

Nie znasz zasad przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego? Tutaj dowiesz się, komu wypłacane jest to świadczenie i ile ono wynosi.
Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest — jak sama nazwa wskazuje — na okres rehabilitacji po chorobie. Pracownik, który musi wydobrzeć, by ponownie stawić się w pracy, może więc liczyć na finansową pomoc państwa.
Jakie są zasady przyznawania takiego świadczenia?
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Warunkiem przyznania świadczenia rehabilitacyjnego jest złożenie wniosku w odpowiednim czasie — przynajmniej 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego.
Tutaj możesz pobrać aktualny wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Jest to tak zwany formularz ZNp-7. Trzeba go złożyć w placówce ZUS (tutaj możesz znaleźć placówkę ZUS-u właściwą Twojemu miejscu zamieszkania).
Poza wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, będą Ci potrzebne również te dokumenty:
Jeśli nie uda Ci się złożyć wniosku o świadczenie rehabilitacyjne w terminie (a więc będziesz niezdolny do pracy, oczekując na decyzję o przyznaniu świadczenia), pracodawca powinien uznać Twoją nieobecność w pracy. Niestety za ten okres nie dostaniesz wynagrodzenia.
Wskazówka: Maksymalnym terminem złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne jest 18 miesięcy po upływie okresu zasiłkowego.
Zobacz też: Zasiłek dla bezrobotnych (Kuroniówka) — dla kogo?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom, które wyczerpały okres pobierania zasiłku chorobowego i są nadal niezdolne do pracy. Oczywiście dotyczy to tych, którzy są objęci ubezpieczeniem chorobowym.
Jak pewnie wiesz, wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę przez maksymalnie 33 dni. Jeśli choroba pracownika się przedłuża, wypłatą zasiłku zajmuje się ZUS, ale może to trwać do 182 dni.
W przypadku, gdy wyczerpie się zasiłek chorobowy z ZUS, a więc pracownik wciąż będzie niezdolny do pracy z powodu choroby, należy się mu świadczenie rehabilitacyjne. Wypłaca się je na czas, w którym pracownik dochodzi do zdrowia.
O przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego decyduje lekarz orzecznik z ZUS-u.
Uwaga: Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje jedynie, gdy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, jeśli:
Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymywać maksymalnie przez okres 12 miesięcy. Może ono być przyznane jednorazowo lub w częściach.
Gdy choremu pracownikowi przestaje przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne, może on liczyć na rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłki chorobowe wliczają się do podstawy wymiaru emerytury.
Trzeba jednak wiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy nie podlega już wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury w danym roku kalendarzowym wskazanym do obliczenia jej podstawy wymiaru.
Zobacz też: Świadczenie przedemerytalne — ile wynosi, jakie warunki?
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jak mówi ustawa, świadczenie rehabilitacyjne wynosi:
Jak informuje ZUS na swojej stronie, termin na rozpatrzenie wniosku i wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 60 dni od daty wpływu do ZUS kompletnego wniosku o świadczenie, a w przypadku badania przez komisję lekarską — 30 dni od daty wydania orzeczenia.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat zasiłku chorobowego, przeczytaj: Zasiłek chorobowy — komu przysługuje, ile wynosi?
Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty prawa do korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Jest jednak jeden warunek.
Świadczenie rehabilitacyjne będzie Ci przysługiwało nawet po odejściu / zwolnieniu z pracy, tylko jeśli niezdolność do pracy powstała w okresie podlegania ubezpieczeniu.
Żeby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia, należy wystąpić do ZUS przedkładając:
Uwaga: Warto wiedzieć, że pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej nieobecności w pracy tylko przez 3 miesiące.
Dowód? Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
Oczywiście — gdy pracownik powróci już do pracy po chorobie, pracodawca nie może go zwolnić, argumentując swoją decyzję zbyt długą nieobecnością.
Zobacz też: Wysokość zasiłku dla bezrobotnych — kwota netto i brutto
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj komentarz na forum poniżej.
Które ubezpieczenie jest lepsze: NFZ czy prywatne? Porównujemy zasady leczenia na koszt państwa i własny. Piszemy też, jak sprawdzić, czy jesteś ubezpieczony przez pracodawcę.
Kiedy przysługuje urlop macierzyński? Ile trwa? Ile wynosi zasiłek macierzyński? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu.
Dowiedz się, jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Sprawdź, w jakich przypadkach psychiatra wystawia L4 i jak je zdobyć.