Telepraca a Kodeks pracy. Czym różni się od pracy zdalnej?

Telepraca to forma organizacji pracy, która polega na świadczeniu pracy poza siedzibą pracodawcy i za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Co prawda, samo słowo telepraca wydaje się przestarzałe — rzadko słyszy się, by ktoś go używał, ale ma ono sens. Tele (z języka greckiego) oznacza „na odległość”, a więc telepraca nie ma wiele wspólnego z telefonem czy telewizją, ale z trybem wykonywania obowiązków zawodowych.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co to jest telepraca
• czym różni się telepraca od pracy zdalnej
• co o telepracy mówią przepisy Kodeksu pracy.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. Telepraca a praca zdalna

Telepraca ma charakter stały i polega na tym, że pracownik wykonuje pracę regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Z kolei praca zdalna polega na częściowym lub całościowym wykonywaniu pracy w miejscu wskazanym przez pracownika (którym może być też adres zamieszkania) i każdorazowo uzgadnianym z pracodawcą.

Co istotne, w kwietniu 2023 r. nastąpiła nowelizacja Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, w związku z czym warunki stosowania telepracy nie mogły być przestrzegane dłużej niż do 7 października 2023 r. Zamiast tego od 7 kwietnia 2023 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy o pracy zdalnej.

Telepraca to zresztą dużo starsze pojęcie niż praca zdalna. Już w latach 70. amerykański naukowiec Jack Nilles był zdania, że wykonywanie pracy z miejsca innego niż siedziba firmy jest dobre dla środowiska, ogranicza zbyt duży ruch w mieście (korki) oraz ma pozytywny wpływ na samopoczucie pracowników.

Swoje tezy zawarł w książce The Telecommunications-Transportation Tradeoff, wydanej w roku 1973, a więc w czasach, gdy nie było jeszcze internetu, a komputery osobiste miały zawojować świat dopiero za 8–10 lat.

Nilles postulował stworzenie małych biur satelickich, w których pracownicy będą mogli pracować zdalnie, zamiast dojeżdżać do daleko od ich domów oddalonej siedziby głównej firmy.

Oczywiście — w tamtych czasach na telepracę mogli sobie pozwolić co najwyżej przedstawiciele handlowi, którzy jeżdżąc po kraju komunikowali się ze swoimi przełożonymi za pomocą telefonu. 

Dziś — jak dobrze wiemy — sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Jeszcze przed pandemią, w 2019 roku, w USA zdalnie pracowało ok. 10%, a w Europie ok. 5% zatrudnionych. 

Jak wynika z raportu „Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa” liczba ofert pracy z możliwością pracy zdalnej wzrosła średnio o 30%, a liczba firm, które wdrożyły taki model, zwiększyła się 3-krotnie. To zresztą właśnie pandemia i rosnąca liczba osób pracujących z home office zmusiła rząd do przygotowania nowych przepisów o pracy zdalnej i wykreślenia z Kodeksu pracy pojęcia telepraca.

Zobacz też: Praca w domu: zarabianie przez internet.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Telepraca a kodeks pracy

Przed wprowadzeniem nowych przepisów o pracy zdalnej Kodeks pracy definiował telepracę w następujący sposób:

W Kodeksie pracy mowa była również o tym, że pracodawca ma obowiązek: 

• dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego
• ubezpieczyć sprzęt
• pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją
• sprzętu
• zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące telepracy

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed już jakiś czas temu zapowiedział, że wkrótce zniknie z Kodeksu pracy pojęcie telepracy, a zastąpi je właśnie praca zdalna. Nie tylko dlatego, że pojęcie telepracy jest już mocno przestarzałe.

Dotychczasowa definicja telepracy w Kodeksie pracy nie odzwierciedlała dobrze warunków, w jakich pracowaliśmy zdalnie w czasie pandemii. Dlatego powstała m.in. ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Okazało się tym samym, że potrzebne są nowe definicje, które precyzyjnie opiszą zasady dotyczące pracy z domu. 

Zobacz też: Wypełnianie ankiet — jak zarabiać na ankietach?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Chcesz skomentować artykuł? Dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna
• https://blogs.lawrence.edu/news/2020/08/jack-nilles-tried-to-ignite-a-work-from-home-trend-48-years-ago-its-finally-here.html
• http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20200000374/U/D20200374Lj.pdf