

Czym są benefity pracownicze? Kto może je otrzymać? Dowiedz się, na jakie benefity może liczyć pracownik i czy coś w tym względzie zmieniła pandemia.
Dodatki do pensji w postaci benefitów to coś, czego trudno nie docenić. Chyba że nienawidzisz sportu — poza wyczynowym staniem w kolejce do państwowego lekarza.
Ale karta Multisport i prywatna opieka medyczna to nie wszystkie benefity, na które mogą liczyć pracownicy firm.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Benefity pracownicze to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik dostaje od pracodawcy swojego rodzaju bonusy w formie sfinansowanych szkoleń lub np. karty na zajęcia sportowe.
Dlaczego benefity są istotne? Jak przekonują eksperci, motywują one pracowników, a tym samym sprawiają, że ludziom zatrudnionym przez firmę, ciężej jest od niej odejść. Każde dodatkowe działanie pracodawcy, które sprawia, że pracownik wie, iż firma o niego dba, jest trafione, a co więcej — opłacalne.
Nie w każdej firmie możesz liczyć na otrzymanie benefitów pracowniczych — to zależy od pracodawcy. Karta Multisport, czy prywatna opieka medyczna są jednak coraz częściej standardem — zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach.
Najpopularniejsze benefity pracownicze to:
Ale pracodawca może oferować także benefity niskobudżetowe, takie jak:
Oczywiście tego typu bonusy mają wiele wspólnego z kulturą firmy. Pracodawcy, którzy stawiają na dobrą, luźną atmosferę w pracy i dbają o swój wizerunek na zewnątrz, mają szansę przyciągnąć więcej kandydatów.
Zobacz też: Praca w domu: zarabianie przez internet w 2023 [12 Sposobów]
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
To, że oferta benefitów motywuje pracowników i pozwala zapobiegać zbyt dużej fluktuacji kadr, jest całkiem logiczne. Ale czy w czasach pandemii karta sportowa, czy owocowe piątki są bonusami, z których pracownik może mieć jakąkolwiek korzyść?
Ostatnie badania pokazują, że w 2020 i 2021 roku wielu pracodawców zmienia swoją politykę przyznawania benefitów pracowniczych, oferując:
Jak czytamy w raporcie Nationale Nederlanden, pandemia zwiększyła obawy pracowników o swoje zdrowie i bezpieczeństwo. Na znaczeniu straciły takie benefity, jak:
W dobie pandemii Covid-19 najbardziej liczą się dla pracowników takie benefity, jak:
Aż 27% pracowników zainteresowanych jest benefitami związanymi z mental wellness i work-life balance, co w obecnej sytuacji jest zupełnie naturalne. Być może ten trend zostanie z nami na zawsze.
Byłoby wspaniale, gdyby firmy już stale dbały o dobre zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym swoich pracowników.
Zobacz też: Sabbatical: co to znaczy? Długi urlop sabatowy dla pracownika
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Co myślisz o benefitach pracowniczych? Korzystasz z nich? Jeśli chcesz podzielić się swoją opinią, dodaj komentarz na forum poniżej artykułu.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Sprawdź, na jakich zasadach może pracować 13-, 14-, 15-, 16- i 17-latek, gdzie szukać ofert, jakie zajęcie wybrać i jak napisać CV nieletniego.
Co to znaczy headhunter? (Definicja). Ile zarabia headhunter? Zarobki headhuntera — satysfakcjonujące? Na czym polega praca headhuntera i jak ją znaleźć?
Nie wiesz, co oznacza pojęcie stosunek pracy? Tutaj znajdziesz definicję. Dowiesz się też, czy zawarcie umowy zlecenie oznacza nawiązanie stosunku pracy.