Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Podanie o zwolnienie z pracy: jak napisać, wzór (PDF), porady

    Podanie o zwolnienie z pracy: jak napisać, wzór (PDF), porady

    Tutaj znajdziesz wskazówki, jak napisać podanie o zwolnienie z pracy, wzór pisma do wypełnienia online i pobrania w PDF, oraz inne praktyczne porady.

    Zdecydowałeś się odejść z pracy? Pamiętaj, że nie możesz po prostu jej porzucić, ponieważ wiąże się to z określonymi konsekwencjami.

     

    Aby cały proces przebiegł sprawnie i zgodnie z przepisami, musisz spełnić określone formalności.

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wskazówki, jak napisać podanie o zwolnienie z pracy
    • wzór podania o zwolnienie z pracy i kreator online tego dokumentu (w PDF)
    • inne praktyczne porady, dzięki którym przygotujesz poprawne i skuteczne podanie o zwolnienie z pracy.

     

    Chcesz od razu napisać podanie o zwolnienie z pracy? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

     

    1. Jak napisać podanie o zwolnienie z pracy?

     

    Podanie o zwolnienie z pracy częściej nazywane jest „wypowiedzeniem umowy o pracę” lub „podaniem o rozwiązanie umowy o pracę”. Wszystkie te dokumenty pisze się na podstawie tych samych zasad. 

     

    Podanie o zwolnienie z pracy powinno zawierać poniższe informacje:

    • aktualna data i miejscowość
    • dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
    • dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
    • nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę”
    • informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)
    • informacja o długości okresu wypowiedzenia
    • ewentualna informacja o dacie wygaśnięcia umowy (jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron)
    • ewentualna informacja o powodach rozwiązania umowy (w przypadku rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony)
    • zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
    • ewentualnie formułka do potwierdzenia odbioru podania.

     

    Przygotowując podanie o zwolnienie z pracy, bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych i dokładnie sprawdź, czy wpisałeś poprawne daty kluczowe dla okresu wypowiedzenia.

     

    Pamiętaj, że podanie o zwolnienie z pracy powinieneś złożyć w formie pisemnej. Teoretycznie, możesz to zrobić również ustnie, jednak jest to naruszenie przepisów formalnych. W takiej sytuacji w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Dlatego nie warto ryzykować!

     

    Zajrzyj też do poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Podanie o zwolnienie z pracy — wzór (PDF)

     

    podanie o zwolnienie z pracy

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Podanie o zwolnienie z pracy — o czym musisz wiedzieć?

     

    Przede wszystkim musisz wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:

    • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
    • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
    • na mocy porozumienia stron
    • z upływem czasu, na który została zawarta.

     

    Który wariant dotyczy Ciebie? Poniżej dokładnie je opisaliśmy.

     

    Podanie o zwolnienie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

     

    W tym przypadku w momencie rozwiązania umowy o pracę pracownika obowiązuje określony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia. Ile on trwa?

     

    Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Umowa o pracę na okres próbny

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

     

    Jeśli podanie o zwolnienie z pracy ze strony pracodawcy dotyczy umowy na czas nieokreślony, przełożony musi podać przyczynę zakończenia współpracy. A także poinformować o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.

     

    Pamiętaj też, że pracodawca czy też pracownik nie mogą odrzucić wypowiedzenia (jest to oświadczenie jednostronne). Tak więc zgoda drugiej strony nie ma tutaj znaczenia.

     

    Więcej dowiesz się z poradników:

     

    Podanie o zwolnienie z pracy bez okresu wypowiedzenia

     

    Ta forma rozwiązania umowy o pracę powoduje, że współpraca zostaje zerwana natychmiast, bez standardowego okresu wypowiedzenia.

     

    W tym przypadku w podaniu należy podać istotne przyczyny rozwiązania umowy, a także muszą zostać spełnione określone przesłanki, o których piszemy poniżej.

     

    Zwolnienie pracownika z pracy w trybie natychmiastowym może nastąpić w razie:

     

    • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
    • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
    • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
    • niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
    • usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia może nastąpić:

     

    • jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
    • gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

     

    Więcej informacji znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl tutaj (dla pracodawcy) i tutaj (dla pracownika).

     

    Zajrzyj również do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

     

    Podanie o zwolnienie z pracy za porozumieniem stron

     

    Jest to najbardziej elastyczna forma rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku pracownik i pracodawca ustalają wspólnie długość okresu wypowiedzenia (lub rezygnują z niego). Nie jest wymagane podanie powodu zakończenia współpracy.

     

    Na podanie o zwolnienie z pracy za porozumieniem stron należy odpowiedzieć — czyli wyrazić (lub nie) zgodę na proponowane warunki.

     

    Więcej dowiesz się z poradników Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

     

    Jeśli pracujesz na podstawie umowy zlecenia, najważniejsze informacje znajdziesz tutaj:

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Przygotowujesz podanie o zwolnienie z pracy i masz dodatkowe pytania? Możesz je zadać w komentarzu pod artykułem.

    Oceń mój artykuł: podanie o zwolnienie z pracy
    Średnia: 5 (2 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły