

Tutaj dowiesz się, czym są zwolnienia grupowe, jakie są ich zasady i czy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawa.
Nie każda firma jest w stanie sprostać wyzwaniom rynku. Automatyzacja, niespodziewany kryzys ekonomiczny czy niefortunne zdarzenia losowe mogą sprawić, że firma zaczyna ciąć koszty.
A jednym ze sposobów radzenia sobie z problemami finansowymi jest przeprowadzanie zwolnień grupowych.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Zasady tzw. zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron):
Zwolnienia grupowe zazwyczaj wynikają ze złej sytuacji finansowej firmy (np. ostatnio w wyniku pandemii koronawirusa) lub zmiany jej struktury. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi:
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zawartym ze związkami zawodowymi porozumieniu.
Warto też wiedzieć, że pracownikom zwalnianym grupowo, przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca na nowo rekrutuje pracowników z tej samej grupy zawodowej.
Może Cię także zainteresować:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Przy tym należy pamiętać, że wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Może Cię również zainteresować: Odprawa emerytalna — ile wynosi i komu przysługuje
Kwestia zwolnień grupowych rodzi wiele pytań. Poniżej omówiliśmy najważniejsze dla pracowników kwestie.
W przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie pracy. Ile one wynoszą?
Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony:
Umowa o pracę na okres próbny:
Zajrzyj do naszych poradników:
W tym przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy w sposób definitywny. Pracownicy w ciąży, a także osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy też ojcowskiego, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Zgodnie z ustawą, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych, tylko wtedy gdy upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
Zajrzyj także do poradnika: Porzucenie pracy — jakie grożą za nie konsekwencje?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Masz doświadczenie związane ze zwolnieniami grupowymi? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej!
Tutaj przeczytasz, kiedy przysługuje Ci kuroniówka i ile wynosi. Dowiesz się także, jakie warunki musisz spełnić, by dostać zapomogę i ile czasu można pobierać zasiłek.
Sprawdź, na czym polega umowa o pracę na zastępstwo w 2019 roku. Zobacz, kiedy umowa wygasa. Poznaj swoje prawa podczas zastępstwa.
Sprawdź obecnie obowiązujące zasady sporządzania aneksu do umowy o pracę. Zobacz, jak powinien wyglądać zapis o zmianie wynagrodzenia, stanowiska lub wymiaru Twojej pracy.