Wchodzisz rano do biura, a przy recepcji wita Cię… machający ogonem golden retriever. Zerkasz na pozostałych pracowników. Jedni od razu się uśmiechają, inni nerwowo myślą, czy dziś uda im się skupić na pracy, a jeszcze inni zaczynają odczuwać pierwsze objawy alergii na psa.

Coraz więcej firm mówi dziś o kulturze pet-friendly office. Ale czy Polacy rzeczywiście chcą pracować w towarzystwie psów i kotów? A może możliwość przyprowadzania do pracy pupila to dla nas ważniejszy benefit niż darmowa kawa albo firmowa integracja?

Aby to sprawdzić, przeprowadziliśmy badanie ankietowe wśród 664 Polaków.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. że:

  • 66% badanych Polaków pozytywnie ocenia obecność zwierząt w miejscu pracy
  • połowa respondentów uważa, że psy i koty pomagają zmniejszyć stres związany z pracą
  • 57% badanych za największy problem związany z obecnością zwierząt w biurze uważa alergie pracowników, a 38% — fobie lub lęk przed zwierzętami
  • 34% pracowników przyznaje, że w ich firmie nie obowiązują jasne zasady dotyczące przyprowadzania zwierząt
  • blisko co czwarty badany zrezygnowałby z firmowych imprez i wyjazdów integracyjnych, darmowej kawy, przekąsek i „owocowych czwartków” w zamian za możliwość przyjścia do pracy ze swoim pupilem.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz
pies w pracy
pies w pracy
Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinieużytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Czy pracodawcy popierają obecność zwierząt w biurze?

Jeszcze kilka lat temu pies w biurze kojarzył się głównie ze startupem pełnym pufów, stołu do ping-ponga i bardzo swobodnej atmosfery. Dziś coraz częściej mówi się o zwierzętach także w kontekście większych firm, poprawy komfortu pracy i troski o work-life balance pracowników — a pet-friendly office może być jednym z elementów takiej strategii.

W teorii brzmi to świetnie: mniej stresu, lepsza atmosfera i większa chęć przychodzenia do biura — także wtedy, gdy firma daje możliwość pracy zdalnej. Jednak zanim do open space wejdzie pierwszy labrador, potrzebne są jasne ustalenia.

Dlatego na początku zapytaliśmy respondentów, którzy pracują zawodowo (92% ogółu badanych), czy ich firma określiła zasady dotyczące obecności zwierząt w biurze. Wniosek?

Okazuje się, że w polskich firmach wciąż panuje spory chaos organizacyjny. Co trzeci badany pracownik deklaruje brak jasnych zasad na ten temat — nie wie, czy w jego miejscu pracy zwierzęta są mile widziane, tolerowane „po cichu”, czy może oficjalnie zabronione.

Kolejne 29% pracujących Polaków deklaruje, że w ich firmach obowiązuje zakaz przyprowadzania zwierząt. Tylko 17% badanych pracowników może bez problemu przyjść do pracy ze swoim pupilem, ponieważ pracodawca oficjalnie dopuszcza taką możliwość. To pokazuje, że choć temat pet-friendly office jest coraz bardziej widoczny w mediach i employer brandingu, w praktyce nadal pozostaje raczej wyjątkiem niż standardem.

Czy Twoja firma określiła zasady dotyczące obecności zwierząt w biurze?

Nie ma jasnych zasad — 34%

Tak — obowiązuje zakaz przyprowadzania zwierząt — 29%

Tak — można przyprowadzać zwierzęta do biura — 17%

Nie wiem / Nie dotyczy mnie to — 20%

* Na podstawie odpowiedzi 608 polskich pracowników w ankiecie InterviewMe. 

Warto też pamiętać, że obecność zwierząt w pracy wpływa nie tylko na produktywność i dobrostan pracowników, ale również na wizerunek pracodawcy. Badania wykazały, że pet-friendly office może realnie zwiększać atrakcyjność miejsca pracy, np. w trakcie rekrutacji — wiele osób postrzega taką firmę jako nowoczesną i bardziej „ludzką”. Z drugiej strony, może to także budzić obawy o profesjonalizm firmy, komfort pracy, zniszczenie mienia albo potrzeby osób z alergiami lub fobiami.

Dlatego sama zgoda na przyprowadzanie pupili nie wystarczy. Pet-friendly office działa dobrze tylko wtedy, gdy pracownicy wiedzą:

  • jakie zwierzęta mogą pojawiać się w biurze
  • w jakich strefach mogą przebywać
  • kto odpowiada za ich zachowanie i sprzątanie po nich
  • oraz jak firma chroni osoby z alergiami lub fobiami.

Brak jasnych zasad może sprawić, że obecność zwierząt w biurze stanie się źródłem konfliktów i nieporozumień. A to szczególnie ważne w czasach, gdy pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na kulturę organizacyjną i sposób, w jaki firma dba o potrzeby różnych osób w zespole.

2 na 3 Polaków pozytywnie ocenia obecność zwierząt w miejscu pracy

Pies śpiący pod biurkiem, kot przechadzający się między stanowiskami pracy albo królik, który stał się maskotką zespołu — dla jednych to symbol przyjaznego miejsca pracy, a dla innych źródło dyskomfortu. Dlatego sprawdziliśmy, jak Polacy oceniają obecność zwierząt w biurach i czy rzeczywiście chcieliby pracować w takim otoczeniu.

Z naszego badania wynika, że zdecydowana większość Polaków przychylnie postrzega towarzystwo zwierząt. Na pytanie „Jak oceniasz obecność zwierząt w miejscu pracy?” aż 66% respondentów odpowiedziało pozytywnie. W tej grupie 28% badanych zdecydowanie popiera obecność pupili w miejscu pracy, a kolejne 38% postrzega ją raczej pozytywnie.

Tak wysoki poziom akceptacji dla obecności zwierząt w biurze pokazuje, że pracownicy coraz częściej patrzą na miejsce pracy szerzej niż tylko przez pryzmat wynagrodzenia i zakresu obowiązków. Obecnie przestrzeń biurowa ma być miejscem, w którym można czuć się komfortowo i swobodnie — a drobne elementy codzienności mogą wpływać na to, jak oceniamy swojego pracodawcę i jaka atmosfera panuje w biurze.

Przeciwnikami takiego rozwiązania jest 36% ankietowanych. Ponad 21% respondentów odbiera obecność zwierząt w miejscu pracy raczej negatywnie, a 13% — zdecydowanie negatywnie.

Jak oceniasz obecność zwierząt w miejscu pracy?

Zdecydowanie pozytywnie — 28%

Raczej pozytywnie — 38%

Raczej negatywnie — 21%

Zdecydowanie negatywnie — 13%

* Na podstawie ankiety InterviewMe przeprowadzonej wśród 664 Polaków. 

Pies w biurze ważniejszy niż owocowe czwartki?

No dobrze — wiemy już, że większość Polaków popiera obecność psów i kotów w biurze. Ale czy potraktowaliby pet-friendly office jako ważny benefit pracowniczy, za który byliby w stanie z czegoś zrezygnować?

Aby to sprawdzić, poprosiliśmy pracowników o wskazanie wszystkich bonusów, które są w stanie oddać w zamian za gwarancję, że będą mogli przyprowadzić do biura swojego pupila. Wyniki wskazują, że najłatwiej byłoby nam pożegnać się z drobnymi biurowymi przyjemnościami: 

  • Co czwarty pracownik zrezygnowałby z firmowych imprez i wyjazdów integracyjnych.
  • 24% pracowników w Polsce oddałoby „owocowe czwartki”, darmowe przekąski i firmową kawę.
  • 14% zatrudnionych mogłoby ograniczyć pracę zdalną, aby częściej pojawiać się w biurze ze swoim zwierzakiem.

Mniejsza część z nas (15%) byłaby w stanie zrezygnować z tzw. twardych benefitów — takich jak prywatna opieka medyczna czy karta sportowa. Tylko 5% pracowników zgodziłoby się na pensję niższą o 5%, aby mieć pod biurkiem swojego czworonoga. 

Jednocześnie blisko co trzeci ankietowany (32%) pracownik postrzega obecność zwierząt jako miły dodatek, ale nie odda za niego innych korzyści.

Wyniki pokazują więc ciekawy trend: zwierzęta w biurze mogą być atrakcyjnym elementem kultury organizacyjnej, jednak nie zastępują podstawowych potrzeb pracowników. Potwierdzają to również wnioski z raportu Randstad Employer Brand Research 2026. Według niego kandydaci do pracy zwracają uwagę na wiele elementów jednocześnie — m.in. przyjazną atmosferę w zespole (72%), stabilność zatrudnienia (68%) i wynagrodzenie (64%).

Polityka pet-friendly office może więc być wartościowym dodatkiem i wyróżnikiem marki pracodawcy, ale nie powinna być traktowana jako zamiennik konkurencyjnego wynagrodzenia, stabilności ani bezpieczeństwa.

Co polscy pracownicy są w stanie oddać 
w zamian za możliwość przyprowadzania zwierząt do biura?

Firmowe imprezy
i wyjazdy integracyjne


25%

„Owocowe czwartki”,
darmowe przekąski i kawa


24%

Część pracy zdalnej


14%

* Na podstawie odpowiedzi 608 polskich pracowników w ankiecie InterviewMe.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

kot w pracy
Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Zwierzęta w biurze pomagają czy przeszkadzają? Plusy i minusy pet-friendly office

Pies pod biurkiem może poprawić humor po trudnym spotkaniu, a pogłaskanie kota to sposób na krótką przerwę od ekranu. Nic dziwnego, że wiele osób kojarzy obecność zwierząt w pracy z bardziej przyjazną atmosferą i mniejszym stresem.

Jednocześnie przestrzeń biurowa powinna uwzględnić potrzeby różnych osób. Dlatego w naszej ankiecie zapytaliśmy Polaków o największe wady i zalety pet-friendly office. Każdy mógł wskazać maksymalnie trzy odpowiedzi.

Zacznijmy od zalet. Zdaniem naszych respondentów zwierzęta w miejscu pracy:

  • pomagają redukować stres — 50%
  • poprawiają atmosferę w pracy — 45%
  • integrują pracowników — 26%
  • ułatwiają właścicielom zwierząt organizację dnia — 23%
  • pozytywnie wpływają na wizerunek pracodawcy — 14%
  • poprawiają równowagę między życiem prywatnym a zawodowym — 10%
  • zachęcają pracowników do częstszej obecności w biurze — 8%.

Co istotne, aż 23% badanych nie widzi żadnych korzyści związanych z obecnością psów i kotów w biurze.

Jednocześnie dwie największe zalety pet-friendly office wskazywane przez Polaków — redukcja stresu oraz poprawa atmosfery w pracy — potwierdzają również badania. Naukowcy z Virginia Commonwealth University porównali osoby, które przyprowadzały swoje psy do pracy, z pracownikami, którzy tego nie robili. Jak wykazano, kontakt ze zwierzęciem wiąże się z niższym poziomem odczuwanego stresu oraz bardziej pozytywnym postrzeganiem miejsca pracy.

Warto jednak pamiętać, że pozytywne doświadczenia właścicieli zwierząt nie zawsze oznaczają taki sam komfort dla wszystkich pracowników. Za największe wyzwania związane z obecnością zwierząt w miejscu pracy nasi badani uznali:

  • alergie pracowników — 57%
  • fobie lub lęk przed zwierzętami — 38%
  • rozpraszanie pracowników — 32%
  • hałas w miejscu pracy — 29%
  • utrzymanie czystości w miejscu pracy — 28%
  • stres dla zwierząt — 21%
  • bezpieczeństwo (np. pogryzienia, wypadki lub konflikty między zwierzętami) — 18%
  • konflikty między pracownikami — 7%

Jednocześnie tylko 5% pytanych Polaków wskazało, że nie widzi żadnych problemów związanych z pet-friendly office.

Obecność zwierząt w miejscu pracy

Zalety:

Wady:

Redukcja stresu — 50%

Alergie pracowników — 57%

Poprawa atmosfery w pracy — 45%

Fobie lub lęk przed zwierzętami — 38%

Integracja pracowników — 26%

Rozpraszanie pracowników — 32%

Pomoc właścicielom zwierząt organizację dnia — 23%

Hałas w miejscu pracy — 29%

Pozytywny wpływ na wizerunek pracodawcy — 14%

Utrzymanie czystości w miejscu pracy — 28%

Poprawa work-life balance pracowników — 10%

Stres dla zwierząt — 21%

Zachęta dla pracowników do częstszej obecności w biurze — 8%

Obawy o bezpieczeństwo — 18%

* Na podstawie ankiety InterviewMe przeprowadzonej wśród 664 Polaków.

Wniosek? Dla Polaków największą barierą we wprowadzaniu miejsc pracy przyjaznych zwierzętom jest alergia na kota lub psa — a ten problem zdrowotny może dotykać już co czwartego Europejczyka. Fobie przed zwierzętami zdarzają się dużo rzadziej, jednak ich objawy mogą być bardzo dotkliwe — od silnego niepokoju i unikania kontaktu z czworonogami aż po napady paniki. Szacuje się, że około 1/3 osób z fobią przed zwierzętami odczuwa szczególnie silny lęk przed psami.

Wskazówka: Alergie i lęk przed zwierzętami to problemy, których nie zawsze widać na pierwszy rzut oka. Nie każdy pracownik będzie chciał albo mógł otwarcie powiedzieć, że obecność psa lub kota w biurze powoduje u niego dyskomfort, dlatego dobrze zaplanowana polityka pet-friendly powinna uwzględniać potrzeby wszystkich pracowników.

Jak stworzyć biuro przyjazne zwierzętom, ale komfortowe dla wszystkich?

Dobrze zorganizowane miejsce pracy nie powinno przypominać przypadkowego spotkania wszystkich zwierząt z okolicy. Pet-friendly office musi działać trochę jak wspólna przestrzeń w domu — każdy musi czuć się w nim dobrze, nawet jeśli ma inne potrzeby i przyzwyczajenia. 

Oto kilka wskazówek, które Ci w tym pomogą.

1. Stwórz jasny regulamin obecności zwierząt w biurze

Największym problemem w wielu firmach nie jest sama obecność zwierząt, ale brak jasnych ustaleń w tym zakresie. Pracownicy powinni wiedzieć, jakie zasady obowiązują, zanim przy czyimś biurku pojawi się pierwszy pies.

Regulamin pet-friendly office może określać m.in.:

  • jakie zwierzęta mogą pojawiać się w biurze
  • czy wymagane są aktualne szczepienia i książeczka zdrowia
  • kto odpowiada za zachowanie zwierzęcia
  • jakie są zasady sprzątania po pupilu
  • w jakich sytuacjach zwierzę nie powinno pojawiać się w pracy (np. choroba, agresywne zachowanie, silny stres).

Dzięki temu obecność zwierząt w pracy przestaje być kwestią indywidualnych ustaleń w zespole, a staje się częścią kultury organizacyjnej firmy.

2. Wyznacz przestrzenie przyjazne i wolne od zwierząt

Nie każdy pracownik będzie chciał dzielić biurko z psem sąsiada albo spotykać kota spacerującego po kuchni. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest podział przestrzeni biurowej. Firma może wyznaczyć:

  • strefy, w których zwierzęta mogą przebywać
  • pomieszczenia całkowicie wolne od zwierząt i alergenów (np. częściej sprzątane lub wyposażone w filtr powietrza)
  • miejsca, w których pracownicy mogą spokojnie zjeść posiłek lub odpocząć bez obecności pupili.

Takie rozwiązanie pozwoli pogodzić różne potrzeby pracowników — opiekun zwierzaka nadal może zabrać go do pracy, a pozostali wciąż mają przestrzeń, w której czują się komfortowo.

3. Informuj z wyprzedzeniem o obecności zwierząt w biurze

Nawet przy najlepszym regulaminie warto pamiętać, że nie każdy problem da się przewidzieć. Dla części osób niespodziewane pojawienie się psa w biurze może być źródłem silnego stresu lub dyskomfortu.

Dlatego dobrym zwyczajem jest wcześniejsze poinformowanie zespołu, że danego dnia w biurze pojawi się zwierzę. Dzięki temu osoby z alergią, fobią lub innymi obawami mogą odpowiednio zaplanować swoje zadania i np. pracować zdalnie.

4. Ustal zasady odpowiedzialności opiekunów zwierząt

Polityka pet-friendly nie oznacza, że cała firma automatycznie staje się opiekunem zwierzęcia. Odpowiedzialność zawsze powinna spoczywać na właścicielu. To on powinien zadbać o to, aby jego pupil:

  • nie przeszkadzał innym osobom
  • nie niszczył wyposażenia biura
  • nie reagował agresywnie wobec ludzi lub innych zwierząt
  • miał zapewnioną wodę, odpoczynek i odpowiednie warunki.

Warto też ustalić, co robić w sytuacji, gdy zwierzę źle znosi pobyt w biurze. Nie każdy pies czy kot będzie czuł się dobrze wśród wielu nowych dźwięków, zapachów lub osób.

5. Reaguj na problemy ze zwierzakami zamiast je ignorować

Najgorszym scenariuszem jest sytuacja, w której firma wprowadza politykę pet-friendly, a później udaje, że problemy nie istnieją.

Jeśli więc w Twojej firmie pojawiają się skargi dotyczące hałasu, alergii, konfliktów między zwierzętami albo trudności pracowników ze skupieniem się, potraktuj je jako sygnał konieczności wprowadzenia zmian w zasadach, a nie jako „brak sympatii do zwierząt”.

Wskazówka: Dobrze działający pet-friendly office nie polega na tym, że zwierzęta mają pierwszeństwo przed ludźmi. Chodzi o znalezienie równowagi — takiej, w której pies czy kot w pracy nikogo nie dziwi, a jednocześnie każda osoba ma warunki, by spokojnie wykonywać swoją pracę.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz
zwierzęta w biurze
Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu temat zwierząt w biurze stał się dla Ciebie równie jasny jak zasady dobrze zorganizowanego pet-friendly office. Jeśli ten artykuł Ci się spodobał, oceń go i udostępnij wraz ze wskazaniem źródła. Dziękujemy!

Metodologia badania

W badaniu wzięły udział 664 osoby (w tym 608 pracowników) — kobiet i mężczyzn w różnym wieku, z różnych miejscowości i na różnych etapach kariery. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 6 pytań jednokrotnego i wielokrotnego wyboru. Odpowiedzi zbierano w dniach od 16 do 27 lipca 2026 roku.

O nas

Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła