CV specjalisty ds. szkoleń: wzór i porady, jak napisać

Jako specjalista ds. tworzenia szkoleń doskonale wiesz, jak przekazywać wiedzę w przystępny i angażujący sposób. Teraz czas, by wykorzystać te umiejętności do stworzenia skutecznego CV, które zainteresuje pracodawców i podkreśli Twoje kompetencje w zakresie projektowania programów edukacyjnych.

W tym artykule:

• zobaczysz skuteczny wzór CV specjalisty ds. szkoleń
• dowiesz się, jak podkreślić swoje umiejętności i osiągnięcia w CV
• przeczytasz wskazówki, które pomogą Ci stworzyć życiorys lepszy od innych.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Zobacz też inne wzory CV:

• CV bibliotekarza
• CV freelancera
• CV nauczyciela
• CV pedagoga
• CV pracownika biurowego
• CV rekrutera
• CV tłumacza
• CV trenera personalnego

CV specjalista ds. tworzenia szkoleń — wzór

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Dobrze sformatuj CV specjalisty ds. szkoleń

Tworzenie CV specjalisty ds. tworzenia szkoleń może być wyzwaniem. W tej roli liczą się nie tylko umiejętności analityczne i techniczne, ale także zdolność do skutecznego przekazywania wiedzy. Dlatego Twoje CV również powinno być skuteczne — czyli czytelne, przejrzyste i dopasowane do wymagań rekrutera.

Jak stworzyć skuteczne CV instructional designera?

• Zacznij od danych osobowych i kontaktowych w CV. Na górze życiorysu podaj swoje imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail i link do profilu na LinkedIn. Nie dodawaj informacji o stanie cywilnym ani adresie zamieszkania — to zbędne.
• Zastosuj układ odwróconej chronologii w CV, czyli na górze każdej sekcji wymień swoje najświeższe doświadczenia (ostatniego pracodawcę, ostatnią ukończoną uczelnię, ostatnią konferencję, w której brałeś udział itd.). Dzięki temu rekruter od razu zobaczy najważniejsze informacje.
• Wybierz profesjonalną czcionkę do CV, taką jak Calibri lub Arial, o rozmiarze 10–12 punktów, aby zwiększyć czytelność dokumentu.
• Zapisz plik w formacie PDF i nazwij go według schematu: Jan Tomczyk_Specjalista ds. szkoleń_CV.pdf. Dzięki temu unikniesz błędów w wyświetlaniu pliku.
• Długość CV dostosuj do swojego doświadczenia. Jeśli dopiero zaczynasz karierę, jedna strona A4 w zupełności wystarczy. Bardziej doświadczone osoby mogą rozważyć dwustronicowe CV.

Wskazówka: Na dole CV wstaw aktualną klauzulę RODO ze zgodą na przetwarzanie danych. W przeciwnym razie rekruter w Polsce nie będzie miał prawa do Ciebie zadzwonić.

2. W CV opisz doświadczenie jako specjalista ds. tworzenia szkoleń

Twoi konkurenci nie śpią. Dlatego musisz napisać naprawdę atrakcyjne CV — czyli takie, które jest dopasowane do wymagań pracodawcy i jasno pokazuje Twoją skuteczność w projektowaniu szkoleń. W jaki sposób?

Najłatwiej to zrobić, opisując swoje doświadczenie zawodowe w CV. Wymień nie tylko swoje obowiązki, ale też osiągnięcia zawodowe, pokazując konkretne przykłady i liczby. Możesz podać np. liczbę stworzonych kursów, procentowy wzrost zaangażowania uczestników czy poprawę wyników testów.

Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, warto używać dynamicznych zwrotów (ich przykłady znajdziesz poniżej) oraz nazw stanowisk zgodnych z ofertą pracy — dzięki temu Twój dokument będzie widoczny zarówno dla rekruterów, jak i systemów ATS.

Specjalista ds. Szkoleń CV — przykłady zwrotów

• Rozwinąłem
• Zaprojektowałem
• Wdrożyłem
• Ułatwiłem
• Oceniałem
• Współpracowałem
• Wprowadziłem innowacje
• Stworzyłem
• Udoskonaliłem
• Dostarczyłem

CV specjalista ds. szkoleń — wzór doświadczenia

Przeczytaj też: Jak napisać maila z CV?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. W CV specjalisty ds. szkoleń opisz swoją edukację

Około 60% ofert pracy w Twoim zawodzie wymaga tytułu magistra, 25% — licencjata, a 11% — studiów podyplomowych. Dlatego w CV specjalisty ds. szkoleń musi znaleźć się sekcja z wykształceniem.

Na szczęście — nie musisz się rozpisywać. Podaj tylko nazwę uczelni, lata nauki, kierunek studiów i uzyskany tytuł. A jeśli masz się czym pochwalić — to również swoje osiągnięcia naukowe (np. stypendia, udział w konferencjach czy aktywność w kołach naukowych).

W osobnej sekcji uwzględnij też wszystkie kursy i certyfikaty związane z pracą.

4. Napisz w CV listę umiejętności związane z tworzeniem szkoleń

Obowiązkowym elementem dobrego CV jest sekcja z umiejętnościami. Na szczęście — jej stworzenie jest stosunkowo proste.

Na górze listy napisz te kompetencje, które odpowiadają wymaganiom z oferty pracy — w ten sposób pokażesz, że dobrze pasujesz do danej roli. Uwzględnij zarówno umiejętności twarde (np. obsługę programów, specjalistyczną wiedzę), jak i miękkie (np. zdolności komunikacyjne).

Na dole CV w osobnej sekcji możesz też napisać o swoich zainteresowaniach — zwłaszcza jeśli są one związane z docelowym stanowiskiem lub dowodzą Twoich kwalifikacji zawodowych.

Oto przykładowe umiejętności do CV specjalisty ds. projektowania szkoleń:

CV specjalista ds. tworzenia szkoleń — umiejętności

• Rozwój programu nauczania
• Modele projektowania dydaktycznego
• Narzędzia do tworzenia e-learningu
• Projektowanie graficzne
• Produkcja multimedialna
• Systemy zarządzania nauczaniem (LMS)
• Zarządzanie projektami
• Analiza potrzeb
• Umiejętność współpracy
• Myślenie kreatywne
• Umiejętności komunikacyjne
• Rozwiązywanie problemów
• Elastyczność
• Zarządzanie czasem
• Uwaga na szczeg
• Zdolność przekazywania wiedzy i charyzma

5. Do CV specjalisty od szkoleń dodaj cel cel zawodowy

Według badań w trakcie wstępnej selekcji rekruterzy spędzają tylko kilka sekund nad każdym CV. To niewiele — chyba że skutecznie zachęcisz go do dalszej lektury Twojego dokumentu.

Możesz to zrobić poprzez skuteczne podsumowanie zawodowe — nazywane też sekcją „O mnie” — które w dużym skrócie podkreśli Twoje najważniejsze kwalifikacje i sukcesy z CV. Kilka krótkich zdań w zupełności wystarczy. W tym miejscu możesz opisać też swój cel zawodowy, czyli co chciałbyś zrobić lub osiągnąć w nowej firmie.

Spójrz na przykład poniżej:

Specjalista ds. projektowania szkoleń — wzór podsumowania

6. Napisz list motywacyjny dla specjalisty ds. szkoleń

Większość kandydatów pomija list motywacyjny, dlatego masz świetną okazję, by się wyróżnić. Kluczowe jest jednak to, by ten dokument był profesjonalny i przemyślany — inaczej nikt go nie przeczyta.

Oto kilka wskazówek:

• Zachowaj przejrzystość. Jedna strona A4 wystarczy. Użyj takiego samego stylu i czcionki jak w CV, by dokumenty wyglądały spójnie.
• W pierwszym akapicie jasno określ stanowisko, na które aplikujesz, i podkreśl swój największy atut z CV.
• Pokaż, jakie korzyści przyniesie firmie zatrudnienie właśnie Ciebie. Opisz swoje umiejętności i osiągnięcia w kontekście potrzeb nowej firmy.
• Zakończ list motywacyjny, ponownie wyrażając zainteresowanie ofertą i zapraszając rekrutera do kontaktu.

Dowiedz się więcej: List motywacyjny do pracy [+ Wzór]

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU LISTU

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Chcesz zostać specjalistą ds. projektowania szkoleń i masz więcej pytań? Zadaj mi je w komentarzu pod tym artykułem.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• Instructional Design: A Workforce Perspective for 2023 | TechTrends
• Eye-Tracking Study | The Ladders