Integracja firmowa. Pomysły na integrację pracowników
Stwórz CV teraz
Integracja pracowników to skuteczny sposób na budowanie dobrej atmosfery w zespole, a w konsekwencji — realna korzyść dla firmy. Nic dziwnego, że coraz więcej organizacji sięga po tę strategię team buildingu.
W tym artykule przeczytasz:
- czym jest integracja i jaki jest jej cel
- jakie są sprawdzone pomysły na integrację w pracy
- jak skutecznie przeprowadzić integrację firmową.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.
Integracja — co to jest? Definicja i korzyści dla firm
Termin „integracja” ma wiele znaczeń. Według Słownika Języka Polskiego PWN można ją rozumieć m.in. jako proces tworzenia się całości z części lub proces dostosowywania się do siebie zachowań ludzi w grupie. Synonimami „integracji” mogą być więc zwroty: „unia”, „zjednoczenie”, „scalanie”, „zespalanie” czy „łączenie się”.
Integrację firmową możemy zatem zdefiniować jako szereg działań, które mają na celu scalenie zespołu, wzajemne poznanie i łączenie się ludzi. Integracja pracowników jest szczególnie ważna w dużych firmach i rozproszonych zespołach — zwłaszcza tych, które pracują zdalnie lub hybrydowo. Jeśli ludzie nie widują się w pracy na co dzień, a ich wzajemne kontakty są ograniczone do Zooma, trudno o budowanie przyjaźni i zaangażowania.
Tymczasem naukowcy już dawno zauważyli, że uczęszczanie na imprezy firmowe oraz prowadzenie prywatnych rozmów ze współpracownikami korelują z bliskimi relacjami w pracy. Przynoszą też konkretne korzyści firmom. Otóż badania wykazały, że umiejętny team building (m.in. integracja członków zespołu) ma pozytywny wpływ na osiągane przez niego wyniki. To oczywiste — bo jeśli znasz i lubisz ludzi, z którymi pracujesz, jesteś bardziej zaangażowany i rzadziej rozważasz zmianę pracy.
Zatem co może zyskać firma, która dba o integrację pracowników? Są to przede wszystkim:
- większa efektywność pracy
- możliwość odkrycia ukrytych talentów członków zespołu
- przełamywanie barier między współpracownikami
- budowanie relacji pomiędzy pracownikami a przełożonymi
- większa chęć pracowników do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami
- lepsza atmosfera w zespole
- budowanie marki pracodawcy.
Na integracji firmowej zyskują również pracownicy. Oto kluczowe korzyści:
- większa motywacja do pracy
- nowe grono przyjaciół i znajomych
- tworzenie swojego pozytywnego wizerunku w pracy
- networking, czyli budowanie sieci kontaktów zawodowych
- zabawa i wypoczynek na koszt firmy
- zachowanie work-life balance
- profesjonalne fotografie z wyjazdu, imprezy lub sesji zdjęciowej.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Integracja pracowników — pomysły na eventy
Integracja firmowa może przybierać bardzo różne formy. Poniżej opisujemy te, które cieszą się największą popularnością.
1. Wyjazd integracyjny
Dwu- lub trzydniowy wyjazd w atrakcyjne miejsce pozwoli pracownikom nie tylko odpocząć, ale też lepiej poznać się w różnych sytuacjach. Nie chodzi tutaj o wysłanie ich na urlop w nadmorskim kurorcie, co miało miejsce w czasach PRL-u, a o wspólny i intensywny wyjazd całego zespołu. Tym bardziej, że coraz więcej hoteli i ośrodków wypoczynkowych posiada specjalne oferty dla firm, obejmujące noclegi, wyżywienie i dodatkowe atrakcje.
Podczas takiej integracji firmowej można zaplanować również:
- szkolenia dla pracowników
- zabawy i gry zespołowe
- zajęcia rekreacyjno-sportowe
- konkursy
- warsztaty
- uroczystość rozdania nagród
- imprezę integracyjną.
2. Impreza integracyjna
Według naszego badania o relacjach w pracy z 2022 roku około 11% Polaków tworzy więzi ze współpracownikami w trakcie imprez integracyjnych. Okazuje się, że wspólna kolacja, picie alkoholu i taniec to sprawdzone sposoby na udaną zabawę i integrację pracowników. Ten efekt można też wzmocnić, organizując imprezę tematyczną z dekoracjami, strojami i rekwizytami.
3. Wyjście integracyjne po pracy
Kolejnym sprawdzonym sposobem na integrację zespołu jest wspólne wyjście na miasto po godzinach pracy. W takich spotkaniach chętnie uczestniczą również ci pracownicy, którzy z przyczyn osobistych nie mogą sobie pozwolić na dłuższy wyjazd albo wielogodzinną imprezę.
Oto przykładowe miejsca, w których możecie się spotkać:
- bar/restauracja/pizzeria
- kręgielnia
- escape room
- boisko do koszykówki/siatkówki/paintballa
- park trampolin
- kawiarnia z planszówkami.
4. Integracja w miejscu pracy
Takie spotkania integracyjne przypadną do gustu nawet introwertykom. W ich trakcie można bowiem odpocząć bez wychodzenia z pracy i specjalnych przygotowań. Mogą to być:
- wspólne śniadania lub obiady na koszt firmy (np. raz w miesiącu)
- spotkania przy kawie
- wspólne obchodzenie imienin lub urodzin pracowników
- krótkie spotkania świąteczne połączone ze składaniem życzeń
- wspólne rozwiązywanie problemów przy darmowych przekąskach
- warsztaty integracyjne w biurze.
5. Warsztaty integracyjne
Zdobywanie nowych umiejętności w grupie pozwala pracownikom poznać się od innej strony i rozwija ich kreatywność, którą później mogą wykorzystać w pracy. Możliwości jest wiele — od zajęć kulinarnych, tanecznych, plastycznych, muzycznych czy barmańskich po warsztaty psychologiczne (zarządzanie czasem, rozwój kompetencji miękkich) i wspólne praktykowanie medytacji.
Integracja firmowa — o czym warto pamiętać?
Idealna integracja firmowa to taka, która spełnia zarówno potrzeby pracowników, jak i pracodawcy. Dlatego przy wyborze formy i miejsca integracji weź pod uwagę:
- wielkość firmy i liczbę pracowników
- wiek, płeć, możliwości i zainteresowania uczestników integracji
- kulturę organizacyjną firmy
- dostępny budżet
- doświadczenia z poprzednich imprez i wyjazdów.
Integracji firmowej nie musisz organizować samodzielnie od A do Z. Na rynku dostępnych jest wiele ofert od firm, które się tym zajmują, a część z nich zapewnia również usługi profesjonalnego konferansjera.
Dobrym pomysłem jest też przeprowadzenie wstępnej ankiety na temat integracji wśród pracowników. W ten sposób możesz poznać ich opinie na temat formy i terminu spotkania oraz proponowanych aktywności — może się bowiem okazać, że nie każdy członek zespołu chce uczestniczyć np. w zajęciach sportowych lub zabawach integracyjnych.
A jeśli planujesz wspólne posiłki w trakcie integracji, upewnij się za pomocą ankiety, jak odżywiają się Twoi pracownicy. Uwzględnij w niej zarówno popularne diety (np. tradycyjna/wegetariańska/wegańska/bezglutenowa), jak i alergie pokarmowe. Dzięki temu żaden członek zespołu nie poczuje się wykluczony.
Pamiętaj, że pracownicy coraz częściej preferują czas spędzony z rodziną lub rozwijanie własnych pasji poza pracą. A w naszym badaniu „Trendy na rynku pracy 2024” aż 33% ankietowanych jako swój priorytet wskazało dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne. Jeśli więc proponowana przez Ciebie integracja nie będzie odpowiadać ich potrzebom, to bardzo możliwe, że zrezygnują z udziału w zabawie.
Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.
A jakie Ty masz doświadczenia z integracji firmowych? Czy pamiętasz jakieś śmieszne lub dziwne wydarzenia z imprez integracyjnych? Zostaw komentarz pod artykułem.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
