Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór 2022, urlop

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór 2022, urlop

    Tutaj znajdziesz wyjaśnienie, czym jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wzór tego pisma, a także aktualne przepisy i praktyczne wskazówki.

    Okres wypowiedzenia bywa kłopotliwy zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

     

    Z jednej strony, zatrudniony nie ma już większej motywacji do pracy. Z drugiej — pracodawca obawia się, że odchodzący pracownik może zacząć działać na szkodę firmy.

     

    Właśnie dlatego część pracodawców decyduje się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wyjaśnienie, czym według Kodeksu pracy oraz w praktyce jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i kiedy można je zastosować
    • wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    • dodatkowe informacje, które przydadzą Ci się w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (dotyczące m.in. urlopu oraz świadectwa pracy).

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Czym jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? 

     

    Zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy: „W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia”.

     

    Oznacza to zatem, że po wypowiedzeniu umowy o pracę w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z konieczności wykonywania jego obowiązków. Jednocześnie pracownik dalej otrzymuje swoje wynagrodzenie (obliczane jak za czas urlopu wypoczynkowego).

     

    Pracodawcy stosują takie rozwiązanie np. w sytuacji, gdy pracownik ma dostęp do kluczowych informacji finansowych firmy lub też przechodzi do konkurencji.

     

    Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu z własnej inicjatywy bądź z inicjatywy pracownika (w sytuacji, gdy to pracownik wystąpi z wnioskiem o zwolnienie go z obowiązku wykonywania pracy). Nie ma też znaczenia, kto wypowiedział umowę. 

     

    Zajrzyj również do poradnika: Zwolnienie z pracy — obowiązki i uprawnienia

     

    2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór pisma

     

    Aby uniknąć wszelkich wątpliwości i niedomówień, powinno się przygotować pisemny wniosek o zwolnienie z obowiązku pracy.

     

    Należy w nim przede wszystkim wskazać, w jakim dokładnie okresie pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Przykład zobaczysz poniżej.

     

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór na 2022

     

    Data, miejscowość

    Imię i nazwisko pracownika

    Dane kontaktowe pracownika

     

    Imię i nazwisko pracodawcy

    Stanowisko pracodawcy

    Adres i dane kontaktowe firmy

     

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

     

    W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w dniu … na podstawie art. 36² Kodeksu pracy zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie od … do …

     

    Podpis i pieczątka pracodawcy

     

    Może Cię również zainteresować: Zwolnienie dyscyplinarne — konsekwencje i powody

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop

     

    Jeśli pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia, nie możesz w tym samym czasie wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym należy Ci się ekwiwalent.

     

    Nie ma z kolei przeciwwskazań, aby część okresu wypowiedzenia wykorzystać na odebranie zaległego urlopu, a na pozostałą część zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

     

    Może Cię także zainteresować: Wymiar urlopu — ile dni Ci przysługuje?

     

    4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a świadectwo pracy

     

    Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., pracodawca nie może umieszczać w świadectwie pracy informacji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to bowiem po prostu nieobecność usprawiedliwiona płatna.

     

    Nie musisz zatem obawiać się, że ten fakt zostanie odnotowany w świadectwie pracy i będzie potencjalnie odstraszał innych pracodawców.

     

    Zajrzyj także do: Jak zmienić pracę i kiedy warto to zrobić?

     

    5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez wypowiedzenia

     

    Obecnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę.

     

    Zajrzyj również do poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Chcesz się podzielić własnymi doświadczeniami związanymi ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy? Możesz to zrobić w komentarzu pod artykułem.

    Oceń mój artykuł: zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy
    Średnia: 4.5 (8 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły