Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Integracja firmowa. Pomysły na integrację pracowników

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Integracja pracowników to skuteczny sposób na budowanie dobrej atmosfery w zespole, a w konsekwencji — realna korzyść dla firmy. Nic dziwnego, że coraz więcej organizacji sięga po tę strategię team buildingu.

W tym artykule przeczytasz:

  • czym jest integracja i jaki jest jej cel
  • jakie są sprawdzone pomysły na integrację w pracy
  • jak skutecznie przeprowadzić integrację firmową.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Integracja — co to jest? Definicja i korzyści dla firm

Termin „integracja” ma wiele znaczeń. Według Słownika Języka Polskiego PWN można ją rozumieć m.in. jako proces tworzenia się całości z części lub proces dostosowywania się do siebie zachowań ludzi w grupie. Synonimami „integracji” mogą być więc zwroty: „unia”, „zjednoczenie”, „scalanie”, „zespalanie” czy „łączenie się”.

Integrację firmową możemy zatem zdefiniować jako szereg działań, które mają na celu scalenie zespołu, wzajemne poznanie i łączenie się ludzi. Integracja pracowników jest szczególnie ważna w dużych firmach i rozproszonych zespołach — zwłaszcza tych, które pracują zdalnie lub hybrydowo. Jeśli ludzie nie widują się w pracy na co dzień, a ich wzajemne kontakty są ograniczone do Zooma, trudno o budowanie przyjaźni i zaangażowania.

Tymczasem naukowcy już dawno zauważyli, że uczęszczanie na imprezy firmowe oraz prowadzenie prywatnych rozmów ze współpracownikami korelują z bliskimi relacjami w pracy. Przynoszą też konkretne korzyści firmom. Otóż badania wykazały, że umiejętny team building (m.in. integracja członków zespołu) ma pozytywny wpływ na osiągane przez niego wyniki. To oczywiste — bo jeśli znasz i lubisz ludzi, z którymi pracujesz, jesteś bardziej zaangażowany i rzadziej rozważasz zmianę pracy.

Zatem co może zyskać firma, która dba o integrację pracowników? Są to przede wszystkim:

  • większa efektywność pracy
  • możliwość odkrycia ukrytych talentów członków zespołu
  • przełamywanie barier między współpracownikami
  • budowanie relacji pomiędzy pracownikami a przełożonymi
  • większa chęć pracowników do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami
  • lepsza atmosfera w zespole
  • budowanie marki pracodawcy.

Na integracji firmowej zyskują również pracownicy. Oto kluczowe korzyści:

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Integracja pracowników — pomysły na eventy

Integracja firmowa może przybierać bardzo różne formy. Poniżej opisujemy te, które cieszą się największą popularnością.

1. Wyjazd integracyjny

Dwu- lub trzydniowy wyjazd w atrakcyjne miejsce pozwoli pracownikom nie tylko odpocząć, ale też lepiej poznać się w różnych sytuacjach. Nie chodzi tutaj o wysłanie ich na urlop w nadmorskim kurorcie, co miało miejsce w czasach PRL-u, a o wspólny i intensywny wyjazd całego zespołu. Tym bardziej, że coraz więcej hoteli i ośrodków wypoczynkowych posiada specjalne oferty dla firm, obejmujące noclegi, wyżywienie i dodatkowe atrakcje.

Podczas takiej integracji firmowej można zaplanować również:

  • szkolenia dla pracowników
  • zabawy i gry zespołowe
  • zajęcia rekreacyjno-sportowe
  • konkursy
  • warsztaty
  • uroczystość rozdania nagród
  • imprezę integracyjną.

2. Impreza integracyjna

Według naszego badania o relacjach w pracy z 2022 roku około 11% Polaków tworzy więzi ze współpracownikami w trakcie imprez integracyjnych. Okazuje się, że wspólna kolacja, picie alkoholu i taniec to sprawdzone sposoby na udaną zabawę i integrację pracowników. Ten efekt można też wzmocnić, organizując imprezę tematyczną z dekoracjami, strojami i rekwizytami.

3. Wyjście integracyjne po pracy

Kolejnym sprawdzonym sposobem na integrację zespołu jest wspólne wyjście na miasto po godzinach pracy. W takich spotkaniach chętnie uczestniczą również ci pracownicy, którzy z przyczyn osobistych nie mogą sobie pozwolić na dłuższy wyjazd albo wielogodzinną imprezę. 

Oto przykładowe miejsca, w których możecie się spotkać:

  • bar/restauracja/pizzeria
  • kręgielnia
  • escape room
  • boisko do koszykówki/siatkówki/paintballa
  • park trampolin
  • kawiarnia z planszówkami.

4. Integracja w miejscu pracy

Takie spotkania integracyjne przypadną do gustu nawet introwertykom. W ich trakcie można bowiem odpocząć bez wychodzenia z pracy i specjalnych przygotowań. Mogą to być:

  • wspólne śniadania lub obiady na koszt firmy (np. raz w miesiącu)
  • spotkania przy kawie
  • wspólne obchodzenie imienin lub urodzin pracowników
  • krótkie spotkania świąteczne połączone ze składaniem życzeń
  • wspólne rozwiązywanie problemów przy darmowych przekąskach
  • warsztaty integracyjne w biurze.

5. Warsztaty integracyjne

Zdobywanie nowych umiejętności w grupie pozwala pracownikom poznać się od innej strony i rozwija ich kreatywność, którą później mogą wykorzystać w pracy. Możliwości jest wiele — od zajęć kulinarnych, tanecznych, plastycznych, muzycznych czy barmańskich po warsztaty psychologiczne (zarządzanie czasem, rozwój kompetencji miękkich) i wspólne praktykowanie medytacji.

Integracja firmowa — o czym warto pamiętać? 

Idealna integracja firmowa to taka, która spełnia zarówno potrzeby pracowników, jak i pracodawcy. Dlatego przy wyborze formy i miejsca integracji weź pod uwagę:

  • wielkość firmy i liczbę pracowników
  • wiek, płeć, możliwości i zainteresowania uczestników integracji
  • kulturę organizacyjną firmy
  • dostępny budżet
  • doświadczenia z poprzednich imprez i wyjazdów.

Integracji firmowej nie musisz organizować samodzielnie od A do Z. Na rynku dostępnych jest wiele ofert od firm, które się tym zajmują, a część z nich zapewnia również usługi profesjonalnego konferansjera.

Dobrym pomysłem jest też przeprowadzenie wstępnej ankiety na temat integracji wśród pracowników. W ten sposób możesz poznać ich opinie na temat formy i terminu spotkania oraz proponowanych aktywności — może się bowiem okazać, że nie każdy członek zespołu chce uczestniczyć np. w zajęciach sportowych lub zabawach integracyjnych.

A jeśli planujesz wspólne posiłki w trakcie integracji, upewnij się za pomocą ankiety, jak odżywiają się Twoi pracownicy. Uwzględnij w niej zarówno popularne diety (np. tradycyjna/wegetariańska/wegańska/bezglutenowa), jak i alergie pokarmowe. Dzięki temu żaden członek zespołu nie poczuje się wykluczony.

Pamiętaj, że pracownicy coraz częściej preferują czas spędzony z rodziną lub rozwijanie własnych pasji poza pracą. A w naszym badaniu „Trendy na rynku pracy 2024” aż 33% ankietowanych jako swój priorytet wskazało dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne. Jeśli więc proponowana przez Ciebie integracja nie będzie odpowiadać ich potrzebom, to bardzo możliwe, że zrezygnują z udziału w zabawie.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

A jakie Ty masz doświadczenia z integracji firmowych? Czy pamiętasz jakieś śmieszne lub dziwne wydarzenia z imprez integracyjnych? Zostaw komentarz pod artykułem.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: integracja
Średnia: 5 (1 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojciech Martyński
Wojciech Martyński jest ekspertem kariery, pisarzem oraz redaktorem prowadzącym InterviewMe, cytowanym m.in. przez Gazetę Prawną, Bankiera, Wyborczą, Interię, Infor, Wirtualną Polskę, INNPoland i Puls Biznesu. Jako absolwent politologii i dziennikarstwa, od ponad 12 lat działa w mediach i marketingu. Od 2017 r. pomaga naszym czytelnikom znaleźć wymarzoną pracę i rozwijać ich kariery, przygotowując artykuły poradnikowe oraz opiniotwórcze badania i raporty. Tworząc własne materiały oraz redagując treści innych autorów, kieruje się redakcyjnymi wytycznymi InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły