Praca w Pfizer - co musisz wiedzieć?
-
Profil firmy
W Pfizer zajmujemy się badaniami biomedycznymi, na które przeznaczamy ok. 7 mld dolarów rocznie. Ponad 90 tys. osób pracuje w 58 placówkach produkcyjnych na całym świecie. W laboratoriach w USA, Europie i Japonii około 12,5 tysiąca naukowców realizuje kilkaset nowatorskich projektów badawczych. Nasze produkty są dostępne w ponad 150 krajach – 9 z 50 najczęściej przepisywanych na świecie leków to właśnie preparaty Pfizer.
-
Pfizer lubi dzielić się wiedzą
Koncentrujemy się nie tylko na tworzeniu pionierskich leków, ale dzielimy się również wiedzą na temat nowoczesnych metod terapeutycznych. Prowadzimy szeroko zakrojone działania edukacyjne we współpracy z organizacjami zrzeszającymi pacjentów i lekarzy, angażujemy się w realizację programów profilaktycznych. Wierzymy, że współpraca w obrębie ochrony zdrowia jest kluczowa dla przyspieszenia tempa innowacji.
Za co pracownicy cenią Pfizer?
Duże możliwości rozwoju
Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia
Odpowiedzialność i samodzielność
Innowacyjne podejście do form dotarcia do klienta
Szanse na role regionalne, czasowe oddelegowania i pracę w zespołach projektowych
Pfizer - atmosfera, benefity, rozwój
-
Kulturę organizacyjną Pfizer charakteryzuje pojęcie „własności”. Dzięki niej podejmujemy działania na rzecz naszej kariery i firmy. To my i nasza kultura organizacyjna dajemy Pfizer przewagę konkurencyjną. Ona również skłania nas do zaangażowania się w otwarty dialog, który nazywamy Straight Talk i zachęca, aby cenić różnorodność i traktować się wzajemnie z szacunkiem. Za jej sprawą realizujemy obietnicę daną pacjentom i osiągamy nasz cel: bycie wiodącą, innowacyjną firmą biofarmaceutyczną. Każdego roku odbywa się spotkanie wszystkich pracowników połączone z galą Super Pfizer, podczas której przyznajemy nagrody dla pracowników za ich osiągnięcia w różnych kategoriach. Przyznajemy również nagrody jubileuszowe za staż pracy. Organizujemy spotkania cykliczne pracowników sprzedaży, Dzień Kultury organizacyjnej, Dzień Diversity&Inclusion, Dzień Wolontariatu, integracyjno-szkoleniowe wyjazdy działowe, jak również wiele akcji prozdrowotnych, biegi, mecze etc.
-
Wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz premii rocznej lub kwartalnej w zależności od stanowiska i regulaminu. Premia zależna jest od wyników indywidualnych i wyników poszczególnych jednostek biznesowych. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie w zależności od doświadczenia, kompetencji i umiejętności. Wyceniając stanowisko bierzemy pod uwagę wiele czynników: m.in. doświadczenie, wykształcenie, umiejętności czy dopasowanie do profilu stanowiska. Ważne są dla nas oczekiwania kandydata, bo zależy nam, aby pensje były motywujące i konkurencyjne. Oferujemy różne formy zatrudnienia, ale preferujemy umowę o pracę. Pracownicy mają możliwość pracy z domu zgodnie z obowiązującą procedurą.Po okresie próbnym istnieje możliwość przedłużenia umowy na czas nieokreślony lub określony w zależności od potrzeb biznesowych i jakości współpracy.
-
Naszym pracownikom oferujemy benefity takie jak:
- opieka medyczna,
- ubezpieczenie na życie,
- możliwość korzystania z karty Multisport,
- codziennie świeże owoce,
- prezenty na święta,
- elastyczny czas pracy,
- opcje na akcje dla osób na kluczowych stanowiskach.
-
W Pfizer masz możliwość szybkiego zdobywania wiedzy i doświadczenia w codziennej pracy, jak również możliwość wymiany doświadczeń w pracy w różnorodnych zespołach projektowych. Dzięki strukturze matrycowej, każdy ma szansę na współpracę międzynarodową. Pracownicy mają dużą samodzielność i odpowiedzialność. Każdy departament dysponuje swoim budżetem szkoleniowym i realizuje szkolenia dla pracowników biura oraz przedstawicieli w zależności od indywidualnych potrzeb biznesowych i rozwojowych. Dysponujemy własnym portalem szkoleniowym, oferujemy liczne szkolenia e-learningowe oraz program mentoringu. Ścieżki rozwoju zależne są od specyfiki stanowiska, oferujemy możliwość rozwoju w strukturze poziomej i pionowej, oferujemy czasowe oddelegowania na inne stanowiska w ramach organizacji lokalnej jak i międzynarodowej.
Rekrutacja krok po kroku w Pfizer
-
Przygotuj aktualne cv i list motywacyjny w wymaganym w ogłoszeniu języku i wyślij swoją aplikację przez globalny system rekrutacyjny lub przez lokalne portale pracy.
-
Pracownik działu HR (Talent Acquisition) dokona selekcji aplikacji i weryfikacji pod kątem wymaganego doświadczenia, kompetencji, umiejętności etc. Jeśli Twoja aplikacja będzie pozytywnie rozpatrzona, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
-
Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się w siedzibie naszej firmy lub telefonicznie. Pierwszą rozmowę zazwyczaj przeprowadza pracownik działu HR (Talent Acquisition).
-
Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem zatrudniającym czyli Twoim potencjalnym bezpośrednim przełożonym.
-
W zależności od rodzaju stanowiska, możesz być zaproszony dodatkowo na rozmowę z menadżerem drugiego szczebla i/lub część praktyczną np. business case.
-
Po pomyślnym zakończeniu wszystkich etapów rekrutacji, zapada decyzja o wyborze kandydata, któremu złożymy ofertę pracy.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej w Pfizer?
-
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przedstawienie swoich kompetencji i dotychczasowych doświadczeń zawodowych.
-
Proces rekrutacji może potrwać kilka tygodni, gdyż jest to czas poświęcony na staranne dobranie pracowników, którzy będą w przyszłości rozwijać się w strukturach naszej firmy.
-
Chcemy pozyskać pracowników, którzy mają wysoką motywację do działania, jak również są przygotowani na proces ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
-
Cenimy elastyczność i umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian.
Praca w Pfizer - opinie pracowników:
„Nigdy wcześniej nie pracowałam w dużej korporacji. Czy bałam się rozpocząć pracę w Pfizer? Oczywiście! Obawy minęły jednak już pierwszego dnia po przekroczeniu progu firmy. Ludzie, których poznałam od razu dali mi poczuć panującą tu, przyjazną atmosferę. Kultura pracy w Pfizer jest na bardzo wysokim poziomie. Jesteśmy wobec siebie szczerzy, otwarci i pomocni. Mój bezpośredni przełożony bardzo mnie wspiera i inwestuje w mój rozwój. Zauważa obszary, które chcę rozwijać i stwarza do tego możliwości. Realizuję tu swoje zawodowe marzenia.” Magda Rydzińska – Senior Multichannel Communication Specialist „Praca w Pfizer to dla mnie przede wszystkim możliwość ciągłego rozwoju i realizacji zawodowych aspiracji. Jestem w firmie od trzech lat i czuję, że nieustannie zdobywam wiedzę, nowe doświadczenia, a codzienna praca daje mi dużo satysfakcji. W firmie bardzo doceniam work-life balance, który w naturalny sposób mogę zachować, otwartość mojego Managera, relacje w moim Zespole i mnogość projektów, do których mogę dołączyć. Pfizer to także ekspozycja na współpracę międzynarodową, która daje okazję zdobycia doświadczenia w pracy w globalnym zespole.” Ewelina Kadaj Lipka - Medical Quality Oversight Manager „Praca w Pfizer daje możliwość rozwoju i realną szansę na awans. Zaczynałem od stanowiska analitycznego Inventory Planning Specialist. Miałem możliwość zdobywania wiedzy z różnych obszarów firmy, a także uczestniczyłem w licznych szkoleniach. Po zaledwie 3 latach od zatrudnienia w Pfizer, objąłem stanowisko Manager Business Operations&Channels w dziale Onkologii, w którym aktualnie pracuję.” Andrzej Stefaniuk – Manager Business Operations&Channels „W firmie Pfizer pracuję od trzech lat. To co najbardziej cenię sobie w pracy w Pfizer, to przede wszystkim świetni i pełni pozytywnej energii ludzie, z którymi współpracuję. Pełna wsparcia, ale jednocześnie skoncentrowana na działaniu atmosfera, różnorodność zadań oraz współpraca w międzynarodowym środowisku sprawiają, że można tu rozwijać swoje umiejętności każdego dnia.” Aleksandra Rogalska – Sr Business Analytics&Insight Analyst
