Umiejętności do CV – co wpisać i jak to zrobić? [Przykłady]

Umiejętności w CV to zbiór kompetencji (miękkich i twardych), które odnoszą się do danego stanowiska i sprawiają, że kandydat będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę. Pracodawcy kochają dokumenty aplikacyjne, z których wynika, że wdrożenie nowego pracownika przebiegnie błyskawicznie, bo wszystko ma on w jednym palcu.

To jasne, że lista umiejętnościach do CV musi być oryginalna i przekonująca, ale tworząc ją, warto zainspirować się przykładami.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co wpisać do CV w sekcji Umiejętności
• jakie mogą być przykładowe umiejętności do CV
• jak opisać umiejętności w CV
• czy wpisywać dodatkowe umiejętności do CV.

Chcesz od razu napisać CV? Możesz to zrobić w naszym kreatorze na jednym z 20+ szablonów CV. Znajdziesz tam też gotowe umiejętności do wstawienia i wskazówki ekspertów.

Źle

Dobrze

Użyj tego szablonu CV

Aby Twoje CV było jeszcze lepsze, poddaliśmy analizie 1,15 miliona życiorysów, które nasi użytkownicy stworzyli przez ostatnie 12 miesięcy. Zobacz, jak wygląda sekcja z umiejętnościami w CV przeciętnego kandydata do pracy.

1. Jakie umiejętności do CV wpisać?

Wpisz do CV umiejętności liczące się w Twoim zawodzie. Nie jesteś pewien, jakie to konkretnie kompetencje? Przeczytaj uważnie ofertę pracy, na którą aplikujesz. Tam jest napisane, co powinieneś umieć.

Jeśli wciąż nie wiesz, co wpisać w umiejętnościach w CV, przeszukaj inne ogłoszenia o pracę. Sprawdź, czego u kandydatów na podobne stanowiska oczekują pracodawcy. To dobry sposób na stworzenie kompletnej listy umiejętności w CV.

Pamiętaj tylko, by nie koloryzować swojego życiorysu. Kłamstwo w CV zawsze wyjdzie na jaw, a pierwszej próbie możesz zostać poddany już podczas rozmowy o pracę. Tym bardziej, że według raportu Kłamstwa w CV na polskim rynku pracyaż 81% rekruterów spotkało się z podawaniem nieprawdy! Dlatego analizując umiejętności w CV kandydata, rekruter dwa razy upewni się, czy deklaracje są zgodne z rzeczywistością.

Co to są umiejętności?

W CV umiejętności oznaczają nabytą wiedzę lub wszelkie zdolności, które mogą przydać się w pracy na danym stanowisku. Oczywiście inne umiejętności będą ważne w CV ucznia, a inne w CV managera. Ważne jest, że uczymy się przez cały czas, rozwijając swoje umiejętności poprzez doświadczenia zawodowe i życiowe. Tej sekcji nie można pominąć – nie są to bowiem dodatkowe informacje w CV, tylko absolutna podstawa, która pomoże rekruterowi ocenić Twoje dopasowanie do stanowiska.

Jakie umiejętności wpisać w CV?

Poza kompetencjami charakterystycznymi dla danego zawodu są również umiejętności, które wzbogacą Twoje CV bez względu na branżę. Oto przykłady.

Umiejętności do CV — przykłady

• umiejętność pracy pod presją czasu
• odpowiedzialność
• samodzielność
• zdolności przywódcze
• dobre zarządzanie czasem
• pracowitość
• umiejętność rozwiązywania problemów
• dobra organizacja pracy (także przy pracy zdalnej)
• szybka adaptacja do nowych warunków
• myślenie analityczne
• łatwość uczenia się nowych rzeczy
• inicjatywa
• rozwiązywanie konfliktów
• empatia
• charyzma
• umiejętność motywowania innych
• umiejętność współpracy.

Powyższa lista przedstawia dość uniwersalne cechy dobrego pracownika. Ale to nie wystarczy, bo pracodawcy poszukują osób, które mają odpowiednią kombinację dwóch rodzajów umiejętności — odpowiednich cech charakteru i wyuczonych kompetencji.

Dlatego w CV muszą się znaleźć umiejętności miękkie i twarde. Bez jednych lub drugich Twój dokument będzie niepełny.

Umiejętności miękkie

To te, które wymieniłam na liście powyżej, czyli cechy charakteru kandydata i jego kompetencje interpersonalne, podejścia do pracy, wrodzonych lub wypracowanych zdolności natury psychicznej.

Niezwykle istotne są umiejętności komunikacyjne w CV. Nauka potwierdza, że profesjonaliści, którzy efektywnie pracują z innymi, mogą to robić właśnie dzięki rozwiniętym umiejętnościom komunikacyjnym.

Takie kompetencje jak np.:

• umiejętność aktywnego i uważnego słuchania
• łatwość nawiązywania kontaktów
• umiejętność przekazywania informacji zwrotnej

jeszcze długo będą odróżniać nas od robotów.

Kwalifikacje zawodowe kandydata są oczywiście bardzo istotne. Jednak zawsze można je podszkolić, rozwinąć już w trakcie pracy. Trudniej zdobyć umiejętności miękkie. Często są to cechy charakteru lub osobowości, które wpływają na nasz styl pracy, jakość współpracy z zespołem i atmosferę, jaką wnosimy do firmy. Dlatego w CV zawsze warto uwzględnić tego typu umiejętności.

Milena Makowska

Starsza specjalistka ds. pozyskiwania talentów w InterviewMe.pl

Umiejętności twarde

Są związane bardzo ściśle z zawodem kandydata. W przypadku kasjera będzie to np. obsługa kasy fiskalnej, programisty — biegłość w języku C++, w CV do pracy biurowej — znajomość narzędzi pakietu MS Office.

A co z prawem jazdy w CV? W rzeczywistości prawo jazdy oznacza umiejętność prowadzenia pojazdu, a więc pasuje idealnie do sekcji z umiejętnościami twardymi. Inne uprawnienia typu książeczka sanepidowska czy obsługa wózków widłowych również powinny znaleźć się w tej rubryce.

Jeśli masz trudność ze stworzeniem sekcji umiejętności w CV, nasz kreator CV oferuje Ci pomoc. Po wybraniu zawodu lub stanowiska, na które aplikujesz, narzędzie pokaże Ci listę umiejętności, dopasowaną do Ciebie.

Stwórz CV teraz

Zauważ, że cechy charakteru w CV mieszają się tu z kompetencjami zawodowymi. To prawidłowy zapis, ale żeby ułatwić rekruterowi odczyt Twojego dokumentu, możesz podzielić listę umiejętności na miękkie i twarde.

Dodatkowe umiejętności w CV: prawo jazdy, znajomość języków obcych itp. wpisujemy wśród umiejętności twardych. Jeśli chcesz mieć coś więcej niż proste CV, dodaj do swojego dokumentu dodatkową sekcję, w której opiszesz umiejętności językowe. Masz niestandardowe kompetencje, niezwiązane ze stanowiskiem, na które aplikujesz? Być może warto opisać je w CV jako ciekawe zainteresowania. Takie dodatkowe informacje w CV mogą potwierdzać niektóre Twoje kompetencje.

2. Jak opisać umiejętności w CV?

Zapisz umiejętności w CV w formie listy punktowanej — jedna umiejętność pod drugą (nigdy w tym samym wierszu i po przecinku!). Niech to będzie oddzielna sekcja, w której zaprezentujesz najważniejsze kompetencje, niezbędne w pracy na danym stanowisku.

Oto przykład umiejętności w CV sprzedawcy.

Stwórz CV teraz

Jak widzisz, wymieniając swoje umiejętności w CV, należy każdy podpunkt zapisać wielką literą, bez znaków interpunkcyjnych (przecinków lub kropek).

Korzystając z kreatora CV, możesz też wskazać poziom niektórych umiejętności w CV — dotyczy to przede wszystkim umiejętności twardych, bo takie cechy jak komunikatywność czy odpowiedzialność zawsze powinny mieć 5 gwiazdek!

Stwórz CV teraz

Ile umiejętności wpisać do CV?

Nie wpisuj do CV zbyt wielu umiejętności. Wystarczy 10 podpunktów. Postaw na te umiejętności, które są ważne z punktu widzenia pracodawcy i które stanowią Twoją mocną stronę. W końcu będziesz musiał przekonująco o nich opowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jakie umiejętności można rozwijać?

Wszystko zależy od branży, w której pracujesz. Zawsze warto rozwijać umiejętności komunikacyjne oraz zarządzanie czasem — przydadzą się wszędzie. Kompetencje zawodowe związane z konkretnym zawodem można poszerzać, zarówno doszkalając się gdzieś poza miejscem pracy, jak i startując np. w rekrutacji wewnętrznej na nowe stanowiska.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

3. Jakich umiejętności do CV nie wpisywać?

Niby każdy wie, jak napisać CV, a jednak warto przypomnieć sobie najważniejszą zasadę. Zwłaszcza w kontekście opisywania swoich umiejętności. Dobre CV to takie, które odnosi się do wymagań pracodawcy. Zbyt wiele dodatkowych informacji obniży wartość dokumentu.

Jeśli praca wymaga takich kompetencji jak znajomość MS Office i wysoka kultura osobista, to nie ma sensu chwalić się w CV np. obsługą kasy fiskalnej. Nawet jeśli pracowałeś kiedyś w sklepie i naprawdę dobrze się tam sprawdzałeś.

Oto pozostałe zasady, których warto przestrzegać, opisując umiejętności w CV.

1. Pomiń w CV umiejętności, które brzmią bardzo ogólnie i są oczywiste.

Kreatywność, punktualność, asertywność — każdy może je wpisać do CV i większość kandydatów tak robi.

2. Znajomość języków obcych umieść w oddzielnej sekcji.

Stwórz sekcję języki obce w CV i opisz w niej dokładnie znajomość angielskiego, niemieckiego, czy innego języka, którym się posługujesz.

3. Umiejętności komputerowe opisz precyzyjnie.

Nie używaj w CV sformułowania: obsługa komputera, bo nic ono nie znaczy. Zamiast tego wymień konkrety, np.: znajomość pakietu Google Workspace, zaawansowana obsługa Excel.

4. Nie umieszczaj w CV umiejętności, których nie masz.

Kłamstwo w CV się nie opłaca. Jeśli pochwalisz się w CV umiejętnością opanowywania stresu, a podczas rozmowy o pracę oznaki Twojego zdenerwowania będą widoczne na pierwszy rzut oka, stracisz wiarygodność w oczach rekrutera.

5. Unikaj wpisywania do CV umiejętności, które mogły się już przeterminować.

Takie umiejętności jak wyszukiwanie informacji, używanie Microsoft Paint czy umieszczanie postów w social mediach dawno przestały być unikalne. Dlatego nie wspominaj o nich w CV. Podobnie z innymi umiejętnościami, które posiadłeś w przeszłości i których nie wykorzystywałeś w pracy przez dłuższy czas.

Na koniec — pamiętaj — warto dobrze wykorzystać sekcję z umiejętnościami w CV i nie zaśmiecać jej banałami lub nieprawdziwymi informacjami. Trzeba znaleźć złoty środek pomiędzy umiejętnościami zawodowymi a wyróżniającymi Cię cechami charakteru. Wszystko po to, by pokazać pracodawcy, że jesteś pracownikiem świadomym swoich mocnych stron.

Jeśli nie wiesz, jak wpisać umiejętności po angielsku do CV, które wysyłasz za granicę, przeczytaj ten artykuł: CV po angielsku — wzór.

Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://doi.org/10.1177%2F1035304616674613
• http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-9fdfac4c-df45-42d1-8f0c-ac553d511b63

Autor

Marta Rojewska

Pisarka, członkini PARWCC

Marta to ekspertka kariery i autorka artykułów, w których dzieli się najlepszymi praktykami z zakresu rozmów kwalifikacyjnych, pisania dokumentów aplikacyjnych i korzystania z szablonów CV InterviewMe. Jej badania i obserwacje były publikowane m.in. w Rzeczpospolitej, Money.pl, Interii i Wirtualnej Polsce.

Linkedin

Mail

Redakcja

Wojciech Martyński

Redaktor, członek PARWCC

Wojciech Martyński jest ekspertem kariery, pisarzem oraz redaktorem prowadzącym kreatora CV InterviewMe. Od 2017 roku wspiera osoby poszukujące pracy w pisaniu skutecznych CV i listów motywacyjnych, przygotowaniu do rekrutacji i osiąganiu celów zawodowych. Jest absolwentem politologii i dziennikarstwa, a jego badania, komentarze i wskazówki były publikowane m.in. w Gazecie Prawnej, Gazecie Wyborczej, Wirtualnej Polsce, INNPoland, Pulsie Biznesu oraz serwisach Interia, Infor i Bankier.

Linkedin

Mail