Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Team Leader - jaką ma funkcję w zespole? Ile zarabia?

    Team Leader - jaką ma funkcję w zespole? Ile zarabia?

    Kim jest team leader? Czy ta funkcja jest zbliżona do funkcji kierownika lub menadżera? A może to to samo? Sprawdź również średnie zarobki team leadera.

    Team leader to inaczej menedżer, kierownik zespołu, który zarządza pracą podległych sobie pracowników. Odpowiada za wyniki teamu, integrację jego członków, a także wsparcie ich rozwoju zawodowego.

     

    Polski słownik przywłaszczył sobie to angielskojęzyczne określenie z wielu powodów. Po pierwsze — Panie kierowniku nie brzmi już dziś zbyt nowocześnie, a Szefie to zwrot, którego coraz rzadziej się używa.

     

    A może team leader to zupełnie nowe stanowisko?

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • kim jest team leader
    • jakie umiejętności musi mieć team leader
    • ile zarabiają team leaderzy.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Jakie są obowiązki team leadera?

     

    W „Słowniku języka polskiego” brakuje słowa team leader, chociaż znajdziemy tu menadżera. Zapewne dlatego, że termin team leader jest popularny w środowiskach zawodowych w Polsce od niedawna.

     

    W dużych firmach i korporacjach, gdzie struktura zatrudnienia jest dość rozczłonkowana, a większe zespoły dzieli się na mniejsze, team leaderzy pełnią ważną funkcję. Są oni łącznikiem pomiędzy szefostwem całej firmy a najniższymi w hierarchii pracownikami.

     

    Podstawową rolą team leadera jest wspieranie zespołu w realizowaniu zadań poprzez np. planowanie i organizację pracy, a także rozwiązywanie ewentualnych problemów i kwestii spornych.

     

    Obowiązki team leadera

     

    Poza byciem dobrym i złym policjantem naraz team leader ma jeszcze szereg zadań, związanych z działaniem zespołu.

     

    Do obowiązków team leadera należy:

     

    • planowanie działań zespołu
    • rozwiązywanie sporów między pracownikami
    • nadzór nad realizowaniem zadań członków zespołu
    • motywowanie i wspieranie pracowników
    • reprezentowanie zespołu przed innymi działami w strukturach przedsiębiorstwa
    • prowadzenie regularnych spotkań 1 on 1 z wszystkimi członkami zespołu
    • wyznaczanie celów dla całego zespołu
    • rekrutacja nowych pracowników
    • onboarding nowych pracowników
    • monitorowanie wyników zespołu
    • raportowanie do przełożonego.

     

    Cechy dobrego team leadera

     

    Team leader nie ma takich samych uprawnień jak menedżer, bo jego rola jest bardziej wspierająca niż kontrolująca. Mimo to ma on ogromny wpływ na funkcjonowanie zespołu, bo powinien wydobywać z ludzi to, co w nich najlepsze. 

     

    To dlatego team leader musi mieć odpowiednie cechy charakteru, w tym dobrze rozwinięte umiejętności miękkie, a w tym przede wszystkim:

     

    • umiejętność rozwiązywania konfliktów
    • umiejętności komunikacyjne
    • umiejętności organizacyjne
    • pozytywne nastawienie
    • szacunek do innych i kulturę osobistą
    • empatię
    • stabilność emocjonalną
    • asertywność
    • odpowiedzialność
    • inteligencję emocjonalną
    • otwartość i komunikatywność.

     

    Oczywiście — egzekwowanie od pracowników realizowania ich zadań jest równie ważnym obowiązkiem team leadera. Jednak wymaga się, że zrobi on to w taki sposób, by nie tylko osiągnąć założony efekt, ale też zadbać o dobro i rozwój zawodowy każdego z członków zespołu.

     

    Można więc powiedzieć, że team leader to nowoczesny przełożony. Taki, który wspiera i jest zaprzeczeniem stereotypowego szefa, do którego pracownicy boją się odezwać. Musi umieć skutecznie komunikować się z innymi i być wsparciem dla swoich „podopiecznych”.

     

    Zobacz też: Cechy dobrego kierownika - 13 Umiejętności szefa i managera

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Jak zostać team leaderem? Ile można zarobić na tym stanowisku?

     

    Stanowisko team leadera można zdobyć zarówno w rekrutacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej. W obu przypadkach kandydata czeka rozmowa kwalifikacyjna. Oprócz standardowych pytań i odpowiedzi można spodziewać się również uczestnictwa w scence, a więc czegoś w rodzaju assessment center.

     

    Jeśli chodzi o same pytania, to będą one dotyczyły Twojego stylu pracy, podejścia do relacji z członkami zespołu czy nastawienia do osiągania wyników.

     

    Rekruterzy będą chcieli sprawdzić, jakie są Twoje cechy charakteru i osobowości, bo to właśnie odpowiednie predyspozycje sprawiają, że ktoś może być dobrym team leaderem. Niełatwo nauczyć się empatii. Ciężko też szybko wyrobić w sobie konkretne umiejętności komunikacyjne. Lepiej mieć je już na starcie. 

     

    Ile zarabia team leader?

     

    Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, mediana wynagrodzenia na stanowisku team leadera wynosi 8 560 PLN brutto. Po 25% team leaderów otrzymuje pensję poniżej 6120 zł brutto lub powyżej 11 620 zł brutto. 

     

    Na wysokość zarobków mają wpływ takie czynniki jak staż pracy, wykształcenie, wielkość firmy oraz województwo, w którym ona działa. 

     

    Zobacz też:

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej. 

    Oceń mój artykuł: team leader
    Średnia: 4 (11 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły