Kontroluj swoje dane

Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Rödl & Partner

Rödl & Partner

Finanse
Duża
  1. Rödl & Partner

Praca w Rödl & Partner - co musisz wiedzieć?

Profil firmy

Rödl & Partner świadczy zintegrowane usługi profesjonalne w obszarach: Audyt, Business Process Outsourcing, Doradztwo Podatkowe, Doradztwo Prawne, Consulting.

 

Działamy międzynarodowo - biura Rödl & Partner znajdują się w 50 krajach świata. Zatrudniamy 4900 pracowników, w tym doradców podatkowych, specjalistów w zakresie doradztwa biznesowego i IT oraz biegłych rewidentów.

 

Rödl & Partner w Polsce jest obecne na rynku od ponad 25 lat. Doradzamy firmom z różnych branż i segmentów. Niemieckie standardy przekładają się na rzetelność i jakość.

Nasze wartości

W Rödl & Partner liczy się każdy pracownik. Ta zasada jest kluczowym czynnikiem naszego rozwoju. Stanowi podstawę relacji z klientem, oraz ważny element kultury wewnątrz firmy.

 

Każdemu z naszych klientów przydzielamy indywidualnego opiekuna, który zna specyfikę jego działalności i troszczy się o zapewnienie pełnego wsparcia.

 

Realizacja tego zadania jest możliwa tylko dzięki efektywnej współpracy opiekuna z pozostałymi członkami zespołu, a także z kolegami i koleżankami z innych działów.

Idealne CV do pracy w Rödl & Partner przygotujesz w 5 minut. 
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony 
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Stwórz swoje CV teraz.

Poznaj bliżej Rödl & Partner!

4700 pracowników na świecie

450 pracowników w Polsce

6 biur w Polsce: Gdańsk, Gliwice, Kraków, Poznań, Warszawa i Wrocław.

232 osoby zatrudnione w Rödl & Partner w Polsce posługują się językiem niemieckim.

Trenujemy: bieganie, piłkę nożną, fitness, boks.

Średnia okresu zatrudnienia naszych pracowników wynosi 7,5 lat.

Kariera w Rödl & Partner - benefity, atmosfera

Pracownicy Rödl & Partner to zdrowi, aktywni i spełniający się zarówno zawodowo, jak i prywatnie ludzie. Oferujemy im:

  • prywatną opiekę medyczną (także dla dzieci) i możliwość wyboru centrum medycznego (Luxmed, Medicover, Enelmed),
  • ubezpieczenie na życie,
  • możliwość przystąpienia do firmowych drużyn sportowych.

 

Work-life balance - dla nas to ważne. Pracownikom zapewniamy: 

  • dodatkowe 2 dni wolne,
  • możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 9:00,
  • dostęp do platformy kafeteryjnej (do wyboru bilety do kina, karta Multisport, bony towarowe), 
  • dogodną lokalizację biur,
  • fakultatywną (a nie obowiązkową) przerwę lunchową.

 

Celebrujemy ważne wydarzenia w życiu naszych pracowników, którzy otrzymują od nas prezenty:

  • z okazji ślubu oraz narodzin dziecka,
  • z okazji awansów, zdobycia tytułów zawodowych,
  • świąteczne dla dzieci.

Pracownicy Rödl & Partner to interdyscyplinarny zespół doświadczonych ekspertów, którzy wspierają klientów w ich działaniach i chętnie dzielą się wiedzą zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

 

Bardzo dbamy o nieustanny rozwój naszych pracowników i aktualizowanie posiadanej przez nich wiedzy. Świadczą o tym nastepujace działania:

  • Rödl & Partner newsletter,
  • prawno-podatkowy biuletyn informacyjny,
  • szkolenia,
  • publikacje w prasie,
  • wystąpienia w mediach i na konferencjach
  • spotkania i seminaria,
  • publikacje książkowe.

 

Wszystkim naszym pracownikom zapewniamy szeroki dostęp do specjalistycznych szkoleń oraz możliwość wymiany doświadczeń i nauki od najlepszych. 

 

Wierzymy w to, że sukces zależy w głównej mierze od wysokich kompetencji managerów. Dlatego od kilku lat dla całej naszej kadry kierowniczej organizujemy intensywny program rozwojowy obejmujący m.in.:

  • sesję diagnozy potencjału,
  • uczestnictwo w szkoleniach doskonalących umiejętności zarządcze
  • indywidualne sesje coachingowe z doświadczonymi coachami.

Program umożliwia managerom opracowanie indywidualnego planu doskonalenia zawodowego, poznanie swoich silnych i słabszych stron oraz rozwój osobisty.

Idealni kandydaci to:

  • studenci i absolwenci kierunków ekonomicznych i prawniczych,
  • osoby wykazujące się bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • osoby z tytułami zawodowymi oraz specjaliści

 

z następujących obszarów:

  • audyt finansowy,
  • doradztwo podatkowe,
  • doradztwo prawne,
  • outsourcing usług finansowo-księgowych,
  • outsourcing usług płacowych,
  • IT.

 

 

Lokalizacje biur w Polsce:

  • Gdańsk, al. Grunwaldzka 472

  • Gliwice, ul. Zygmunta Starego 26

  • Kraków, ul. Skałeczna 2 

  • Poznań, ul. Górki 7

  • Warszawa, ul. Sienna 73

  • Wrocław, ul. św. Mikołaja 19

 

Rekrutacja krok po kroku w Rödl & Partner

1
Selekcja aplikacji.

Starannie wybieramy najlepsze kandydatuy. Do kolejnego etapu przechodzą kandydaci, których wykształcenie i dotychczasowe doświadczenie zawodowe najbardziej odpowiadają profilowi stanowiska.

2
Poznajmy się.

Wyłonione w pierwszym etapie osoby zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną (w jednym z naszych biur lub przez skype'a). Podczas rozmowy weryfikujemy znajomość języków obcych kandydata. Niektóre stanowiska wymagają także napisania testu z wiedzy merytorycznej. Będziemy chcieli usłyszeć również Twoje pytyania.

 

 

3
Oko w oko z przełożonym.

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli przez dwa pierwsze etapy rekrutacji, zapraszani są na spotkanie z docelowym przełożonym. To on podejmuje ostateczną decyzję i dokonuje wyboru osoby, która najbardziej pasuje do jego zespołu.

4
Witamy w Rödl & Partner!

Jeśli to Ciebie wybraliśmy w proceie rekrutaji, otrzymasz od nas ofertę zatrudnienia. Po ustaleniu warunków współpracy i dopełnieniu formalności, wkroczysz na pokład Rödl & Partner. Serdecznie witamy i życzymy powodzenia!

5
To jeszcze nie koniec..

Proces rekrutacyjny uznajemy za zakończony dopiero wtedy, gdy pozostali kandydaci, których wyłoniliśmy w procesie selekcji aplikacji, otrzymają od nas informację zwrotną wraz z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym. 

Co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej w Rödl & Partner?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziemy chcieli sprawdzić Twoją znajomość języka obcego. Bądź na to gotowy.

Przypomnij sobie ważne momenty w Twojej dotychczasowej karierze zawodowej, które miały największy wpływ na Twój rozwój i na to, jakim jesteś pracownikiem.

Zastanów się, jakie pytania chciałbyś nam zadać oraz jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy, którą oferujemy.

Wyśpij się i zabierz ze sobą uśmiech. 

Kontakt do firmy

Katarzyna Gryglewicz

Młodszy specjalista w dziale HR w Rödl & Partner

Masz pytania dotyczące pracy w Rödl & Partner? Napisz do mnie.

LinkedIn

Podoba Ci się ten profil?

Oceń go!

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 2.9 39

Twoja opinia o Rödl & Partner bardzo się przyda.

Komentuj, pisz, pytaj w sekcji poniżej:

Poznaj innych pracodawców z tej branży