Praca tymczasowa - co mówią przepisy? [Definicja wg ustawy]

Praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla tych, którzy nie mogą znaleźć pracy stałej. Nie tylko pozwala uniknąć luk w zatrudnieniu, lecz także umożliwia zdobycie praktycznych umiejętności.

Jeśli niewiele wiesz na temat pracy tymczasowej, ale chcesz dowiedzieć się więcej — jesteś we właściwym miejscu.

Z tego artykułu dowiesz się:

• co o pracy tymczasowej mówi ustawa
• przez jaki okres można być pracownikiem tymczasowym u jednego pracodawcy
• jak zmieniła się sytuacja pracowników tymczasowych w pandemii.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Praca tymczasowa — definicja

Jak mówi ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych: 

Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika,

przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

• o charakterze sezonowym (praca sezonowa), okresowym, doraźnym 

lub

• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe

lub

• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Jeśli chodzi o pojęcie pracodawcy użytkownika, to oznacza ono pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.

Natomiast pracownikiem tymczasowym w rozumieniu ustawy jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Jak widzisz, w zatrudnianiu pracownika do pracy tymczasowej pośredniczy agencja pracy. Ta instytucja pomaga pracodawcom w znalezieniu odpowiednich ludzi do wykonania konkretnych zadań.

Zobacz też: Praca dla nieletnich — 15 pomysłów, jak pracować w wieku 13-17 lat

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Praca tymczasowa — na jaki okres? Jaka umowa?

Jak wskazuje wspomniana ustawa w artykule 20., agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Po upływie tego czasu zdarza się, że pracodawca — zadowolony ze współpracy — decyduje się zaproponować pracownikowi tymczasowemu stałe zatrudnienie. A jak pokazują badania, ponad 83% respondentów, w przypadku możliwości podjęcia pracy na stałe u dotychczasowego pracodawcy użytkownika, nie wahałaby się ani chwili z jej przyjęciem.

Praca tymczasowa — umowa

Praca tymczasowa, którą podejmujesz przez agencję pracy, powinna być zawarta na umowę o pracę. Jako pracownik tymczasowy nabywasz prawo do urlopu, a pracodawca płaci za Ciebie składki ZUS i ubezpieczenie chorobowe.

Można także zawrzeć z pracownikiem tymczasowym umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenie) zamiast umowy o pracę na czas określony. 

W umowie o pracę tymczasową będziesz miał zapisane takie warunki, jak:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu
• wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu
• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej
• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Pracodawca musi również poinformować na piśmie agencję pracy tymczasowej o tym, jakie wynagrodzenie będzie otrzymywał pracownik oraz o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Uwaga: Pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Zobacz też: Wymiar czasu pracy + liczba godzin (1/2, 3/4 i pełny etat)

3. Praca tymczasowa w pandemii COVID-19

Jak pokazują wyniki raportu Nowy pracownik tymczasowy w czasach COVID-19, aż 68% badanych musiało zmienić branżę w warunkach kryzysu wywołanego pandemią. 

Przed pandemią:

• 30% pracowników tymczasowych pracowało w gastronomii
• 27% pracowników tymczasowych pracowało w produkcji
• 23% pracowników tymczasowych pracowało w usługach
• 7% pracowników tymczasowych pracowało w handlu
• 7% pracowników tymczasowych pracowało w logistyce.

Obecnie:

• 47% pracowników tymczasowych znalazło pracę w usługach kurierskich
• 25% pracowników tymczasowych znalazło pracę w logistyce
• 23% pracowników tymczasowych znalazło pracę w produkcji
• 5% pracowników tymczasowych znalazło pracę w branży spożywczej.

Agencje pracy tymczasowej

Jeśli na Twoje życie zawodowe również wpłynęła negatywnie sytuacji pandemiczna i chciałbyś (lub musisz) podjąć się pracy tymczasowej, możesz skorzystać z oferty następujących agencji pracy tymczasowej:

• Work Service
• Randstad
• Adecco
• Impel
• Manpower
• Interkadra
• Trendwalder.

Pamiętaj, że praca tymczasowa wlicza się do emerytury, a tym samym do stażu pracy. Tak więc za każdym razem, gdy wygaśnie umowa o pracę tymczasową, agencja pracy powinna wystawić pracownikowi świadectwo pracy. 

Zobacz też: Praca za granicą: bezpieczny wyjazd do pracy [również bez znajomości języka]

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.