![Podanie o rozwiązanie umowy o pracę: wzór do pobrania [PDF]](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/podanie_o_rozwiazanie_umowy_o_prace_im_2.jpg?fit=crop&h=250&dpr=2)
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę: wzór do pobrania [PDF]
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także kreator online, w którym stworzysz i pobierzesz podanie w PDF.
Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Oto wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dla pracownika oraz pracodawcy.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie (musi to potwierdzić lekarz) lub jeśli pracodawca naruszy podstawowe obowiązków wobec pracownika. Nazywamy to wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym.
Pracodawca również ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ze swoim pracownikiem. Za chwilę opiszemy te przypadki.
Z artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Warszawa, 25.11.2020
Jan Tomczyk
Przedstawiciel handlowy
+48 654 123 456
j.tomczyk@interviewme.pl
Marta Nowak
Kierownik działu handlowego
Firma ABCXYZ
ul. Kwiatowa 185b
03–120 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zgodnie z art. 55 Kodeksu pracy rozwiązuję umowę o pracę zawartą dnia 1.12.2018 r. W Warszawie pomiędzy firmą ABCXYZ a Janem Tomczykiem bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie przez firmę ABCXYZ podstawowych praw pracownika.
Z poważaniem
…………………….
(podpis pracownika)
Niniejsze pismo otrzymałem
…………………………………
(podpis pracodawcy)
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Warszawa, 25.11.2020
Jan Tomczyk
Przedstawiciel handlowy
+48 654 123 456
j.tomczyk@interviewme.pl
Marta Nowak
Kierownik działu handlowego
Firma ABCXYZ
ul. Kwiatowa 185b
03–120 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pan Jan Tomczyk
Z dniem 25.11.2020 r. rozwiązuję w trybie art. 52 § 1 k.p. z Janem Tomczykiem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 1.12.2019 r. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika Jana Tomczyka podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego — Sądu Pracy w Warszawie.
........................................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika − data i podpis)
........................................................
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnione do
jego reprezentowania)
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór darmowy [PDF i DOC]
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym zakończeniem stosunku pracy. To dlatego nazywane jest także wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym.
Obie strony — zarówno pracodawca, jak i pracownik — mogą rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Obie muszą zachować formę pisemną wypowiedzenia i podać powód, dla którego rozwiązują umowę w trybie natychmiastowym.
Jak mówi art. 55 Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:
Natomiast według art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Kodeks pracy przewiduje również sytuacje, w których pracownik niczemu nie zawinił, a pracodawca ma i tak prawo zwolnić go ze skutkiem natychmiastowym. Dotyczą one przedłużającej się choroby pracownika i związanej z nią niezdolności do pracy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, jeśli:
Warto podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1. Umieść datę i miejscowość na górze strony — niech dotyczą dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie.
2. Zatytułuj dokument: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
3. Zacznij od wskazania dokładnego dnia, w którym chcesz, by nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę.
4. Powołaj się na podstawę prawną, która daje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to art. 52 § 1 Kodeksu pracy.
5. Podaj dokładną datę zawarcia umowy o pracę, którą teraz chcesz rozwiązać.
6. Wpisz konkretną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powyżej wypisaliśmy, w jakich przypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
7. Podpisz się i zostaw miejsce na podpis pracodawcy.
W rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak w każdym innym dokumencie, zadbaj o odpowiednie zwroty grzecznościowe. Sprawdź też treść pod kątem błędów i literówek.
Zajrzyj też do tych poradników:
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także kreator online, w którym stworzysz i pobierzesz podanie w PDF.
Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika / pracodawcę. Zobacz, jak rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.
Zobacz, jak przebiega rozwiązanie umowy zlecenie. Zapoznaj się ze wzorem dokumentu, który trzeba napisać, rozwiązując umowę zlecenie. Sprawdź przepisy.