Teva

Teva

Zdrowie
  1. Teva

Praca w Teva - co musisz wiedzieć?

Profil firmy

W 60 krajach świata, w naszych 73 fabrykach produkuemy ponad 70 miliardów tabletek rocznie. Koncentrujemy się na zwiększaniu dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej poprzez rozwój, produkcję i wprowadzanie do obrotu leków generycznych, innowacyjnych, specjalistycznych i substancji czynnych - w przystępnych cenach.

Teva w Polsce

Teva w Polsce jest trzecią firmą na rynku, pod względem wielkości sprzedaży leków do pacjenta. W zakładzie produkcyjnym w Krakowie wytwarzamy 4 miliardy tabletek rocznie, z czego 65% trafia na eksport. W Polsce zapewniamy pacjentom szeroką ofertę ponad 500 preparatów, będąc jednocześnie drugim pod względem liczby opakowań dostawcą leków.
Idealne CV do pracy w Teva przygotujesz w 5 minut. 
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony 
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Stwórz swoje CV teraz.

Poznaj bliżej Teva!

Zatrudniamy blisko 45 000 pracowników na całym świecie.

Mamy ponad 100-letnią tradycję.

Wytwarzamy 73 mld tabletek rocznie.

Teva — dla studentów

W Teva nie będziesz parzyć kawy. Poznasz za to zasady funkcjonowania danego działu, całej organizacji oraz będziesz brał udział w bieżących projektach, jako ich istotne wsparcie. Praktyki, bądź staż mogą być dla Ciebie szansą na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, a także początkiem dalszej współpracy z Teva.

Po odbyciu praktyki lub stażu otrzymasz od swojego opiekuna referencje, a ocena Twoich kompetencji znajdzie się w Bazie Praktykantów i Stażystów, z jakiej korzystamy przy prowadzonych projektach rekrutacji.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Rekrutacja krok po kroku w Teva

1
Wstępna analiza aplikacji.
2
Rozmowa telefoniczna i zebranie informacji o kandydacie.
3
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem Działu HR i/lub z bezpośrednim przełożonym).
4
W zależności od stanowiska: badanie predyspozycji osobowościowych i potencjału rozwojowego / testy wiedzy.
5
Druga rozmowa kwalifikacyjna (z kierownikiem działu).
6
Ostateczna decyzja i złożenie propozycji kandydatowi.
7
Przekazanie informacji zwrotnych wszystkim uczestnikom procesu, którzy zostali zaproszeni na spotkanie.
Procedura rekrutacyjno-selekcyjna jest zróżnicowana w zależności od stanowiska.

Co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej w Teva?

W procesie rekrutacji ważne są dla nas nie tylko Twoje doświadczenia zawodowe i zdobyta wiedza, ale również proaktywność, chęć ciągłego podnoszenia umiejętności, predyspozycje oraz potencjał rozwojowy.
Aplikacje można przesyłać przez cały rok, na bieżąco. Trafiają one do naszej bazy danych, z której korzystamy poszukując osoby o odpowiednich kwalifikacjach na dane stanowisko, w momencie uruchomienia procesu rekrutacyjnego.

Oferty pracy w Teva, na które możesz zaaplikować:

Kontakt do firmy

Joanna Głowienka-Graczyk

HR Specialist

LinkedIn

Podoba ci się ten profil? Oceń go:

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 0 0

Pracowałeś w Teva?

Podziel się opinią poniżej.

Odezwij się do nas!

Brzmi ciekawie? Z chęcią porozmawiamy z Tobą o wszystkich możliwościach,
jakie oferuje profil pracodawcy w InterviewMe Twojej firmie.

Musisz wpisać co najmniej 3 znaki.
Musisz podać poprawny adres e-mail.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie. Twoja wiadomość została wysłana

Lub napisz do nas na: