję przystąpienia do PDO otrzymało mniej niż 1000 osób. Jednocześnie część pracowników już od stycznia otrzymała podwyżki, które związkowcy negocjowali z pracodawcą od kilku lat.

Mimo to sytuacja pozostaje bardzo napięta. A decyzja o ewentualnym strajku zapadnie 16 stycznia.

Stresujesz się potencjalnym zwolnieniem z pracy w Poczcie Polskiej? W dalszej części artykułu wyjaśnię Ci, jakie prawa Ci przysługują i co możesz zrobić, by szybko znaleźć nową pracę.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Program Dobrowolnych Odejść i zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej 2025. Jakie masz prawa?

Poczta Polska przygotowała atrakcyjną ofertę dla pracowników, którzy zdecydują się skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. Oprócz ustawowej odprawy, spółka oferuje dodatkowe świadczenia finansowe, które mogą poprawić sytuację materialną odchodzących pracowników.

Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej 2025

Zarząd Poczty Polskiej SA zaproponował program osłonowy dla osób zwolnionych w ramach PDO. Oferuje on pracownikom jedną z dwóch możliwości:

• równowartość 9-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (takiego, jakie przysługiwało pracownikowi pod koniec 2024 roku), wypłacaną w dziewięciu miesięcznych ratach
• lub równowartość 5-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (przysługującego pracownikowi pod koniec 2024 roku), który mógłby nastąpić w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.

W komunikacie spółki czytamy, że wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty ma należeć wyłącznie do pracownika. Ponadto program zakłada możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron.

Inne korzyści, jakie spółka zaproponowała osobom rezygnującym z pracy w ramach PDO, to:

• utrzymanie bezpłatnego dostępu do platformy do nauki języka obcego do końca 2025 roku
• możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej na dotychczasowych warunkach przez 3 lata od daty rozwiązania umowy
• umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia i/lub studia ukończone w czasie pracy w Poczcie Polskiej
• brak okresu wypowiedzenia, co umożliwia rozpoczęcie nowej pracy już następnego dnia po rozwiązaniu umowy ze spółką.

Co jednak istotne, Program Dobrowolnych Odejść w pierwszej kolejności ma obejmować pracowników operacyjnych — m.in. magazynierów, logistyków, referentów, księgowych, dozorców, kontrolerów, inspektorów i innych specjalistów — a nie listonoszy czy pracowników punktów pocztowych.

Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej 2025

Jeśli nie zdecydujesz się przystąpić do PDO, być może stracisz zatrudnienie w wyniku zwolnień grupowych. Co możesz zrobić w takiej sytuacji?

Przede wszystkim — nie panikuj. Zwolnienia grupowe to szczególny proces, który wymaga od pracodawcy m.in. wręczenia byłym pracownikom oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie oraz wypłatę odpraw pieniężnych.

Twoja odprawa będzie mieć wysokość:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeśli byłeś zatrudniony w Poczcie Polskiej krócej niż 2 lata
• dwumiesięcznego wynagrodzenia— jeżeli pracowałeś dla spółki przez okres od 2 do 8 lat
• trzymiesięcznego wynagrodzenia — jeśli Twój staż pracy w Poczcie Polskiej jest dłuższy niż 8 lat.

Jednocześnie wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia, czyli 69 990 zł brutto (ponieważ najniższa krajowa w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto).

Co jednak istotne, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w tym trybie osobom, które podlegają szczególnej ochronie. Są to:

• kobiety w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego
• pracownicy korzystający z urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego
• pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
• członkowie zarządu związku zawodowego
• społeczny inspektor pracy
• pracownicy powołani do odbycia służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego.

Tym osobom pracodawca może jednak wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy — np. zmienić stanowisko lub obniżyć wynagrodzenie.

Zwolnienie z Poczty Polskiej — jak napisać nowe CV i znaleźć pracę?

Zwolnienie z pracy — nawet grupowe — nadal może budzić wątpliwości u potencjalnych pracodawców. Nic dziwnego, że obawiasz się o swoją przyszłość. Dlatego bardzo ważne jest, w jaki sposób przedstawisz się zarówno w CV, jak i w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Skuteczny proces szukania nowej pracy obejmuje kilka etapów:

1. Poznanie własnych talentów i preferencji. Napisz na kartce, jakie masz mocne i słabe strony oraz umiejętności, które możesz zaoferować przyszłemu pracodawcy — to będzie Twoja mapa, na podstawie której napiszesz skuteczne CV. Zastanów się, co w pracy sprawia Ci przyjemność, a co Ci przeszkadza — dzięki temu wybierzesz najlepszą ofertę dla siebie. W tym celu możesz wypełnić test osobowości.
2. Znalezienie ofert pracy, które Cię interesują. Przeczytaj je uważnie i wybierz od 3 do 10 pracodawców, dla których naprawdę chciałbyś pracować. Zanim wyślesz CV, zapoznaj się z wizją, wartościami i produktami każdej z firm. Do szukania pracy możesz wykorzystać też swój profil na LinkedIn lub klasyczny networking.
3. Napisanie CV. Twój dokument powinien być czytelny, krótki (1–2 strony A4) oraz zawierać najważniejsze informacje o Twoim doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach, kwalifikacjach i wykształceniu. Dobre CV to takie, które nawiązuje do treści oferty pracy.
4. Stworzenie listu motywacyjnego (jeśli odpowiadasz na ogłoszenie) lub podania o pracę (jeżeli aplikujesz do firmy, która obecnie nie prowadzi rekrutacji). Ten dokument pomoże Ci rozwinąć kluczowe informacje z CV, wyróżnić się na tle innych kandydatów i pokazać, że naprawdę zależy Ci na tym stanowisku.
5. Napisanie atrakcyjnego maila z CV. Jego treść powinna być krótka, zwięzła i profesjonalna, a co najważniejsze — musi zachęcić pracodawcę do pobrania i przeczytania Twoich dokumentów.
6. Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli zostaniesz zaproszony na spotkanie, naucz się odpowiadać na najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne. Pokaż, że jesteś osobą kompetentną, życzliwą i otwartą na nowe wyzwania.

A jeśli rekruter zapyta Cię o przyczyny zwolnienia z Poczty Polskiej? Przede wszystkim niczego nie ukrywaj, ale też nie obrażaj byłego pracodawcy. Najlepiej używać neutralnych sformułowań i mówić wyłącznie o faktach, a nie o swoich emocjach. Dobrym wyjściem jest również nawiązanie do swoich kompetencji i skupienie się na przyszłości. Oto przykład: 

A to lista wzorów CV, które mogą Cię zainteresować:

• CV Poczta Polska
• CV administrator IT
• CV asystentka biura
• CV copywriter
• CV do call center
• CV grafik
• CV księgowa
• CV kurier
• CV logistyk
• CV magazynier
• CV pracownik biurowy
• CV programista
• CV referent
• CV rekruter
• CV sekretarka
• CV sprzedawca.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

A czy Ty dostałeś propozycję przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść? A może zostałeś zwolniony z Poczty Polskiej w inny sposób? Podziel się opinią i doświadczeniami w komentarzu.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.poczta-polska.pl/kariera/poznaj-nas/
• https://www.pap.pl/aktualnosci/redukcja-zatrudnienia-w-poczcie-polskiej-wladze-zatwierdzily-plan-transformacji-spolki
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20030900844/U/D20030844Lj.pdf
• https://www.solidarnosc.org.pl/poczta-polska-redukuje-zatrudnienie-solidarnosc-zawiadamia-pip/
• https://www.solidarnosc.org.pl/wiekszosc-pracownikow-poczty-polskiej-opowiedziala-sie-za-strajkiem/
• https://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/OrzeczeniaHTML/i%20pk%20141-18-1.docx.html
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://media.poczta-polska.pl/releases/nowa-uchwala-zarzadu-poczty-polskiej-w-sprawie-programu-dobrowolnych-odejsc