Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    FGŚP - co to? Kto i jakie składki opłaca? Co daje ten fundusz?

    FGŚP - co to? Kto i jakie składki opłaca? Co daje ten fundusz?

    Tutaj dowiesz się, co to jest FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), kto i jakie składki opłaca i jakie świadczenia zapewnia fundusz.

    Każdy pracownik powinien zdawać sobie sprawę z tego, że niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że zatrudniony nie otrzyma wynagrodzenia.

     

    W takich sytuacjach do akcji wkracza Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, bardziej znany poprzez skrót FGŚP.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • co to jest FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), kto go opłaca i kto jest nim objęty
    • jakie świadczenia można uzyskać z tego funduszu
    • jaka jest wysokość składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i czy można nie płacić za FGŚP.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

     

    Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem powstałym w 1994 roku. Ma on na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia w razie niewypłacalności pracodawcy. Podstawę prawną FGŚP stanowi ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

     

    Tak więc prościej mówiąc: FGŚP dokonuje wypłat świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy.

     

    Kto płaci składki na FGŚP? Pracodawca. Zgodnie z informacjami ZUS, zobowiązani są do tego:

     

    • przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą wyłącznie w Polsce
    • przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą również na obszarze państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej — w odniesieniu do działalności prowadzonej w Polsce
    • oddziały banków zagranicznych
    • oddziały instytucji kredytowych
    • oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń
    • oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych.

     

    Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jak sama nazwa wskazuje, objęci są pracownicy. Nie chodzi jednak tylko o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale pracujące również np. na umowie zleceniu. Świadczenia dotyczą więc zatrudnionych, którzy są obowiązkowo objęci ubezpieczeniem emerytalnym i ubezpieczeniami rentowymi.

     

    Pracodawca musi więc opłacać składki za osobę, która:

     

    • pracuje na podstawie umowy o pracę
    • pracuje na podstawie umowy o pracę nakładczą
    • pracuje na podstawie umowy zlecenia lub równorzędnej
    • wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub innej spółdzielni, która zajmuje się produkcją rolną.

     

    Warto wiedzieć, że w razie niewypłacalności pracodawcy, z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zaspokajane są roszczenia nie tylko pracowników, ale również uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

     

    Może Cię również zainteresować:

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Jakie świadczenia można uzyskać z FGŚP?

     

    Zgodnie z ustawą, zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych podlegają należności z tytułu:

     

    • wynagrodzenia za pracę
    • wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy
    • wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
    • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
    • odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
    • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
    • odszkodowania
    • dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy
    • składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, przysługujących od świadczeń wypłaconych ze środków Funduszu.

     

    Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 12 ustawy, większość roszczeń (w tym za wynagrodzenie za pracę) podlega zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo ustania stosunku pracy.

     

    Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych można złożyć w formularzu na stronie FGŚP.

     

    Może Cię również zainteresować: Wymiar urlopu — sprawdź, ile dni Ci przysługuje

     

    3. Jak jest wysokość składek na FGŚP i kiedy można ich nie płacić?

     

    Jak już wspomnieliśmy, składki na FGŚP opłacają pracodawcy. Jaka jest ich wysokość?

     

    W 2021 r. składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru (podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych).

     

    FGŚP — kiedy nie płacimy?

     

    Są sytuacje, kiedy pracodawca nie musi opłacać składek na FGŚP. Nie jest to obowiązkowe w przypadku:

     

    • pracowników, którzy wracają do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego (składek nie opłacasz przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu)
    • pracowników, którzy skończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
    • pracowników skierowanych do pracy przez urząd pracy, którzy nie skończyli 30 lat (przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę)
    • zatrudnionych kobiet, które skończyły 55 lat i mężczyzn, którzy skończyli 60 lat.

     

    Składek na FGŚP nie opłaca się oczywiście również po dacie swojej niewypłacalności w rozumieniu przepisów ustawy.

     

    Może Cię również zainteresować:

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Ubiegasz lub ubiegałeś się o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Podziel się swoimi doświadczeniami i obserwacjami w komentarzu pod artykułem.

    Oceń mój artykuł: fgsp
    Średnia: 5 (4 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły