CV szefa personelu – wzór i wskazówki, jak napisać

Jako szef personelu pełnisz kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi – rekrutujesz pracowników, dbasz o ich rozwój i troszczysz się o funkcjonowanie firmy. A Twoje CV powinno to odzwierciedlać. W jaki sposób?

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak wygląda skuteczny wzór CV dla szefa personelu
• które elementy są niezbędne, by podkreślić Twoje umiejętności i osiągnięcia
• czego lepiej unikać w CV szefa personelu, by Twoja aplikacja nie została odrzucona.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Zobacz też inne wzory CV:

• CV do gastronomii
• CV kierownika sklepu
• CV managera
• CV pracownika biurowego
• CV team leadera

CV szef personelu — wzór

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Sformatuj CV szefa personelu i wpisz swoje dane

Wstępna weryfikacja CV przez rekrutera często nie przekracza pół minuty. To niewiele — dlatego już na początku musisz zrobić na nim dobre wrażenie. W jaki sposób?

CV dla szefa personelu powinno być uporządkowane w kolejności odwrotnej chronologicznie — czyli najnowsze stanowisko, kurs czy szkolenie powinny znaleźć się na samej górze każdej sekcji. Ten format jest najbardziej przejrzysty i czytelny dla rekruterów, więc warto go stosować.

Pamiętaj też o wpisaniu swoich danych osobowych: imienia i nazwiska, numeru telefonu i adresu e-mail. Możesz dodać również link do swojego profilu LinkedIn, jeśli go regularnie prowadzisz, oraz nazwę aktualnego lub docelowego stanowiska.

Cały dokument powinien zmieścić się na jednej lub maksymalnie dwóch stronach A4 i być zapisany w formacie PDF. Dla większej czytelności wybierz czcionkę bezszeryfową, np. Calibri lub Arial, w rozmiarze 10–12 punktów, a nagłówki w CV wyróżnij większym fontem.

Jeśli aplikujesz na stanowisko w Polsce, pamiętaj o umieszczeniu klauzuli RODO na końcu CV — bez niej rekruter nie będzie mógł się z Tobą skontaktować.

Zobacz też: Jakich zdjęć nie dawać do CV?

2. W CV szefa personelu pochwal się doświadczeniem

Tworzenie sekcji z doświadczeniem zawodowym w CV może wydawać się proste. Ale jeśli zależy Ci na skuteczności, warto podejść do tego z większą precyzją. Jak to zrobić w sposób profesjonalny i przekonujący?

Opisując swoje obowiązki i sukcesy zawodowe, ogranicz się maksymalnie do 10 punktów. Zamiast ogólników, skup się na konkretach — tam, gdzie to możliwe, używaj liczb, procentów i innych danych. Pisz głównie o tych informacjach, które są istotne dla danego pracodawcy (tj. nawiązują do treści ogłoszenia i jednocześnie pokazują Twoją skuteczność).

Oto przykład:

CV szef personelu — wzór doświadczenia

Przeczytaj też: Co napisać w mailu z CV

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Dodaj swoje wykształcenie do CV szefa personelu

Opis wykształcenia w CV szefa personelu powinien być rzeczowy i zwięzły. Wystarczy podać nazwę ostatniej ukończonej szkoły lub uczelni, kierunek studiów (lub profil klasy) oraz zdobyty tytuł naukowy lub zawodowy. Dodatkowym atutem będą informacje o wyróżnieniach akademickich, np. stypendiach naukowych czy udziale w projektach dotyczących zarządzania personelem — szczególnie gdy nie masz dużego doświadczenia ani wielu osiągnięć.

Warto także uwzględnić kursy i certyfikaty związane z HR, rekrutacją, mediacjami czy prawem pracy. Jeśli posiadasz jakiś certyfikat z zakresu nowoczesnych systemów zarządzania, koniecznie się nim pochwal, by podkreślić swoje kompetencje i zaangażowanie w rozwój zawodowy.

Zobacz też: CV bez wykształcenia

4. Do CV szefa personelu wpisz listę umiejętności

Profesjonalne CV powinno w przejrzysty sposób prezentować Twoje kluczowe kompetencje w zarządzaniu personelem. Warto wymienić od 5 do 15 umiejętności w CV, koncentrując się na tych wymaganych w ogłoszeniu o pracę. Uwzględnij zarówno umiejętności twarde (np. rekrutacja, zarządzanie zespołem, prawo pracy), jak i miękkie, przydatne w pracy z ludźmi.

Jeśli biegle posługujesz się językiem obcym, warto umieścić tę informację w osobnej sekcji wraz z określeniem poziomu znajomości. W międzynarodowych hotelach lub firmach ta umiejętność może być kluczowym atutem. Dobrą praktyką jest również dodanie do CV zainteresowań w taki sposób, by podkreślały Twoje kwalifikacje.

Oto lista przykładowych umiejętności dla szefa personelu do CV:

CV dla szefa personelu — lista umiejętności

• Zarządzanie personelem
• Zarządzanie czasem
• Zarządzanie osobiste
• Multitasking
• Planowanie grafików i optymalizacja zasobów
• Szkolenia i rozwój pracowników
• Budowanie długofalowej relacji z klientami
• Umiejętności negocjacyjne
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Nastawienie na cel
• Rozwiązywanie problemów
• Odporność na stres
• Zarządzanie konfliktem
• Wysoka kultura osobista

5. Dodaj podsumowanie i cel zawodowy do CV szefa personelu

Czy wiedziałeś, że rekruterzy poświęcają tylko chwilę na przejrzenie CV przed podjęciem decyzji, czy warto je analizować dalej? Właśnie dlatego na samej górze dokumentu powinna znaleźć się sekcja „O mnie” (podsumowanie i cele zawodowe), która w zwięzły sposób podkreśli Twoje najważniejsze kompetencje i osiągnięcia.

Tę rubrykę najłatwiej stworzyć na samym końcu — gdy już wiesz, które swoje mocne strony warto podkreślić, bo najbardziej pasują do treści ogłoszenia. W tym miejscu możesz napisać m.in. od jak dawna pracujesz w branży i jakie jest Twoje największe osiągnięcie. Kilka zdań w zupełności wystarczy.

Oto przykład: 

CV szef personelu — wzór podsumowania i celów zawodowych

6. Napisz list motywacyjny dla szefa personelu

Podejrzewam, co teraz myślisz: większość kandydatów nie pisze już listów motywacyjnych. Ale właśnie dlatego możesz się łatwo wyróżnić, tworząc dokument, który będzie uzupełnieniem CV. Jak to zrobić?

W swoim liście przedstaw najważniejsze osiągnięcia w zarządzaniu personelem i organizacji pracy zespołów. Opisz sytuacje, w których skutecznie zoptymalizowałeś procesy rekrutacyjne, poprawiłeś retencję pracowników lub wdrożyłeś rozwiązania zwiększające efektywność zespołu. Nie powielaj treści z CV — zamiast tego podkreśl, jaką korzyść Twoje umiejętności mogą przynieść nowemu pracodawcy.

Postaw na zwięzłość i czytelność. Wybierz do 4 argumentów i przedstaw je w punktach, aby ułatwić rekruterowi szybkie zapoznanie się z Twoimi atutami. Dokument nie powinien przekraczać jednej strony A4. 

Dowiedz się więcej: Jak napisać list motywacyjny do pracy

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU LISTU

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Aplikujesz na stanowisko szefa personelu i masz pytanie, na które nie odpowiedzieliśmy w tekście? Zadaj je w komentarzu — nasi eksperci chętnie Ci pomogą.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• A. Pina, Using Machine Learning with Eye-Tracking Data to Predict if a Recruiter Will Approve a Resume
• Conflict Resolution Program | IPA | Biden School | University of Delaware