Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Onboarding pracownika - co to (po polsku) + Przebieg procesu

    Onboarding pracownika - co to (po polsku) + Przebieg procesu

    Tutaj dowiesz się, czym jest onboarding pracownika. Sprawdzisz też, jak powinno wyglądać przygotowanie do pracy nowego pracownika.

    Onboarding oznacza przyjęcie kogoś na pokład — angielskie on board to po polsku: na pokładzie. Pojęcie onboardingu nie ma polskiego odpowiednika, ale często używane jest wymiennie ze zwrotem: wdrażanie pracownika

     

    Proces onboardingu nie ma jednego scenariusza, bo wszystko zależy od tego, w jakiej firmie czy branży jest przeprowadzany. Bardzo łatwo jednak wytłumaczyć, na czym on polega i dlaczego jest tak istotny.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • co to jest onboarding (i jak tłumaczymy to pojęcie na polski)
    • jak przeprowadzić prawidłowy onboarding
    • jakie są korzyści z przeprowadzania onboardingu.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    onboarding
    onboarding

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Czym jest onboarding (pracownika)?

     

    Onboarding to proces wdrażania pracownika do pracy w firmie — odbywa się w ciągu pierwszych dni lub tygodni pracy. Polega na zaznajomieniu nowoprzyjętej osoby ze wszystkimi narzędziami i procesami oraz na pomocy w zaaklimatyzowaniu się w firmie. 

     

    W całym procesie chodzi jednak nie tylko o formalne przeszkolenie nowej osoby. Dzięki dobrze przeprowadzonemu onboardingowi można sprawić, że zmniejszy się w firmie fluktuacja kadr. Im pracownik jest lepiej przeszkolony i im lepsze ma wrażenia w pierwszych dniach pracy, tym większa będzie jego więź z firmą.

     

    Gdy planuje się proces onboardingu warto na chwilę wejść w rolę nowego pracownika. Może właśnie zadaje sobie on następujące pytania:

     

    1. Jak to wszystko tutaj działa? / Jaka jest naprawdę kultura w tej firmie?
    2. Jakie są moje mocne strony? / Co jestem w stanie tu pokazać? / Czy jestem dobrze przygotowany?
    3. Jaka jest moja rola w tej firmie?
    4. Z kim współpracuję bezpośrednio? / Na kim mogę tu polegać?
    5. Jak może wyglądać moja przyszłość w tej firmie?

     

    Dzięki onboardingowi nowy pracownik powinien szybko znaleźć odpowiedzi na większość swoich wątpliwości. 

     

    Dlaczego onboarding jest tak ważny?

     

    Proces rekrutacji bywa trudny. Zespół HR stara się wyłonić kandydata, który jest najbardziej kompetentny i dobrze pasuje do kultury firmy. Ale nawet najlepszy specjalista w danej dziedzinie musi zapoznać się z tym, jak działa dana organizacja. 

     

    Onboarding jest konieczny, nawet jeśli wydaje się, że osoba dołączająca do firmy przejmie swoje obowiązki z dnia na dzień. Badania Gallupa pokazują, że nowi pracownicy potrzebują średnio 12 miesięcy do osiągnięcia pełnej wydajności w nowym miejscu pracy. 

     

    Zobacz też: Pierwszy dzień w nowej pracy — jak pokonać stres?

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Jak wygląda proces onboardingu?

     

    Proces ondboardingu może przebiegać różnie w różnych miejscach pracy. Czasami trwa to kilka dni, czasami tydzień, a w niektórych przypadkach nawet kilka tygodni. Wszystko zależy od specyfiki branży oraz wielkości firmy.

     

    Jak wprowadzić nowego pracownika dzięki onboardingowi? (Onboarding checklist)

     

    1. Poinformuj pracowników o tym, że nowa osoba dołącza do zespołu.

     

    Można to zrobić mailowo lub osobiście. Ważne, żeby jasno określić rolę nowego pracownika. To sprawi, że członkowie zespołu będą w stanie konkretnie pomóc mu / jej w pierwszych dniach pracy.

     

    1. Przygotuj stanowisko pracy dla nowej osoby.

     

    Sprawy organizacyjne odgrywają tu kluczową rolę. Onboarding będzie miał lepsze skutki, jeśli nowy pracownik od pierwszych dni będzie świadomy tego, że jest w dobrych rękach, a jego wrażenie z początkowych dni pobytu w firmie okażą się pozytywne. Niektóre firmy przygotowują nawet małe zestawy powitalne, złożone np. z kubka z firmowym logo czy innych akcesoriów biurowych. Podstawą jest jednak czekające na nowego pracownika, dobrze wydzielone stanowisko pracy.

     

    1. Upewnij się, że nowy pracownik otrzyma niezbędne dostępy.

     

    Chodzi o dostęp do firmowej skrzynki mailowej, wszelkich narzędzi oraz plików elektronicznych używanych w organizacji. Pominięcie tego kroku może spowolnić szkolenie nowego pracownika i wywołać u niego / u niej wrażenie chaosu. 

     

    1. Zorganizuj spotkania.

     

    To bardzo istotne, aby nowy pracownik w ramach onboardingu miał możliwość poznania zarówno swoich przyszłych współpracowników, jak i członków innych zespołów. Ważne jest, by wiedział, jak wygląda kooperacja pomiędzy różnymi działami firmy.

     

    1. Daj nowemu pracownikowi trochę czasu.

     

    Nie ma się co spieszyć — nowy pracownik musi mieć czas na to, by zapoznać się z guidelinessami (wytycznymi) i procedurami, które obowiązują w firmie. Nawet jeśli onboarding potrwa miesiąc, dwa czy nawet trzy, ten czas nie będzie stracony. Co więcej, przyniesie on wymierne korzyści.

     

    1. Monitoruj proces onboardingu.

     

    Nie wystarczy samo zorganizowanie onboardingu. Trzeba jeszcze monitorować jego przebieg. W tym celu warto zaplanować spotkania 1 on 1 pomiędzy nowym pracownikiem a jego bezpośrednim przełożonym, by obie strony mogły otrzymać feedback, związany z całym procesem. W czasie takich spotkań nowy pracownik ma możliwość zgłaszania swoich wątpliwości i zadawania pytań.

     

    Jak przedstawić nowego pracownika?

     

    Warto wiedzieć, że w niektórych firmach onboarding wspomagany jest przez osobę, zwaną onboarding buddy. Jest to ktoś, kto opiekuje się nowym pracownikiem, zapoznaje go z ludźmi, procesami, środowiskiem pracy oraz kulturą firmy.

     

    Z instytucji onboarding buddy korzystają np. takie firmy jak Microsoft i wiele innych dużych korporacji. To dlatego, że odnalezienie się w nowym, bardzo dynamicznym i zróżnicowanym środowisku, jest po prostu trudne i dobrze mieć przy sobie kumpla, a nawet mentora, którego obecność ułatwia aklimatyzację.

     

    Co więcej — badania pokazują, że:

     

    • ponad połowa nowych pracowników (56%), którym przydzielono onboarding buddies przyznaje, że pomogło im to szybciej stać się produktywnymi w pracy,
    • nowozatrudnieni, dzięki pomocy onboarding buddies, byli o 36% bardziej zadowoleni ze swoich doświadczeń związanych z onboardingiem, niż osoby bez takiego wsparcia,
    • nowi pracownicy dzięki obecności onboarding buddies czuli się bardziej wspierani przez swojego menedżera i cały zespół.

     

    Podsumowując — jeśli ktoś zostaje przyjęty na pokład, musi znać reguły. W firmie jest faktycznie jak na wielkim statku, który płynie w określonym kierunku. Jego załoga musi umieć ze sobą współpracować, by każdy efektywnie wykonywał swoje zadania. 

     

    Nie warto zostawiać nowego pracownika samemu sobie. O ile managerowie wymagają od swoich podwładnych samodzielności i inicjatywy, o tyle w pierwszych dniach na pokładzie firmy, każdy powinien móc oczekiwać absolutnego wsparcia. 

     

    Od tego, jak będzie przeprowadzony onboarding bardzo wiele zależy — zaczynając od relacji pomiędzy członkami zespołu, na sprawnym przebiegu pracy i realizacji celów kończąc. Obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie nowej osoby w taki sposób, by miała ona bezproblemowy start w firmie, do której właśnie dołączyła.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Zobacz też: Szkolenie BHP wstępne i okresowe [dla pracowników i pracodawców]


    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: onboarding
    Średnia: 5 (1 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły