PEPCO Poland

Polubisz swoją pracę w PEPCO, ponieważ oferujemy naszym pracownikom:

• pracę w niezwykłej, międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
• stabilne zatrudnienie, na umowę o pracę i elastyczne godziny pracy
• korzystne wynagrodzenie zawsze na czas, premię za sprzedaż i rabat pracowniczy do 25%
• bogaty system szkoleń, możliwości rozwoju zawodowego i awansu,
• kulturę organizacyjną tworzącą przyjazną i inspirującą atmosferę pracy.

Centrala PEPCO od samego początku jest związana z Poznaniem, gdzie kilkanaście lat temu powstała firma. To właśnie tutaj podejmujemy decyzje dotyczące strategii i sposobów jej realizacji. Rozwijamy firmę, a wraz z nią nas samych. Centrala obejmuje też pracowników terenowych i centra dystrybucji.

Dzięki pracującym w PEPCO, specjalistom możemy planować dalszą ekspansję, wzbogacać ofertę handlową, projektować komunikację, udoskonalać infrastrukturę czy zarządzać kilkunastotysięcznym zespołem pracowników.

Dołącz do zespołu PEPCO i stań się częścią naszego sukcesu!

Na rozwój pracowników PEPCO spoglądamy z dwóch perspektyw.

Z jednej strony są to potrzeby rozwojowe wynikające ze strategii i kultury firmy, z drugiej indywidualne potrzeby rozwojowe pracowników.

Przykładem strategicznego projektu, jaki rozpoczęliśmy w minionym roku, jest projekt rozwoju kompetencji przywódczych – Leadership Excellence. Projekt ten jest elementem większej całości i kompleksowego podejścia do rozwoju organizacji i jej ludzi. Przygotowujemy managerów do wyzwań związanych z dynamicznym rozwojem firmy. Zmieniamy sposób myślenia o pracy z ludźmi, zarządzaniu zespołem, czerpaniu korzyści z kapitału ludzkiego. Indywidualne podejście do rozwoju pracowników realizujemy w ramach procesu Performance & Development.

Staż w PEPCO.

Stażyści, którzy z nami współpracują, wspierają pracę wielu działów przez cały rok. Zależy nam na dłuższej współpracy, dlatego oferujemy staże, które zwykle trwają od 6 do 12 miesięcy. Wszyscy, niezależnie od działu, do którego trafią, mają możliwość uczestniczenia w dziesiątkach zróżnicowanych projektach. Wielu stażystów zostaje z nami także po zakończeniu stażu.

RETAIL MANAGEMENT PROGRAM

Poznaj branżę handlową od podszewki biorąc udział w RETAIL MANAGEMENT PROGRAM! Zdobądź niepowtarzalną okazję poznania całego procesu sprzedaży podczas rocznego projektu opartego o metodę on-the-job.

Rozpoczniesz od pracy w sklepie, gdzie sprawdzisz się w roli zastępcy kierownika. Poznasz pracę w Centrum Dystrybucji oraz różnych działach w Centrali PEPCO. Poznasz naszego klienta. Będziesz realizować ciekawe, międzynarodowe projekty. Sprawdzisz swoje kompetencje i potencjał poprzez pracę na różnych etapach powstawania produktu. Zweryfikujesz swoje wyobrażenia dotyczące pracy w większości działów. Weźmiesz też udział w szkoleniach rozwojowych.

Pokieruj świadomie swoją karierą! Sprawdź i wybierz obszar, w którym będziesz najlepszy!

Nowi pracownicy PEPCO  już od pierwszych dni pracy mogą liczyć na udział w specjalnie przygotowanym dla nich programie wdrożeniowym.

Ważny element wdrożenia stanowi moduł dotyczący kultury organizacyjnej firmy. Przygotowaliśmy specjalny warsztat, który zatytułowaliśmy „Pepcooltura, czyli wartości w działaniu”. Pozwala on nowym pracownikom zapoznać się i zrozumieć wartości Pepco.

Pepcooltura jest zestawieniem kilku słów: Pepco, cool i kultura. Nasze wartości pomagają nam określić drogę, którą podążamy w naszej codziennej pracy. Są nimi: Doskonalenie, Współpraca, Uczciwość, Szacunek i Entuzjazm. Podstawą komunikacji podczas tego szkolenia jest bezpośredniość, partnerska relacja z uczestnikami oraz luźna, nieformalna atmosfera. Udaje nam się to nawet teraz, gdy centrala jest tak duża i rozrosła się do prawie 600 pracowników.