Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    PPK [Pracownicze Plany Kapitałowe] - co to? Czy warto?

    PPK [Pracownicze Plany Kapitałowe] - co to? Czy warto?

    Zobacz, o co chodzi w programie pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, kto uczestniczy w PPK, czy można się wypisać oraz jak wypłacić pieniądze.

    Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program oszczędzania dla wszystkich pracowników. Funkcjonuje we współpracy z państwem oraz pracodawcami. Założenie PPK jest takie, by zachęcić obywateli do oszczędzania.

     

    Warto pamiętać, że PPK to coś zupełnie niezależnego od emerytury. Pracownicze plany kapitałowe pozwalają gromadzić pracownikom oszczędności na przyszłość. Mają to być niejako pieniądze stanowiące dodatek do emerytury. Można je również wypłacić wcześniej. 

     

    O tym, czy warto uczestniczyć w PPK, już za chwilę zdecydujesz samodzielnie.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • czym są PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) i czy warto w nich uczestniczyć
    • kto może uczestniczyć w PPK
    • czy rezygnacja z PPK jest możliwa
    • jak zrezygnować z PPK.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    ppk
    ppk

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. PPK — co to jest? 

     

    PPK to powszechny program oszczędzania, służący gromadzeniu oszczędności przez uczestników z przeznaczeniem na wypłatę po sześćdziesiątym roku życia. W PPK mogą uczestniczyć osoby zatrudnione, jeśli taka jest ich wola. Nikt nie jest zmuszony do korzystania z oferty programu oszczędnościowego. 

     

    Czy osoby na zleceniu uczestniczą w PPK?

     

    Jeśli pracodawca odprowadza za Ciebie składki emerytalne i rentowe, jesteś automatycznie zapisany do programu (podobnie jak osoby zatrudnione na umowę o pracę). Jeśli zleceniobiorca jest zwolniony z opłacania składek, nie może zostać członkiem programu.

    PPK — wypłata środków

     

    Zaoszczędzone w ramach PPK pieniądze można wypłacić w każdym momencie — zarówno, gdy rezygnujesz z uczestnictwa w programie, jak i wtedy, gdy kłopoty finansowe Cię do tego zmuszają. Pieniądze z PPK są Twoją własnością i tylko od Ciebie zależy, jak często będziesz rozbijał skarbonkę, by wyciągnąć z niej oszczędności na dowolny cel. 

     

    PPK — od kiedy obowiązują?


    PPK obowiązują od 2019 r. dla dużych przedsiębiorstw i od 2021 r. dla firm zatrudniających mniej niż 20 osób. Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do PPK w momencie, w którym pracownik osiągnie wymagany — trzymiesięczny — okres zatrudnienia. 

     

    Zobacz też: Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy (Przepisy)

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. PPK — rezygnacja z uczestnictwa w programie

     

    Każdy pracownik (a także zleceniobiorca) jest automatycznie zapisany do PPK. Jeśli nie chce uczestniczyć w pracowniczych planach kapitałowych, musi złożyć odpowiednie oświadczenie. W każdej chwili możesz też wrócić do PPK.

    Czy można zrezygnować z PPK w trakcie?

     

    Rezygnacja z uczestnictwa w PPK jest możliwa w każdym momencie. Jeśli z jakiegoś powodu postanowisz wycofać się z programu oszczędzania, możesz to zrobić, składając deklarację o rezygnacji (poniżej możesz zobaczyć, jak wygląda taki dokument). 

     

    Jak zrezygnować z PPK? 

     

    Żeby zrezygnować z PPK, pracownik musi złożyć u swojego pracodawcy pisemną deklarację o rezygnacji (wypisanie się z pracowniczych planów kapitałowych nie następuje automatycznie). Taki dokument musi zawierać własnoręczny podpis pracownika. 

     

    Deklarację o rezygnacji z PPK możesz pobrać tutaj

     

    Rezygnacja z PPK — wzór


    Deklaracja o rezygnacji z PPKRezygnacja z PPK — druk

    Jak wypłacić pieniądze z PPK po rezygnacji?

     

    Jeśli chcesz wypłacić pieniądze z PPK po rezygnacji z uczestnictwa w programie, musisz skontaktować się w tej sprawie nie z pracodawcą, ale z instytucją finansową, która prowadziła Twój rachunek. 

     

    Rezygnacja z PPK — co z pieniędzmi?

     

    Po rezygnacji z PPK pieniądze nie są zwracane automatycznie. Zostają one na koncie PPK pracownika aż do czasu, gdy nie postanowi on ich wypłacić. Wpłaty na konto PPK są oczywiście wstrzymane. Jeśli chodzi o termin zwrotu pieniędzy, to jest on uzależniony od statusów i przepisów funduszu, z którym Twój pracodawca podpisał umowę o prowadzenie PPK. 

     

    Ważne: Wypłacając wcześniej (w ramach rezygnacji) pieniądze z PPK, nie otrzymasz pełnej uzbieranej na koncie sumy. Będzie ona potrącona o:

     

    • 30% środków pochodzących z wpłat sfinansowanych przez pracodawcę
    • kwotę odpowiadającą środkom z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych oraz
    • 19% podatek od zysków kapitałowych, pochodzących ze środków zwracanych uczestnikowi.

     

    Zachowanie dopłat od państwa jest możliwe tylko wówczas, jeżeli zaczniesz dokonywać wypłat środków z rachunku PPK po 60. roku życia. Pod tymi warunkami można też wypłacić pieniądze z PPK wcześniej, bez straty:

     

    • w przypadku poważnego zachorowania Twojego, Twojego dziecka lub współmałżonka – masz możliwość wypłacić do 25% środków zgromadzonych na Twoim rachunku PPK (bez obowiązku zwrotu)
    • przed ukończeniem 45 lat, możesz skorzystać z wypłaty do 100% środków zgromadzonych na Twoim rachunku PPK – z przeznaczeniem na wkład własny przy kredycie hipotecznym (z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat).

     

    Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?

     

    3. PPK — zasady

     

    Zasady PPK są następujące:

     

    1. Program finansowany jest przez pracownika, pracodawcę i państwo.
    2. Udział w programie jest dobrowolny.
    3. Z programu można się w każdej chwili wypisać.
    4. Oszczędności gromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika.
    5. Zgromadzonym kapitałem zarządza wyspecjalizowana instytucja finansowa.
    6. Najkorzystniej wypłacić zgromadzone środki po osiągnięciu 60. roku życia.
    7. Gromadzone środki są dziedziczone i zwolnione z podatku od spadków i darowizn.
    8. Do programu automatycznie wpisywane są osoby w wieku 18-55 lat.
    9. Wypłata zgromadzonych środków możliwa jest w każdej chwili.
    10. Wysokość wpłaty podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia.
    11. Pracodawca może odprowadzać wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.
    12. Wysokość wpłaty podstawowej odprowadzanej przez pracownika wynosi 2% wynagrodzenia.
    13. Pracownik może odprowadzać dodatkowo wpłatę dobrowolną w wysokości do 2% wynagrodzenia.
    14. Państwo wpłaca 250 zł na powitanie każdemu uczestnikowi PPK.
    15. Dodatkowo co roku państwo dopłaca 240 zł każdemu uczestnikowi PPK.

     

    Teraz pomówmy o zasadach PPK w szczegółach.

     

    Podstawowa zasada uczestnictwa w PPK to dobrowolność. Pracownik zapisany jest do PPK automatycznie, ale zawsze może złożyć deklarację o rezygnacji. Oszczędności w PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i z budżetu państwa.

     

    Uściślając — co miesiąc:

     

    • pracownik przelewa na swoje konto PPK min. 2% (max. 4%) swojej pensji
    • pracodawca przelewa na konto PPK pracownika kwotę w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto.

     

    Po trzech miesiącach każdy uczestnik PPK otrzyma również od państwa 250 zł wpłaty powitalnej. Dodatkowo możesz również otrzymać dopłatę roczną od państwa, w wysokości 240 zł. Warunkiem jest wysokość wpłat na rachunek PPK w wysokości co najmniej 3,5% sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna.

     

    Kalkulator PPK

     

    Jeśli chcesz dokonać obliczeń, by sprawdzić jakie kwoty uda Ci się zaoszczędzić, skorzystaj z kalkulatora PPK.

     

    PPK — kto ma obowiązek? Kto musi zawrzeć umowę PPK?

     

    Żaden pracownik nie ma obowiązku przystąpienia do PPK (chociaż jest automatycznie zapisany do programu). Za to każdy pracodawca, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika, musi obowiązkowo zawrzeć w jego imieniu umowę o prowadzenie PPK. 

     

    Jak czytamy w Ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych

     

    Art. 7. 1. Podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę zatrudnioną, w imieniu której, zgodnie z przepisami rozdziału 3, jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.

     

    Kto nie musi zawierać umowy o zarządzanie PPK?

     

    Zawieranie umowy o PPK nie jest obowiązkowe dla: 

     

    • mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
    • osoby fizycznej, zatrudniającej osobę fizyczną
    • podmiotu, który w dniu objęcia ich przepisami ustawy o PPK prowadził Pracowniczy Program Emerytalny (PPE).

     

    PPK a wiek pracownika

     

    Pracownicy w wieku 18–55 lat są automatycznie zapisani do PPK przez swoich pracodawców (ale w każdej chwili mogą zrezygnować z udziału w systemie oszczędzania). Osoby powyżej 55. roku życia mają możliwość przystąpienia do PPK, pod warunkiem, że pracują w danym miejscu min. 3 miesiące.

     

    Jeśli chodzi o tych starszych pracowników, którzy chcieliby przystąpić do PPK, to wystarczy, że złożą oni odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. Trzeba w nim napisać prośbę o zawarcie w swoim imieniu umowy o prowadzenie PPK. 

     

    Zobacz też: Ile może dorobić emeryt w 2022 roku? [Aktualne kwoty]

     

    4. PPK — czy warto?

     

    Pracownicze plany kapitałowe mają swoje wady i zalety. Z jednej strony denerwować może brak możliwości wypłacenia 100% środków przed ukończeniem 60. roku życia lub fakt, że składki nie są opłacane, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

     

    Z drugiej strony, gdy ktoś ma problemy z samodzielnym oszczędzaniem, a wie już, że jego emerytura nie będzie wysoka, PPK może pomóc rozwiązać tę sytuację. 

     

    Poniższa lista plusów i minusów oszczędzania w PPK pozwoli Ci wyrobić sobie własne zdanie na ten temat. Zestawienie powstało na podstawie badania, przeprowadzonego przez Polski Fundusz rozwoju

     

    Minusy przystąpienia do PPK:

     

    • Ryzyko przejęcia pieniędzy przez państwo, tak, jak w przypadku OFE 
    • Upolitycznienie programu – PPK to program rządowy 
    • Ryzyko związane z inflacją 
    • Brak pewności dotyczącej wysokości zysków 
    • Ograniczony dostęp do pieniędzy przed 60. rokiem życia 
    • Podatek od uzyskanych zysków przy wcześniejszej wypłacie środków 
    • Nie wiadomo, jak odprowadzać wpłaty w przypadku utraty pracy
    • Niska stopa zwrotu wynikająca z niskiej wpłaty 
    • Trzeba długo czekać na odłożenie odpowiedniej kwoty i uzyskanie do niej dostępu 
    • Potrącenie wpłaty z pensji 
    • Warunek wypłaty pieniędzy po 60. roku życia 
    • Obawa, że pracodawca nie będzie płacił składek 
    • Automatyczny zapis – obligatoryjne zapisanie do programu 
    • Poziom skomplikowania

     

    Plusy przystąpienia do PPK:

     

    • Formalności załatwia mój pracodawca
    • Pieniądze zgromadzone w PPK są moją własnością
    • Regularność, środki odprowadzane są co miesiąc
    • Automatyczność — pieniądze same się odkładają i nie trzeba z tym nic robić
    • Pieniądze zgromadzone w PPK są dziedziczone
    • Dobrowolność, mogę zrezygnować z programu w każdej chwili
    • W ramach PPK otrzymuję dopłatę do moich oszczędności od pracodawcy i państwa
    • Możliwość wycofania pieniędzy w każdym momencie
    • Możliwość podglądu salda zgromadzonych środków i kontroli dokonywanych wpłat
    • Wysokość wpłaty — niska kwota nie obciąża zbytnio budżetu domowego
    • Moja comiesięczna wpłata zostaje niemal podwojona przez pracodawcę
    • Gromadzone pieniądze są pomnażane przez wyspecjalizowane instytucje finansowe
    • Decyzyjność, to ja decyduję o wysokości mojej wpłaty
    • Elastyczność, można zwiększać/zmniejszać wysokość wpłaty dodatkowej

    PPK to ściema?

     

    Nie, PPK to całkiem rozsądny system oszczędzania. Jeśli komuś odpowiadają warunki, na jakich funkcjonują pracownicze plany kapitałowe, na pewno będzie zadowolony z uczestnictwa w tym systemie.

     

    Są głosy, że oszczędzanie w PPK jest korzystniejsze niż w całkowicie komercyjnych funduszach. Są również opinie krytyczne wobec tego systemu. Jeśli jednak planujesz zaoszczędzenie dodatkowych pieniędzy na emeryturę, PPK jest jedną z ciekawych opcji. 

     

    Zobacz też: Gdzie i jak szukać pracy? [Portale i strony z ofertami 2022]

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: ppk
    Średnia: 3 (2 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły