Capgemini
Praca w Capgemini- co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Capgemini to międzynarodowa firma outsourcingowa, koncentrująca się na dostarczaniu nowoczesnych usług biznesowych i informatycznych. Na polskim rynku działamy od ponad 20 lat, aktualnie nasze biura można znaleźć w 7 polskich miastach (Kraków, Katowice, Opole, Lublin, Poznań, Wrocław oraz Warszawa).
Jesteśmy obecni także w 40 innych krajach na całym świecie, dając zatrudnienie ponad 200 000 pracownikom.
Więcej o Capgemini
Wyróżnia nas kultura pracy, swobodna atmosfera, a także szeroki pakiet benefitów pozapłacowych i wygodne, nowoczesne biura.
Capgemini otrzymało Top Employers Polska 2018. Praca w Capgemini oznacza możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji, dobrą atmosferę na codzień oraz troskliwą opiekę, przysługującą każdemu członkowi naszej firmy.
Czy wiesz, że....
Nasza firma rozpoczęła swoją działalność jako Sogeti w 1967 roku we francuskim Grenoble, a jej założycielem był Serge Kampf
Przez 10 ostatnich lat nasi pracownicy wystawiali spektakle w ramach „Projektu Teatr”, z którego dochód przekazywany był na cele charytatywne
Przy współpracy z Fundacją Menedżerowie Jutra MOFFIN wspieramy zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami tworząc projekt Win with Capgemini
Kariera w Capgemini - szkolenia, benefity, atmosfera
Stawiamy duży nacisk na możliwości rozwoju zawodowego i zdobywanie nowych kompetencji, organizujemy szkolenia, oferujemy programy dla specjalistów i osób zarządzających zespołami.
Poza szkoleniami wstępnymi, dajemy dostęp do bezpłatnych kursów online. Nasze szkolenia mają różnorodną tematykę – od ogólnych informacji biznesowych, poprzez konkretne techniczne, do zaawansowanych specjalistycznych. Organizujemy także kursy językowe, które pozwalają podszkolić języki obce.
Pora odejść od nudnych schematów! W Capgemini dajemy pracownikom możliwość pielęgnowania swoich pasji, wdrażania własnych inicjatyw i pomysłów.
W Capgemini świętujemy! Nie tylko klasyczne mikołajki, kiedy każdy grzeczny dorosły dostaje prezent, lecz także dzień dziecka. Nasi pracownicy mogą obudzić w sobie dziecko, w tym dniu zjeść lody czy watę cukrową.
Dodatkowo umożliwiamy osobom zatrudnionym łączenie się i wspólne działanie w ramach tzw. communities, aby mogli poznawać tych, z którymi podzielą się swoją wiedzą, poglądami lub zainteresowaniami.
Szczerość, odwaga, zaufanie, wolność, duch zespołu, skromność i zabawa to wartości, jakie wyznawane są w naszej firmie. Kiedy zarządza się tak dużą, zróżnicowaną organizacją, trzeba znaleźć wspólny mianownik. W naszym przypadku to 7 wartości, które pokazują, kim jesteśmy i co jest dla nas istotne.
Zastanawiasz się, dlaczego wybraliśmy akurat te?
Szczerość, bo cenimy ją w kontaktach biznesowych.
Odwaga, bo mierzymy wysoko i nie boimy się podejmować ryzyka.
Zaufanie, bo zaufanie naszych klientów jest dla nas kluczowe.
Wolność, bo mamy swobodę bycia sobą.
Duch zespołu, bo czerpiemy energię z pracy zespołowej.
Skromność, bo pomimo różnorodnych stanowisk, które zajmujemy, wszyscy jesteśmy równi.
Zabawa, bo działanie sprawia nam przyjemność.
Przekonaj się, jak to wygląda w praktyce.
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu.
Tworzymy prężnie funkcjonujący dział CSR i projekty angażujące naszych pracowników oraz wspierające społeczności lokalne.
Projekt Teatr – wyjątkowy, profesjonalny spektakl charytatywny grany co roku w 100% przez pracowników firmy Capgemini na deskach jednego z krakowskich teatrów. Zysk ze sprzedaży biletów przeznaczany jest na edukację osób wykluczonych przy wsparciu Fundacji Menedżerowie Jutra MOFFIN.
Program Grantowy „Inwestujemy w dobre pomysły” – każdy pracownik Capgemini może co roku ubiegać się o grant na realizację swojego projektu na rzecz wybranej społeczności lokalnej.
Coroczne zbiórki krwi – odbywają się w naszych biurach w Katowicach, Krakowie, Opolu, Poznaniu, Warszawie i we Wrocławiu.
Rekrutacja w Capgemini krok po kroku
Aplikacja na wybraną ofertę. Za pośrednictwem strony www.foropenminds.pl znajdź interesującą Cię ofertę pracy i zaaplikuj, dołączając swoje CV. Pamiętaj, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem Działu Rekrutacji oraz testy online sprawdzające poziom języka
W trakcie rozmowy telefonicznej rekruter może zapytać o Twoje: motywację, doświadczenie i osiągnięcia. Czasami sprawdzamy także poziom znajomości języka obcego. Przy rekrutacji na niektóre stanowiska poziom ten weryfikujemy, stosując dodatkowe testy online.
Rozmowa merytoryczna z managerem działu. Zostaniesz zaproszony do naszej siedziby i spotkasz się z Managerem Działu, do którego aplikujesz. Na rozmowie może być obecny także Twój przyszły bezpośredni przełożony. Jest to doskonały moment, by obie strony poznały się jeszcze lepiej!
Analiza wyników. Oceniając aplikację, zwracamy uwagę na Twoje: motywację, umiejętności oraz znajomość języków obcych. Cenimy sobie także gotowość do podjęcia nowych wyzwań, chęć do nauki i rozwoju.
Odpowiedź. Oczekuj informacji o wyniku procesu rekrutacyjnego. Przekaże Ci ją rekruter.
Rozmowa kwalifikacyjna w Capgemini — o czym pamiętać?
Nie ubarwiaj swojego doświadczenia, jakiekolwiek kłamstwa wyjdą na jaw podczas pracy. Bądź sobą! Cenimy sobie szczerość i umiejętność współpracy.
Na czas rozmów telefonicznych z Rekruterem i wypełniania testów online zadbaj o komfortowe warunki. Uprzedź znajomych i rodzinę, że będziesz potrzebował chwili spokoju. Skup się na rozmowie, nie stresuj i spokojnie odpowiadaj na pytania.
Wiedza o miejscu, do którego aplikujesz jest zawsze mile widziana! Przeczytaj o nas oraz wymaganiach na stanowisko, którym jesteś zainteresowany. Dowiedz się także wcześniej, gdzie odbywa się rozmowa, żeby uniknąć niepotrzebnego stresu podczas wielkiego dnia.
Oferty pracy w Capgemini
Kontakt do firmy
Ewelina Piłat
Employer Branding Specialist at Capgemini
Masz pytania na temat pracy w Capgemini? Napisz do mnie lub na adres employerbranding.pl@capgemini.com
LinkedIn
