Moje konto

Pomagamy ludziom na całym świecie
znaleźć wymarzoną pracę

Przejdź do ofert pracy

Nasze marki InterviewMe i Zety odwiedza ponad 40 000 000 ludzi rocznie

Największy serwis kariery na świecie

Jesteśmy polskim oddziałem globalnej spółki BOLD i budujemy największe serwisy kariery na świecie z naszymi kolegami z San Francisco, Puerto Rico i Indii.

InterviewMe i Zety to jedne z naszych marek. Budujemy kreator CV, profile pracodawców oraz portal z poradami, który odwiedzają miliony czytelników szukających pracy.

Naszą wizją jest świat, w którym kandydat jednym kliknięciem aplikuje na oferty pracy.

Poznaj nas bliżej!

40 000 000 +
odwiedzających rocznie
4 000 000 +
CV stworzonych w kreatorze
96 %
osób lubi pracę u nas
0
nudnych dni w pracy

Skąd możesz nas znać?

No job interviews? Here's what you may be doing wrong

Job hopper, overqualified, too long out of work? You can still get your CV to the top of the pile with our practical tips.

Gig economy looks for flexibility on rules

Competition for recruits is encouraging the introduction of new privileges.

The Leap Of Faith: From Startup Founder To CEO

In terms of the requisite skills, attributes and responsibilities, the roles of startup founder and company CEO are very different.

Choosing The Right Resume Format Really Matters

Every time you send out a resume, it competes with 250+ other resumes. If you use a confusing or underwhelming format, you run the risk that your resume ends up in the trash.

How to Polish Your Online Presence Before Searching for a Job

To show recruiters that you're the right match for the job, it’s true that you need an attention-grabbing resume. But you also need the right kind of online presence.

How far back should you go on a resume?

While every candidate wants to give a thorough picture of accomplishments and skills, is it necessary to list every single job one’s ever held on a resume?

Improve Your Hirability With These Quick Resume Fixes [Infographic]

According to numerous studies, the average job recruiter spends less than ten seconds perusing a resume before moving onto the next candidate.

How to Optimize Your Marketing Resume Like an SEO Pro

You’re a marketing wizard. You know what users want better than they do. You speak their language and take copy from meh to wow. Yet your marketing resume doesn’t show that.

How to ask for a raise: Avoid these common pitfalls

There are right and wrong ways to ask for a higher salary. Experts weigh in on what to say and when.

4 ways technology has changed hiring — for job seekers and recruiters

Job seekers and recruiters are faced with a new hiring landscape, thanks to several technical advances that help employers and candidates find better fits.

Korzyści

które uzyskasz pracując w BOLD PL:

Wspólny cel

BOLD PL tworzy grupa zgranych osób, które łączy jeden cel: stworzyć najlepsze na świecie serwisy kariery dla osób poszukujących pracy. Jeśli chcesz razem z nami podbić świat, zapraszamy!

Elastyczne godziny pracy

Z powodu pandemii pracujemy zdalnie do września 2021. Dodatkowo u nas nigdy nie spóźnisz się do pracy — sam ustalasz swój grafik. Pamiętaj tylko o zaplanowanych spotkaniach!

Samodzielność w pracy

Masz głowę pełną pomysłów? U nas będziesz mógł je zrealizować! Nie potrzebujemy mikro-managementu — bierzemy odpowiedzialność za swój zakres pracy.

Komunikacja i transparentność

Kultura naszej organizacji została zbudowana na szczerości i transparentności, które są fundamentem efektywnej komunikacji. U nas możesz liczyć zarówno na pomoc i pochwały, jak i na konstruktywną krytykę.

Współpraca i dobra atmosfera

Lubimy się. Po prostu. Jesteśmy otwarci, mówimy sobie po imieniu i wspólnie ciężko pracujemy na małe i duże sukcesy, a przy tym potrafimy i lubimy je celebrować.

Pakiet medyczny i Multisport

Wierzymy, że dobre zdrowie jest ważne, dlatego zapewnimy Ci pakiet Medicover na nasz koszt i kartę Multisport.

Budżet szkoleniowy

Chcesz iść na szkolenie i poszerzać swoje horyzonty? Jeśli to dobrze uzasadnisz — nie ma problemu!

Dobre wynagrodzenie

Formę współpracy wybierasz samodzielnie, a wynagrodzenie będzie rosło wraz z Twoimi umiejętnościami.

Nasze wartości

1

Growth

  • Cały czas rozwijasz swoje umiejętności. Czytasz różnorodne źródła, a zdobytą wiedzę wykorzystujesz w praktyce.
  • Doceniasz feedback i otrzymaną pomoc, ale sam również zdobywasz nowe umiejętności.
  • Uczysz się na błędach. Popełniasz je tylko raz i wyciągasz z nich cenną naukę.
  • Nie zakładasz nic z góry. Ciekawość pozwala Ci na eksperymenty, które sprawiają, że firma staje się coraz lepsza.
  • Zapisujesz zmiany i dokumentujesz eksperymenty, które przeprowadzasz. Pozwalasz innym uczyć się od Ciebie.
  • Wiesz, skąd czerpać rzetelną wiedzę i jak weryfikować źródła.
2

Impact

  • Działasz tak, by Twoja praca niosła ze sobą wartość zarówno dla Twojego rozwoju, jak i dla firmy i innych członków zespołu. Twoja praca jest zgodna z wartościami firmy.
  • Wiesz, jak pogodzić perfekcjonizm z szybkością i efektywnością.
  • Skupiasz się na celu. Nie pozwalasz, żeby nieistotne szczegóły Cię rozpraszały.
  • Lubisz wypracowywać rozwiązania, które przynoszą konkretne efekty biznesowe. Tworzysz hipotezy, które umiesz sensownie uargumentować.
  • Codzienne zadania wykonujesz na 100 procent i jednocześnie nie tracisz efektu końcowego z oczu.
3

Ownership

  • Działasz tak, jakbyś był właścicielem biznesu.
  • Bierzesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania, nawet gdy pracujesz z zespołem. Na dobre i na złe.
  • Wiesz, że kiedy zawodzisz, negatywnie odbija się to na pracy innych. Zawsze dotrzymujesz terminów.
4

Communication

  • Prosisz innych o pomoc, kiedy wyzwania Cię przerastają.
  • Jesteś szczery do bólu z managerem i zespołem.
  • O managerze i kolegach mówisz tylko to, co jesteś gotowy powiedzieć im w cztery oczy.
  • Otwarcie mówisz o swoich błędach.
  • Dajesz innym feedback. Nawet jeśli to trudne, jesteś szczery. Nie narzekasz na brak zmian, jeśli wcześniej nie przekazałeś feedbacku.
  • Gdy współpracujesz z zespołem, dotrzymujesz terminów i upewniasz się, że każdy wywiązuje się ze swojej działki. Opóźnienia otwarcie komunikujesz.
  • Anonimowy feedback nie ma sensu. Kropka.
  • Swój feedback opierasz na faktach, a nie opiniach.

Zespół

Nasze aktualne oferty pracy

Jak przebiega nasz proces rekrutacji?

Wyślij nam swoje CV

Zadzwonimy do ciebie

Wyślemy Ci zadanie

Zaprosimy Cię na spotkanie

Poznasz swój zespół

Przekażemy Ci odpowiedź

Masz pytania?

Zapraszamy do kontaktu!