Mentor — kto to jest (definicja)? Czym różni się od coacha?

Luke Skywalker miał za swojego mentora Mistrza Yodę. Bez niego nie mógłby rozwinąć swojego prawdziwego potencjału. Potrzebował wskazówek, treningu i praktycznej wiedzy, by stać się Jedi.

Właśnie taka jest rola mentora — pomagać osobie mniej doświadczonej zdobyć wiedzę i umiejętności w jakiejś dziedzinie. Czasami bez wsparcia autorytetów dłużej dochodzimy do źródła naszej prawdziwej mocy. Dlatego mentorzy odgrywają tak dużą rolę w rozwoju potencjału zawodowego pracowników.

Z tego artykułu dowiesz się:

• kim jest mentor
• w czym pomaga mentor
• czym różni się mentor od coacha.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Kim jest mentor? (Definicja) 

Mentor to przewodnik na drodze rozwoju i osoba, która dzieli się ekspercką wiedzą ze swoim podopiecznym. Jest nie tyle nauczycielem, ile kimś wspierającym i pomagającym odnaleźć własną drogę zawodową w danej dziedzinie, aby można było osiągnąć jak najwięcej.

Oczywiście każdy chciałby mieć mentora. I może go mieć, ale odnalezienie autorytetu, który będzie jednocześnie skłonny do poświęcenia czasu, przekazania wiedzy i wejścia z kimś w partnerską relację, nie jest wcale łatwe.

Dlatego pojawiła się idea mentoringu, realizowana zarówno w korporacjach, jak i startupach, a także na uniwersytetach i w wojsku. Wszędzie tam, gdzie znaczenie ma szybki rozwój pracowników/studentów, mentorzy są nieocenioną pomocą. 

Co to jest mentoring?

Mentoring to nie tylko znana od wieków relacja mistrz-uczeń, lecz także (jak zauważają badacze) coraz częściej wykorzystywana metoda zarządzania rozwojem i karierą pracowników. Dzięki istnieniu programów mentorskich nowozatrudnione osoby szybciej zdobywają wiedzę, a ci, którzy są w firmie nieco dłużej, również mają okazję na rozwinięcie swoich kompetencji. 

Istotną zaletą mentoringu jest także możliwość wykorzystania potencjału dojrzałych pracowników, którzy zgromadzili ogromny kapitał wiedzy oraz doświadczenia i mogą być „nośnikami” cennych dla organizacji wartości i pożądanych postaw.

Jeśli program mentorski działa w firmie, nie tylko integruje on starszych i młodszych pracowników, ale też działa na korzyść firmy. Jedni zdobywają cenną wiedzę, a inni — będąc wytypowanymi na mentorów — czują się docenieni i zaangażowani. 

W czym pomaga mentor? 

Mentor jest swojego rodzaju przewodnikiem i mistrzem. Pomaga podopiecznemu rozwijać się w danej dziedzinie i zdobywać wiedzę, która jest często trudno dostępna. Mentor, dzieląc się swoim doświadczeniem, daje wskazówki, jak kierować swoją karierą, pomaga zdobywać cenne kontakty, ale oferuje także wsparcie i jest w stanie skutecznie motywować nauczaną osobę. 

Jak wynika ze statystyk, mentoring wpływa na wzrost produktywności pracowników. Ci, którzy korzystają z pomocy mentorów, awansują pięć razy częściej niż ci, którzy ich nie mają. Jednym słowem — mentor pomaga w rozwijaniu kariery i daje pewność, że działa się we właściwym kierunku.

Jak znaleźć mentora?

Jeśli chcesz, by ktoś był Twoim mentorem:

1. Zapytaj o program mentoringu w swojej firmie.
2. Poproś kogoś, kogo darzysz autorytetem, o bycie Twoim mentorem w miejscu zatrudnienia.
3. Wykorzystaj swoje kontakty np. na LinkedInie, by znaleźć mentora.
4. Skorzystaj z komercyjnych programów mentorskich jak np. ten.

Pamiętaj jednak, by być dobrze przygotowanym do skorzystania z mentoringu. To Ty musisz określić cele, jakie chcesz osiągnąć i mieć odpowiednie argumenty, które pomogą Ci przekonać przyszłego mentora do Waszej relacji mistrz — uczeń.

Zobacz też: Jak początkujący start upowiec stworzył sobie dream team mentorów

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Mentor a coach — jaka jest różnica?

Mentor to ktoś, kto dzieli się wiedzą, umiejętnościami i/lub doświadczeniem, wspierając tym samym swojego podopiecznego i przyspieszając jego rozwój w danej dziedzinie. Natomiast coach ma bardziej rolę doradcy, który prowadzi swojego klienta w taki sposób, by ten realizował w pełni rozpoznany u siebie potencjał.

Mentorzy muszą być więc specjalistami w tej samej dziedzinie co ich podopieczni. Od coachów się tego nie wymaga. Coach może nie znać branży, w której pracuje jego klient, ale na pewno rozumie uniwersalne potrzeby jednostki, związane z rozwojem osobowości i życia zawodowego. 

Mentor a coach — różnice

Zobacz też: Mowa ciała u kobiet i mężczyzn — jak odczytywać gesty?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.