Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Kodeks pracy — zmiany do 2022 + Nowe przepisy

    Kodeks pracy — zmiany do 2022 + Nowe przepisy

    Zobacz, jak zmieniał się polski Kodeks pracy i jakie poprawki zamierzają do niego wprowadzić nasi rządzący w 2022 roku.

    Kodeks pracy to zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. W Polsce obowiązuje Kodeks pracy z 1975 roku, ale jego przepisy są regularnie nowelizowane.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • co to jest Kodeks pracy i gdzie znaleźć jego treść
    • jak zmieniał się polski Kodeks pracy
    • jakie zmiany planuje się wprowadzić do Kodeksu pracy w 2022 roku.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    kodeks pracy
    kodeks pracy

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Kodeks pracy — co to właściwie za dokument?

     

    Kodeks pracy jest najważniejszym aktem prawnym, porządkującym kwestie związane z zatrudnianiem i funkcjonowaniem pracowników w Polsce. Został ustanowiony jeszcze w okresie PRL i od tego czasu oczywiście co jakiś czas jest unowocześniany. 

     

    Tekst jednolity ustawy Kodeks pracy znajdziesz tutaj

     

    Kodeks pracy i prawa pracownicze w Europie

     

    Jak czytamy w opracowaniu pt. „Ewolucja Kodeksu pracy”, prawo pracy jest stosunkowo młodą gałęzią prawa, w pełni usamodzielnioną w Polsce, podobnie jak i w wielu innych państwach, dopiero po drugiej wojnie światowej.

    Wskazówka: Kodeks pracy po angielsku to Labour law lub Employment code.

    Prawa pracowników zostały ustanowione na początku w Anglii, kraju, który pierwszy się uprzemysłowił i który stawił czoła często przerażającym konsekwencjom kapitalistycznego wyzysku w całkowicie nieuregulowanych ramach ekonomicznych.

     

    Analizy porównawcze pokazują, że obecnie najlepszy Kodeks pracy w Europie mają takie kraje jak:

     

    Austria — jeśli chodzi o liczbę płatnych urlopów, to austriaccy pracownicy mają szczęście — dostają łącznie 43 dni wolne od pracy rocznie. 

     

    Belgia — nie ma ustalonej płacy minimalnej, a o tym, jaka powinna być minimalna pensja, decydują konkretne sektory. Belgia dopuszcza tylko trzy miesiące urlopu macierzyńskiego i dziesięć dni urlopu ojcowskiego.

     

    Dania — prawo w Danii nie pozwala na żadną dyskryminację w zakresie zatrudniania konkretnych pracowników lub rozwiązywania umów, ponieważ prężnie działają w tym kraju związki zawodowe. W Danii każdemu pracownikowi przysługuje 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.

     

    Finlandia — kraj znany z przepisów dotyczących zatrudnienia przyjaznych dla pracowników. Pracownicom przysługuje 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, a ojcom – 54 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Finlandia zapewnia również pracownikom swobodę tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich oraz promuje zdrowe środowisko pracy. 

     

    Niemcy — obowiązują tu jedne z najlepszych przepisów prawa pracy na świecie, a także wysoka płaca minimalna. Pracownicy mają co najmniej 20 dni wolnych od pracy każdego roku.

     

    Jak zmieniał się polski Kodeks Pracy?

     

    Od 1989 roku polski Kodeks pracy był nowelizowany ponad 70 razy. Oto przegląd najważniejszych zmian wprowadzonych do tego dokumentu. 

     

    Po roku 1989 uchylone zostały przepisy kodeksu dotyczące:

     

    • obowiązku efektywnego wykorzystania czasu pracy przez pracownika 
    • popierania jakości, wydajności pracy i dyscypliny pracy
    • ograniczenia skracania czasu pracy w sektorze państwowym
    • stabilizacji zatrudnienia
    • popierania współzawodnictwa pracy i wynalazczości pracowniczej
    • rodzajów nagród i wyróżnień
    • wymuszania odpowiedzialności porządkowej i materialnej
    • ograniczeń w zakresie obniżenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • szczególnej ochrony mienia społecznego
    • przesłanek udzielania urlopu bezpłatnego. 

     

    1996 r.: 

     

    • wprowadzono jednolite pojęcie „pracodawca” zamiast dotychczas używanych pojęć „zakład pracy” i „osoba fizyczna zatrudniająca pracowników”.

     

    2000 r.: 

     

    • zmieniono zasadniczo dział XI Kodeksu pracy, poświęcony układom zbiorowym pracy.

     

    2001 r.:

     

    • skrócono tydzień pracy do 40 godzin
    • wprowadzono zapis o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu
    • skrócono urlopy macierzyńskie (wcześniej wydłużone ustawą z listopada 1999 r.) do poprzedniego poziomu: 16 tygodni przy pierwszym porodzie i 18 tygodni przy każdym następnym porodzie. 

     

    2002 r.:

     

    • wprowadzono umowę na zastępstwo
    • ograniczono prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy tylko do wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę
    • ograniczono obowiązek wydania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
    • skrócono okres niezdolności do pracy wskutek choroby, za które wynagrodzenie płaci pracodawca (do 33 dni, pierwszy dzień bez prawa do wynagrodzenia przy zwolnieniu trwającym do sześciu dni)
    • uchylono przepis ograniczający skutki kar porządkowych
    • uelastyczniono czas pracy, w szczególności poprzez wydłużenie okresu rozliczeniowego, dopuszczenie płatnych i niepłatnych przerw w pracy, dopuszczenie większej liczby godzin nadliczbowych w roku oraz zmniejszenie wynagrodzenia za te godziny
    • ograniczono ewidencję czasu pracy
    • ograniczono obowiązek ustalania planu urlopów
    • wprowadzono możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego
    • ograniczono obowiązek badań lekarskich i szkolenia pracowników w przypadku ponownego podjęcia pracy
    • ograniczono obowiązek tworzenia służby bhp do pracodawców zatrudniających więcej niż 100 pracowników, a komisji bhp – więcej niż 250 pracowników.

     

    2003 r.:

     

    • wprowadzono zakaz dyskryminacji ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, religię, wiek czy orientację seksualną
    • wprowadzono przepisy antymobbingowe.

     

    W roku 2005 nastąpiła zmiana okresu ochronnego w związku z chorobą pracownika.

     

    2006 r.: 

     

    • obniżono wymiar czasu pracy z tytułu wliczania do niego każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela
    • wydłużono o dwa tygodnie urlop macierzyński (dotyczy także przyjęcia dziecka na wychowanie, którego wiek podniesiono do ukończenia 7. roku życia).

     

    2007 r.:

     

    • poszerzono katalog wykroczeń
    • podniesiono grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

     

    Nowy Kodeks pracy 2022 — zmiany

     

    Rządzący planują w 2022 roku wprowadzenie szeregu zmian w polskim Kodeksie pracy. Wiąże się to przede wszystkim z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

     

    Jak czytamy na stronie OPZZ, chodzi o następujące rozwiązania:

     

    • reguła nieprzenoszalnego co najmniej dwumiesięcznego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, możliwego do wykorzystania do 8. roku życia dziecka
    • wprowadzenie urlopu opiekuńczego do 5 dni roboczych w roku, umożliwiającego zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnemu, lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych
    • prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
    • zapewnienie, aby pracownicy posiadający dzieci do określonego wieku — co najmniej do 8 lat — mieli prawo do występowania z wnioskiem o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki.

     

    Nowy Kodeks pracy ma zostać przyjęty w II kwartale 2022 roku i — według zapowiedzi — wśród nowych przepisów znajdą się w nim również między innymi:

     

    1. Podwyżka płacy minimalnej.
    2. Więcej dni urlopowych — planuje się wprowadzić jednolitą liczbę dni wolnych, bez względu na staż pracy.
    3. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy.
    4. 2 miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca.
    5. Zmiany w zakresie umowy o pracę zawieranej na okres próbny.
    6. Prawo do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o korzystniejszą dla pracownika formę zatrudnienia, która będzie gwarantowała bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
    7. Prawo do nieodpłatnego szkolenia dla pracownika.
    8. Obowiązek równej płacy niezależnie od płci, rasy pracownika.
    9. Uregulowanie zasad związanych z pracą zdalną.

     

    Zobacz też: Zmiana pracy — kiedy i jak zrobić to bez stresu?

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Kodeks pracy — najważniejsze zagadnienia z punktu widzenia pracownika

     

    Kodeks pracy reguluje wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem. Wśród ważnych zagadnień, które interesują pracowników wszystkich sektorów, należą np.:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Zobacz też: Umowa o pracę na czas określony [Wzór, zasady, limity]

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: kodeks pracy
    Średnia: 5 (1 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły