Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.
Ustawienia Akceptuj
Ustawienia plików cookie
Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookie i Polityką prywatności.
Wybierz akceptowane pliki cookie
Analityka
Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.
Wydajność i personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.
Reklamy
Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.
Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.
Szczególnie jeśli utrzymujesz rodzinę lub spłacasz kredyt.
Na dodatek zwolnienie to dopiero początek ciężkiego okresu. Przecież musisz jeszcze znaleźć nową pracę…
Na myśl o wysyłaniu dziesiątek CV, stresujących rozmowach kwalifikacyjnych i odrzuconych aplikacjach robi Ci się słabo.
Na szczęście wielu pracodawców zaczyna stosować tzw. outplacement.
Jest to program, który pomaga zwolnionym pracownikom odnaleźć się na rynku pracy i zdobyć nową posadę.
Z tego artykułu dowiesz się, na czym dokładnie polega outplacement, jakie są jego rodzaje oraz zalety. Zobaczysz także konkretne przykłady tych tzw. zwolnień monitorowanych.
Szukasz nowej pracy? Najlepszych pracodawców zainteresuje profesjonalne CV oraz list motywacyjny. W naszym kreatorze znajdziesz gotowe szablony do wypełnienia, praktyczne porady i przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
jakie korzyści dla pracodawców i pracowników niesie ze sobą outplacement
na czym polega outplacement indywidualny oraz grupowy (przykłady)
1
Czym jest outplacement? Definicja i rodzaje
Ponad 12 miesięcy - tyle wynosi średni czas poszukiwania pracy w Polsce.
Aż 97% zwalnianych pracowników oczekuje od pracodawcy wsparcia w przypadku redukcji etatów.
Właśnie dlatego najlepsi pracodawcy decydują się na outplacement, który łagodzi konsekwencje utraty zatrudnienia.
Outplacement to właśnie system “łagodnych” zwolnień (nazywanych też zwolnieniami monitorowanymi).
Pracodawca podejmuje działania, które mają wspierać zwolnionych pracowników oraz pomóc im znaleźć nową pracę lub założyć własną działalność gospodarczą.
Outplacement jest często wykorzystywany w obliczu restrukturyzacji, kiedy pracę traci wiele osób naraz.
W ramach outplacementu pracodawcy wykorzystują różnego rodzaju narzędzia i wspierają pracowników w wielu aspektach.
Proces outplacementu obejmuje m.in.:
doradztwo zawodowe i psychologiczne
rozwijanie umiejętności
wsparcie w poszukiwaniu ofert pracy
pomoc przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej
Outplacement można podzielić na indywidualny i grupowy. Ten pierwszy obejmuje przede wszystkim pracowników z kadry zarządzającej oraz kluczowych specjalistów.
Outplacement może mieć charakter wewnętrzny, kiedy proces jest przeprowadzany przez pracowników firmy, lub droższy zewnętrzny - gdy zatrudniona zostaje wyspecjalizowana w zwolnieniach monitorowanych firma.
Może on być również zorientowany na wynik (czyli zatrudnienie pracownika) lub proces (np. szkolenia i konsultacje).
W przypadku “asystującego” outplacementu pracodawca pomaga znaleźć pracownikowi nowe stanowisko i wspiera go podczas procesu rekrutacyjnego.
Proces powinien obejmować diagnozę sytuacji, opracowanie strategii, zapoznanie zwolnionych pracowników z planem outplacementowym oraz wdrożenie programu.
Po przeprowadzeniu wszystkich działań, pracodawca powinien podsumować i ocenić proces.
Outplacement w Polsce
Tego typu programy są realizowane w Polsce od lat 90. Ich popularność szybko rosła na początku XXI wieku.
W 2002 roku z outplacementu korzystało zaledwie 2% pracodawców. Eksperci szacują, że obecnie program może obejmować nawet ponad 40% firm.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Outplacement grupowy - jak wygląda wsparcie dla pracowników?
Program outplacementu grupowego skierowany jest do grup osób i ma formę warsztatów z konsultantami kariery.
W zależności od potrzeb i budżetu pracodawcy, pracownicy mogą też odbywać indywidualne spotkania z doradcami zawodowymi.
Outplacement grupowy - przykłady wsparcia dla pracowników:
Określenie celów zawodowych oraz predyspozycji.
Określenie konkretnych umiejętności oraz osiągnięć zawodowych.
Nauka opracowania CV i listu dopasowanego do potrzeb pracodawców.
Przedstawienie skutecznych metod wyszukiwania ofert pracy.
Wsparcie przy budowaniu wizerunku w mediach społecznościowych i przybliżenie ich roli w poszukiwaniu ofert pracy.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Przygotowanie do assessment center.
Ponadto uczestnictwo w programie może zapewniać:
wsparcie konsultantów (kontakt telefoniczny i mailowy) w czasie trwania projektu
materiały szkoleniowe przygotowujące do opracowania CV, rozmów kwalifikacyjnych oraz procesu szukania pracy
kontakt z wybranymi pracodawcami i firmami doradztwa personalnego na obszarze wskazanego regionu lub całej Polski
Niestety rozstania z pracownikami są nieuniknione. Firmy, którym zależy na przyciąganiu i zatrudnianiu utalentowanych kandydatów, powinny wiedzieć, jak postępować również w obliczu zwolnień.
Wsparcie i przygotowanie pracowników do nowej sytuacji przynosi korzyść nie tylko im samym. To także zysk dla firmy. Outplacement pomaga bowiem zachować dobry wizerunek i znacznie ograniczyć ryzyko problemów prawnych.
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Bierzesz lub brałeś udział w procesie outplacement? Podziel się swoimi odczuciami i obserwacjami w komentarzu poniżej. W ten sposób możesz pomóc innym pracownikom i zasugerować pracodawcom lepsze rozwiązania!
Dominika Kowalska, ekspertka kariery, przed którą rekrutacja, onboarding i rozwój zawodowy nie mają żadnych tajemnic. Z czytelnikami InterviewMe dzielę się wiedzą na temat poszukiwania pracy, pisania CV i planowania ścieżki kariery.
Newsletter InterviewMe
Wrzuć wyższy bieg kariery dzięki poradom i wskazówkom od międzynarodowych ekspertów.
Super, że dołączasz! Sprawdź skrzynkę i miłej lektury!
Najbardziej rozbudowany przewodnik, który pokaże Ci krok po kroku jak napisać CV doskonałe i jak je wysyłać, aby otrzymywać więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Cała wiedza w jednym miejscu. Przeczytaj cały poradnik teraz.
W jakim programie napisać CV? Kreator CV to świetny program online, w którym m.in. szybko dodasz do CV zdjęcie oraz klauzulę CV, napiszesz CV na telefonie i pobierzesz je w PDF.