Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce. Badanie 2022

W lutym 2020 roku, tuż przed tym, jak pandemia koronawirusa zaczęła istotnie wpływać na życie Polaków, serwis LiveCareer.pl opublikował badanie dotyczące naszych relacji w pracy.

Wynikało z niego, że 66% Polaków darzy sympatią swoich współpracowników, a 79% osiąga lepsze rezultaty dzięki przyjacielskim relacjom z innymi zatrudnionymi.

Postanowiliśmy sprawdzić, jak kwestia relacji między pracownikami wygląda po 2 latach od wybuchu pandemii. Przyjrzeliśmy się również bardziej szczegółowo najbliższym relacjom nawiązywanym w miejscu pracy. Oto wyniki najnowszego badania InterviewMe „Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce”.

Pracownik pracownikowi… przyjacielem

Z badania InterviewMe wynika, że zdecydowana większość Polaków (66%) dąży do nawiązywania bliskich relacji ze współpracownikami. Pozwala nam to pracować wydajniej i lepiej, a jednocześnie czerpać większą przyjemność z wykonywania swoich obowiązków.

Co ciekawe, zdecydowana większość Polaków lubi osoby, z którymi pracuje.

Czy w dawnej lub obecnej pracy lubiłeś / lubisz wielu swoich współpracowników?

• Lubiłem / lubię większość osób - 57%
• Lubiłem / lubię część osób - 35%
• Nikogo nie lubiłem / nie lubię - 5%
• Lubiłem / lubię tylko jedną osobę - 3%

Warto też zwrócić uwagę na to, że wyraźnie więcej kobiet (63%) niż mężczyzn (50%) lubi większość osób, z którymi pracuje.

Okazuje się też, że bliskie relacje z pracy przekładają się na nasze prywatne życie. Aż 62% badanych przyznało, że ma bliskiego przyjaciela, którego poznało w pracy (65% kobiet i 58% mężczyzn).

Te dane powinny cieszyć. Jak bowiem możemy się dowiedzieć z Harvard Business Review, relacje z ludźmi są równie ważne dla czerpania satysfakcji i radości z pracy, jak wykonywane przez nas obowiązki.

Jednocześnie należy pamiętać, że nie każdy jest godny przyjaźni i zaufania. Z naszego wcześniejszego badania „Do czego byłbyś zdolny, aby się wzbogacić” wynika, że dla zdobycia dużych pieniędzy, 10% Polaków byłoby gotowe donosić na swoich współpracowników, a 17% zdradziłoby najlepszego przyjaciela. Z kolei w badaniu „Co robimy w pracy, kiedy nikt nie patrzy” 7% badanych przyznało się, że zmyśliło historię o współpracowniku, aby doprowadzić do jego zwolnienia. 

Jak widać, budowanie bliskich relacji ze współpracownikami to jeden z kluczowych elementów naszego życia zawodowego. W jaki sposób nawiązujemy tego typu znajomości? Dowiesz się tego w następnym rozdziale.

Polacy poznają się „na fajku” 

Jak wynika z badania, zdecydowana większość Polaków nawiązuje znajomości w siedzibie firmy (np. w biurze) — podczas wykonywania codziennych obowiązków oraz przerw (w sumie 64%). W integracji bardzo pomagają również różnego rodzaju imprezy (w ten sposób pierwsze relacje ze współpracownikami buduje 11% badanych).

Zwraca uwagę również fakt, że pomimo rosnącej popularności pracy zdalnej, znajomości poprzez komunikatory (takie jak Skype czy Slack) nawiązuje zaledwie 2% Polaków.

Warto też podkreślić, że w kwestii sposobów budowania relacji w pracy, nie ma istotnych różnic między kobietami i mężczyznami.

Czy pracodawcy dbają o dobre relacje pracowników? Okazuje się, że w Polsce jest z tym słabo. Aż 61% badanych stwierdziło bowiem, że działania firm w tym zakresie są niewystarczające.

To powinno martwić, ponieważ umiejętność integracji pracowników może być kluczowa dla sukcesu firmy. Jak wynika z badań, w przypadku świeżo zatrudnionych osób, aż 65% tego, czego uczą się w nowej firmie, pochodzi od ich współpracowników. Wiedza pozyskana od bezpośrednich przełożonych stanowi zaledwie 15%.

Już wiemy, jak ważne są relacje ze współpracownikami. Jednak co dzieje się w sytuacji, gdy tego typu znajomość przerodzi się w „coś więcej”?

Biuro jak Tinder?

Aż 24% badanych przyznało się, że zdarzyło im się nawiązać romans ze współpracownikiem. Co ciekawe, częściej przyznają się do tego mężczyźni.

Nieco mniej Polaków nawiązuje w pracy dłuższe relacje. W związek ze współpracownikiem weszło bowiem 21% badanych. W tej kwestii jesteśmy nieco bardziej ostrożni niż np. Amerykanie. Z badania serwisu Zety wynika bowiem, że aż 58% pracowników ze Stanów Zjednoczonych zdarzyło się spotykać ze współpracownikiem (a u 33% z nich relacja przerodziła się w poważny związek). Z kolei w Wielkiej Brytanii w pracy swojego partnera lub partnerkę poznało 22% osób.

Co ciekawe, w przypadku Polaków prawie 60% związków przetrwało do dziś (wśród Amerykanów była to niecała połowa). Jednocześnie 13% badanych pochwaliło się, że wzięło ślub z osobą poznaną w pracy (a 58% zdradziło, że zna małżeństwo, które poznało się w ten sposób).

Z kim Polacy najczęściej nawiązują romantyczne relacje? Ze współpracownikami — dalszymi lub bliższymi (po 15%). Znacznie rzadziej pożądanie lub uczucie pojawia się pomiędzy podwładnym a jego bezpośrednim przełożonym (6%).

Jednocześnie większość Polaków obawia się konsekwencji wejścia w związek ze współpracownikiem. Za „ryzykowne” (grożące np. zepsuciem atmosfery w pracy lub zwolnieniem) uważa je 64% badanych (70% kobiet i 57% mężczyzn). Zdecydowanie bardziej tego typu relacji boją się młodsi pracownicy w wieku do 39 lat.

Na szczęście, jak wynika z naszego badania, romantyczne relacje w pracy rzadko mają poważne konsekwencje. Tylko 11% badanych przyznało, że spotkało się z sytuacją, że ktoś został z tego powodu zwolniony.

W badaniu InterviewMe uwagę zwraca przede wszystkim fakt, że polscy pracownicy najchętniej nawiązują relacje w biurze — podczas wykonywania codziennych obowiązków lub przerw. A także na imprezach integracyjnych. Można więc mieć obawy, że okres pandemii, lockdownów i samoizolacji przełożył się negatywnie na zintegrowanie oraz wzajemne stosunki zatrudnionych. I chociaż wiele osób nie będzie chciało już wrócić do tradycyjnego modelu pracy w biurze, to pracodawcy powinni zadbać o to, aby ich pracownicy mieli szansę poznać się na żywo — np. podczas szkoleń, imprez i wyjazdów integracyjnych czy też umożliwiając chętnym pracę w biurze.

Podsumowanie najważniejszych wyników badania

• Aż 66% polskich pracowników dąży do nawiązania bliskich relacji ze współpracownikami.
• Ponad 80% badanych pracuje wydajniej i czerpie większą przyjemność z pracy, kiedy ma bliskie relacje ze współpracownikami.
• Aż 62% Polaków ma bliskiego przyjaciela, którego poznało w pracy.
• Ponad 60% pracowników uważa, że pracodawcy nie dbają odpowiednio o bliskie relacje zatrudnionych.
• Prawie 25% Polaków miało w pracy romans, a 21% weszło w związek ze współpracownikiem.
• Jednocześnie aż 64% osób uważa, że wchodzenie w związek ze współpracownikiem jest ryzykowne.

Metodologia badania

W badaniu wzięły udział 1303 osoby. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 16 pytań dotyczących ich doświadczeń związanych z budowaniem bliskich relacji w miejscu pracy.

O nas

Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

A jakie jest Twoje zdanie na temat budowania bliskich relacji w miejscu pracy? Podziel się swoją opinią w komentarzu poniżej.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.