Moje konto
Jak prowadzić procesy rekrutacyjne? Wyniki badania kandydatów 2019

Jak prowadzić procesy rekrutacyjne? Wyniki badania kandydatów 2019

Wojtek Martyński
Wojtek Martyński
Ekspert kariery w InterviewMe

Czego brakuje w procesach rekrutacji? W jaki sposób pracodawcy powinni kontaktować się z potencjalnymi pracownikami? Co decyduje o tym, czy kandydat przyjmie ofertę pracy?

 

Serwis kariery InterviewMe przeprowadził badanie, w którym prawie 3500 kandydatów i pracowników odpowiedziało na te, oraz inne pytania dotyczące jakości procesów rekrutacyjnych w Polsce.

 

W naszym raporcie znajdziesz wyniki badania kandydatów, wykresy, kluczowe wnioski oraz komentarze ekspertów.

 

Badanie kandydatów 2019 okiem eksperta

Udało nam się dotrzeć do prawie 3500 kandydatów, którzy podpowiadają firmom co poprawić w rekrutacjach. Jestem dumny z tego, że kandydaci ufają InterviewMe i chcą dzielić się z nami swoim szczerymi, czasami bolesnymi opiniami o rekrutacji.

Dlaczego warto skorzystać z sugestii od aktywnych kandydatów? Bo dotyczą prostych zmian, które można łatwo zastosować w rekrutacjach prowadzonych przez większość firm.

Wiedza zgromadzona w raporcie przyda się każdemu, kto pracuje w HR - niezależnie od zajmowanego stanowiska. Przecież każda, nawet największa kariera zaczynała się od bycia kandydatem. Ostatnia edycja naszego badania sprawiła, że wiele firm odświeżyło swoje techniki rekrutacyjne. Wierzę, że tym razem będzie podobnie!
Piotr SosnowskiPiotrek SosnowskiVP InterviewMe & Zety

Metodologia badania

 

Zespół InterviewMe przeprowadził badanie w dniach 23 kwietnia–21 maja 2019 roku na grupie 3498 respondentów.

 

W anonimowej ankiecie odpowiedzieli oni na 9 pytań (wielokrotnego i jednokrotnego wyboru) dotyczących procesów rekrutacyjnych w Polsce.

 

Profil respondentów

 

W przeprowadzonym badaniu ponad 57% respondentów stanowiły kobiety.

 

W większości były to osoby z większych miast, liczących ponad 100 tys. mieszkańców.

 

Wśród respondentów przeważały osoby stosunkowo młode, w wieku od 18 do 40 lat.

 

Zdecydowana większość ankietowanych mogła pochwalić się wykształceniem wyższym (ponad 66%).

 

Najwięcej uczestników badania pracowało lub szukało pracy w branży IT, handlu, administracji oraz finansach

 

Gdzie kandydaci najczęściej szukają ofert pracy?

 

Zdecydowana większość kandydatów szuka pracy w internecie — na portalach z ogłoszeniami, w mediach społecznościowych i na stronach pracodawców. Wiele osób bazuje również na pomocy znajomych i rodziny.

 

Co ciekawe, tylko 9% z badanych nie szuka pracy poprzez portale z ogłoszeniami pracy.

 

Warto również wspomnieć, że kandydaci wybierający opcję „Inne” często wskazywali na targi pracy.

 

gdzie kandydaci szukają ofert pracy

 

Jak wynika z zebranych danych, niewiele osób decyduje się na szukanie pracy poprzez Urząd Pracy (tylko nieco ponad 6%). Najczęściej robią to starsi kandydaci w wieku 41–65 lat (8,5% wskazań).

 

Jakich informacji najczęściej brakuje w ofertach pracy?

 

Kandydaci najczęściej narzekają na brak widełek wynagrodzenia (ponad 80% wskazań).

 

Problem stanowi również brak informacji o dalszych etapach rekrutacji (prawie 42%) i możliwościach rozwoju w firmie (37%).

 

Część badanych, która wybrała odpowiedź “Inne”, wytyka pracodawcom brak podstawowych informacji takich jak… nazwa firmy czy też lokalizacja! Warto więc być uważnym przy tworzeniu oferty.

 

jakich informacji brakuje w ofertach pracy

 

Warto wspomnieć, że formą współpracy / umowy interesuje się więcej kobiet (22%) niż mężczyzn (14%).

 

Ciekawy jest również fakt, że informacja o widełkach wynagrodzenia jest bardziej istotna dla osób z wyższym wykształceniem (prawie 88% wskazań) niż średnim (niecałe 68%).

 

Co ma decydujący wpływ na przyjęcie oferty pracy?

 

Dla większości badanych decydująca jest wysokość wynagrodzenia (76% wskazań).

 

Wielu kandydatów zwraca również uwagę na możliwości rozwoju, lokalizację, godziny pracy czy też zakres obowiązków.

 

Należy jednak zwrócić uwagę na to, że w tym pytaniu odpowiedzi rozkładają się stosunkowo równomiernie.

 

Może to sugerować, że na decyzję kandydatów wpływa wiele czynników i są one dla nich istotne w podobnym stopniu.

 

co ma decydujący wpływ na przyjęcie oferty pracy

 

Znamienne jest to, że możliwość rozwoju w firmie jest szczególnie ważna w grupie wiekowej 26–30 lat (62% wskazań).

 

Warto też wspomnieć, że takie kwestie jak zakres obowiązków, lokalizacja firmy i godziny pracy okazały się ważniejsze dla kobiet niż mężczyzn.

 

Pełny raport z wynikami badania, analizami, wykresami i komentarzami ekspertów pobierzesz w PDF na stronie Badanie kandydatów 2019:

 

 

Jeśli chcesz porozmawiać o raporcie, zapytać co robimy w InterviewMe, dowiedzieć się, dlaczego zaufało nam już ponad 200 firm lub po prostu pogadać — zapraszamy do kontaktu!

 

Maciej Czerwonka

maciej@interviewme.pl

+48 530 375 904

Znajdziesz mnie także na LinkedIn

Oceń mój artykuł
Średnia: 5 (5 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojtek Martyński
Wojtek Martyński
Ekspert kariery, autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy. Swoją wiedzą dzielę się również odpowiadając na pytania w komentarzach.
Linkedin

Podobne artykuły

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi (Przykłady)

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi (Przykłady)

Zobacz, jakie są najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i poznaj najlepsze odpowiedzi, dzięki którym zrobisz dobre wrażenie na pracodawcy. Z artykułu dowiesz się, dlaczego rekruter zadaje konkretne pytania. Zobaczysz też przykłady dziwnych pytań wraz z odpowiedziami.