

Tutaj dowiesz się, czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy, jakie ma prawa inspektor PIP, co może skontrolować i jakie kary nałożyć na pracodawcę.
Każdy pracownik powinien mieć świadomość tego, że istnieje instytucja, która dba o przestrzeganie jego praw.
Chodzi o Państwową Inspekcję Pracy, którą wiele osób kojarzy ze skrótu „PIP”.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r., Państwowa Inspekcja Pracy jest „organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie”.
Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi, a nadzór nad nią sprawuje Rada Ochrony Pracy. Na czele PIP stoi Główny Inspektor Pracy.
Ponadto, jak możemy dowiedzieć się z serwisu PIP, misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych i poszanowania prawa pracy.
W praktyce, PIP kontroluje zakłady pracy i nadzoruje przestrzeganie prawa pracy, przede wszystkim w zakresie:
Inspektorzy PIP analizują także m.in. przyczyny wypadków w pracy (ciężkich, śmiertelnych, czy też zbiorowych).
Może Cię również zainteresować:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zgodnie ze wspomnianą ustawą, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają wszyscy pracodawcy i przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia pracy (a więc na kontrolę muszą być przygotowani pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło).
Podstawą działań PIP zazwyczaj są skargi pracowników, np. braku wypłaty wynagrodzenia czy też rozwiązania umowy o pracę.
Kontrola zazwyczaj jest przeprowadzana w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w podległych mu jednostkach lub miejscach przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Niektóre czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibach jednostek organizacyjnych PIP.
Inspektor pracy ma prawo do przeprowadzenia kontroli o każdej porze dnia i nocy bez wcześniejszej zapowiedzi. Nie podlega on również obowiązkowi posiadania przepustki i jest zwolniony z rewizji osobistej.
Zgodnie z art. 23 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, w toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo m.in. do:
Jeśli inspektor PIP podczas kontroli wykryje uchybienia, wówczas sporządza tzw. protokół kontrolny. Powinny się w nim znaleźć informacje o firmie, daty i zakres kontroli, wskazanie stwierdzonych naruszeń prawa, a także podpisy kontrolera oraz przedstawiciela kontrolowanego podmiotu.
Inspektor pracy ma prawo zastosować przewidziane ustawą środki prawne, nawet jeśli kontrolowany podmiot odmówi podpisania protokołu kontroli.
Kontroler PIP ma prawo m.in. do:
Nakaz to decyzja administracyjna, której niewykonanie jest wykroczeniem. Dodatkowo sam inspektor może samodzielnie nałożyć grzywnę w postaci mandatu karnego.
Zgodnie z informacjami PIP, inspektor pracy może ukarać osobę winną popełnienia wykroczeń przeciwko prawom pracownika mandatem w wysokości od 1000 do 2000 zł. Jeśli pracodawca popełnia wykroczenia częściej, grzywna może wynieść nawet 5000 zł (w przypadku dwukrotnego ukarania za wykroczenie i popełnienia w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania kolejnego takiego wykroczenia).
Może Cię także zainteresować:
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zdarzyło Ci się uczestniczyć w kontroli przeprowadzanej przez Państwową Inspekcję Pracy? Podziel się swoim doświadczeniem i obserwacjami w komentarzu poniżej.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Jak szukać pracy w Internecie? Przed Tobą nasze kompendium wiedzy o polskim rynku pracy, zawierające strony i narzędzia. Musisz je znać, jeśli chcesz szybko znaleźć dobrą pracę.
Jak zarabiać w Internecie? Zobacz sposoby i możliwości wykonywania pracy online z domu. Sprawdź jak szukać ofert np. dla mam, osób, które wybierają zawód lub chcą dorobić.
Z artykułu dowiesz się, gdzie szukać ofert pracy w ZUS, na jakie zarobki możesz liczyć, jakie są opinie o tej pracy i jak napisać skuteczne CV do ZUS-u.