

Zobacz, o co chodzi w programie pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, kto uczestniczy w PPK, czy można się wypisać oraz jak wypłacić pieniądze.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program oszczędzania dla wszystkich pracowników. Funkcjonuje we współpracy z państwem oraz pracodawcami. Założenie PPK jest takie, by zachęcić obywateli do oszczędzania.
Warto pamiętać, że PPK to coś zupełnie niezależnego od emerytury. Pracownicze plany kapitałowe pozwalają gromadzić pracownikom oszczędności na przyszłość. Mają to być niejako pieniądze stanowiące dodatek do emerytury. Można je również wypłacić wcześniej.
O tym, czy warto uczestniczyć w PPK, już za chwilę zdecydujesz samodzielnie.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
PPK to powszechny program oszczędzania, służący gromadzeniu oszczędności przez uczestników z przeznaczeniem na wypłatę po sześćdziesiątym roku życia. W PPK mogą uczestniczyć osoby zatrudnione, jeśli taka jest ich wola. Nikt nie jest zmuszony do korzystania z oferty programu oszczędnościowego.
Jeśli pracodawca odprowadza za Ciebie składki emerytalne i rentowe, jesteś automatycznie zapisany do programu (podobnie jak osoby zatrudnione na umowę o pracę). Jeśli zleceniobiorca jest zwolniony z opłacania składek, nie może zostać członkiem programu.
Zaoszczędzone w ramach PPK pieniądze można wypłacić w każdym momencie — zarówno, gdy rezygnujesz z uczestnictwa w programie, jak i wtedy, gdy kłopoty finansowe Cię do tego zmuszają. Pieniądze z PPK są Twoją własnością i tylko od Ciebie zależy, jak często będziesz rozbijał skarbonkę, by wyciągnąć z niej oszczędności na dowolny cel.
PPK obowiązują od 2019 r. dla dużych przedsiębiorstw i od 2021 r. dla firm zatrudniających mniej niż 20 osób. Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do PPK w momencie, w którym pracownik osiągnie wymagany — trzymiesięczny — okres zatrudnienia.
Zobacz też: Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy (Przepisy)
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Każdy pracownik (a także zleceniobiorca) jest automatycznie zapisany do PPK. Jeśli nie chce uczestniczyć w pracowniczych planach kapitałowych, musi złożyć odpowiednie oświadczenie. W każdej chwili możesz też wrócić do PPK.
Rezygnacja z uczestnictwa w PPK jest możliwa w każdym momencie. Jeśli z jakiegoś powodu postanowisz wycofać się z programu oszczędzania, możesz to zrobić, składając deklarację o rezygnacji (poniżej możesz zobaczyć, jak wygląda taki dokument).
Żeby zrezygnować z PPK, pracownik musi złożyć u swojego pracodawcy pisemną deklarację o rezygnacji (wypisanie się z pracowniczych planów kapitałowych nie następuje automatycznie). Taki dokument musi zawierać własnoręczny podpis pracownika.
Deklarację o rezygnacji z PPK możesz pobrać tutaj.
Rezygnacja z PPK — druk
Jeśli chcesz wypłacić pieniądze z PPK po rezygnacji z uczestnictwa w programie, musisz skontaktować się w tej sprawie nie z pracodawcą, ale z instytucją finansową, która prowadziła Twój rachunek.
Po rezygnacji z PPK pieniądze nie są zwracane automatycznie. Zostają one na koncie PPK pracownika aż do czasu, gdy nie postanowi on ich wypłacić. Wpłaty na konto PPK są oczywiście wstrzymane. Jeśli chodzi o termin zwrotu pieniędzy, to jest on uzależniony od statusów i przepisów funduszu, z którym Twój pracodawca podpisał umowę o prowadzenie PPK.
Ważne: Wypłacając wcześniej (w ramach rezygnacji) pieniądze z PPK, nie otrzymasz pełnej uzbieranej na koncie sumy. Będzie ona potrącona o:
Zachowanie dopłat od państwa jest możliwe tylko wówczas, jeżeli zaczniesz dokonywać wypłat środków z rachunku PPK po 60. roku życia. Pod tymi warunkami można też wypłacić pieniądze z PPK wcześniej, bez straty:
Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?
Zasady PPK są następujące:
Teraz pomówmy o zasadach PPK w szczegółach.
Podstawowa zasada uczestnictwa w PPK to dobrowolność. Pracownik zapisany jest do PPK automatycznie, ale zawsze może złożyć deklarację o rezygnacji. Oszczędności w PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i z budżetu państwa.
Uściślając — co miesiąc:
Po trzech miesiącach każdy uczestnik PPK otrzyma również od państwa 250 zł wpłaty powitalnej. Dodatkowo możesz również otrzymać dopłatę roczną od państwa, w wysokości 240 zł. Warunkiem jest wysokość wpłat na rachunek PPK w wysokości co najmniej 3,5% sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna.
Jeśli chcesz dokonać obliczeń, by sprawdzić jakie kwoty uda Ci się zaoszczędzić, skorzystaj z kalkulatora PPK.
Żaden pracownik nie ma obowiązku przystąpienia do PPK (chociaż jest automatycznie zapisany do programu). Za to każdy pracodawca, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika, musi obowiązkowo zawrzeć w jego imieniu umowę o prowadzenie PPK.
Jak czytamy w Ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych:
Art. 7. 1. Podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę zatrudnioną, w imieniu której, zgodnie z przepisami rozdziału 3, jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.
Zawieranie umowy o PPK nie jest obowiązkowe dla:
Pracownicy w wieku 18–55 lat są automatycznie zapisani do PPK przez swoich pracodawców (ale w każdej chwili mogą zrezygnować z udziału w systemie oszczędzania). Osoby powyżej 55. roku życia mają możliwość przystąpienia do PPK, pod warunkiem, że pracują w danym miejscu min. 3 miesiące.
Jeśli chodzi o tych starszych pracowników, którzy chcieliby przystąpić do PPK, to wystarczy, że złożą oni odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. Trzeba w nim napisać prośbę o zawarcie w swoim imieniu umowy o prowadzenie PPK.
Zobacz też: Ile może dorobić emeryt w 2023 roku? [Aktualne kwoty]
Pracownicze plany kapitałowe mają swoje wady i zalety. Z jednej strony denerwować może brak możliwości wypłacenia 100% środków przed ukończeniem 60. roku życia lub fakt, że składki nie są opłacane, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Z drugiej strony, gdy ktoś ma problemy z samodzielnym oszczędzaniem, a wie już, że jego emerytura nie będzie wysoka, PPK może pomóc rozwiązać tę sytuację.
Poniższa lista plusów i minusów oszczędzania w PPK pozwoli Ci wyrobić sobie własne zdanie na ten temat. Zestawienie powstało na podstawie badania, przeprowadzonego przez Polski Fundusz rozwoju.
Nie, PPK to całkiem rozsądny system oszczędzania. Jeśli komuś odpowiadają warunki, na jakich funkcjonują pracownicze plany kapitałowe, na pewno będzie zadowolony z uczestnictwa w tym systemie.
Są głosy, że oszczędzanie w PPK jest korzystniejsze niż w całkowicie komercyjnych funduszach. Są również opinie krytyczne wobec tego systemu. Jeśli jednak planujesz zaoszczędzenie dodatkowych pieniędzy na emeryturę, PPK jest jedną z ciekawych opcji.
Zobacz też: Gdzie i jak szukać pracy? [Portale i strony z ofertami 2023]
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Co oznaczają skróty: CEO, CFO, CTO, COO, CSO, CIO i inne? Wyjaśnienie skrótów po angielsku. Tłumaczenie po polsku. Zakres obowiązków. Zarobki.
Ile dni płatnego urlopu Ci przysługuje w 2023 r. — 20 czy 26 dni? Użyj kalkulatora urlopu i dowiedz się, co o wymiarze urlopu mówi Kodeks pracy.
Sprawdź, co to jest CV i co to znaczy curriculum vitae. W artykule znajdziesz wyjaśnienie tych pojęć, a także poznasz budowę i sposoby na wyróżnienie CV.