Play
Telekomunikacja
Duża
Praca w Play - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Jesteśmy obecni na polskim rynku telekomunikacyjnym od 2006 roku. Nasze oferty i zaawansowane technologicznie rozwiązania szybko zyskały uznanie oraz wyznaczyły kierunek rozwoju całej branży. Dzięki rozbudowie sieci 4G LTE zasięg sieci 4G LTE to 92,7% populacji Polski, a zasięg 4G LTE ULTRA to 84,8% populacji.
Dlaczego my?
Dajemy moc sprawczą pracownikom wykonującym swoje obowiązki. Staramy się, aby najnowsza technologia ze świata komunikacji była dostępna dla każdego. Jesteśmy najszybciej rozwijającą się firmą w branży.
Idealne CV do pracy w Play przygotujesz w 5 minut.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj.
Play w liczbach
Klienci
Zaufało nam już ponad 15,2 miliona klientów.
Silna pozycja i doświadczenie
Nasz udział w rynku wynosi 28,8%.
Kariera w Play
Ciągle się rozwijamy - zatrudniamy 2700 pracowników, mamy 250 Salonów własnych.
Kariera w Play - zarobki, benefity, szkolenia i integracja
Nasze zarobki uzależniamy od Twojego doświadczenia i kompetencji na danym stanowisku.
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę (Centrala + Salony)
Czas pracy: W Centrali zwyczajowo zaczynamy pracę między 8:00 a 9:00. Natomiast w takich obszarach jak Salony czy obsługa klienta pracujemy w systemie zmianowym od poniedziałku do niedzieli.
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę (Centrala + Salony)
Czas pracy: W Centrali zwyczajowo zaczynamy pracę między 8:00 a 9:00. Natomiast w takich obszarach jak Salony czy obsługa klienta pracujemy w systemie zmianowym od poniedziałku do niedzieli.
Benefity dla pracowników Centrali:
Benefity dla pracowników Salonów Play:
- Premia – rodzaj oraz wysokość uzależnione od obszaru w jakim będziesz pracować,
- Możliwości rozwoju poprzez szkolenia, projekty, rekrutacje wewnętrzne,
- Imprezy integracyjne,
- Opieka medyczna, ubezpieczenie i karta fitness,
- Swoboda w kwestii ubioru,
- Telefon służbowy z Internetem,
- Atrakcje dla dzieci w trakcie roku,
- Oferta specjalna PLAY dla Ciebie i Twoich bliskich.
Benefity dla pracowników Salonów Play:
- „Sky is the limit” w kwestii wynagrodzenia,
- Bogaty pakiet szkoleń, w tym wprowadzające, ofertowe i technologiczne,
- Zaplanowana ścieżka kariery i możliwość awansu,
- Konkursy sprzedażowe,
- Opieka medyczna, ubezpieczenie i karta fitness,
- Telefon służbowy z Internetem,
- Oferta specjalna PLAY dla Ciebie i Twoich bliskich,
- Atrakcje dla dzieci w trakcie roku,
- wiedza, której potrzebujesz, żeby zostać gwiazdą sprzedaży,
- rozwój w ramach rekrutacji wewnętrznych,
- imprezy integracyjne.
Szkolenia w Centrali Play:
Salony Play:
Jak pomagamy rozwijać kompetencje naszych pracowników w Salonach?
- Program Wdrożeniowy - przygotowany dla nowozatrudnionych pracowników, mający na celu zapoznanie ich ze strukturą, wartościami i kulturą organizacyjną firmy. Program, w zależności od jednostki organizacyjnej, składa się z kilku etapów – prezentacji, spotkań z pracownikami, szkoleń wstępnych, wizyt w punktach sprzedaży, wizyt w Contact Center.
- Indywidualne Programy Rozwojowe dla pracowników - szkolenia zamknięte i otwarte, kursy specjalistyczne, studia podyplomowe, kursy językowe).
- Centralne Programy Rozwojowe w skład których wchodzą szkolenia prowadzone przez trenerów zewnętrznych i wewnętrznych, sesje coachingowe, badania online
Salony Play:
- Programy Wdrożeniowe - przygotowujące do pracy na nowym stanowisku.
- Programy rozwojowe dla specjalistów - oferta programów mających na celu nabycie nowych kompetencji z zakresu umiejętności sprzedażowych, obsługi klienta lub innych wymaganych na stanowisku.
- Programy rozwojowe dla menedżerów - programy wzmacniające kompetencje menadżerów w obszarach przywództwa, zarządzania, umiejętności osobistych.
- Oferta indywidualnie dobranych programów rozwojowych.
Jak pomagamy rozwijać kompetencje naszych pracowników w Salonach?
- Nasi pracownicy mają przejrzyste, ambitne ale realne ścieżki rozwoju wspierające realizację wyzwań w poszczególnych kanałach biznesowych
- W naszej kafeterii szkoleń zawarliśmy szkolenia produktowe, systemowe, technologiczne, specjalistyczne, jak i całą paletę szkoleń miękkich: od technik sprzedaży, poprzez umiejętności komunikacyjne, narzędziowe do zarządzania ludźmi
- W ramach narzędzi rozwojowych korzystamy ze szkoleń stacjonarnych, e-learningowych, coachingów, warsztatów oraz treningów „on the job” realizowanych przez wewnętrzny zespół trenerów Play
- Nasze szkolenia prowadzą trenerzy oraz eksperci z wewnątrz firmy jak i wyspecjalizowane firmy zewnętrzne. Wszystko w celu uzyskania najwyższej efektywności podczas szkoleń oraz satysfakcji uczestników
- Każdy z naszych pracowników ma możliwość zapoznania się nową technologią w dziedzinie telekomunikacji poprzez szkolenia oraz warsztaty z producentami oraz ekspertami
- Uczestnicy w 2016 roku ocenili nasze szkolenia na poziomie NPS = 92
Sprzedaż. To idealne miejsce dla ludzi lubiących kontakt z innymi. A jeśli ktoś ma smykałkę do sprzedaży, to praca w strukturach sprzedaży Play będzie strzałem w 10-tkę! Nie musisz niczego umieć – wystarczy, że chcesz pracować z klientem a my zajmiemy się rozwojem Twoich umiejętności obsługowo-sprzedażowych. W strukturach sprzedaży mamy jasno wytyczone ścieżki rozwoju, wiemy dokładnie co zrobić, żeby awansować, a dodatkowo firma organizuje dla nas konkursy, w których nagradzani są najlepsi sprzedawcy.
Obsługa klienta. Jesteśmy ekspertami, którzy rozwiązują nietypowe i często skomplikowane sprawy. Wspieramy kolegów ze sprzedaży, współpracujemy też z pozostałymi działami – dla firmy przecież najważniejsi są klienci, a często to właśnie my wiemy o klientach najwięcej. Angażujemy się w w programy rozwojowe oraz szkolimy się, ponieważ wielu z nas jest mentorami oraz trenerami dla pracowników innych działów.
Technika & IT. Mamy stały kontakt z różnymi technologiami i często jako pierwsi w Polsce testujemy nowości rynkowe. Każdy projekt w którym bierzemy udział jest inny i często opracowujemy coś od początku: od idei, aż do wdrożenia. Najważniejsza jest dla nas świadomość, że nasza praca bezpośrednio wpływa na zadowolenie klientów, którzy korzystają z usług Play. Budujemy dla nich najlepszą sieć i dbamy o to, by mogli z niej stale korzystać.
Pozostałe działy. Firma wspiera otwarte podejście do zadań i często na przykład ludzie z marketingu prowadzą projekty we współpracy z techniką i sprzedażą. Mamy wpływ na zadania, które wykonujemy od samego początku aż do ich wdrożenia i udostępnienia klientom Play. Każdy pomysł ma znaczenie ai każdy pracownik może zainicjować coś naprawdę ważnego. Pracujemy w wyjątkowej firmie, gdzie bardzo często ludzie z różnych działów prowadzą wspólnie projekty i gdzie mamy możliwość sprawdzać się w pracy w nowych obszarach.
Obsługa klienta. Jesteśmy ekspertami, którzy rozwiązują nietypowe i często skomplikowane sprawy. Wspieramy kolegów ze sprzedaży, współpracujemy też z pozostałymi działami – dla firmy przecież najważniejsi są klienci, a często to właśnie my wiemy o klientach najwięcej. Angażujemy się w w programy rozwojowe oraz szkolimy się, ponieważ wielu z nas jest mentorami oraz trenerami dla pracowników innych działów.
Technika & IT. Mamy stały kontakt z różnymi technologiami i często jako pierwsi w Polsce testujemy nowości rynkowe. Każdy projekt w którym bierzemy udział jest inny i często opracowujemy coś od początku: od idei, aż do wdrożenia. Najważniejsza jest dla nas świadomość, że nasza praca bezpośrednio wpływa na zadowolenie klientów, którzy korzystają z usług Play. Budujemy dla nich najlepszą sieć i dbamy o to, by mogli z niej stale korzystać.
Pozostałe działy. Firma wspiera otwarte podejście do zadań i często na przykład ludzie z marketingu prowadzą projekty we współpracy z techniką i sprzedażą. Mamy wpływ na zadania, które wykonujemy od samego początku aż do ich wdrożenia i udostępnienia klientom Play. Każdy pomysł ma znaczenie ai każdy pracownik może zainicjować coś naprawdę ważnego. Pracujemy w wyjątkowej firmie, gdzie bardzo często ludzie z różnych działów prowadzą wspólnie projekty i gdzie mamy możliwość sprawdzać się w pracy w nowych obszarach.
Play - rekrutacja do Centrali Play
1
Wybór oferty pracy . Odpowiedz na ogłoszenie – prześlij CV ze swoimi osiągnięciami.2
Rozmowa telefoniczna . Jeśli CV nas zainteresuje, zadzwonimy do Ciebie.3
Spotkanie z rekruterem . Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania, z rekruterem i przyszłym szefem.4
Witamy w Play . Jeśli wszystko przebiegnie pomyślnie, zostajesz PLAYERSEM! :)Play - rekrutacja do Salonów Play
1
Wybór oferty pracy . Odpowiedz na ogłoszenie – prześlij CV ze swoimi osiągnięciami.2
Rozmowa telefoniczna . Jeśli CV nas zainteresuje, zadzwonimy do Ciebie.3
Spotkanie z rekruterem . Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania, z rekruterem i przyszłym szefem.4
Spotkanie w Salonie . Podczas rozmowy możemy poprosić Cię o wykonanie kilku zadań.5
Witamy w Play . Jeśli wszystko przebiegnie pomyślnie, zostajesz PLAYERSEM! :)Rozmowa kwalifikacyjna w Play - jak się przygotować?
Proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. Pierwszy kontakt z kandydatem z reguły inicjuje dział HR, do kolejnych spotkań dołączają potencjalni przełożeni lub współpracownicy.
Proces rekrutacyjny dopasowany jest do wymagań konkretnego stanowiska. Na spotkaniu będziemy chcieli poznać Cię bliżej, opowiedzieć trochę o przyszłej pracy i dowiedzieć się o Twoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym.
W zależności od liczby kandydatów i stanowiska, na które aplikujesz, możemy zaprosić Cię też na spotkanie grupowe, w trakcie którego będziesz mieć okazję rozwiązywać zadania wspólnie z innymi uczestnikami.
Od każdego kandydata, niezależnie od doświadczenia, oczekujemy otwartości i chęci do nauki. Środowisko nowych technologii to świat pełen wyzwań i emocji.
Szukamy kandydatów, którzy: cenią jasną komunikację, dzielą się wiedzą i szukają prostych rozwiązań, potrafią i lubią współpracować, chcą przyczyniać się do osiągania wspólnych celów, są otwarci na wyzwania, widzą wokół siebie więcej możliwości niż barier.
W przypadku rekrutacji do sieci sprzedaży, jedno ze spotkań może się odbyć w potencjalnym miejscu pracy, żebyś mógł/mogła upewnić się, czy Twoje wyobrażenia pokrywają się z rzeczywistością.
Jeśli deklarujesz w swoim CV znajomość jakiegoś języka, może się zdarzyć, że osoba prowadząca będzie chciała porozmawiać krótko z Tobą w tym języku.
Może się tak zdarzyć, że inny język jest niezbędny do pracy na danym stanowisku. Wówczas zostaje to precyzyjnie określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Jeśli na potrzeby spotkania istnieje konieczność zabrania ze sobą dodatkowych dokumentów, zostaniesz o tym poinformowany przed spotkaniem.
Oferty pracy Play, na które możesz zaaplikować:
Kontakt do firmy
