FGŚP - co to? Kto i jakie składki opłaca? Co daje ten fundusz?

Każdy pracownik powinien zdawać sobie sprawę z tego, że niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że zatrudniony nie otrzyma wynagrodzenia.

W takich sytuacjach do akcji wkracza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, bardziej znany poprzez skrót FGŚP.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co to jest FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), kto go opłaca i kto jest nim objęty
• jakie świadczenia można uzyskać z tego funduszu
• jaka jest wysokość składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i czy można nie płacić za FGŚP.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem powstałym w 1994 roku. Ma on na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia w razie niewypłacalności pracodawcy. Podstawę prawną FGŚP stanowi ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Tak więc prościej mówiąc: FGŚP dokonuje wypłat świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy.

Kto płaci składki na FGŚP? Pracodawca. Zgodnie z informacjami ZUS, zobowiązani są do tego:

• przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą wyłącznie w Polsce
• przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą również na obszarze państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej — w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce
• oddziały banków zagranicznych
• oddziały instytucji kredytowych
• oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń
• oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych.

Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jak sama nazwa wskazuje, objęci są pracownicy. Nie chodzi jednak tylko o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale pracujące również np. na umowie zleceniu. Świadczenia dotyczą więc zatrudnionych, którzy są obowiązkowo objęci ubezpieczeniem emerytalnym i ubezpieczeniami rentowymi.

Pracodawca musi więc opłacać składki za osobę, która:

• pracuje na podstawie umowy o pracę
• pracuje na podstawie umowy o pracę nakładczą
• pracuje na podstawie umowy zlecenia lub równorzędnej
• wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub innej spółdzielni, która zajmuje się produkcją rolną.

Warto wiedzieć, że w razie niewypłacalności pracodawcy, z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zaspokajane są roszczenia nie tylko pracowników, ale również uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

Może Cię również zainteresować:

• Kuroniówka — co to? Komu należy się zasiłek dla bezrobotnych?
• Wysokość zasiłku dla bezrobotnych brutto/netto

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jakie świadczenia można uzyskać z FGŚP?

Zgodnie z ustawą, zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych podlegają należności z tytułu:

• wynagrodzenia za pracę
• wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy
• wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• odszkodowania
• dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy
• składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, przysługujących od świadczeń wypłaconych ze środków Funduszu.

Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 12 ustawy, większość roszczeń (w tym za wynagrodzenie za pracę) podlega zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo ustania stosunku pracy.

Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych można złożyć w formularzu na stronie FGŚP.

Może Cię również zainteresować: Wymiar urlopu — sprawdź, ile dni Ci przysługuje

3. Jak jest wysokość składek na FGŚP i kiedy można ich nie płacić?

Jak już wspomnieliśmy, składki na FGŚP opłacają pracodawcy. Jaka jest ich wysokość?

W 2021 r. składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru (podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych).

FGŚP — kiedy nie płacimy?

Są sytuacje, kiedy pracodawca nie musi opłacać składek na FGŚP. Nie jest to obowiązkowe w przypadku:

• pracowników, którzy wracają do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego (składek nie opłacasz przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu)
• pracowników, którzy skończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
• pracowników skierowanych do pracy przez urząd pracy, którzy nie skończyli 30 lat (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
• zatrudnionych kobiet, które skończyły 55 lat i mężczyzn, którzy skończyli 60 lat.

Składek na FGŚP nie opłaca się oczywiście również po dacie swojej niewypłacalności w rozumieniu przepisów ustawy.

Może Cię również zainteresować:

• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Ubiegasz lub ubiegałeś się o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Podziel się swoimi doświadczeniami i obserwacjami w komentarzu pod artykułem.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20061581121/U/D20061121Lj.pdf
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://generator.mrips.gov.pl/wniosek_indywidualny/wniosek