Czego nie mówić na rozmowie o pracę? [10 błędów]
Stwórz CV teraz
Czeka Cię rozmowa o pracę? To znak, że Twoje kwalifikacje odpowiadają potencjalnemu pracodawcy. Ale to dopiero początek. Teraz musisz wypaść naprawdę dobrze, bo rozmowy kwalifikacyjnej nie można tak po prostu przewinąć, powtórzyć i poprawić.
Dlatego w tym artykule przeczytasz:
- co mówić na rozmowie o pracę, czego nie
- dlaczego pewnych zdań lepiej nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.
1. Co mówić na rozmowie o pracę, a czego nie?
Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin, ale też nie zwykła pogawędka. Jej celem jest wzajemne poznanie — Ciebie jako kandydata i firmy jako potencjalnego pracodawcy.
Dlatego to, co mówisz na rozmowie o pracę, ma ogromne znaczenie. Tym bardziej, że według badań rekruterzy podejmują decyzję o zatrudnieniu kandydata w ciągu pierwszych 4 minut spotkania. Nie chodzi wyłącznie o treść Twoich odpowiedzi, lecz także o ton, postawę i sposób, w jaki reagujesz na pytania rekrutacyjne.
Na rozmowie o pracę warto mówić o swoich osiągnięciach i konkretnych rezultatach swojej pracy (np. „Skróciłam czas obsługi klienta średnio o 20%”)", a także o ścieżce, która Cię do nich doprowadziła — pod warunkiem, że nie zdradzisz tajemnicy firmy. Dobrze jest również pokazać swoje pozytywne cechy charakteru i wyjaśnić, co motywuje Cię do pracy w danej branży. Pokaż, że rozumiesz, na czym polega praca na danym stanowisku i dlaczego ta konkretna firma powinna Cię zatrudnić — najlepiej w odniesieniu do treści oferty pracy.
Unikaj za to tematów prywatnych, żartów, które mogą być źle odebrane i wypowiedzi, które pokazują Cię jako osobę roszczeniową, nieprzygotowaną lub niezaangażowaną. Rozmowa o pracę to moment, w którym warto zademonstrować swój profesjonalizm, a nie poczucie humoru czy spontaniczność.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Czego nie mówić na rozmowie o pracę — przykłady
Jest kilka zwrotów, które potrafią zrujnować nawet najlepsze wrażenie. Czego lepiej nie mówić na rozmowie o pracę? Wszystkie poniższe przykłady są autentyczne i padły w czasie przeprowadzonych przez nas rozmów z kandydatami.
„Muszę już kończyć, bo zaraz zaczyna mi się kolejna rozmowa o pracę”
Jeżeli aktywnie szukasz pracy, to normalne, że chodzisz na wiele rozmów kwalifikacyjnych. Każdy rekruter zdaje sobie z tego sprawę. Nie możesz jednak pokazywać, że gdzieś Ci się spieszy. Taka wypowiedź sugeruje brak szacunku do rozmówcy i stawia pod znakiem zapytania Twoją motywację do pracy właśnie w tej firmie.
Dlatego postaraj się ułożyć spotkania tak, aby mieć czas na wyczerpującą rozmowę z każdym rekruterem. Wiem, że możesz mieć inne plany i napięty kalendarz, ale wszystko jest do dogrania. Lepiej na końcu spotkania zachować spokój, podziękować za rozmowę i zapytać o dalszy etap rekrutacji — w ten sposób pokażesz swoje zaangażowanie.
„Moi poprzedni pracodawcy to idioci!”
Nie mów źle o dawnych przełożonych. Nigdy! To znak, że podchodzisz do wszystkich problemów personalnie. Każdy ma problemy z szefem i w każdej pracy występują tarcia i różnice charakterów. Najlepsi pracownicy potrafią z nich wyjść mimo odmiennych poglądów.
Oczernianie byłych pracodawców na rozmowie o pracę zawsze brzmi źle. Dla rekrutera to ryzyko zatrudnienia osoby roszczeniowej. Unikaj tego jak ognia. Zamiast narzekać, możesz opisać sytuację neutralnie, np. „Mieliśmy różne podejścia do priorytetów w projekcie”. To pokaże, że potrafisz zachować profesjonalizm, a jednocześnie nie unikasz odpowiedzi.
„Chcę znaleźć pracę. Jakąkolwiek.”
Pokaż, że masz plan na siebie i szukasz określonego typu pracy. Wiem, że czasami z różnych powodów trzeba przyjąć ofertę daleką od ideału. Ale nie odpowiadaj, że po prostu potrzebujesz jakiejkolwiek pracy — to sugeruje brak kierunku zawodowego i może zniechęcić pracodawcę, który szuka kogoś, kto wie, czego chce.
Nawet jeśli jesteś otwarty na różne możliwości, powiedz raczej: „Interesują mnie stanowiska związane z obsługą klienta i logistyką. To obszary, w których czuję się najlepiej”. Rekruterzy lubią rozmawiać o motywacji do pracy w danej firmie, bo dzięki temu mają większą pewność, że będziesz pasującym kandydatem.
„Powiem pani/panu w sekrecie, że w mojej poprzedniej pracy…”
Unikaj zdradzania tajemnic swojej poprzedniej firmy. Jeżeli szukasz pracy w tej samej branży, możesz zostać posądzony o niedyskrecję lub plotkowanie. Przekazuj tylko informacje, które są istotne dla pracodawcy. Zdradzanie poufnych szczegółów to poważny sygnał ostrzegawczy — rekruter może pomyśleć, że w przyszłości podobnie potraktujesz jego firmę.
Nie mów też o zwyczajach szefa, o zacofaniu organizacyjnym lub o słabych wynikach poprzedniej firmy. Tego typu komentarze stawiają w złym świetle przede wszystkim Ciebie, a nie osoby, o których wspominasz.
„Przepraszam, tylko odbiorę ten telefon”
Dźwięk telefonu w trakcie rozmowy może rozproszyć nie tylko Ciebie, ale też rekrutera. To drobiazg, który potrafi zniszczyć wrażenie profesjonalizmu, nawet jeśli reszta przebiega bez zarzutu!
Dlatego wyłącz telefon na czas rozmowy. Nawet jeżeli telefonował do Ciebie rekruter z innej firmy, uszanuj swojego rozmówcę. Przecież będziesz mógł oddzwonić za godzinę. A jeśli już zdarzy Ci się zapomnieć o wyłączeniu telefonu i w czasie spotkania z rekruterem komórka zadzwoni, po prostu jej nie odbieraj, grzecznie przeproś i wyłącz urządzenie w trakcie spotkania.
„Wygląda pani/pan świetnie”
Wiem, że skracanie dystansu i umiejętność ocieplenia atmosfery to ważne cechy. Jednak rozmowa o pracę to nie odpowiedni moment, aby komplementować rekrutera, jego kompetencje, a szczególnie wygląd. To po prostu tani chwyt. Tego typu komentarze mogą zostać odebrane jako brak profesjonalizmu lub próba manipulacji. Lepiej skupić się na warstwie merytorycznej — np. chwaląc produkty lub kulturę organizacyjną firmy, o której czytałeś przed spotkaniem.
„Będziecie żałowali, jeśli mnie nie zatrudnicie”
Pozwól, by to rekruter Cię ocenił — w końcu to jego zadanie. Zamiast wygłaszać tego typu stwierdzenia, podkreśl na koniec, dlaczego warto Cię zatrudnić i co sam możesz zaoferować, np. „Myślę, że moje doświadczenie w obsłudze klienta i umiejętność pracy pod presją dobrze sprawdzą się na tym stanowisku”. Takie podsumowanie pozostawi lepsze wrażenie niż emocjonalna deklaracja.
„Naprawdę tak napisałem w CV?”
Nieznajomość własnego życiorysu podważa Twoją wiarygodność. Dlatego przed rozmową przeczytaj CV dokładnie i przygotuj krótkie komentarze do każdego punktu — dzięki temu nic Cię nie zaskoczy. Jeżeli dostajesz pytanie, które wynika z Twojego dokumentu, powinieneś umieć na nie odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli, co gorsza, jesteś zdziwiony albo nie pamiętasz takiego wpisu, jest to poważny błąd!
„Nie mam żadnych pytań”
Pamiętaj, że rozmowa o pracę to także szansa na Twoje pytania. Przygotuj listę informacji, które chcesz zdobyć i zadaj je! Możesz zapytać np. o kulturę organizacyjną firmy, proces wdrożenia lub możliwości rozwoju. To pokazuje, że naprawdę zależy Ci na tym stanowisku. Jednocześnie brak pytań może zostać odebrany jako brak zaangażowania.
„Nie znam tej firmy, ale czemu nie?”
Zanim pójdziesz na rozmowę, zrób krótkie rozeznanie. Sprawdź, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz, jakie ma produkty, klientów lub wartości. Dlaczego?
Brak wiedzy o organizacji to sygnał, że nie traktujesz procesu rekrutacyjnego poważnie. Pracodawcy zwracają uwagę, czy kandydat interesuje się miejscem, w którym chce pracować. Nawet kilka minut poświęconych na przeczytanie strony internetowej firmy może zrobić ogromną różnicę podczas rozmowy.
Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Już wiesz, co mówić na rozmowie o pracę, a czego nie (i dlaczego). Mamy nadzieję, że te porady pomogą Ci uniknąć rażących błędów. Powodzenia!
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
![Rozmowa kwalifikacyjna — memy [15 najlepszych]](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/rozmowa_kwalifikacyjna_memy_im_1a.jpg?fit=crop&h=250&dpr=2)
