Nest Bank

Naszym pracownikom oferujemy szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych m.in.:

• opieka medyczna,
• ubezpieczenie na życie,
• karta sportowa.

.... Myślisz że to wszystko? Nie. To dopiero początek!

Zależy nam aby sprostać potrzebom nawet najbardziej wymagających, dlatego poza wskazanym wyżej standardowym pakietem benefitów pracownicy Nest Banku mogą korzystać z systemu kafeteryjnego. Pracownicy według własnego uznania zamieniają przyznawane przez pracodawcę punkty na dowolne atrakcje z szerokiego katalogu benefitów dostępnych w systemie. Do wyboru są setki produktów i usług m.in.: bilety do kina i teatru, masaże, wycieczki, bilety lotnicze, noclegi w hotelach, kursy i szkolenia, parki rozrywki i wiele innych.

Nie samą pracą człowiek żyje ☺, dlatego z myślą o pracownikach w Banku trzy lata temu stworzony został projekt FitNest.

Celem projektu jest budowanie przyjaznego miejsca pracy, w którym dbamy o potrzeby pracowników, ich komfort psychiczny oraz fizyczny.

Aby realizacja tego celu była możliwa działania podejmowane w ramach projektu dotyczą pięciu obszarów: sport, odżywianie, regeneracja, profilaktyka oraz szeroko rozumiany fun at work.

Głównym motywem przewodnim wszystkich działań w ramach projektu jest promocja zdrowego stylu życia. FitNest wspiera również równowagę między życiem prywatnym i zawodowym.

Przykładowe działania realizowane na rzecz pracowników w ramach projektu to:

MASAŻE BIUROWE

Obszar: regeneracja

Do naszego biura regularnie zapraszamy fizjoterapeutów, którzy wykonują relaksacyjne masaże dla wszystkich chętnych pracowników.

AKCJA SOK

Obszar: odżywianie

To działanie realizowane co roku dla wszystkich pracowników Banku. Do naszych lokalizacji centralnych przyjeżdżają dostawcy, którzy na miejscu wyciskają soki dla pracowników. Do placówek wysyłamy natomiast w szklanych butelkach zdrowe soki bez konserwantów i sztucznych barwników.

KLUBY SPORTOWE

Obszar: sport

W 2018r. uruchomione zostały Kluby Sportowe Nest Banku. Każdy Klub otrzymał dofinansowanie zgodnie z wnioskowanym przez Opiekuna Klubu budżetem. 

DZIEŃ ZDROWIA

Obszar: profilaktyka

Cyklicznie przeprowadzamy w Banku tzw. Dzień Zdrowia, w trakcie którego pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnych badań m.in. analizy składu ciała, badania glukozy, ciśnienia i cholesterolu. W ostatnim czasie przeprowadzone zostało

badanie wzroku dla wszystkich pracowników lokalizacji centralnych Banku.

STREFA KIBICA

Obszar: fun

Przy okazji dużych imprez sportowych w Nest Banku powstają Strefy Kibica,

w których pracownicy mają możliwość wspólnego kibicowania swoim faworytom

w godzinach pracy. Przy okazji wydarzeń piłkarskich organizujemy w Banku własne mistrzostwa w Piłkarzyki.

DZIEŃ ŚWIĄTECZNEGO SWETRA

Obszar: fun

Raz na jakiś czas zapraszamy pracowników do wspólnej zabawy polegającej na celebrowaniu zabawnych świąt. Przykładem takiej akcji jest Dzień Świątecznego Swetra, w ramach którego pracownicy zakładają do pracy najróżniejsze świąteczne stroje, a HR serwuje tego dnia smaczne muffinki. Akcja wywołuje zawsze dużo śmiechu i pozytywnych emocji.

Co jeszcze zapewniamy w ramach projektu FitNest?

• liczne konkursy z atrakcyjnymi nagrodami,
• dostawę świeżych owoców i warzyw każdego dnia,
• rowerownię i prysznice dla aktywnych. 

Wymienione przykłady to tylko kilka z wielu działań realizowanych na co dzień w ramach projektu.

W Nest Banku wiemy, że rodzina jest najważniejsza. Staramy się zapewniać naszym pracownikom najlepsze warunki do godzenia życia prywatnego z zawodowym. Często podkreślamy też znaczenie relacji rodzinnych i ich wpływ na nasze ogólne samopoczucie. Rolę i znaczenie rodziny staramy się podkreślić poprzez:

• Organizację Dnia Dziecka dla dzieci pracowników centrali oraz prezenty dla dzieci pracowników placówek bankowych,
• Udział w akcji Dwie godziny dla rodziny
• Możliwość zabrania dziecka do biura, gdy zapewnienie mu innej opieki danego dnia nie jest możliwe
• Stworzenie dla pracowników Pokoju Rodziny, w którym mogą w komfortowych warunkach pracować jednocześnie mając na oku swoje maluchy.

Wspieramy ludzi ambitnych, podążających za swoimi marzeniami i aspiracjami. Potrzeby rozwojowe naszych pracowników realizujemy poprzez:

• Szkolenia wewnętrze

Szkolenia realizowane są przez naszych trenerów oraz przez pracowników, którzy chcą dzielić się swoją wiedza z innymi. W Banku powołany został Nest Uniwersytet, w ramach którego nasi pracownicy - specjaliści z różnych dziedzin prowadzą szkolenia dla kolegów i koleżanek zainteresowanych daną tematyką. Dzięki tej inicjatywie osoba prowadząca szkolenie wzmacnia swoją pewność siebie oraz kompetencje w zakresie wystąpień publicznych. Słuchacze natomiast mają możliwość zdobywania wiedzy od niewątpliwych ekspertów w swojej dziedzinie.

• Szkolenia zewnętrzne

Każdy pracownik ma możliwość uczestniczenia w szkoleniu zewnętrznym. Szkolenia realizowane są przez dostawców rekomendowanych przez pracowników. Każdy ma wpływ na to z czego, gdzie i przez kogo będzie szkolony.

• Szkolenia w formie e-learning

Dla zabieganych lub tych, którzy chcą odświeżyć sobie już posiadaną wiedzę, mamy zestaw szkoleń e-learningowych.

• Programy rozwojowe dla menedżerów

Dla naszych menedżerów mamy specjalną ofertę szkoleń w ramach autorskiej Akademii Menedżera. Kadra zarządzająca wyższego szczebla realizuje program szkoleniowy w ramach ścieżki Golden Wings. Pozostali menedżerowie objęci są programem rozwojowym Silver Wings. W trakcie trwania programów uczestnicy wzmacniają swoje kompetencje menedżerskie m.in. w takich obszarach jak: planowanie, motywowanie, komunikacja w zespole, rozwiązywanie konfliktów, budowanie relacji.

• Rekrutację wewnętrzną

Bank daje możliwość rozwoju w wielu obszarach. Duży wybór ofert w ramach rekrutacji wewnętrznej pozwala każdemu pracownikowi znaleźć swoje wymarzone miejsce w organizacji. Znakomita część wewnętrznych procesów rekrutacyjnych kończy się sukcesem oraz awansem pracownika.

• Biblioteczkę

Nasze centrale wyposażone są w biblioteczki, w których pracownicy znajdą m.in. literaturę branżową, jak również pozycje dotyczące rozwoju osobistego.

Otoczenie ma ogromny wpływ na nasze samopoczucie. Dlatego staramy się aby przestrzenie, w których pracujemy były przytulne, ciepłe i ergonomiczne.

Nasze placówki nawiązują swoim wystrojem do kafejki. Są przestronne, przyjemne i swojskie.

Nasza centrala natomiast to wnętrze z loft softową duszą. Przestronne kuchnie, pokoje cichej pracy, wygodne kanapy, przestrzeń do pracy wspólnej, biurka z możliwością regulowania wysokości, pokój rodziny i wiele innych udogodnień sprawiają, że nasze wnętrza są jedyne w swoim rodzaju.

Dodatkowym atutem naszych placówek oraz centrali jest lokalizacja. Nasze punkty znajdują się w centrach dużych miast z dogodną komunikacją.

Do warszawskiej centrali znajdującej się na Mokotowie dojedziesz metrem lub tramwajem. Gdańska centrala w dzielnicy Wrzeszcz to miejsce, do którego szybko i bez problemu dostaniesz się np. pociągiem.

Nest Bank tworzą pozytywni ludzie, którzy lubią wspólnie dobrze się bawić. Dlatego na stałe w naszą kulturę organizacyjną wpisane są spotkania i wyjazdy integracyjne. W Chałupach pływamy na kite’ach i deskach, w Warszawie bawimy się wszyscy razem na wspólnej corocznej imprezie świątecznej. Zdarzają nam się egzotyczne wyjazdy np. do Meksyku, ale równie dobrze bawimy się nad mazurskimi jeziorami.