Dofinansowanie do okularów 2026 – jak uzyskać w pracy?

Pracujesz przy komputerze i po kilku godzinach czujesz zmęczenie oczu, pieczenie albo pogorszenie widzenia? To nie tylko kwestia komfortu — w wielu przypadkach pracodawca ma obowiązek zadbać o Twój wzrok i dołożyć się do zakupu okularów.

Nie każdy wie, czy takie dofinansowanie do okularów rzeczywiście mu przysługuje, ile wynosi i jakie formalności trzeba spełnić. W efekcie wielu pracowników po prostu płaci za okulary z własnej kieszeni, choć wcale nie musi.

W tym artykule przeczytasz m.in.:

• jak uzyskać dofinansowanie na okulary z pracy lub zwrot za okulary od pracodawcy
• ile wynosi dofinansowanie do okularów przez pracodawcę i co ile lat przysługuje
• jak napisać wniosek o dofinansowanie okularów dla pracownika
• komu przysługuje dofinansowanie do okularów korekcyjnych z NFZ i MOPS.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Dofinansowanie do okularów — co na to Kodeks pracy?

Obowiązek dofinansowania okularów korekcyjnych dla pracownika wynika z prawa pracy oraz przepisów BHP. Kodeks pracy w art. 2376 stanowi, że:

Szczegóły doprecyzowuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998 r., dotyczące pracy przy monitorach ekranowych. Z dokumentu wprost wynika, że pracodawca musi zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok zgodne z zaleceniem lekarza, jeśli badania profilaktyczne wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy komputerze.

To oznacza, że:

• okulary są traktowane jako środek ochrony zdrowia pracownika
• pracodawca nie może odmówić ich zapewnienia, jeśli spełnione są warunki ustawowe
• najczęściej przyjmuje to formę dofinansowania do okularów (tj. zwrotu części lub całości kosztów)już po tym, jak pracownik sam je zakupił.

Ponadto 17 listopada 2023 r. te przepisy zostały zaktualizowane i rozszerzone. I jeśli lekarz uzna, że w Twoim przypadku lepszym rozwiązaniem od okularów są soczewki kontaktowe (np. ze względu na charakter pracy), pracodawca również może być zobowiązany do ich dofinansowania.

Co istotne — refundacja okularów lub soczewek dotyczy pracowników, którzy spędzają przed monitorem co najmniej połowę dobowego czasu pracy, czyli zazwyczaj minimum 4 godziny dziennie.

Podsumowując: dofinansowanie do okularów od pracodawcy nie jest dodatkiem ani benefitem, ale realnym obowiązkiem, który wynika z przepisów prawa, o ile lekarz medycyny pracy wyda odpowiednie zalecenie (tj. po badaniach wstępnych, okresowych lub kontrolnych).

Wskazówka: Przepisy o refundacji nie obejmują osób pracujących na umowach cywilnoprawnych (np. umowie zlecenie lub o dzieło). Jednak niektórzy pracodawcy dobrowolnie rozszerzają takie świadczenie również na takie osoby, dlatego zanim pójdziesz do okulisty, sprawdź, czy Twój pracodawca gwarantuje Ci dofinansowanie do okularów.

Dofinansowanie do okularów — co ile lat?

Przepisy nie określają sztywno, co ile lat pracownikom przysługuje dofinansowanie do okularów od pracodawcy. W praktyce decydują o tym dwie rzeczy:

• zalecenie lekarza medycyny pracy 
• wewnętrzne zasady obowiązujące u danego pracodawcy.

Najczęściej firmy przyznają zwrot za okulary raz na 2–4 lata, ale jeśli badania kontrolne wykażą pogorszenie wzroku, możesz otrzymać dofinansowanie wcześniej. Kluczowe jest więc aktualne zaświadczenie lekarskie, które uprawnia Cię do takiej refundacji.

Dofinansowanie do okularów dla nauczycieli

Nauczyciel ma takie samo prawo do refundacji okularów korekcyjnych jak każdy inny pracownik, który spełnia kryteria ustawowe — czyli o ile pracuje on przy monitorze przez minimum 4 godziny dziennie, a lekarz medycyny pracy zaleci mu noszenie okularów. Karta nauczyciela nie ustanawia odrębnej ani szerszej regulacji w tej kwestii. 

Czy pracodawca może odmówić dofinansowania do okularów?

Tak, ale tylko pod warunkiem, że nie spełniasz wymogów formalnych (np. nie przedstawiłeś zaświadczenia lekarskiego ani rachunku albo pracujesz przy komputerze jedynie sporadycznie). Jeśli jednak masz prawo do dofinansowania, a pracodawca by Ci odmówił, byłoby to złamanie Twoich praw pracowniczych.

Dofinansowanie do okularów z NFZ

NFZ również oferuje częściowe dofinansowanie do okularów korekcyjnych, ale jest ono ograniczone i zależy m.in. od wieku pacjenta oraz rodzaju wady wzroku. W 2026 r. osobom dorosłym zazwyczaj przysługuje od 17,50 zł do 90 zł za jedno szkło co 2 lata. Aby z niego skorzystać, potrzebujesz recepty od lekarza okulisty współpracującego z NFZ.

Jednak pamiętaj, że taka refundacja nie obejmuje oprawek i zwykle pokrywa tylko niewielką część kosztów. Co więcej, tylko niektóre salony optyczne umożliwiają Ci zakup okularów w ten sposób. Dlatego wsparcie od NFZ najczęściej traktuje się jako uzupełnienie dofinansowania do okularów w pracy.

Dofinansowanie do okularów z MOPS

Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej, np. emeryci lub bezrobotni, mogą ubiegać się o wsparcie również z MOPS-u lub GOPS-u. Takie dofinansowanie do okularów ma jednak charakter uznaniowy i zależy przede wszystkim od dochodu oraz od sytuacji życiowej wnioskodawcy. W praktyce konieczne jest złożenie wniosku oraz przedstawienie dokumentów (np. zaświadczenia lekarskiego, dowodu zakupu okularów, orzeczenia o niepełnosprawności) — dzięki temu, w uzasadnionych przypadkach, ośrodek może pokryć część lub całość wydatku.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Ile wynosi dofinansowanie do okularów przez pracodawcę?

Kwota dofinansowania do okularów przez pracodawcę nie jest ściśle określona w przepisach. Prawo wymaga jedynie zapewnienia okularów lub innych środków korekcyjnych wzroku, ale nie wskazuje, ile dokładnie pracodawca musi zapłacić.

Dlatego wiele firm ustala limity wewnętrzne, opierając się na swojej polityce BHP oraz rodzaju stanowiska pracy. Często im dłuższy czas spędzany przy monitorze, tym wyższa kwota zwrotu za okulary dla pracownika. Najczęściej refundacja obejmuje od 200 zł do 500 zł za parę okularów korekcyjnych. Zwrot może obejmować tylko zakup szkieł albo koszty szkieł wraz z oprawkami.

Aby otrzymać dofinansowanie do okularów w pracy, musisz przedstawić:

• zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, potwierdzające konieczność stosowania okularów korekcyjnych w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych
• rachunek lub fakturę za zakupione okulary
• wniosek o dofinansowanie do okularów przez pracodawcę (jeśli firma tego wymaga).

Czy dofinansowanie do okularów jest opodatkowane?

Nie, dofinansowanie do okularów jest traktowane jako świadczenie związane z BHP, a nie dodatkowy przychód pracownika. Dlatego:

• nie podlega opodatkowaniu PIT i nie trzeba go wykazywać w zeznaniu podatkowym
• nie trzeba odprowadzać od niego składek ZUS.

Dofinansowanie na okulary z pracy — dla kogo faktura?

Aby firma mogła Ci zwrócić pieniądze za okulary, konieczne jest przedstawienie dokumentu potwierdzającego ich zakup. O szczegółowe wymagania najlepiej zapytać swojego pracodawcę. Jednak zazwyczaj jest to:

• faktura VAT wystawiona na pracownika
• lub rachunek imienny (jeśli salon optyczny nie wystawia faktury).

Ważne: taki dokument musi zawierać datę zakupu, nazwę produktu i kwotę, a same okulary muszą być zgodne z zaleceniem lekarza. Bez tego pracodawca może odmówić Ci zwrotu środków za okulary!

Wniosek o dofinansowanie okularów: jak napisać? (wzór)

Aby otrzymać zwrot za okulary od pracodawcy, na ogół nie wystarczy samo zgłoszenie ustne — potrzebny jest formalny wniosek.

Jednocześnie wiele firm, w tym dużych korporacji, posiada własne wewnętrzne systemy refundacji środków, niekiedy całkowicie online (zwłaszcza jeśli pracujesz zdalnie). Dlatego zanim kupisz okulary, najpierw zapytaj dział kadr lub przełożonego, jak ta procedura wygląda w Twojej firmie.

Wniosek o dofinansowanie okularów powinien zawierać:

• datę i miejscowość złożenia wniosku
• Twoje dane osobowe i kontaktowe
• dane pracodawcy (w tym pełną nazwę i adres firmy)
• jasne wskazanie, czego dotyczy wniosek (np. w formie nagłówka)
• podstawę prawną ubiegania się o zwrot kosztów
• załączniki: rachunek lub fakturę za zakup okularów oraz stosowne zaświadczenie lekarza medycyny pracy
• Twój odręczny podpis.

Oto przykładowy wzór wniosku o dofinansowanie do okularów w pracy, przygotowany według tych zasad:

Wniosek o dofinansowanie okularów — wzór

Powyższą treść wniosku możesz skopiować i uzupełnić w Wordzie, a następnie go wydrukować lub wysłać do pracodawcy mailowo w formacie PDF.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Już wiesz, komu przysługuje dofinansowanie do okularów i w jakiej formie. Jeśli ten artykuł okazał się przydatny, oceń go, klikając w gwiazdki obok. Powodzenia!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela