Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Wzór

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najszybszy sposób zakończenia stosunku pracy. Strony (pracownik i pracodawca) same ustalają, z jaką datą nastąpi rozwiązanie umowy i godzą się za zakończenie współpracy. Zasady rozwiązywania umowy za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeksu pracy.

Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę i potrzebujesz rzetelnych informacji, ten artykuł Ci pomoże. Pokażemy również:

• wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika
• jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
• jakie elementy zawiera rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika.

Chcesz od razu napisać rozwiązanie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika — wzór PDF

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: co musisz wiedzieć? (Podstawa prawna, urlop)

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być dokonane zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. W dokumencie nie trzeba podawać powodu zakończenia współpracy. Każda ze stron proponuje warunki rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, ale oczywiście to nie znaczy, że ta druga strona musi je przyjąć.

Zobacz, co mówi Kodeks pracy na temat rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i czy przysługuje Ci w okresie wypowiedzenia urlop.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron art. 30 § 1 KP (Podstawa prawna)

Kwestie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 KP. Stwierdza on, że umowę o pracę za porozumieniem stron można rozwiązać w każdym uzgodnionym terminie, zarówno krótszym, jak i dłuższym od ustawowego okresu wypowiedzenia.

Kodeks pracy mówi ponadto, że:

• okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca

oraz że:

• oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Co prawda, ustawodawca nie nakazuje nam tu wyraźnie, że należy bezwzględnie zachować formę pisemną, rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron, ale, jak potwierdza ekspert:

Z ostrożności procesowej warto zachować formę pisemną rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności gdy zaistnieje spór z pracodawcą przed sądem.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a urlop

Jeśli rozwiązujesz umowę o pracę za porozumieniem stron, możesz skorzystać z przysługującego Ci urlopu w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie może dać Ci wolnego, musi wypłacić ekwiwalent za urlop. 

Jednocześnie musisz wiedzieć, że umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron w każdej chwili. Nie ma znaczenie czy jesteśmy tego dnia w pracy, w środku urlopu czy chorobowego.

Zobacz też: Urlop wypoczynkowy 2020: wymiar. Jak liczyć i uniknąć odmowy

2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę (wzór)

Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF pobierzesz tutaj.

Jeśli osiągasz wiek emerytalny, masz prawo odejść na emeryturę i uzyskać przysługujące Ci świadczenia. Jednak zanim pożegnasz się z pracą zawodową na dobre, powinieneś pisemnie powiadomić pracodawcę o chęci rozwiązania z nim umowy i przejścia na emeryturę.

Powyższy wzór rozwiązania umowy o pracę z powodu odejścia na emeryturę pomoże Ci stworzyć swój dokument. 

Natomiast warto wiedzieć, że: 

W czasie gdy jest się pracownikiem w okresie ochronnym — tj. potwierdzona ciąża, okres ochrony przedemerytalnej — podpisując porozumienie, świadomie decydujemy się o rezygnacji z ochrony.

Zobacz też: Jak napisać CV dla emeryta — krok po kroku [Przykład i porady]

3. Jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Masz już wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, masz również nasz kreator dokumentów, teraz zobacz jak krok po kroku napisać pismo.

Pisząc rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, pamiętaj, że:

1. Na samej górze dokumentu powinna się znaleźć data i miejscowość. Poniżej trzeba umieścić swoje dane osobowe oraz dane nadawcy pracodawcy.
   
   
2. Dokument powinien nosić tytuł: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Warto tytuł wyśrodkować i zapisać pogrubioną czcionką.
   
   
3. W rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron wystarczy napisać jeden akapit tekstu. Posłuż się sformułowaniami, które podajemy we wzorze powyżej lub skorzystaj z naszego kreatora dokumentów.
   
   
4. W rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron trzeba podać datę zawarcia umowy oraz wymienić strony umowy (pracownika i pracodawcę). Warto również wskazać proponowaną datę zakończenia współpracy z pracodawcą.
   
   
5. Dokument należy zakończyć zwrotem grzecznościowym, a poniżej się podpisać. Pozostaw również miejsce na podpis pracodawcy. 

Nie znalazłaś w powyższych porad wszystkiego, czego szukasz? Zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny: wzór, porady

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.