
Mondial Assistance
Ubezpieczenia
Średnia
Praca w Mondial Assistance - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Jesteśmy dostawcą usług assistance na polskim rynku i częścią Grupy Allianz. Współpracując z czołowymi ubezpieczycielami, bankami i dystrybutorami samochodów, mamy pod opieką ponad 6,5 miliona Polaków. Zapewniamy skuteczne i szybkie działanie w każdym zakątku Polski oraz całego globu, 24h/365 dni.
Idealne CV do pracy w Mondial Assistance przygotujesz w 5 minut.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.

Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj.
Poznaj bliżej Mondial Assistance!
Zrealizowaliśmy 35 projektów szkoleniowych w 2016 roku
47 osób awansowało lub zmieniło dział w 2016 roku
90% kadry pracowniczej pochodzi z awansu wewnętrznego
Kariera w Mondial Assistance — benefity
Nasi pracownicy mogą liczyć na benefity takie jak:
- Umowa o pracę od początku zatrudnienia
- Premie kwartalne i konkursy miesięczne
- Dofinansowanie do karty Multisport
- Pakiet medyczny w LuxMed
- Dofinansowanie do urlopu
- Bilety do kin, vouchery do sklepów
- Dofinansowanie posiłków
- Możliwość pracy zdalnej
- Owocowe wtorki
- 4 dni dodatkowego urlopu
- No dress code
- Imprezy integracyjne
- Udział w rekrutacjach wewnętrznych
- Wsparcie nauki języków obcych
- Rozwój poprzez szkolenia oraz ścieżki karier
- Bezpieczne miejsce na rower
- Biblioteczka, a w niej wiele ciekawych książek o rozwoju osobistym
Rekrutacja krok po kroku w Mondial Assistance
1
Złożenie aplikacji on-line. Jeżeli znalazłeś już ofertę, która odpowiada Twoim zainteresowaniom i wiesz, że chcesz spróbować swoich sił w rekrutacji, złóż swoją aplikację.2
Analiza dokumentów aplikacyjnych. Nasz rekruter starannie przeanalizuje Twoje CV i zweryfikuje, czy Twoje doświadczenie i wiedza odpowiadają wymaganiom stanowiska. Na tym etapie decydujemy, kogo zaprosimy na pierwsze spotkania.3
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna. Na tym etapie zapraszamy Cię do naszego warszawskiego biura, gdzie spotkasz się z naszym rekruterem. Na spotkaniu, rekruter będzie chciał poznać szczegóły Twojej dotychczasowej kariery zawodowej, motywacji do pracy oraz sprawdzi potrzebne na danym stanowisku kompetencje. Rekruter opowie również o zadaniach na stanowisku i przedstawi szczegóły oferty. Jeżeli chciałbyś zadać pytania dot. oferty lub stanowiska, to świetnie - będzie na to czas.4
Testy i zadania rekrutacyjne. Często na stanowiska z obszaru telefonicznej obsługi klienta poszukujemy osób ze znajomością języków obcych. Jeżeli aplikujesz na takie stanowisko, zaprosimy Cię do uzupełnienia testu językowego on-line oraz rozmowy z lektorem. Jeżeli aplikujesz na inne stanowiska, możesz spotkać się z zadaniami do rozwiązania, które w praktyczny sposób określają poziom umiejętności z danego obszaru np. znajomość Excela.5
Decyzja o zatrudnieniu i złożenie oferty pracy. Ostateczną ofertę składamy tym kandydatom, którzy pozytywnie przeszli etap rozmowy oraz zadania rekrutacyjnego. Po akceptacji jej warunków dopełniamy formalności związanych z zatrudnieniem.6
Rozpoczęcie pracy (on-boarding). Na tym etapie jesteś już pracownikiem Mondial Assistance. Wdrożenie pracownika zaczynamy czterodniowym szkoleniem. Chcemy pokazać Ci naszą historię, wartości jakimi się kierujemy, strukturę organizacyjną. Jest to również czas, kiedy zapoznajesz się z regulaminami jakie obowiązują w naszej firmie i narzędziami, na których pracujemy. Pierwsze dni spędzasz w towarzystwie osób, które w tym czasie również rozpoczynają u nas pracę.Jak się przygotować do rozmowy w Mondial Assistance?
Przygotuj aktualne CV – dla nas każdy szczegół ma znaczenie, Twoja działalność studencka, nawet krótkie praktyki, czy staże, pomoc w rodzinnej firmie, wolontariat, a nawet członkostwo w organizacjach i stowarzyszeniach.
Wejdź na naszą firmową stronę Kariery i postaraj się nas poznać, aby móc odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chciałbyś dla nas pracować.
Jeśli nie masz jeszcze doświadczeń zawodowych, bądź gotowy opowiedzieć nam o sobie – swoich pasjach, zainteresowaniach, marzeniach, sukcesach, a także oczekiwaniach wobec przyszłego pracodawcy.
Nie bój się pytać o wszystko, co dotyczy naszej firmy, stanowiska, na które aplikujesz, warunków pracy, czy kultury organizacyjnej.
Jeśli przed spotkaniem zostałeś poproszony o wykonanie testu z znajomości języka obcego – upewnij się, że to zrobiłeś.
Na spotkanie rekrutacyjne przybądź punktualnie – o ewentualnym spóźnieniu, czy konieczności zmiany terminu spotkania uprzedź Rekrutera telefonicznie lub mailowo.