Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce. Badanie 2022

    Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce. Badanie 2022

    Czy dla Polaków budowanie bliskich relacji w miejscu pracy jest ważne? Jak przyjaźń, związki i romanse wpływają na pracowników? Zobacz wyniki badania.

     

    budowanie bliskich relacji w pracy

     

    W lutym 2020 roku, tuż przed tym, jak pandemia koronawirusa zaczęła istotnie wpływać na życie Polaków, serwis LiveCareer.pl opublikował badanie dotyczące naszych relacji w pracy.

     

    Wynikało z niego, że 66% Polaków darzy sympatią swoich współpracowników, a 79% osiąga lepsze rezultaty dzięki przyjacielskim relacjom z innymi zatrudnionymi.

     

    Postanowiliśmy sprawdzić, jak kwestia relacji między pracownikami wygląda po 2 latach od wybuchu pandemii. Przyjrzeliśmy się również bardziej szczegółowo najbliższym relacjom nawiązywanym w miejscu pracy. Oto wyniki najnowszego badania InterviewMe „Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce”.

     

    Pracownik pracownikowi… przyjacielem

     

     

    budowanie bliskich relacji w pracy badanie

     

    Z badania InterviewMe wynika, że zdecydowana większość Polaków (66%) dąży do nawiązywania bliskich relacji ze współpracownikami. Pozwala nam to pracować wydajniej i lepiej, a jednocześnie czerpać większą przyjemność z wykonywania swoich obowiązków.

     

    Co ciekawe, zdecydowana większość Polaków lubi osoby, z którymi pracuje.

     

    Czy w dawnej lub obecnej pracy lubiłeś / lubisz wielu swoich współpracowników?

     

    • Lubiłem / lubię większość osób - 57%
    • Lubiłem / lubię część osób - 35%
    • Nikogo nie lubiłem / nie lubię - 5%
    • Lubiłem / lubię tylko jedną osobę - 3%

     

    Warto też zwrócić uwagę na to, że wyraźnie więcej kobiet (63%) niż mężczyzn (50%) lubi większość osób, z którymi pracuje.

     

    Okazuje się też, że bliskie relacje z pracy przekładają się na nasze prywatne życie. Aż 62% badanych przyznało, że ma bliskiego przyjaciela, którego poznało w pracy (65% kobiet i 58% mężczyzn).

     

    Te dane powinny cieszyć. Jak bowiem możemy się dowiedzieć z Harvard Business Review, relacje z ludźmi są równie ważne dla czerpania satysfakcji i radości z pracy, jak wykonywane przez nas obowiązki.

     

    Jednocześnie należy pamiętać, że nie każdy jest godny przyjaźni i zaufania. Z naszego wcześniejszego badania „Do czego byłbyś zdolny, aby się wzbogacić” wynika, że dla zdobycia dużych pieniędzy, 10% Polaków byłoby gotowe donosić na swoich współpracowników, a 17% zdradziłoby najlepszego przyjaciela. Z kolei w badaniu „Co robimy w pracy, kiedy nikt nie patrzy” 7% badanych przyznało się, że zmyśliło historię o współpracowniku, aby doprowadzić do jego zwolnienia. 

     

    Jak widać, budowanie bliskich relacji ze współpracownikami to jeden z kluczowych elementów naszego życia zawodowego. W jaki sposób nawiązujemy tego typu znajomości? Dowiesz się tego w następnym rozdziale.

     

    Polacy poznają się „na fajku” 

     

    Budowanie bliskich relacji w pracy

     

    Jak wynika z badania, zdecydowana większość Polaków nawiązuje znajomości w siedzibie firmy (np. w biurze) — podczas wykonywania codziennych obowiązków oraz przerw (w sumie 64%). W integracji bardzo pomagają również różnego rodzaju imprezy (w ten sposób pierwsze relacje ze współpracownikami buduje 11% badanych).

     

    Zwraca uwagę również fakt, że pomimo rosnącej popularności pracy zdalnej, znajomości poprzez komunikatory (takie jak Skype czy Slack) nawiązuje zaledwie 2% Polaków.

     

    Warto też podkreślić, że w kwestii sposobów budowania relacji w pracy, nie ma istotnych różnic między kobietami i mężczyznami.

     

    Czy pracodawcy dbają o dobre relacje pracowników? Okazuje się, że w Polsce jest z tym słabo. Aż 61% badanych stwierdziło bowiem, że działania firm w tym zakresie są niewystarczające.

     

    To powinno martwić, ponieważ umiejętność integracji pracowników może być kluczowa dla sukcesu firmy. Jak wynika z badań, w przypadku świeżo zatrudnionych osób, aż 65% tego, czego uczą się w nowej firmie, pochodzi od ich współpracowników. Wiedza pozyskana od bezpośrednich przełożonych stanowi zaledwie 15%.

     

    Już wiemy, jak ważne są relacje ze współpracownikami. Jednak co dzieje się w sytuacji, gdy tego typu znajomość przerodzi się w „coś więcej”?

     

    Biuro jak Tinder?

     

    Budowanie bliskich relacji w pracy

     

    Aż 24% badanych przyznało się, że zdarzyło im się nawiązać romans ze współpracownikiem. Co ciekawe, częściej przyznają się do tego mężczyźni.

     

    Nieco mniej Polaków nawiązuje w pracy dłuższe relacje. W związek ze współpracownikiem weszło bowiem 21% badanych. W tej kwestii jesteśmy nieco bardziej ostrożni niż np. Amerykanie. Z badania serwisu Zety wynika bowiem, że aż 58% pracowników ze Stanów Zjednoczonych zdarzyło się spotykać ze współpracownikiem (a u 33% z nich relacja przerodziła się w poważny związek). Z kolei w Wielkiej Brytanii w pracy swojego partnera lub partnerkę poznało 22% osób.

     

    Co ciekawe, w przypadku Polaków prawie 60% związków przetrwało do dziś (wśród Amerykanów była to niecała połowa). Jednocześnie 13% badanych pochwaliło się, że wzięło ślub z osobą poznaną w pracy (a 58% zdradziło, że zna małżeństwo, które poznało się w ten sposób).

     

    Z kim Polacy najczęściej nawiązują romantyczne relacje? Ze współpracownikami — dalszymi lub bliższymi (po 15%). Znacznie rzadziej pożądanie lub uczucie pojawia się pomiędzy podwładnym a jego bezpośrednim przełożonym (6%).

     

    Jednocześnie większość Polaków obawia się konsekwencji wejścia w związek ze współpracownikiem. Za „ryzykowne” (grożące np. zepsuciem atmosfery w pracy lub zwolnieniem) uważa je 64% badanych (70% kobiet i 57% mężczyzn). Zdecydowanie bardziej tego typu relacji boją się młodsi pracownicy w wieku do 39 lat.

     

    Na szczęście, jak wynika z naszego badania, romantyczne relacje w pracy rzadko mają poważne konsekwencje. Tylko 11% badanych przyznało, że spotkało się z sytuacją, że ktoś został z tego powodu zwolniony.

     

    Budowanie bliskich relacji w pracy

    W badaniu InterviewMe uwagę zwraca przede wszystkim fakt, że polscy pracownicy najchętniej nawiązują relacje w biurze — podczas wykonywania codziennych obowiązków lub przerw. A także na imprezach integracyjnych. Można więc mieć obawy, że okres pandemii, lockdownów i samoizolacji przełożył się negatywnie na zintegrowanie oraz wzajemne stosunki zatrudnionych. I chociaż wiele osób nie będzie chciało już wrócić do tradycyjnego modelu pracy w biurze, to pracodawcy powinni zadbać o to, aby ich pracownicy mieli szansę poznać się na żywo — np. podczas szkoleń, imprez i wyjazdów integracyjnych czy też umożliwiając chętnym pracę w biurze.
    Marta RojewskaMarta RojewskaEkspertka kariery InterviewMe

    Podsumowanie najważniejszych wyników badania

     

    • Aż 66% polskich pracowników dąży do nawiązania bliskich relacji ze współpracownikami.
    • Ponad 80% badanych pracuje wydajniej i czerpie większą przyjemność z pracy, kiedy ma bliskie relacje ze współpracownikami.
    • Aż 62% Polaków ma bliskiego przyjaciela, którego poznało w pracy.
    • Ponad 60% pracowników uważa, że pracodawcy nie dbają odpowiednio o bliskie relacje zatrudnionych.
    • Prawie 25% Polaków miało w pracy romans, a 21% weszło w związek ze współpracownikiem.
    • Jednocześnie aż 64% osób uważa, że wchodzenie w związek ze współpracownikiem jest ryzykowne.

     

    Metodologia badania

     

    W badaniu wzięły udział 1303 osoby. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 16 pytań dotyczących ich doświadczeń związanych z budowaniem bliskich relacji w miejscu pracy.

     

    O nas

     

    Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

     

    A jakie jest Twoje zdanie na temat budowania bliskich relacji w miejscu pracy? Podziel się swoją opinią w komentarzu poniżej.

    Oceń mój artykuł: budowanie bliskich relacji w pracy badanie
    Średnia: 5 (5 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły

    Co nas drażni w pracy? Badanie 2020

    Co nas drażni w pracy? Badanie 2020

    Badanie, które ukazuje najbardziej denerwujące aspekty życia biurowego. Zapytaliśmy, co drażni Polaków w pracy i jak często takie sytuacje się zdarzają.