Home office: co to znaczy? Wady i zalety pracy z domu
Stwórz CV teraz
Coraz częstszym benefitem dla pracowników firm jest tzw. home office. I nie chodzi tutaj o brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, a o pracę z domu — na całość lub część etatu.
Zastanawiasz się, czy warto przejść na home office? Spróbuję rozwiać Twoje wątpliwości.
W tym artykule przeczytasz:
- na czym polega home office
- które branże i zawody mają możliwość pracy z domu
- co o home office mówi nowy Kodeks pracy
- jakie są wady i zalety pracy zdalnej.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Home office — co to znaczy? Kto może tak pracować?
Home office (z ang. domowe biuro) to określenie na pracę wykonywaną w domu, zazwyczaj biurową. To wyrażenie jest popularne głównie w środowiskach korporacyjnych.
Praca w home office polega na wykonywaniu swoich obowiązków służbowych bez konieczności chodzenia do siedziby firmy. W tym celu zazwyczaj korzysta się ze środków komunikacji elektronicznej — czyli komputera lub telefonu z dostępem do internetu.
Obecnie w Polsce praktykuje się trzy rodzaje home office:
- pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin
- pracę zdalną w pojedynczych sytuacjach losowych
- pracę hybrydową (łączenie pracy stacjonarnej ze zdalną w wybrane dni tygodnia).
Od czasów pandemii coraz więcej osób decyduje się na home office. Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2022 r. wskazuje, że już 36% polskich firm oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. A 72% badanych przedsiębiorców potwierdza, że taki model zatrudnienia ogranicza koszty prowadzenia firmy. Z kolei ankieta przeprowadzona w 2021 r. przez serwis LiveCareer wykazała, że ponad połowa respondentów lubi pracować zdalnie.
Oczywiście, nie chodzi tutaj o pracę anestezjologa, taksówkarza, baristy, kelnera, ochroniarza, policjanta, budowlańca czy magazyniera — bo to są zawody (jedne z wielu), które z definicji wymagają pracy w terenie.
To jednak nie znaczy, że w home office pracują jedynie freelancerzy z własną działalnością gospodarczą. Taką możliwość często oferują średnie i duże firmy, w których pracuje się przy komputerze i które mają dobrze przygotowany system komunikacji online między pracownikami.
Oto przykładowe zawody, które całościowo lub częściowo możesz wykonywać w domu:
- Architekt
- Copywriter
- Dietetyk
- Dziennikarz
- Grafik komputerowy
- Headhunter
- Informatyk
- Korepetytor
- Księgowy
- Malarz
- Pisarz
- Project manager
- Pracownik administracyjno-biurowy
- Prawnik
- Programista
- Psycholog
- Specjalista ds. marketingu
- Tłumacz
- UX Designer.
Jak widzisz, możliwości jest naprawdę sporo.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Home office — co na to Kodeks pracy?
W polskim prawodawstwie home office to po prostu praca zdalna. Kiedyś nazywano ją również pracą na odległość lub telepracą — jednak do czasu.
W kwietniu 2023 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, weszły w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Oto najważniejsze zmiany.
- Nowe procedury wprowadzenia home office. Umowę o pracę zdalną można zawrzeć zarówno na początku zatrudnienia, jak i w trakcie jego trwania. Kontrakt nie musi mieć formy pisemnej.
- Nowe obowiązki pracodawcy. Firmy, które zatrudniają pracowników na home office, muszą zapewnić im niezbędne narzędzia do pracy, pokryć część kosztów związanych z wykonywaniem obowiązków poza biurem oraz zagwarantować wsparcie techniczne i niezbędne szkolenia.
- Możliwość wyboru miejsca pracy. Pracownik może wykonywać obowiązki służbowe w dowolnym miejscu — zarówno w domu, jak i w kawiarni czy hotelu. Jednak nowe miejsce pracy za każdym razem musi uzgodnić z pracodawcą.
- Ułatwienia dla wybranych pracowników. Osoby w ciąży, wychowujące małe dzieci lub opiekujące się osobami z niepełnosprawnością mają pierwszeństwo w uzyskaniu zgody na home office, o ile zezwala na to charakter ich pracy.
- Możliwość powrotu do pracy stacjonarnej. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą w każdej chwili wnioskować o powrót do tradycyjnego modelu pracy.
Oczywiście, te regulacje dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
3. Home office — wady i zalety pracy z domu
Wyobraź to sobie: budzisz się rano, robisz sobie kawę, włączasz komputer i już jesteś w pracy! Bez korków, niewygodnych ubrań i szefa stojącego nad głową. Brzmi ciekawie?
Praca online z domu ma wiele zalet. Według wspomnianego już raportu PIE przedsiębiorcy, który zdecydowali się na elastyczne formy pracy, zauważyli wzrost produktywności. Powodem tego stanu rzeczy może być m.in. większa motywacja wśród pracowników, by swoje zadania wykonać szybko, a później mieć czas dla siebie.
Dobra organizacja home office pozwala też lepiej zadbać o swój work-life balance — szczególnie jeśli dojazdy do pracy kosztowały Cię sporo czasu i nerwów. To bardzo korzystna forma pracy dla introwertyków, dla których częste interakcje ze współpracownikami są męczące.
Możliwość pójścia na home office jest również skutecznym narzędziem firm na przyciąganie i zatrzymywanie pracowników. A jeśli praca jest całkowicie zdalna, pracodawcy mogą zatrudniać specjalistów z całego kraju.
Z kolei specjaliści Future Business Institute wskazują, że praca zdalna pozwala firmom ograniczyć koszty działalności. Jest to możliwe dzięki zmniejszeniu fizycznej powierzchni biurowej i obniżeniu wydatków związanych z obsługą biura (takich jak rachunki za media, czynsze, meble, sprzęt i zaplecze socjalne).
Jednak aby wysłanie pracowników na home office przyniosło oczekiwane korzyści, pracodawca powinien zadbać o skuteczne narzędzia online, odpowiednią organizację pracy i automatyzację niektórych procesów. W przeciwnym wypadku pracownicy mogą odczuwać frustrację, a ich motywacja do wykonywania obowiązków znacznie spadnie.
Warto również zainwestować w rozwój kompetencji cyfrowych pracowników — w przeciwnym wypadku home office przyniesie firmie więcej szkody niż pożytku. A według danych FBI co piąty pracownik nie czuje się dobrze przygotowany do pracy zdalnej.
Warto również pamiętać, że praca z domu wymaga więcej dyscypliny i samokontroli. Jeśli ich nie posiadasz, możesz mieć problem z oddzieleniem życia osobistego od prywatnego, a to w dłuższej perspektywie znacznie obniży Twoją satysfakcję z pracy. Zaś długofalowy brak kontaktu ze współpracownikami może negatywnie wpłynąć na Waszą pracę zespołową.
Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
A czy Ty lubisz przebywać na home office? Co sądzisz o takiej formie organizacji pracy? Napisz w komentarzu — jestem ciekawa Twoich doświadczeń.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
