Teva
Zdrowie
Praca w Teva - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
W 60 krajach świata, w naszych 73 fabrykach produkuemy ponad 70 miliardów tabletek rocznie. Koncentrujemy się na zwiększaniu dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej poprzez rozwój, produkcję i wprowadzanie do obrotu leków generycznych, innowacyjnych, specjalistycznych i substancji czynnych - w przystępnych cenach.
Teva w Polsce
Teva w Polsce jest trzecią firmą na rynku, pod względem wielkości sprzedaży leków do pacjenta. W zakładzie produkcyjnym w Krakowie wytwarzamy 4 miliardy tabletek rocznie, z czego 65% trafia na eksport. W Polsce zapewniamy pacjentom szeroką ofertę ponad 500 preparatów, będąc jednocześnie drugim pod względem liczby opakowań dostawcą leków.
Idealne CV do pracy w Teva przygotujesz w 5 minut.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj.
Poznaj bliżej Teva!
Zatrudniamy blisko 45 000 pracowników na całym świecie.
Mamy ponad 100-letnią tradycję.
Wytwarzamy 73 mld tabletek rocznie.
Teva — dla studentów
W Teva nie będziesz parzyć kawy. Poznasz za to zasady funkcjonowania danego działu, całej organizacji oraz będziesz brał udział w bieżących projektach, jako ich istotne wsparcie. Praktyki, bądź staż mogą być dla Ciebie szansą na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, a także początkiem dalszej współpracy z Teva.
Po odbyciu praktyki lub stażu otrzymasz od swojego opiekuna referencje, a ocena Twoich kompetencji znajdzie się w Bazie Praktykantów i Stażystów, z jakiej korzystamy przy prowadzonych projektach rekrutacji.
Więcej informacji znajdziesz tutaj.
Po odbyciu praktyki lub stażu otrzymasz od swojego opiekuna referencje, a ocena Twoich kompetencji znajdzie się w Bazie Praktykantów i Stażystów, z jakiej korzystamy przy prowadzonych projektach rekrutacji.
Więcej informacji znajdziesz tutaj.
Rekrutacja krok po kroku w Teva
1
Wstępna analiza aplikacji.2
Rozmowa telefoniczna i zebranie informacji o kandydacie.3
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem Działu HR i/lub z bezpośrednim przełożonym).4
W zależności od stanowiska: badanie predyspozycji osobowościowych i potencjału rozwojowego / testy wiedzy.5
Druga rozmowa kwalifikacyjna (z kierownikiem działu).6
Ostateczna decyzja i złożenie propozycji kandydatowi.7
Przekazanie informacji zwrotnych wszystkim uczestnikom procesu, którzy zostali zaproszeni na spotkanie. Procedura rekrutacyjno-selekcyjna jest zróżnicowana w zależności od stanowiska.
Co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej w Teva?
W procesie rekrutacji ważne są dla nas nie tylko Twoje doświadczenia zawodowe i zdobyta wiedza, ale również proaktywność, chęć ciągłego podnoszenia umiejętności, predyspozycje oraz potencjał rozwojowy.
Aplikacje można przesyłać przez cały rok, na bieżąco. Trafiają one do naszej bazy danych, z której korzystamy poszukując osoby o odpowiednich kwalifikacjach na dane stanowisko, w momencie uruchomienia procesu rekrutacyjnego.
