Dołącz do naszego zespołu Outreach

W skład zespołu Outreach wchodzą osoby odpowiedzialne za Research i Outreach. Research team jest odpowiedzialny za wyszukiwanie odpowiednich treści, stron internetowych, kontaktów i ich ocenę pod kątem off-site SEO. Outreach team promuje nasz content oraz nawiązuje relacje z dziennikarzami, którzy piszą dla takich outletów jak Forbes, INC, The New York Times czy Business Insider.

Dlaczego warto dołączyć do zespołu

Wyznaczamy trendy

Nasz zespół jest unikalny na skalę światową, i nie boimy się o tym mówić głośno. Jesteśmy bez wątpienia jednym z najlepiej rozwiniętych działów Outreachu in-house.

Ciągły rozwój

Działamy według filozofii “If it ain’t broke, don’t fix it. But please, IMPROVE”. Wyznaczamy trendy w kwestii off-site SEO, przecieramy niezbadane dotąd szlaki, i rozbudowujemy te już zbadane.

Bardzo elastyczne godziny pracy

Pracujemy w elastycznych godzinach. Daily mamy o 11.00 i wymagamy obecności i dostępności do 15.00. Spotkania, planningi, workshopy, brainstormingi — wszystko jest planowane w tych godzinach. To, jak zaplanujesz resztę swojego dnia, zależy od Ciebie.

Komentarze zespołu

Praca w BOLD dała mi niepowtarzalną szansę rozwoju i zdobycia unikalnej wiedzy. Dlaczego? Robimy tutaj rzeczy zupełnie nowatorskie, nie tylko śledząc najnowsze trendy w Polsce i na świecie, ale i kreaując własne.

To tutaj będziesz mieć szansę współpracy z najbardziej rozpoznawalnymi mediami na świecie, takimi jak Forbes, New York Times, BBC czy Business Insider.

Team Outreach i Research to grupa talentów odznaczających się kreatywnością, chęcią zdobywania wiedzy i podejmowania odważnych inicjatyw. To my tworzymy strategię działania teamu, a każdy pomysł jest tu doceniany. W zespole panuje otwarta, bezpośrednia komunikacja i wzajemna wymiana doświadczeń. Poza tym, po prostu się lubimy.
Nina

Dołączyłam do zespołu, ponieważ na ostatnim roku studiów zainteresowałam się marketingiem i oferta pracy na stanowisku wydawała mi się idealna, by zacząć od podstaw. Teraz już wiem, że nie mogłam lepiej trafić!

Moim największym osiągnięciem jest ciągłe podnoszenie swoich kompetencji i to, że tak dobrze odnalazłam się w naszym międzynarodowym teamie.

Jeżeli chodzi o rozwój, to w tej pracy uczę się czegoś nowego prawie codziennie, zawsze chcę udoskonalać swoją pracę, by łatwiej mi się pracowało i aby móc pomagać innym.

PS. Uwielbiam cały mój zespół i atmosferę w nim panującą :)
Natalia

Organizacja pracy

Metodyka pracy

Łączymy waterfallowe planowanie z agile’ową adaptacją — stawiamy sobie cele kwartalne, ale dochodzimy do nich w dużej mierze po swojemu — “robimy tak, żeby było dobrze”. Prowadzimy regularne cotygodniowe planningi i retro — mamy kulturę feedbacku i challenge’u. Nie przyjmujemy status quo. Bez micro-managementu, ale z hands-on nastawieniem, kiedy chcemy dzielić się wiedzą.

OKR

Nasze kwartalne cele i zadania planujemy przy wykorzystaniu metodyki Objectives & Key Results. Pozwala nam to dobrze zorganizować sobie pracę na najbliższe miesiące i mieć pewność, że to, co robimy, jest bezpośrednio powiązane z celami całej firmy. Jednocześnie OKR pozwalają nam również się wykazać się poprzez indywidualne zaplanowane, ambitniejsze cele.

Spotkania face-to-face

Jeśli do nas dołączysz, postaramy się, abyś od początku miał dobrą komunikację z team leaderem. Spotkania jeden na jeden z przełożonym, które odbywają się minimum raz w miesiącu, są okazją do tego, by porozmawiać o postępach, planach i możliwościach rozwoju.

Nasze aktualne oferty pracy

Interesuje Cię praca w startupie? Aplikuj do nas!

PRZEJDŹ DO OFERT PRACY

Zespoły

Research

Skoncentowani na analizie danych, wyszukiwaniu potencjalnych możliwości linkowania, przeczesujący wielkie pliki Excelowe i badający korelacje pomiędzy zdarzeniami.

Natalia

Manager, Research

Natalia

Marketing Researcher

Zofia

Marketing Researcher

Outreach

Sprzedażowa część zespołu, gdzie sprzedaż to nawiązywanie relacji z dziennikarzami, promowanie naszych darmowych poradników uczelniom wyższym i uniwersytetom oraz współtworzenie treści na naszym blogu.