Rödl & Partner

Rödl & Partner

Finanse
Duża
  1. Rödl & Partner

Praca w Rödl & Partner - co musisz wiedzieć?

Profil firmy

Rödl & Partner świadczy zintegrowane usługi profesjonalne w obszarach: Audyt, Business Process Outsourcing, Doradztwo Podatkowe, Doradztwo Prawne, Consulting.

 

Działamy międzynarodowo - biura Rödl & Partner znajdują się w 50 krajach świata. Zatrudniamy 4900 pracowników, w tym doradców podatkowych, specjalistów w zakresie doradztwa biznesowego i IT oraz biegłych rewidentów.

 

Rödl & Partner w Polsce jest obecne na rynku od ponad 25 lat. Doradzamy firmom z różnych branż i segmentów. Niemieckie standardy przekładają się na rzetelność i jakość.

Nasze wartości

W Rödl & Partner liczy się każdy pracownik. Ta zasada jest kluczowym czynnikiem naszego rozwoju. Stanowi podstawę relacji z klientem, oraz ważny element kultury wewnątrz firmy.

 

Każdemu z naszych klientów przydzielamy indywidualnego opiekuna, który zna specyfikę jego działalności i troszczy się o zapewnienie pełnego wsparcia.

 

Realizacja tego zadania jest możliwa tylko dzięki efektywnej współpracy opiekuna z pozostałymi członkami zespołu, a także z kolegami i koleżankami z innych działów.

Idealne CV do pracy w Rödl & Partner przygotujesz w 5 minut. 
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony 
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Stwórz swoje CV teraz.

Poznaj bliżej Rödl & Partner!

4700 pracowników na świecie

450 pracowników w Polsce

6 biur w Polsce: Gdańsk, Gliwice, Kraków, Poznań, Warszawa i Wrocław.

232 osoby zatrudnione w Rödl & Partner w Polsce posługują się językiem niemieckim.

Trenujemy: bieganie, piłkę nożną, fitness, boks.

Średnia okresu zatrudnienia naszych pracowników wynosi 7,5 lat.

Kariera w Rödl & Partner - benefity, atmosfera

Pracownicy Rödl & Partner to zdrowi, aktywni i spełniający się zarówno zawodowo, jak i prywatnie ludzie. Oferujemy im:

  • prywatną opiekę medyczną (także dla dzieci) i możliwość wyboru centrum medycznego (Luxmed, Medicover, Enelmed),
  • ubezpieczenie na życie,
  • możliwość przystąpienia do firmowych drużyn sportowych.

 

Work-life balance - dla nas to ważne. Pracownikom zapewniamy: 

  • dodatkowe 2 dni wolne,
  • możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 9:00,
  • dostęp do platformy kafeteryjnej (do wyboru bilety do kina, karta Multisport, bony towarowe), 
  • dogodną lokalizację biur,
  • fakultatywną (a nie obowiązkową) przerwę lunchową.

 

Celebrujemy ważne wydarzenia w życiu naszych pracowników, którzy otrzymują od nas prezenty:

  • z okazji ślubu oraz narodzin dziecka,
  • z okazji awansów, zdobycia tytułów zawodowych,
  • świąteczne dla dzieci.

Pracownicy Rödl & Partner to interdyscyplinarny zespół doświadczonych ekspertów, którzy wspierają klientów w ich działaniach i chętnie dzielą się wiedzą zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

 

Bardzo dbamy o nieustanny rozwój naszych pracowników i aktualizowanie posiadanej przez nich wiedzy. Świadczą o tym nastepujace działania:

  • Rödl & Partner newsletter,
  • prawno-podatkowy biuletyn informacyjny,
  • szkolenia,
  • publikacje w prasie,
  • wystąpienia w mediach i na konferencjach
  • spotkania i seminaria,
  • publikacje książkowe.

 

Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy szeroki dostęp do specjalistycznych szkoleń oraz możliwość wymiany doświadczeń i nauki od najlepszych. 

 

Wierzymy w to, że sukces zależy w głównej mierze od wysokich kompetencji managerów. Dlatego od kilku lat dla całej naszej kadry kierowniczej organizujemy intensywny program rozwojowy obejmujący m.in.:

  • sesję diagnozy potencjału,
  • uczestnictwo w szkoleniach doskonalących umiejętności zarządcze
  • indywidualne sesje coachingowe z doświadczonymi coachami.

Program umożliwia managerom opracowanie indywidualnego planu doskonalenia zawodowego, poznanie swoich silnych i słabszych stron oraz rozwój osobisty.

Idealni kandydaci to:

  • studenci i absolwenci kierunków ekonomicznych i prawniczych,
  • osoby wykazujące się bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • osoby z tytułami zawodowymi oraz specjaliści

 

z następujących obszarów:

  • audyt finansowy,
  • doradztwo podatkowe,
  • doradztwo prawne,
  • outsourcing usług finansowo-księgowych,
  • outsourcing usług płacowych,
  • IT.

 

 

Lokalizacje biur w Polsce:

  • Gdańsk, al. Grunwaldzka 472

  • Gliwice, ul. Zygmunta Starego 26

  • Kraków, ul. Skałeczna 2 

  • Poznań, ul. Górki 7

  • Warszawa, ul. Sienna 73

  • Wrocław, ul. św. Mikołaja 19

 

Rekrutacja krok po kroku w Rödl & Partner

1
Selekcja aplikacji.

Starannie wybieramy najlepsze kandydatuy. Do kolejnego etapu przechodzą kandydaci, których wykształcenie i dotychczasowe doświadczenie zawodowe najbardziej odpowiadają profilowi stanowiska.

2
Poznajmy się.

Wyłonione w pierwszym etapie osoby zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną (w jednym z naszych biur lub przez skype'a). Podczas rozmowy weryfikujemy znajomość języków obcych kandydata. Niektóre stanowiska wymagają także napisania testu z wiedzy merytorycznej. Będziemy chcieli usłyszeć również Twoje pytyania.

 

 

3
Oko w oko z przełożonym.

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli przez dwa pierwsze etapy rekrutacji, zapraszani są na spotkanie z docelowym przełożonym. To on podejmuje ostateczną decyzję i dokonuje wyboru osoby, która najbardziej pasuje do jego zespołu.

4
Witamy w Rödl & Partner!

Jeśli to Ciebie wybraliśmy w proceie rekrutaji, otrzymasz od nas ofertę zatrudnienia. Po ustaleniu warunków współpracy i dopełnieniu formalności, wkroczysz na pokład Rödl & Partner. Serdecznie witamy i życzymy powodzenia!

5
To jeszcze nie koniec..

Proces rekrutacyjny uznajemy za zakończony dopiero wtedy, gdy pozostali kandydaci, których wyłoniliśmy w procesie selekcji aplikacji, otrzymają od nas informację zwrotną wraz z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym. 

Co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej w Rödl & Partner?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziemy chcieli sprawdzić Twoją znajomość języka obcego. Bądź na to gotowy.

Przypomnij sobie ważne momenty w Twojej dotychczasowej karierze zawodowej, które miały największy wpływ na Twój rozwój i na to, jakim jesteś pracownikiem.

Zastanów się, jakie pytania chciałbyś nam zadać oraz jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy, którą oferujemy.

Wyśpij się i zabierz ze sobą uśmiech. 

Kontakt do firmy

Katarzyna Gryglewicz

Młodszy specjalista w dziale HR w Rödl & Partner

Masz pytania dotyczące pracy w Rödl & Partner? Napisz do mnie.

LinkedIn

Podoba Ci się ten profil?

Oceń go!

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 3 7

Twoja opinia o Rödl & Partner bardzo się przyda.

Komentuj, pisz, pytaj w sekcji poniżej:

Poznaj innych pracodawców z tej branży