FGŚP - co to? Kto i jakie składki opłaca? Co daje ten fundusz?

Każdy pracownik powinien zdawać sobie sprawę z tego, że niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że zatrudniony nie otrzyma wynagrodzenia.

W takich sytuacjach do akcji wkracza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, bardziej znany poprzez skrót FGŚP.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co to jest FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), kto go opłaca i kto jest nim objęty
• jakie świadczenia można uzyskać z tego funduszu
• jaka jest wysokość składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i czy można nie płacić za FGŚP.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem powstałym w 1994 roku. Ma on na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia w razie niewypłacalności pracodawcy. Podstawę prawną FGŚP stanowi ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Tak więc prościej mówiąc: FGŚP dokonuje wypłat świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy.

Kto płaci składki na FGŚP? Pracodawca. Zgodnie z informacjami ZUS, zobowiązani są do tego:

• przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą wyłącznie w Polsce
• przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą również na obszarze państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej — w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce
• oddziały banków zagranicznych
• oddziały instytucji kredytowych
• oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń
• oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych.

Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jak sama nazwa wskazuje, objęci są pracownicy. Nie chodzi jednak tylko o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale pracujące również np. na umowie zleceniu. Świadczenia dotyczą więc zatrudnionych, którzy są obowiązkowo objęci ubezpieczeniem emerytalnym i ubezpieczeniami rentowymi.

Pracodawca musi więc opłacać składki za osobę, która:

• pracuje na podstawie umowy o pracę
• pracuje na podstawie umowy o pracę nakładczą
• pracuje na podstawie umowy zlecenia lub równorzędnej
• wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub innej spółdzielni, która zajmuje się produkcją rolną.

Warto wiedzieć, że w razie niewypłacalności pracodawcy, z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zaspokajane są roszczenia nie tylko pracowników, ale również uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

Może Cię również zainteresować:

• Kuroniówka — co to? Komu należy się zasiłek dla bezrobotnych?
• Wysokość zasiłku dla bezrobotnych brutto/netto

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jakie świadczenia można uzyskać z FGŚP?

Zgodnie z ustawą, zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych podlegają należności z tytułu:

• wynagrodzenia za pracę
• wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy
• wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• odszkodowania
• dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy
• składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, przysługujących od świadczeń wypłaconych ze środków Funduszu.

Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 12 ustawy, większość roszczeń (w tym za wynagrodzenie za pracę) podlega zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo ustania stosunku pracy.

Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych można złożyć w formularzu na stronie FGŚP.

Może Cię również zainteresować: Wymiar urlopu — sprawdź, ile dni Ci przysługuje

3. Jak jest wysokość składek na FGŚP i kiedy można ich nie płacić?

Jak już wspomnieliśmy, składki na FGŚP opłacają pracodawcy. Jaka jest ich wysokość?

W 2021 r. składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru (podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych).

FGŚP — kiedy nie płacimy?

Są sytuacje, kiedy pracodawca nie musi opłacać składek na FGŚP. Nie jest to obowiązkowe w przypadku:

• pracowników, którzy wracają do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego (składek nie opłacasz przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu)
• pracowników, którzy skończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
• pracowników skierowanych do pracy przez urząd pracy, którzy nie skończyli 30 lat (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
• zatrudnionych kobiet, które skończyły 55 lat i mężczyzn, którzy skończyli 60 lat.

Składek na FGŚP nie opłaca się oczywiście również po dacie swojej niewypłacalności w rozumieniu przepisów ustawy.

Może Cię również zainteresować:

• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Ubiegasz lub ubiegałeś się o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Podziel się swoimi doświadczeniami i obserwacjami w komentarzu pod artykułem.