Nasz serwis internetowy wykorzystuje pliki cookie w celu zapewnienia funkcjonalności, wygody i prowadzenia statystyk. Więcej informacji znajdziesz w Polityka Prywatności
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najszybszy sposób zakończenia stosunku pracy. Strony (pracownik i pracodawca) same ustalają, z jaką datą nastąpi rozwiązanie umowy i godzą się za zakończenie współpracy. Zasady rozwiązywania umowy za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeksu pracy.
Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę i potrzebujesz rzetelnych informacji, ten artykuł Ci pomoże. Pokażemy również:
wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika
jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
jakie elementy zawiera rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika.
Chcesz od razu napisać rozwiązanie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika — wzór PDF
Warszawa, 06.10.2020
Jan Tomczyk
+48 654 123 456
j.tomczyk@interviewme.pl
Marta Nowak
Kierownik działu handlowego
Firma Aladyn
ul. Kwiatowa 185b
03–120 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu 2.01.2017 r. pomiędzy firmą Aladyn a Janem Tomczykiem na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień 31.12.2020 r.
Z poważaniem
……………………...……
(podpis pracownika)
……….……………………
(podpis pracodawcy)
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: co musisz wiedzieć? (Podstawa prawna, urlop)
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być dokonane zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. W dokumencie nie trzeba podawać powodu zakończenia współpracy. Każda ze stron proponuje warunki rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, ale oczywiście to nie znaczy, że ta druga strona musi je przyjąć.
Zobacz, co mówi Kodeks pracy na temat rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i czy przysługuje Ci w okresie wypowiedzenia urlop.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron art. 30 § 1 KP (Podstawa prawna)
Kwestie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron reguluje art. 30 § 1 KP. Stwierdza on, że umowę o pracę za porozumieniem stron można rozwiązać w każdym uzgodnionym terminie, zarówno krótszym, jak i dłuższym od ustawowego okresu wypowiedzenia.
Kodeks pracy mówi ponadto, że:
okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca
oraz że:
oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Co prawda, ustawodawca nie nakazuje nam tu wyraźnie, że należy bezwzględnie zachować formę pisemną, rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron, ale, jak potwierdza ekspert:
Z ostrożności procesowej warto zachować formę pisemną rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w szczególności gdy zaistnieje spór z pracodawcą przed sądem.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a urlop
Jednocześnie musisz wiedzieć, że umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron w każdej chwili. Nie ma znaczenie czy jesteśmy tego dnia w pracy, w środku urlopu czy chorobowego.
2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę (wzór)
Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF pobierzesz tutaj.
Warszawa, 06.10.2020
Jan Tomczyk
+48 654 123 456
j.tomczyk@interviewme.pl
Marta Nowak
Kierownik działu handlowego
Firma Aladyn
ul. Kwiatowa 185b
03–120 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu w dniu 2.01.2017 r. pomiędzy firmą Aladyn a Janem Tomczykiem na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień 31.12.2020 r.
Powodem rozwiązania umowy za porozumieniem stron pozostaje osiągnięcie przez pracownika wieku (....) lat, uprawniającego ze świadczeń socjalnych.
Pracodawca oświadcza, że w związku z podpisaniem porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, pracownik nabył uprawnienia do odprawy przewidzianej w art. 92 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. tj. z dnia 17 września 20144. (Dz.U. z 2014 r. po. 1502)
Z poważaniem
……………………...……
(podpis pracownika)
……….……………………
(podpis pracodawcy)
Jeśli osiągasz wiek emerytalny, masz prawo odejść na emeryturę i uzyskać przysługujące Ci świadczenia. Jednak zanim pożegnasz się z pracą zawodową na dobre, powinieneś pisemnie powiadomić pracodawcę o chęci rozwiązania z nim umowy i przejścia na emeryturę.
Powyższy wzór rozwiązania umowy o pracę z powodu odejścia na emeryturę pomoże Ci stworzyć swój dokument.
Natomiast warto wiedzieć, że:
W czasie gdy jest się pracownikiem w okresie ochronnym — tj. potwierdzona ciąża, okres ochrony przedemerytalnej — podpisując porozumienie, świadomie decydujemy się o rezygnacji z ochrony.
3. Jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Masz już wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, masz również nasz kreator dokumentów, teraz zobacz jak krok po kroku napisać pismo.
Pisząc rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, pamiętaj, że:
Na samej górze dokumentu powinna się znaleźć data i miejscowość. Poniżej trzeba umieścić swoje dane osobowe oraz dane nadawcy pracodawcy.
Dokument powinien nosić tytuł: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Warto tytuł wyśrodkować i zapisać pogrubioną czcionką.
W rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron wystarczy napisać jeden akapit tekstu. Posłuż się sformułowaniami, które podajemy we wzorze powyżej lub skorzystaj z naszego kreatora dokumentów.
W rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron trzeba podać datę zawarcia umowy oraz wymienić strony umowy (pracownika i pracodawcę). Warto również wskazać proponowaną datę zakończenia współpracy z pracodawcą.
Dokument należy zakończyć zwrotem grzecznościowym, a poniżej się podpisać. Pozostaw również miejsce na podpis pracodawcy.
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.
Newsletter InterviewMe
Wrzuć wyższy bieg kariery dzięki poradom i wskazówkom od międzynarodowych ekspertów.
Super, że dołączasz! Sprawdź skrzynkę i miłej lektury!
Zobacz na czym polega staż z urzędu pracy i jak zmieniają się reguły stażowania. Poznaj sposoby, które pomogą Ci zakwalifikować się na staż i dostać pracę po zakończeniu programu. Dowiedz się więcej na temat praw przysługujących stażyście.
Wniosek i podanie o urlop bezpłatny (wzór). Urlop bezpłatny a ZUS, ubezpieczenie zdrowotne, emerytura i staż pracy. Podstawa prawna — art. 174 KP. Sprawdź!