Nasz serwis internetowy wykorzystuje pliki cookie w celu zapewnienia funkcjonalności, wygody i prowadzenia statystyk. Więcej informacji znajdziesz w Polityka Prywatności
Szczególnie jeśli utrzymujesz rodzinę lub spłacasz kredyt.
Na dodatek zwolnienie to dopiero początek ciężkiego okresu. Przecież musisz jeszcze znaleźć nową pracę…
Na myśl o wysyłaniu dziesiątek CV, stresujących rozmowach kwalifikacyjnych i odrzuconych aplikacjach robi Ci się słabo.
Na szczęście wielu pracodawców zaczyna stosować tzw. outplacement.
Jest to program, który pomaga zwolnionym pracownikom odnaleźć się na rynku pracy i zdobyć nową posadę.
Z tego artykułu dowiesz się, na czym dokładnie polega outplacement, jakie są jego rodzaje oraz zalety. Zobaczysz także konkretne przykłady tych tzw. zwolnień monitorowanych.
Szukasz nowej pracy? Najlepszych pracodawców zainteresuje profesjonalne CV oraz list motywacyjny. W naszym kreatorze znajdziesz gotowe szablony do wypełnienia, praktyczne porady i przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
jakie korzyści dla pracodawców i pracowników niesie ze sobą outplacement
na czym polega outplacement indywidualny oraz grupowy (przykłady)
1
Czym jest outplacement? Definicja i rodzaje
Ponad 12 miesięcy - tyle wynosi średni czas poszukiwania pracy w Polsce.
Aż 97% zwalnianych pracowników oczekuje od pracodawcy wsparcia w przypadku redukcji etatów.
Właśnie dlatego najlepsi pracodawcy decydują się na outplacement, który łagodzi konsekwencje utraty zatrudnienia.
Outplacement to właśnie system “łagodnych” zwolnień (nazywanych też zwolnieniami monitorowanymi).
Pracodawca podejmuje działania, które mają wspierać zwolnionych pracowników oraz pomóc im znaleźć nową pracę lub założyć własną działalność gospodarczą.
Outplacement jest często wykorzystywany w obliczu restrukturyzacji, kiedy pracę traci wiele osób naraz.
W ramach outplacementu pracodawcy wykorzystują różnego rodzaju narzędzia i wspierają pracowników w wielu aspektach.
Proces outplacementu obejmuje m.in.:
doradztwo zawodowe i psychologiczne
rozwijanie umiejętności
wsparcie w poszukiwaniu ofert pracy
pomoc przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej
Outplacement można podzielić na indywidualny i grupowy. Ten pierwszy obejmuje przede wszystkim pracowników z kadry zarządzającej oraz kluczowych specjalistów.
Outplacement może mieć charakter wewnętrzny, kiedy proces jest przeprowadzany przez pracowników firmy, lub droższy zewnętrzny - gdy zatrudniona zostaje wyspecjalizowana w zwolnieniach monitorowanych firma.
Może on być również zorientowany na wynik (czyli zatrudnienie pracownika) lub proces (np. szkolenia i konsultacje).
W przypadku “asystującego” outplacementu pracodawca pomaga znaleźć pracownikowi nowe stanowisko i wspiera go podczas procesu rekrutacyjnego.
Proces powinien obejmować diagnozę sytuacji, opracowanie strategii, zapoznanie zwolnionych pracowników z planem outplacementowym oraz wdrożenie programu.
Po przeprowadzeniu wszystkich działań, pracodawca powinien podsumować i ocenić proces.
Outplacement w Polsce
Tego typu programy są realizowane w Polsce od lat 90. Ich popularność szybko rosła na początku XXI wieku.
W 2002 roku z outplacementu korzystało zaledwie 2% pracodawców. Eksperci szacują, że obecnie program może obejmować nawet ponad 40% firm.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Outplacement grupowy - jak wygląda wsparcie dla pracowników?
Program outplacementu grupowego skierowany jest do grup osób i ma formę warsztatów z konsultantami kariery.
W zależności od potrzeb i budżetu pracodawcy, pracownicy mogą też odbywać indywidualne spotkania z doradcami zawodowymi.
Outplacement grupowy - przykłady wsparcia dla pracowników:
Określenie celów zawodowych oraz predyspozycji.
Określenie konkretnych umiejętności oraz osiągnięć zawodowych.
Nauka opracowania CV i listu dopasowanego do potrzeb pracodawców.
Przedstawienie skutecznych metod wyszukiwania ofert pracy.
Wsparcie przy budowaniu wizerunku w mediach społecznościowych i przybliżenie ich roli w poszukiwaniu ofert pracy.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Przygotowanie do assessment center.
Ponadto uczestnictwo w programie może zapewniać:
wsparcie konsultantów (kontakt telefoniczny i mailowy) w czasie trwania projektu
materiały szkoleniowe przygotowujące do opracowania CV, rozmów kwalifikacyjnych oraz procesu szukania pracy
kontakt z wybranymi pracodawcami i firmami doradztwa personalnego na obszarze wskazanego regionu lub całej Polski
Niestety rozstania z pracownikami są nieuniknione. Firmy, którym zależy na przyciąganiu i zatrudnianiu utalentowanych kandydatów, powinny wiedzieć, jak postępować również w obliczu zwolnień.
Wsparcie i przygotowanie pracowników do nowej sytuacji przynosi korzyść nie tylko im samym. To także zysk dla firmy. Outplacement pomaga bowiem zachować dobry wizerunek i znacznie ograniczyć ryzyko problemów prawnych.
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Bierzesz lub brałeś udział w procesie outplacement? Podziel się swoimi odczuciami i obserwacjami w komentarzu poniżej. W ten sposób możesz pomóc innym pracownikom i zasugerować pracodawcom lepsze rozwiązania!
Ekspert kariery, współtwórca InterviewMe i Zety. Swoje obserwacje z ponad 10 lat pracy w rekrutacji przelewa na papier, aby pomóc Ci napisać najlepsze CV i dostać wymarzoną pracę.
Najbardziej rozbudowany przewodnik, który pokaże Ci krok po kroku jak napisać CV doskonałe i jak je wysyłać, aby otrzymywać więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Cała wiedza w jednym miejscu. Przeczytaj cały poradnik teraz.
W jakim programie napisać CV? Kreator CV to świetny program online, w którym m.in. szybko dodasz do CV zdjęcie oraz klauzulę CV, napiszesz CV na telefonie i pobierzesz je w PDF.