Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Nepotyzm — co to? Definicja i przykłady nepotyzmu w pracy

    Nepotyzm — co to? Definicja i przykłady nepotyzmu w pracy

    Zobacz, czym jest nepotyzm. Sprawdź definicję nepotyzmu, poznaj historię i skutki tego zjawiska. Przeczytaj więcej o znanych przykładach nepotyzmu.

    Nepotyzm (od łac. nepos, czyli potomek) — faworyzowanie członków rodziny i znajomych przy obsadzaniu stanowisk. Zdarza się w wielu środowiskach, w tym w biznesie, polityce, rozrywce, sporcie oraz w kościele.

     

    Pierwotnie pojęcie oznaczało uprzywilejowane traktowanie nieślubnych dzieci i krewnych przez hierarchów kościelnych. Dziś termin nepotyzm jest dużo szerszy i odnosi się również do załatwiania sobie pracy po znajomości.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • jakie znamy przykłady nepotyzmu w historii
    • dlaczego faworyzowanie krewnych przy obsadzaniu stanowisk jest nieetyczne
    • co można robić, by przeciwdziałać zjawisku nepotyzmu.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    szablon cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Nepotyzm w praktyce 

     

    Nepotyzm w praktyce oznacza sytuację, w której ktoś ignoruje zasady rekrutacji czy wyboru kandydata na dane stanowisko i podstępem (lub jawnie) oferuje pracę członkowi swojej rodziny. Lub znajomemu. To oczywiście zjawisko negatywne, ponieważ zamyka drogę do zdobycia pracy i rozwoju kariery osobom, które mogą się na danym stanowisku sprawdzić lepiej. 

     

    Nepotyzm to rodzaj korupcji i ma bezpośredni związek z nadużywaniem władzy. Niestety jest stary jak istnienie instytucji państwowych i kościelnych. Miał miejsce już w średniowieczu i jest jedną z najstarszych form gry o władzę. W dodatku taką, w którą wciąż wielu chce grać, ignorując zasady fair play

     

    Z nepotyzmem wiążą się takie synonimiczne pojęcia, jak: chody, dojścia, fory, koligacje, koneksje, kumoterstwo, „plecy”, poplecznictwo, protekcjonizm, układy, wstawiennictwo, załatwiactwo, znajomości, kastowość, koteryjność, wpływy i zależności.

     

    Dlaczego nepotyzm jest nieetyczny? 

     

    Dziennikarz New York Times zapytał w swoim felietonie: Dlaczego nie miałbyś faworyzować swoich ludzi — tych, których znasz i którym (w przeciwieństwie do obcych) ufasz? Powołał się na książkę „Against Fairness”, w której znajdują się tezy o naturalnej skłonności człowieka do faworyzowania bliskich, motywowanej ewolucyjnie i mającej potwierdzenie w dążeniu do przetrwania gatunku.

     

    Można by się zagłębić w tego typu etyczne rozważania, gdyby nie ewidentne dowody na to, że nepotyzm po prostu szkodzi. I to zarówno pracownikom, jak i działaniu całych instytucji, w których to zjawisko występuje. Badania to wykazały, że jedną z jej konsekwencji jest pogłębiające się ubóstwo ubogich i zwiększone nierówności ekonomiczne w społeczeństwie.

     

    Skutki nepotyzmu

     

    Z polskich badań wynika, że nepotyzm psuje relacje międzyludzkie. Bezpośrednio przyczynia się do utraty uzdolnionych pracowników w firmach. Zjawisko nepotyzmu ma wykalkulowany charakter, ponieważ osoba, która faworyzuje kogoś przy obsadzeniu stanowiska, prędzej czy później będzie oczekiwała rewanżu lub odwdzięczenia się. 

     

    Oto główne skutki nepotyzmu wymieniane przez badaczy

     

    1. Konsekwencje nepotyzmu dla zespołu:

    • trudności w komunikacji
    • konflikty
    • tworzenie koterii i klik
    • wzrost rywalizacji (próby przypodobania się osobie faworyzowanej)
    • niechęć do dzielenia się wiedzą
    • donosy i plotowanie
    • przypisywanie sobie czyichś osiągnięć
    • mobbing
    • spadek zaangażowania
    • absencja pracownicza
    • napięcie między pracownikami
    • brak poczucia sprawiedliwości w zespole (inne kryteria promowania, premiowania, awansu; przymykanie oczu na niedoskonałe wykonanie zadań osób faworyzowanych; ponoszenie odpowiedzialności za źle wykonane przez faworyta zadania)

     

    2. Konsekwencje nepotyzmu dla jednostek:

    • niemożność rozwoju
    • blokada możliwości awansu
    • stres i napięcie psychiczne
    • rozważanie odejścia z pracy
    • poczucie niesprawiedliwości
    • poczucie, że osoby faworyzowane są traktowane w odmienny sposób
    • wyższy poziom stresu (tabu niemówienia o kompetencjach osoby faworyzowanej, nieprzewidywalność warunków pracy)
    • utrata talentu i rezygnacja z pracy
    • obniżenie zapału osób uzdolnionych (nie ma po co się wysilać, brak docenienia)

     

    3. Konsekwencje nepotyzmu dla osoby poleconej:

    • mobbing
    • bycie ignorowanym
    • kłótnie z pracownikami
    • konieczność udowodnienia swoich kompetencji dodatkowym wysiłkiem

     

    4. Konsekwencje nepotyzmu dla firmy:

    • utrata klientów
    • obniżenie dochodów
    • konieczność ciągłej rekrutacji
    • utrata talentów

     

    Jak widać, bycie zatrudnionym po znajomości ma również swoje negatywne konsekwencje – jest się postrzeganym jako osoba mniej kompetentna, a zdobycie uznania wymaga większego wysiłku. Stąd już bardzo blisko do wypalenia zawodowego

     

    Zobacz też: Motywowanie pracowników — skąd się bierze motywacja do pracy? [+ rodzaje motywacji]

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Praca „po znajomości” w Polsce 

     

    Czy w Polsce nepotyzm jest zjawiskiem powszechnym? W wielu kręgach tak. Jak ujawnił raport NIK, aż 75% urzędów skontrolowanych w 2010 roku wykazało nieprawidłowości w przeprowadzaniu naboru kandydatów. NIK odkryła także szereg manipulacji w procesach przeprowadzania konkursów na stanowiska urzędnicze. 

     

    Sama idea konkursu ma przeciwdziałać nepotyzmowi. Szczegółowo rozpisane zasady oceny kandydatów mają pozwolić na wyłonienie najlepszego kandydata. Niestety, jak stwierdza w swoim raporcie NIK: trzy czwarte samorządów świadomie majstruje przy procedurach konkursowych i manipuluje wynikami – tak, by stanowiska dostawali „sami swoi”.

     

    Nepotyzm w opinii społecznej

     

    Jak pokazują wyniki ankiety CBOS-u, więcej niż połowa obywateli zadeklarowała, iż nie powinno się przyjmować do pracy krewnych, ponieważ nie można obiektywnie ocenić ich kompetencji.

     

    Jednocześnie aż 82% Polaków uznała zjawisko obsadzania krewnych, kolegów, znajomych na stanowiskach w urzędach, spółkach, bankach itp. przez wysokich urzędników państwowych i polityków za występujące często

     

    Zobacz też: Jak prowadzić procesy rekrutacyjne? Wyniki badania kandydatów 2019

     

    3. Przykłady nepotyzmu w historii

     

    Przypadki nepotyzmu odnajdujemy już w starożytnym Rzymie. Kandydaci pochodzący z najstarszych rodów byli uprzywilejowani w wyścigu o stanowiska urzędnicze. Liczyło się przede wszystkim pochodzenie z uznanej rodziny oraz nienaganna reputacja. Również w historii i mitologii greckiej zaznaczają się motywy konfliktu między rodziną a państwem.

     

    Nepotyzm w kościele

     

    Papież Kalikst III (1378 — 1458) uczynił kardynałami dwóch siostrzeńców. Po nim tradycja nepotyzmu była kontynuowana w Watykanie, a jej kres położyła bulla papieża Innocentego XII z 1692. 

     

    Nepotyzm w polityce

     

    Najbardziej znane przykłady nepotyzmu pochodzą ze Stanów Zjednoczonych. Oto one:

     

    • John F. Kennedy mianował swojego brata Roberta F. Kennedy'ego prokuratorem generalnym Stanów Zjednoczonych w 1961 r. Robert Kennedy miał wówczas niewielkie doświadczenie prawnicze i brakowało mu życiorysu typowego kandydata na prokuratora generalnego.

     

    • Donald Trump uczynił swoimi doradcami córkę Ivankę i jej męża Jareda Kushnera. Na szczycie najbogatszych państw świata G20 córka prezydenta zasiadała tuż obok Angeli Merkel i innych wpływowych polityków międzynarodowych, mając w porównaniu do nich bardzo niewielkie kwalifikacje. 

     

    • Zarówno Roosevelt, jak i Eisenhower mianowali swoich synów na stanowiska administracyjne. Roosevelt umieścił swojego syna Jamesa na stanowisku sekretarza, podczas gdy Eisenhower dał swojemu synowi Johnowi stanowisko asystenta sekretarza sztabowego.

     

    Nepotyzm w państwach totalitarnych

     

    • W północnokoreańskim rodzie Kimów synowie dziedziczą władzę po swoim ojcu. W taki sposób przywództwo państwa i partii po Kim Ir Senie objął jego syn Kim Dzong Il, a następnie wnuk Kim Dzong Un.

     

    Nepotyzm w kulturze i rozrywce

     

    • Kariery Sofii Coppoli, Nicolasa Cage'a i Jasona Schwartzmana rozwinęły się dzięki pomocy reżysera Francisa Forda Coppoli, który np. obsadził swoją córkę Sofię w III części Ojca Chrzestnego. Nicolas Cage zmienił nawet nazwisko, aby zdystansować się od takich zarzutów. 

     

    • Popularna rola Tori Spelling w Beverly Hills 90210 (serialu o ogromnej popularności w latach ‘90) została obsadzona w wyniku zaangażowania jej ojca Aarona Spellinga w produkcję serialu. 

     

    Jak pokazuje historia, nie zawsze o zdobyciu intratnej posady decydowało dobre CV. Nie mówiąc już o liście motywacyjnym, który nawet dziś może być zbędny, jeśli w danym środowisku decydują nie kompetencje i umiejętności, ale koneksje rodzinne.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    A jaka jest Twoja opinia? Zauważasz przejawy nepotyzmu w swoim środowisku zawodowym? Czy uważasz, że system poleceń w firmie można uznać za nepotyzm? Jeśli chcesz się wypowiedzieć, dodaj komentarz na forum poniżej artykułu.

    Oceń mój artykuł: nepotyzm
    Średnia: 4.92 (13 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły