Moje konto

Kontroluj swoje dane

Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje

Dołącz do naszego zespołu
HR

Naszym głównym zadaniem jest przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów, a następnie zapewnienie im satysfakcji z pracy w naszej firmie. Zajmujemy się także szeroką gamą projektów z wewnętrznego HRu. Przeprowadzamy podsumowania kwartalne z managerami, pracujemy nad usprawnieniami w onboardingu, prowadzimy projekty z obszaru Candidate Experience i analityki rekrutacyjnej.

Dlaczego warto z nami pracować

Samodzielność i odpowiedzialność

Masz głowę pełną pomysłów? U nas będziesz mógł je zrealizować! Planujemy projekty w cyklach kwartalnych, dzielimy je na etapy, a następnie zabieramy się za ich wykonanie. Nie potrzebujemy mikro-managementu — bierzemy odpowiedzialność za swój zakres pracy, by efektywnie osiągać cele i rozwijać swoje kompetencje.

Komunikacja i transparentność

Szczerze komunikujemy nasze zdanie niezależnie od sytuacji. Jeśli mamy wątpliwości co do decyzji lub projektu, to sygnalizujemy to już na samym początku. Nie boimy się mówić głośno o naszych błędach. U nas możesz liczyć zarówno na pomoc i pochwały, jak i konstruktywną krytykę.

Współpraca i atmosfera

Lubimy się. Po prostu. Jesteśmy otwarci, mówimy sobie po imieniu i wspólnie budujemy miejsce, do którego codziennie chce się przychodzić. Ciężko pracujemy na małe i duże sukcesy, a przy tym potrafimy i lubimy je celebrować. W końcu gramy do jednej bramki

Rozwój i dzielenie się wiedzą

Stale szukamy sposobów na zwiększanie efektywność naszych procesów i jesteśmy na bieżąco z nowinkami ze świata HR. Inwestujemy dużo w dzielenie się wiedzą, zarówno zewnętrznie, wykorzystując nasz budżet szkoleniowy, jak i poprzez inicjatywy wewnętrzne — w obrębie teamu lub całej firmy.

Elastyczne godziny pracy i lokalizacja

U nas nigdy nie spóźnisz się do pracy. Lubisz wstawać rano? Wolisz dłużej pospać? Nie ma problemu, przyjdź, o której chcesz. Nasze biuro znajduje się w świetnej lokalizacji (niedaleko stacji metra Centrum), w okolicy jest mnóstwo kawiarni, a z okien roztacza się piękny widok na Warszawę. Jeżeli preferujesz pracę zdalną również jesteśmy na to otwarci! Ty decydujesz.

Komentarze zespołu

Do InterviewMe & Zety przyciągnęła mnie perspektywa nowych, ambitnych wyzwań i ogromu wiedzy, którą będę musiała zdobyć, aby im sprostać. Dołączyłam, kiedy naszą siedzibą była jeszcze willa na Żoliborzu, a team liczył 30 osób. Teraz mamy biuro na 10. piętrze w Astorii i prawie potroiliśmy liczbę talentów na pokładzie. Jestem bardzo dumna, że udało nam się to osiągnąć w niecałe dwa lata i cieszę się, że mogłam się do tego przyczynić.

Czemu nadal tu jestem i lubię swoją pracę?
Bo nie zwalniamy tempa. Pracujemy w szybko rozwijającej się firmie z osobami skupionymi na robieniu dużych i ciekawych rzeczy. Motywujemy siebie nawzajem, rozmawiamy, challengujemy. Każdy ma swobodę w wyznaczaniu sobie celów i robi wszystko, aby je realizować, bo wie, że nie może zawieść swojego teamu.

Co nas wyróżnia?
Nasza praca nie kończy się na złożeniu oferty i zatrudnieniu kandydata. Pracujemy bardzo blisko z zespołami, do których prowadzimy rekrutacje i wspieramy rozwiązywanie ich problemów. Dodatkowo mamy duże pole do eksperymentu — stale szukamy możliwości usprawnień naszych procesów, aby poprawiać Candidate oraz Employee Experience i przyciągać same najlepsze talenty!

Organizacja pracy

Metodyka pracy

Większość projektów rekrutacyjnych i HRowych prowadzimy indywidualnie, co nie oznacza, że nie wspieramy się w trudnych momentach. W zespole zawsze znajdujemy czas na szybki brainstorming czy udzielenie feedbacku odnośnie danego zadania. W naszej codziennej pracy wykorzystujemy elementy metodyk zwinnych, a decyzje sourcingowe staramy się opierać o dane, co pozwala nam efektywniej osiągać nasze cele!

OKR

Cele kwartalne planujemy wykorzystując metodykę OKR. To prosty i intuicyjny sposób na zorganizowanie pracy zespołu. Dzięki niej mamy ustalone główne kierunki działania, które są spójne z celami całej firmy. Wiemy też, jak zmierzyć efekty naszej pracy. Dodatkowo OKR pozostawiają nam pole do wykazywania się w indywidualnych, zaproponowanych przez nas inicjatywach!

1to1

Szczerość jest dla nas kluczowa, więc od pierwszego tygodnia współpracy możesz liczyć na konkrety i jasny feedback od swojego managera. W naszym zespole nie czekamy z przekazywaniem informacji zwrotnej na wyjątkowe okazje — udzielamy ich na bieżąco. Poza tym, mamy cotygodniowe spotkania 1on1 z team leaderem, które są okazją do tego, aby porozmawiać o postępach, planach i możliwościach rozwoju.

QR Biannual Review

Co sześć miesięcy organizujemy spotkania podsumowujące, w formie oceny zarówno pracownika, jak i managera. Jest to świetna okazja do zastanowienia się i zebrania wniosków z naszych ostatnich inicjatyw. QR pomagają nam się rozwijać — pokazują, na jakich obszarach naszych umiejętności powinniśmy się skupić, w czym jesteśmy dobrzy, a nad czym możemy jeszcze popracować.

Dzielenie się wiedzą

Dla każdego pracownika dostępny jest budżet szkoleniowy, który można wykorzystać na rozwój specjalistycznych umiejętności. Jeśli ktoś z naszego teamu uczestniczy w ciekawym szkoleniu lub konferencji, to po nim w formie warsztatowej chętnie dzieli się wiedzą z resztą zespołu. Oprócz tego na bieżąco komunikujemy się odnośnie postępów w naszych wewnętrznych projektach i wspieramy w ich realizacji.

Jak prowadzimy rekrutacje?

Każdy nowy projekt rekrutacyjny rozpoczynamy od stworzenia persony kandydata i spotkania z hiring managerem, aby doprecyzować, jakie są nasze potrzeby. Następnie przechodzimy do stworzenia szczegółowej i jak najbardziej przyjaznej dla kandydata oferty pracy. Kolejnym krokiem jest przygotowanie chwytliwej i skutecznej komunikacji w social media.

Później, w oparciu o dane z poprzednich rekrutacji, we współpracy z zespołem ustalamy strategię sourcingową, żeby szybko i efektywnie trafić do tych źródeł, z których nasi wymarzeni kandydaci korzystają.
Jeśli wszystko mamy gotowe, to rozpoczynamy działania!

W zależności od procesu nasze flow składa się z tych etapów:

  • Weryfikacja aplikacji
  • Rozmowa telefoniczna z HR
  • Zadanie rekrutacyjne
  • Spotkanie lub video interview z osobą z HR oraz Managerem zespołu
  • Finalna oferty pracy!

Nasze aktualne oferty pracy

Interesuje Cię praca w startupie? Aplikuj do nas!

PRZEJDŹ DO OFERT PRACY

Tydzień pracy

Pomimo, że nasze działania planujemy w cyklach kwartalnych, a projekty rekrutacyjne prowadzimy indywidualnie, to zawsze staramy się być na bieżąco z tym, jaki jest postęp w poszczególnych inicjatywach. Aby było to możliwe, codziennie mamy krótkie daily, na którym omawiamy najważniejsze tematy i informujemy się nawzajem o sukcesach lub przeszkodach, pojawiających się na naszej drodze. W każdy poniedziałek robimy podsumowania działań sourcingowych oraz aktualizację kosztów. Lubimy wyciągać wnioski z naszych działań, więc po zakończeniu każdego kwartału robimy retrospective, aby zastanowić się, co następnym razem możemy zrobić lepiej.

Z kim będziesz pracować?

Naszym głównym zadaniem jest przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów, a następnie zapewnianie im satysfakcji z pracy w naszej firmie. Oznacza to, że nasza praca nie kończy się na przyjęciu pracownika na nasz pokład.

Chociaż przez większość czasu skupiamy się na rekrutacji, to zajmujemy się także szeroką gamą projektów z wewnętrznego HRu. Przeprowadzamy podsumowania kwartalne z managerami, pracujemy nad usprawnieniami w onboardingu, prowadzimy projekty z obszaru Candidate Experience i analityki rekrutacyjnej.

Dołączenie do naszego zespołu daje możliwość poznania specyfiki pracy wszystkich teamów w firmie i rozwoju w każdym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Narzędzia, z których korzystamy:

  • Recruitee
  • LinkedIn Recruiter
  • Google Suite
  • Jira/Confluence
  • Google Analytics
  • Workday
  • OfficeVibe
  • Zoom
  • Slack
Magda
Magda
Senior HR Business Partner
Małgorzata
Małgorzata
HR Coordinator
Daria
Daria
Senior Recruiter
Milena
Milena
Senior Recruiter
Anna
Anna
Recruiter
Paulina
Paulina
Recruiter

Pomagamy znaleźć wymarzoną pracę

Interesuje Cię praca w naszej firmie? Aplikuj do nas?

Przejdź do ofert pracy