Czy można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie? Zasady

Można mieć dwie (i więcej) umowy o pracę — żadne przepisy tego nie zabraniają. Co więcej, to wcale nie jest rzadkością, że pracownik nawiązuje więcej niż jeden stosunek pracy. Pytanie: jak rozliczać się wtedy z ZUS-em?

Drugie pytanie, jakie zadać sobie może zarówno pracodawca, jak i pracownik, dotyczy zasad zawierania dwóch umów o pracę. Ta kwestia jest bardzo istotna zwłaszcza w przypadku, gdy chodzi o „podwójne” zatrudnienie w tej samej firmie. 

Z tego artykułu dowiesz się:

• czy można mieć dwie umowy pracę
• czy można mieć dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy
• czy można mieć dwie umowy o pracę u innych pracodawców.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Czy można mieć dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy?

Pracodawca może zatrudnić pracownika na dwa etaty w swojej firmie pod jednym warunkiem — każda z umów o pracy musi dotyczyć innych obowiązków. Chodzi o to, by żaden szef nie próbował w ten sposób obejść przepisów i ukryć faktu, że pracownik pracuje za dużo.

Kodeks pracy (Rozdział 5) określa maksymalną liczbę godzin nadliczbowych. Nie można wyrobić ich więcej niż 150 w ciągu roku kalendarzowego. Podpisanie dodatkowej umowy o pracę może więc stworzyć pracodawcy możliwość obejścia prawa.

To właśnie dlatego druga umowa o pracę z tym samym pracownikiem musi dotyczyć zupełnie innych obowiązków niż te, które zatrudniony wykonuje w ramach swojego podstawowego stanowiska. Co ciekawe, praca na dwie umowy może być wykonywana w tym samym czasie.

Wskazówka: Pracownik musi mieć zagwarantowane średnio 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu tygodnia.

Drugi warunek zawarcia dodatkowej umowy o pracę u tego samego pracodawcy dotyczy również kwestii obowiązków. Drugi etat nie może kolidować z tym pierwszym. Pracownik powinien mieć czas i warunki do realizowania wszystkich obowiązków, które nakłada na niego stosunek pracy.

Druga umowa o pracę z tym samym pracownikiem a obowiązki pracodawcy

Podpisanie z pracownikiem drugiej umowy o pracę oznacza, że pracodawca ma obowiązek wskazać w obu dokumentach oddzielnie:

• obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy
• termin i czas wypłaty wynagrodzenia
• wymiar urlopu wypoczynkowego
• okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Oczywiście pracownik zatrudniony na dwa etaty w tej samej firmie ma niezależnie prawo do:

• urlopu macierzyńskiego
• urlopu rodzicielskiego
• urlopu wychowawczego
• urlopu bezpłatnego
• urlopów okolicznościowych.

Nie mówiąc już o tym, że podpisując drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, pracownik musi przejść osobne badania lekarskie, a także odbyć szkolenie BHP.

Dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy a składki ZUS

Po pierwsze — w przypadku podpisania z pracownikiem dwóch umów o pracę, wynagrodzenie musi być liczone oddzielnie dla każdej z nich i podlegać odrębnej ochronie. Natomiast składki na poszczególne rodzaje ubezpieczeń pracodawca nalicza od sumy wynagrodzeń uzyskanych przez pracownika. 

Co istotne, gdy pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem drugą umowę o pracę, nie musi ponownie zgłaszać takiej osoby do ubezpieczeń w ZUS-ie na formularzu ZUS ZUA. 

Wskazówka: Jeśli masz dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy, złożony przez Ciebie PIT-2 nie będzie miał zastosowania przy każdej wypłacie. Pracodawca może zastosować kwotę zmniejszającą tylko przy jednej wypłacie w danym miesiącu.

Zobacz też: Ewidencja czasu pracy 2021 — wzór [karta roczna i miesięczna]

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Czy można mieć dwie umowy o pracę u innych pracodawców?

Jest możliwe, by pracować u kilku różnych pracodawców na umowę o pracę. Zwłaszcza jeśli u żadnego z nich nie masz pełnego etatu. Bez względu jednak na wymiar czasu pracy, w obu miejscach przysługuje Ci (niezależnie):

• urlop
• dodatki stażowe
• zasiłki
• odprawa. 

Wskazówka: Pracownik nie ma obowiązku informowania swojego pracodawcy o tym, że jest również zatrudniony w innym miejscu. Jednocześnie prawo nie narzuca nam żadnych ograniczeń w liczbie podejmowanych etatów. 

Pamiętaj, że jeśli podpisałeś z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji, Twoje prawo do podjęcia innej pracy będzie ograniczone. 

Dwie umowy o pracę u innych pracodawców a składki ZUS

Jeśli masz umowy o pracę u więcej niż jednego pracodawcy, każdy z nich musi zgłosić Cię do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Przy ustalaniu wysokości przychodu, który uzyskałeś w danym miesiącu kalendarzowym, wynagrodzenie z obu źródeł po prostu się sumuje. 

Zobacz też: Rodzaje umów o pracę w Polsce 2022. Jakie są typy umów?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.