google-icon

Dodaj InterviewMe jako preferowane źródło w Google

Promesa zatrudnienia to pisemne oświadczenie pracodawcy, że w przyszłości zamierza zatrudnić konkretną osobę w swojej firmie (zwykle po spełnieniu określonych warunków). Jest przydatna m.in. przy ubieganiu się o kredyt i staraniu się o warunkowe przedterminowe zwolnienie z zakładu karnego.

Dlatego w tym artykule:

  • pobierzesz darmowy wzór promesy zatrudnienia w PDF i DOC (MS Word)
  • przeczytasz, co to jest promesa zatrudnienia
  • dowiesz się, czy promesa zatrudnienia jest wiążąca prawnie
  • nauczysz się pisać wniosek o wydanie promesy zatrudnienia do pracodawcy.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz
promesa zatrudnienia
promesa zatrudnienia
Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Promesa zatrudnienia — wzór PDF / Word (DOC)

………………………………………
(miejscowość, data)

………………………………………
(nazwa pracodawcy)

………………………………………
(adres siedziby)

………………………………………
(NIP / REGON)

PROMESA ZATRUDNIENIA

Niniejszym oświadczam, że firma …………………………………………………… z siedzibą w …………………………………………………… deklaruje gotowość zatrudnienia Pana/Pani …………….. ……………………………………………………, zamieszkałego(-ej) w ………………………………………………, na stanowisku ……………………………………………………

Planowany termin rozpoczęcia zatrudnienia: ……………………………………………………………………..

Planowana forma zatrudnienia: …………………………………………………………………….. (np. umowa o pracę na czas nieokreślony / określony)

Planowany wymiar czasu pracy: ………………………………………………………………………………………

Planowane wynagrodzenie brutto: ……………………………………………………………………………………

Zatrudnienie nastąpi po spełnieniu przez kandydata warunków wymaganych do podjęcia pracy oraz po podpisaniu stosownej umowy.

Niniejsza promesa stanowi deklarację zamiaru zatrudnienia wskazanej osoby i została wydana na jej prośbę.

…………………………………………………………………..
(data, podpis i pieczęć pracodawcy)

Powyższy wzór promesy zatrudnienia możesz pobrać, klikając tutaj (PDF) i tutaj (Word / DOC).

Promesa zatrudnienia skazanego — wzór za darmo w PDF / Word (DOC)

………………………………………
(miejscowość, data)

………………………………………
(nazwa pracodawcy)

………………………………………
(adres siedziby)

………………………………………
(NIP / REGON)

PROMESA ZATRUDNIENIA OSOBY SKAZANEJ
PO ODBYCIU KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI

Niniejszym oświadczam, że firma …………………………………………………… z siedzibą w …………………………………………………… deklaruje gotowość zatrudnienia Pana/Pani …………….. …………………………………………………… (o numerze PESEL: …………………………………..) na stanowisku …………………………………………………… po opuszczeniu zakładu karnego i spełnieniu warunków niezbędnych do podjęcia pracy.

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: ……………………………………………………………………..

Planowana forma zatrudnienia: …………………………………………………………………….. (np. umowa o pracę na czas nieokreślony / określony)

Planowany wymiar czasu pracy: ………………………………………………………………………………………

Planowane wynagrodzenie brutto: ……………………………………………………………………………………

Niniejsza promesa została wydana na prośbę zainteresowanego i może zostać przedłożona właściwemu sądowi penitencjarnemu, administracji zakładu karnego lub innym uprawnionym instytucjom jako potwierdzenie zamiaru zatrudnienia skazanego po zakończeniu odbywania kary pozbawienia wolności.

…………………………………………………………………..
(data, podpis i pieczęć pracodawcy)

Powyższy wzór promesy zatrudnienia skazanego pobierzesz za darmo, klikając tutaj (PDF) lub tutaj (Word / DOC).

Promesa zatrudnienia do kredytu — wzór PDF / Word (DOC)

………………………………………

(miejscowość, data)

Dane przyszłego pracownika:

………………………………………
(imię i nazwisko)

 ………………………………………
(numer PESEL)

………………………………………
(Adres zamieszkania)
 Dane pracodawcy:

………………………………………
(nazwa pracodawcy)

 ………………………………………
(adres siedziby)

………………………………………
(NIP / REGON) 



OŚWIADCZENIE PRACODAWCY

Niniejszym oświadczam, że firma …………………………………………………… z siedzibą w ………… …………………………………………………… deklaruje zamiar zatrudnienia Pana/Pani ……………….. …………………………………………………… na stanowisku …………………………………………………………

Planowany termin rozpoczęcia zatrudnienia: ……………………………………………………………………..

Planowana forma zatrudnienia: …………………………………………………………………….. (np. umowa o pracę na czas nieokreślony / określony)

Planowany wymiar czasu pracy: ………………………………………………………………………………………

Planowane wynagrodzenie brutto: ……………………………………………………………………………………

Zatrudnienie nastąpi pod warunkiem spełnienia wymogów niezbędnych do podjęcia pracy oraz zawarcia stosownej umowy pomiędzy stronami.

Niniejsza promesa została wydana na prośbę zainteresowanego i może zostać przedłożona instytucji finansowej, w tym bankowi, jako potwierdzenie planowanego zatrudnienia.

…………………………………………………………………..
(data, podpis i pieczęć pracodawcy)

Powyższy wzór promesy zatrudnienia do kredytu możesz pobrać, klikając tutaj (PDF) i tutaj (Word / DOC), a następnie go wypełnić i złożyć w banku.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

zmiana zawodu po 50
Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Co to jest promesa zatrudnienia i kiedy się ją stosuje?

Promesa zatrudnienia — inaczej umowa przedwstępna lub przyrzeczenie zatrudnienia — jest to pisemne oświadczenie pracodawcy, w którym deklaruje on przyszły zamiar zatrudnienia konkretnej osoby w swojej firmie. Najczęściej dzieje się to po spełnieniu pewnych warunków, takich jak m.in.:

W pewnym sensie można ją porównać do „rezerwacji miejsca” w przyszłej pracy. Dla kandydata jest to sygnał, że pracodawca przygotował dla niego stanowisko, ale samo wejście do gry nastąpi dopiero po spełnieniu określonych warunków. 

W praktyce więc promesa zatrudnienia nie jest tym samym co umowa o pracę — nie gwarantuje jeszcze faktycznego rozpoczęcia zatrudnienia ani nie tworzy pełnoprawnego stosunku pracy.

Dlatego też reguluje ją Kodeks cywilny (a nie Kodeks pracy):

Art. 389. § 1. Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. 

§ 2. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej zawarcia.

Promesa zatrudnienia pełni bardzo ważną funkcję formalną, ponieważ stanowi potwierdzenie intencji pracodawcy. Dzięki temu może być wykorzystana jako dokument pomocniczy w różnych procedurach administracyjnych i finansowych. Najczęściej są to:

  • Ubieganie się o kredyt (np. hipoteczny lub gotówkowy) — banki często traktują promesę jako potwierdzenie przyszłych dochodów i stabilności finansowej wnioskodawcy.
  • Postępowania związane z warunkowym przedterminowym zwolnieniem — dokument może potwierdzać realną możliwość podjęcia pracy po opuszczeniu zakładu karnego.
  • Rekrutacje z odroczonym terminem rozpoczęcia pracy — gdy pracodawca chce z wyprzedzeniem zagwarantować kandydatowi zatrudnienie (np. po zakończeniu studiów lub okresu wypowiedzenia).
  • Relokacja i zmiana miejsca pracy — szczególnie gdy konieczne jest przedstawienie przyszłego źródła dochodu w nowym miejscu zamieszkania (np. w przypadku szukania pracy za granicą).

Czy promesa zatrudnienia jest wiążąca?

Co do zasady — tak. Promesa zatrudnienia opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego o umowie przedwstępnej. A to oznacza, że może wywoływać określone skutki prawne, np. ubieganie się o odszkodowanie. Tę kwestię regulują art. 390–396 kc:

Art. 390. § 1. Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strony mogą w umowie przedwstępnej odmiennie określić zakres odszkodowania.

§ 2. Jednakże gdy umowa przedwstępna czyni zadość wymaganiom, od których zależy ważność umowy przyrzeczonej, w szczególności wymaganiom co do formy, strona uprawniona może dochodzić zawarcia umowy przyrzeczonej.

§ 3. Roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeżeli sąd oddali żądanie zawarcia umowy przyrzeczonej, roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne.

Jednak w codziennej praktyce promesa rzadko działa jak twarde zobowiązanie tu i teraz. Znacznie częściej jest to po prostu sygnał dla banku, urzędu czy innej instytucji, że zatrudnienie jest realne i zaplanowane, choć jeszcze nie zostało w pełni sfinalizowane.

Jednocześnie w niektórych sytuacjach — jeżeli dokument zawiera wszystkie istotne elementy przyszłej umowy z pracodawcą — możliwe jest nawet dochodzenie jej zawarcia.

W praktyce kandydaci bardzo często utożsamiają promesę zatrudnienia z listem intencyjnym, co bywa mylące. Kluczowa różnica tkwi w poziomie szczegółowości oraz w skutkach prawnych. List intencyjny wyraża jedynie ogólną chęć nawiązania współpracy. Promesa opiera się natomiast na konstrukcji umowy przedwstępnej z Kodeksu cywilnego i musi wskazywać konkretne warunki, takie jak m.in. stanowisko, wymiar etatu i wynagrodzenie. Warto jednak pamiętać, że choć promesa ma umocowanie prawne, to w praktyce traktowana jest głównie jako deklaracja intencji wspierająca formalności (np. w banku), a nie jako 100% gwarancja zatrudnienia.

Dominika Kowalska

 Ekspertka kariery InterviewMe, CPRW

Promesa zatrudnienia — jak napisać wniosek?

Czasami zdarza się, że aby uzyskać promesę zatrudnienia, kandydat musi złożyć do pracodawcy formalną prośbę o jej wystawienie.

  • Twoje imię i nazwisko, numer PESEL i adres zamieszkania
  • czego dotyczy Twój wniosek
  • w jakim celu potrzebujesz promesy zatrudnienia
  • jakie dane powinny się w niej znaleźć (np. stanowisko, forma zatrudnienia czy planowany termin rozpoczęcia pracy).

Oto przykładowa treść takiego wniosku:

Wniosek o promesę zatrudnienia — wzór

……………………………………………….
(miejscowość, data)

……………………………………………….
(imię i nazwisko wnioskodawcy)

……………………………………………….
(adres zamieszkania)

……………………………………………….
(telefon / e-mail)

……………………………………………….
(pełna nazwa pracodawcy)

……………………………………………….
(adres firmy)

WNIOSEK O WYDANIE PROMESY ZATRUDNIENIA

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wystawienie promesy zatrudnienia, potwierdzającej zamiar zatrudnienia mnie w Państwa firmie na stanowisku ………………………………………………. Promesa jest mi potrzebna w celu ………………………………………………. (np. przedłożenia w banku / w urzędzie / w innej instytucji).

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia mojego wniosku proszę o uwzględnienie w dokumencie następujących informacji:

  • nazwa mojego docelowego stanowiska
  • planowany termin rozpoczęcia pracy
  • planowana forma zatrudnienia
  • planowany wymiar czasu pracy.

Będę wdzięczny/-a za rozpatrzenie mojej prośby.

……………………………………………….
(data i podpis wnioskodawcy)

Jeśli chcesz pobrać powyższy wniosek o promesę zatrudnienia, kliknij tutaj (PDF) lub tutaj (Word).

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz
zwierzęta w biurze
Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Już wiesz, co to jest promesa zatrudnienia, do czego służy i jak ją uzyskać. Jeśli ten artykuł był pomocny, oceń go, klikając w gwiazdki obok. Dziękujemy!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła