Relokacja pracownika lub firmy: co to znaczy? Przykłady
Stwórz CV teraz
Wyobraź sobie, że dostajesz propozycję nie do odrzucenia: awans, wyższa pensja i nowe możliwości rozwoju. Jest tylko jeden warunek: musisz przenieść się do innego miasta. Albo nawet kraju. A może to Twoja firma zmienia siedzibę i wszyscy muszą się „przenieść” razem z nią?
Relokacja — brzmi poważnie, ale co tak naprawdę oznacza? Wbrew pozorom nie chodzi tylko o spakowanie kartonów i zmianę adresu w stopce maila. Relokacja to proces, który może znacząco wpłynąć zarówno na życie pracownika, jak i całej firmy.
Dlatego w tym artykule przeczytasz:
- co to jest relokacja i z czego wynika
- jakie są przykłady relokacji
- co w praktyce oznacza relokacja dla pracowników i pracodawcy
- czy można się na nią nie zgodzić i jakie są tego konsekwencje.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Relokacja — co to znaczy? Definicja i przykłady
No dobrze — zatem czym jest relokacja?
Termin relokacja (z ang. relocation) to po prostu przeniesienie w inne miejsce, zmiana lokalizacji. W kontekście zawodowym relokacja oznacza najczęściej zmianę miejsca świadczenia pracy — czy to przez pracownika, który przenosi się do innego miasta lub kraju, czy przez firmę, która zmienia swoją siedzibę lub otwiera nowy oddział i potrzebuje pracowników na miejscu.
Z raportu firmy CBRE wynika, że w latach 2018–2023 najwięcej relokacji dotyczyło branży technologicznej oraz przemysłu i produkcji. Głównymi powodami zmian były korzystniejsze warunki podatkowe i finansowe oraz tańsza lub bardziej wykwalifikowana siła robocza w nowym miejscu. Mniejszą, choć wciąż znaczącą mobilność zaobserwowano w finansach i handlu detalicznym.
W praktyce relokacja może dotyczyć zarówno jednej osoby (np. specjalisty IT wysłanego do centrali firmy), jak i całych zespołów lub przedsiębiorstw (np. firmy produkcyjnej, która przenosi linię montażową do innego regionu). Może być ona czasowa (np. kontrakt na 12 miesięcy) lub stała.
A jakie są najczęstsze przyczyny relokacji firm? Urszula Panicz z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w swoim artykule „Migracje przedsiębiorstw — studia przypadków” wyróżniła cztery główne powody tego zjawiska: kosztowe, zasobowe, rynkowe i organizacyjne. Wśród nich znalazły się m.in.:
- koszty pracy, transportu i surowców
- wysokość podatków
- dostęp do wykwalifikowanego personelu
- dostępność infrastruktury
- chęć wejścia na nowe rynki
- dostęp do nowych technologii
- strategia rozwoju firmy
- naśladowanie konkurencji
- ułatwienia administracyjne
- jasność i stabilność przepisów.
Jednak warto pamiętać, że zmiana miejsca pobytu nie musi dotyczyć wyłącznie życia zawodowego — jak relokacja pracownika czy relokacja firmy — ale też wielu innych sfer naszego życia. Oto kilka przykładów:
- relokacja ludności — przesiedlenie ludzi w wyniku katastrof naturalnych, działań wojennych lub zmian klimatycznych
- relokacja migrantów lub uchodźców — np. przesiedlenie ich z jednego państwa członkowskiego UE do innego
- relokacja maszyn przemysłowych — przeniesienie ich do innego miejsca np. w ramach modernizacji lub zmiany lokalizacji zakładu
- relokacja zasobów cyfrowych i technologicznych — np. przenoszenie centrów danych do innych lokalizacji w celu zwiększenia bezpieczeństwa lub optymalizacji kosztów
- relokacja zwierząt — dotyczy masowego przesiedlania zwierząt do innego środowiska, np. w celu ochrony gatunków zagrożonych wyginięciem.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Relokacja pracownika a Kodeks pracy — co musisz wiedzieć?
Choć relokacja (zwłaszcza na terenie tego samego kraju) może wydawać się prostym procesem, prawnie sytuacja nie zawsze jest oczywista.
Zmiana miejsca pracy oznacza bowiem nowe realia: inne środowisko, często inny zakres obowiązków, zmieniony czas dojazdu, inne wynagrodzenie czy benefity pracownicze (np. karta MultiSport, prywatna opieka zdrowotna).
Tymczasem art. 29 Kodeksu pracy wskazuje, że każda umowa o pracę musi zawierać jasno określone elementy:
- rodzaj pracy
- miejsce jej wykonywania
- wysokość i składniki wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- datę rozpoczęcia pracy.
Dlatego każda relokacja wymaga zmiany warunków umowy. Jeśli obie strony zgadzają się na nowe warunki, wystarczy przygotować i podpisać aneks do umowy o pracę (tzw. porozumienie zmieniające). Takie rozwiązanie jest najprostsze i najmniej konfliktowe.
Ale jeśli relokacja wymaga przeprowadzki za granicę, dochodzą też kwestie urzędowe — np. w niektórych krajach potrzebna będzie wiza, zezwolenie na pracę albo inne lokalne dokumenty. Na terenie Unii Europejskiej jest łatwiej, bo obowiązuje swobodny przepływ osób. Jednak w przypadku krajów spoza UE musisz uzbroić się w cierpliwość — biurokracja potrafi dać się we znaki.
Ponadto przy przeniesieniu w ramach firmy pracodawca często dorzuca coś ekstra, czyli tzw. pakiet relokacyjny. Co może się w nim znaleźć? Chociażby dodatek do pensji, nowe benefity, pomoc przy formalnościach, wsparcie w znalezieniu mieszkania, a nawet opłacenie pierwszych miesięcy najmu.
Jednak warto pamiętać, że taka relokacja wiąże się z dłuższym pobytem w innym miejscu. Krótkie wyjazdy służbowe w kraju i za granicą mogą być realizowane w ramach delegacji, a nie relokacji.
Ale czy jako pracownik musisz zgodzisz się na relokację?
Nie. Przymusowa relokacja bez zgody pracownika i/lub bez zmiany treści umowy jest niezgodna z przepisami Kodeksu pracy. Niestety, pracodawca może Ci wówczas wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające. I jeśli nie zgodzisz się na nowe warunki, Twoja umowa zostanie rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Oczywiście, zmienić miejsce pracy możesz również samodzielnie. W takiej sytuacji pamiętaj, by napisać skuteczne CV i list motywacyjny oraz dobrze zapoznać się z warunkami pracy i życia na miejscu.
Planujesz przeprowadzkę do innego kraju? Te poradniki mogą Cię zainteresować:
- Praca za granicą
- Praca w Czechach
- Praca w Danii
- Praca w Kanadzie
- Praca w Anglii i Wielkiej Brytanii
- Praca w Dubaju
- Praca w Norwegii
- Praca w Holandii
- Praca na wakacje
Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Już wiesz, czym jest relokacja i co na jej temat mówią przepisy. Jeśli ten artykuł był pomocny, oceń go, klikając w gwiazdki obok.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
