

Czym są benefity pracownicze? Kto może je otrzymać? Dowiedz się, na jakie benefity może liczyć pracownik i czy coś w tym względzie zmieniła pandemia.
Dodatki do pensji w postaci benefitów to coś, czego trudno nie docenić. Chyba że nienawidzisz sportu — poza wyczynowym staniem w kolejce do państwowego lekarza.
Ale karta Multisport i prywatna opieka medyczna to nie wszystkie benefity, na które mogą liczyć pracownicy firm.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Benefity pracownicze to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik dostaje od pracodawcy swojego rodzaju bonusy w formie sfinansowanych szkoleń lub np. karty na zajęcia sportowe.
Dlaczego benefity są istotne? Jak przekonują eksperci, motywują one pracowników, a tym samym sprawiają, że ludziom zatrudnionym przez firmę, ciężej jest od niej odejść. Każde dodatkowe działanie pracodawcy, które sprawia, że pracownik wie, iż firma o niego dba, jest trafione, a co więcej — opłacalne.
Nie w każdej firmie możesz liczyć na otrzymanie benefitów pracowniczych — to zależy od pracodawcy. Karta Multisport, czy prywatna opieka medyczna są jednak coraz częściej standardem — zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach.
Najpopularniejsze benefity pracownicze to:
Ale pracodawca może oferować także benefity niskobudżetowe, takie jak:
Oczywiście tego typu bonusy mają wiele wspólnego z kulturą firmy. Pracodawcy, którzy stawiają na dobrą, luźną atmosferę w pracy i dbają o swój wizerunek na zewnątrz, mają szansę przyciągnąć więcej kandydatów.
Zobacz też: Praca w domu: zarabianie przez internet w 2023 [12 Sposobów]
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
To, że oferta benefitów motywuje pracowników i pozwala zapobiegać zbyt dużej fluktuacji kadr, jest całkiem logiczne. Ale czy w czasach pandemii karta sportowa, czy owocowe piątki są bonusami, z których pracownik może mieć jakąkolwiek korzyść?
Ostatnie badania pokazują, że w 2020 i 2021 roku wielu pracodawców zmienia swoją politykę przyznawania benefitów pracowniczych, oferując:
Jak czytamy w raporcie Nationale Nederlanden, pandemia zwiększyła obawy pracowników o swoje zdrowie i bezpieczeństwo. Na znaczeniu straciły takie benefity, jak:
W dobie pandemii Covid-19 najbardziej liczą się dla pracowników takie benefity, jak:
Aż 27% pracowników zainteresowanych jest benefitami związanymi z mental wellness i work-life balance, co w obecnej sytuacji jest zupełnie naturalne. Być może ten trend zostanie z nami na zawsze.
Byłoby wspaniale, gdyby firmy już stale dbały o dobre zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym swoich pracowników.
Zobacz też: Sabbatical: co to znaczy? Długi urlop sabatowy dla pracownika
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Co myślisz o benefitach pracowniczych? Korzystasz z nich? Jeśli chcesz podzielić się swoją opinią, dodaj komentarz na forum poniżej artykułu.
Sprawdź, na jakich zasadach może pracować 13-, 14-, 15-, 16- i 17-latek, gdzie szukać ofert, jakie zajęcie wybrać i jak napisać CV nieletniego.
Co to znaczy headhunter? (Definicja). Ile zarabia headhunter? Zarobki headhuntera — satysfakcjonujące? Na czym polega praca headhuntera i jak ją znaleźć?
Nie wiesz, co oznacza pojęcie stosunek pracy? Tutaj znajdziesz definicję. Dowiesz się też, czy zawarcie umowy zlecenie oznacza nawiązanie stosunku pracy.