Moje konto
Benefity pracownicze - jakie dodatki do pensji oferują firmy?

Benefity pracownicze - jakie dodatki do pensji oferują firmy?

Czym są benefity pracownicze? Kto może je otrzymać? Dowiedz się, na jakie benefity może liczyć pracownik i czy coś w tym względzie zmieniła pandemia.

Dodatki do pensji w postaci benefitów to coś, czego trudno nie docenić. Chyba że nienawidzisz sportu — poza wyczynowym staniem w kolejce do państwowego lekarza.

 

Ale karta Multisport i prywatna opieka medyczna to nie wszystkie benefity, na które mogą liczyć pracownicy firm.

 

Z tego artykułu dowiesz się: 

 

  • co to są benefity pracownicze
  • jakie są najpopularniejsze benefity pracownicze
  • które z benefitów pracowniczych liczą się w czasie pandemii.

 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

 

Stwórz CV teraz

 

kreator cv
kreator cv

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

 

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

 

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!



1. Co to są benefity pracownicze?

 

Benefity pracownicze to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik dostaje od pracodawcy swojego rodzaju bonusy w formie sfinansowanych szkoleń lub np. karty na zajęcia sportowe.

 

Dlaczego benefity są istotne? Jak przekonują eksperci, motywują one pracowników, a tym samym sprawiają, że ludziom zatrudnionym przez firmę, ciężej jest od niej odejść. Każde dodatkowe działanie pracodawcy, które sprawia, że pracownik wie, iż firma o niego dba, jest trafione, a co więcej — opłacalne. 

 

Nie w każdej firmie możesz liczyć na otrzymanie benefitów pracowniczych — to zależy od pracodawcy. Karta Multisport, czy prywatna opieka medyczna są jednak coraz częściej standardem — zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach. 

 

Benefity pracownicze — przykłady

 

Najpopularniejsze benefity pracownicze to:

 

  • karty sportowe
  • paczki świąteczne
  • programy kafeteryjne
  • pakiety medyczne
  • bilety do kina
  • pakiety ubezpieczeniowe
  • dofinansowanie do szkoleń
  • dofinansowanie do urlopów (wczasy pod gruszą)
  • dofinansowanie do kursów językowych
  • śniadania/lunche firmowe.

 

Ale pracodawca może oferować także benefity niskobudżetowe, takie jak:

 

  • zdrowe przekąski w biurze
  • zajęcia jogi w biurze lub online
  • elastyczny czas pracy
  • możliwość przyprowadzenia dziecka do pracy w sytuacji losowej
  • dzień wolny w urodziny
  • pokój gier w biurze.

 

Oczywiście tego typu bonusy mają wiele wspólnego z kulturą firmy. Pracodawcy, którzy stawiają na dobrą, luźną atmosferę w pracy i dbają o swój wizerunek na zewnątrz, mają szansę przyciągnąć więcej kandydatów.

 

Zobacz też: Praca w domu: zarabianie przez internet w 2021 [12 Sposobów]

 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

 

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

 

2. Benefity pracownicze w 2021 roku

 

To, że oferta benefitów motywuje pracowników i pozwala zapobiegać zbyt dużej fluktuacji kadr, jest całkiem logiczne. Ale czy w czasach pandemii karta sportowa, czy owocowe piątki są bonusami, z których pracownik może mieć jakąkolwiek korzyść?

 

Ostatnie badania pokazują, że w 2020 i 2021 roku wielu pracodawców zmienia swoją politykę przyznawania benefitów pracowniczych, oferując:

 

  • zwrot kosztów usług internetowych
  • pokrycie wydatków związanych z pracą w domu
  • zwrot kosztów zakupu mebli i akcesoriów biurowych.

 

Jak czytamy w raporcie Nationale Nederlanden, pandemia zwiększyła obawy pracowników o swoje zdrowie i bezpieczeństwo. Na znaczeniu straciły takie benefity, jak:

 

  • karta sportowa
  • szkolenia zawodowe oraz rozwojowe
  • bony podarunkowe
  • karty paliwowe.

 

W dobie pandemii Covid-19 najbardziej liczą się dla pracowników takie benefity, jak:

 

  • możliwość pracy zdalnej
  • grupowe ubezpieczenie na życie
  • prywatna opieka medyczna.

 

Aż 27% pracowników zainteresowanych jest benefitami związanymi z mental wellness i work-life balance, co w obecnej sytuacji jest zupełnie naturalne. Być może ten trend zostanie z nami na zawsze.

 

Byłoby wspaniale, gdyby firmy już stale dbały o dobre zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym swoich pracowników. 

 

Zobacz też: Sabbatical: co to znaczy? Długi urlop sabatowy dla pracownika

 

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

 

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

 

Co myślisz o benefitach pracowniczych? Korzystasz z nich? Jeśli chcesz podzielić się swoją opinią, dodaj komentarz na forum poniżej artykułu.

Oceń mój artykuł: benefity pracownicze
Średnia: 5 (2 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

Podobne artykuły