Kaufland

Kaufland

FMCG
Duża
  1. Kaufland

Praca w Kaufland — co musisz wiedzieć?

Profil firmy

Kaufland to międzynarodowa firma handlowa. Nasze sklepy znajdują się między innymi w Niemczech, Chorwacji, Słowacji, Bułgarii i Rumunii. W Polsce działamy od 2001 roku.

 

Jesteśmy pracodawcą wiarygodnym i zapewniającym pewne zatrudnienie, z atrakcyjnymi benefitami i dobrą pensją. Stawiamy na efektywność, dynamikę i fair play. Nasz sukces w Polsce tworzy kilkanaście tysięcy zaangażowanych pracowników.

 

Dołącz do nas! Zadbamy o Twoją przyszłość, oferując Ci rozwój zawodowy i możliwość wykorzystania Twoich mocnych stron.

 

 

O nas

Kaufland należy do grona prestiżowych organizacji, które oferują bardzo dobre warunki pracy i tworzą spójną kulturę organizacyjną.

 

Wśród naszych wartości znajdują się: Efektywność, Dynamika i Fair play. W skrócie — działamy sprawnie i z nastawieniem na cel, nigdy nie zapominając o uczciwości zarówno wobec naszych klientów, jak i pracowników. 

 

Mamy świadomość tego, że zadowolony pracownik stanowi fundament silnego przedsiębiorstwa. Dlatego mamy do zaoferowania wiele korzyści, które przekładają się na zadowolenie z pracy i poczucie przynależności do zespołu – jest to nasza oferta na dziś i na przyszłość.

 

 

O pracy w Kaufland

Podstawę naszej codziennej pracy stanowią następujące zasady:

 

  • Nasze działanie podporządkowane jest zadowoleniu klientów.
  • O naszej pozycji na rynku decydują konkurencyjne ceny i odpowiednia jakość usług.
  • Wciąż rozwijamy się poprzez ekspansję oraz doskonalenie naszych marketów.
  • Jako rozbudowane przedsiębiorstwo z siecią marketów pracujemy według określonego systemu.
  • Gwarancją naszego sukcesu są szybko podejmowane decyzje oraz przejrzyste procesy ich realizacji.
  • Postępujemy zgodnie z obowiązującym prawem i wewnętrznymi wytycznymi.
  • Zawsze działamy odpowiedzialnie w zakresie ekonomii, spraw socjalnych i ekologii.
  • Fair play jest zasadą obowiązującą wobec każdego pracownika.
  • Wzajemnie się szanujemy i wspieramy.
  • Realizujemy nasze założenia w atmosferze wzajemnego zaufania.
  • Klimat naszej codziennej pracy kształtują: pochwały, uznanie i umiejętność poddania się krytyce.

Co oferuje praca w Kaufland?

Praca w Kaufland to:

 

  • Koleżeńska współpraca — Otwarte i koleżeńskie relacje to podstawa naszej kultury pracy. Każdego dnia realizujemy założone przez nas cele i dbamy o to, by współpraca naszych pracowników opierała się na wzajemnym zaufaniu.
  • Nowoczesne miejsce pracy — Wykorzystanie technik cyfrowych i nowych mediów zapewnia nam elastyczną i komfortową współpracę w nowoczesnym środowisku.
  • Fachowe wdrożenie — Zapewnimy Ci profesjonalne wdrożenie stanowiskowe. Już w pierwszych dniach pracy zadbamy, abyś uzyskał wiedzę niezbędną do wykonywania Twoich obowiązków, a także poznał strukturę naszej firmy, działy fachowe oraz osobę, do której możesz się zwrócić z pytaniami.
  • Możliwości rozwoju — Dzięki konstruktywnemu feedbackowi skutecznie zadbamy o Twój dalszy rozwój kompetencji i umiejętności, a także motywację do działania.
  • Kontakt z Ekspertem ds. pracowniczych — To niezależna osoba kontaktowa zajmująca się sprawami związanymi z miejscem pracy. Główną rolą Eksperta ds. pracowniczych jest budowanie pozytywnej atmosfery pracy poprzez bezpośrednią komunikację z pracownikami. Zawsze chętnie odpowie na Twoje pytania.

Poznaj bliżej Kaufland

Ponad 16 000 pracowników

Tytuł Top Employer Polska 2019 i Top Employer Europe 2019

10 marek własnych

Ponad 1200 marketów w całej Europie

Kaufland działa w 7 krajach na świecie

Pierwszy sklep powstał w 1968 r.

Kariera w Kaufland - benefity, atmosfera, zarobki, wartości

Kaufland dba o swoich pracowników. Bez względu na to, na jakim stanowisku pracujesz, możesz być spokojny o to, że zapewnimy Tobie i Twojej rodzinie następujące benefity:

 

  • Karta MultiSport
  • Prywatna opieka medyczna
  • Bony na święta Bożego Narodzenia i Wielkanocy
  • Dofinansowanie do wypoczynku
  • Pomoc w trudnej sytuacji losowej
  • Dodatkowa wypłata emerytalna
  • Nagroda jubileuszowa
  • Urlop Sabbatical
  • Imprezy rekreacyjne i kulturalno-rozrywkowe
  • Pracownicza karta PAYBACK
  • Konkursy dla pracowników
  • Imprezy biegowe i inne wyzwania sportowe.

 

 

 

 

 

 

 

Chcemy, aby obecni i potencjalni pracownicy postrzegali naszą firmę jako atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery. Dlatego każdy z działów firmy może liczyć na uczestnictwo w imprezach firmowych i konkursach dla pracowników oraz korzystać z organizowanych przez Kaufland działaniach prozdrowotnych i sportowych.

 

Oto pozostałe bonusy dla pracowników Kaufland:

 

1. Jubileusze

Dla pracowników, którzy przepracowali w firmie 10, 25 lub 40 lat organizujemy imprezy jubileuszowe.

 

2. Ekspert ds. Pracowniczych

To niezależna osoba kontaktowa w tematach związanych z miejscem pracy. Chcesz zapytać o zasady współpracy w zespole lub benefity pracownicze? Na te i inne pytania Ekspert odpowie chętnie podczas wizyty w markecie czy na spotkaniu w Centrali lub Centrum Logistycznym. Główną rolą Eksperta ds. pracowniczych jest budowanie pozytywnej atmosfery pracy poprzez bezpośrednią komunikację z pracownikami.

 

3. Specjalne zniżki na studia

 

W ramach Programu Firma nawiązaliśmy współpracę z Wyższymi Szkołami Bankowymi. Dzięki temu wszyscy pracownicy Kaufland Polska, którzy chcą się indywidualnie dokształcać oraz rozwijać swoje umiejętności i pasje, mogą skorzystać ze specjalnych zniżek na studia i szkolenia.

 

 

Lubimy się i chętnie spędzamy ze sobą czas – zwłaszcza na imprezach kulturalnych i integracyjnych.

 

 

Zarobki w Kaufland stale ewoluują.

 

Staramy się zawsze oferować naszym pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie.  

 

Obecnie pensja Sprzedawcy/Kasjera w Kaufland wynosi od 2600 zł do 3400 zł brutto na pełen etat i jest zdecydowanie wyższa od aktualnej płacy minimalnej w Polsce. 

 

Oferty pracy w Centrali rozpoczynają się od wynagrodzenia na poziomie 2500 zł brutto dla pracowników zatrudnionych na stanowisko Pomocnika Biurowego i rosną wedle doświadczenia i kompetencji.

 

Osoba zatrudniona na stanowisku Młodszego Specjalisty może liczyć na wynagrodzenie od 4000 zł brutto w górę.  Progi wynagrodzenia są uzależnione od struktury działów i pionów oraz zajmowanego stanowiska. 

 

Uczestnicy Programów stażowych Absolwent mogą liczyć na wynagrodzenie początkowe 5000 zł brutto, a praktykant zatrudniony na praktyki wakacyjne otrzymuje 2600 zł brutto. 

 

Wypracowaliśmy sobie pięć głównych zasad zarządzania. To nasze zobowiązanie wobec pracowników. 

 

Oto podstawowe wartości, którymi kierujemy się w Kaufland, czyli zestaw „Przybij piątkę":

 

  1. Jasna komunikacja & Wytyczanie kierunków
  2. Rozwój pracowników & Wykorzystanie potencjału
  3. Efektywność & Dynamiczne działanie
  4. Postępowanie fair & Budowanie zaufania
  5. Odpowiedzialne działanie & Bycie wzorem

 

To one determinują nasze myślenie, nasze decyzje oraz nasze działania –  każdego dnia. Określają to, co dla nas jest ważne i co nas motywuje do pracy.

 

 

 

 

Rekrutacja w Kaufland krok po kroku

1
Portal kariery.

Wystarczy wybrać daną ofertę i kliknąć na zakładkę „Aplikuj teraz”. Nastąpi automatyczne przekierowanie do naszego systemu wspomagania rekrutacji, gdzie będziesz mógł założyć swój profil kandydata. 

Wypełniając wyczerpująco wszystkie pola w profilu zwiększasz swoje szanse na to, by rekruterzy dotarli do szczegółowych informacji na Twój temat i dokonali właściwego wyboru.

2
I rozmowa kwalifikacyjna.

Jeśli przekona nas Twoja aplikacja, zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z osobą z danego obszaru działania oraz z osobą z Pionu Personalnego. Pierwsze spotkanie ma na celu przede wszystkim poznanie kandydata. Niedługo potem, niezależnie od rezultatu rozmowy, każda osoba aplikująca otrzymuje od nas informację zwrotną dotyczącą wyniku spotkania. Osoby aplikujące na stanowiska menadżerskie w Sprzedaży zapraszane są także na sesję Assessment Center, która stanowi o dalszym przebiegu procesu rekrutacji. 

3
II rozmowa kwalifikacyjna.

W zależności od obszaru fachowego, kandydat zapraszany jest na kolejną rozmowę, podczas której obecny jest także przyszły przełożony.

4
Propozycja współpracy.

Jeśli rezultat spotkania jest pozytywny, zapraszamy kandydata do współpracy i uzgadniamy z nim warunki zatrudnienia.

Ostatnim etapem jest proces onboardingu, w czasie którego nowy pracownik poznaje naszą kulturę organizacyjną oraz wdraża się w obowiązki służbowe. 

Co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej w Kaufland?

Znajdź interesującą Cię ofertę, aplikuj online i oczekuj na wiadomość od naszego Rekrutera.

Zapoznaj się z treścią ogłoszenia oraz wymaganiami na dane stanowisko. Będziesz miał możliwość dopytać o szczegóły podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

 

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje zasada 4 oczu - w rozmowie będą uczestniczyły 2 osoby z naszej firmy.

Nie zostawimy Cię bez informacji zwrotnej - otrzymasz wiadomość o wyniku rekrutacji. 

Oferty pracy w Kaufland

Kontakt do firmy

Aleksandra Samól

Samodzielny Specjalista w Dziale Rekrutacji i Marketingu Personalnego w Kaufland Polska Markety

Chcesz wiedzieć więcej na temat pracy w Kaufland? Napisz do mnie!

LinkedIn

Podoba Ci się ten profil?

Oceń go!

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 3.2 5

Twoja opinia się przyda!

Pisz, pytaj, komentuj na forum poniżej:

Odezwij się do nas!

Brzmi ciekawie? Z chęcią porozmawiamy z Tobą o wszystkich możliwościach,
jakie oferuje profil pracodawcy w InterviewMe Twojej firmie.

Musisz wpisać co najmniej 3 znaki.
Musisz podać poprawny adres e-mail.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie. Twoja wiadomość została wysłana

Lub napisz do nas na: