Trwa wysyłanie danych...
Proszę czekać.
Nationale-Nederlanden praca opinie

Nationale-Nederlanden

Ubezpieczenia / Warszawa / >700

Praca w Nationale-Nederlanden - co musisz wiedzieć?

  • Profil firmy

    Nationale-Nederlanden jest częścią Grupy NN, obecnej w 18 krajach w Europie i Japonii, specjalizującą się w ubezpieczeniach na życie, emeryturach i inwestycjach. Grupa NN to międzynarodowa firma o holenderskich korzeniach, która pracuje dla ponad 15 mln Klientów na całym świecie. Nationale-Nederlanden w Polsce działa od 1994 roku.

  • Oddziały

    Znajdujemy się w czołówce ubezpieczycieli, zabezpieczając przyszłość finansową ponad pół miliona Klientów oraz ich bliskich. Firma dzieli się na trzy spółki: Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe S.A., Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. oraz Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A.

  • Najważniejsze nagrody

    • Siła Przyciągania 2016 w kategorii „Najlepsza inicjatywa budująca zaangażowanie i lojalność pracowników”,
    • Solidny Pracodawca Roku 2016 za nasze działania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy,
    • Biały Listek CSR POLITYKI 2016 za działania społeczne i z zakresu CSR,
    • Dwa wyróżnienia w kategorii "Ubezpieczenia dla firm" oraz "Ubezpieczenia na życie" w plebiscycie "Ordery Finansowe".

Dlaczego warto robić karierę w Nationale-Nerderlanden?

Dbamy o Twoje zdrowie

Wiemy jak ważne jest zdrowie i dobra kondycja fizyczna. Jesteśmy partnerem strategicznym rodzinnych biegów przełajowych City Trail z Nationale-Nederlanden.

Prowadzimy wolontariat!

W ubiegłorocznej edycji wzięło udział blisko 200 osób z Oddziałów i Centrali. Wspólnie zrealizowaliśmy 17 projektów na łączną kwotę 70 tysięcy zł.

Angażujemy się w profilaktykę onkologiczną

Przeprowadziliśmy pierwszą kampanię na rynku ubezpieczeniowym dotyczącą profilaktyki onkologicznej. Wspieraliśmy kampanie „Rak. To się leczy!”, „Cieszę się, że to zrobiłam/em” i „Movember Polska”.

Nationale-Nederlanden zarobki, benefity, rozwój pracowników

  • Nasi pracownicy doceniają dobrą atmosferę pracy, pozytywne relacje pracownicze oraz biuro położone w samym centrum tętniącego życiem Powiśla. Preferujemy relacje koleżeńskie, dlatego wszyscy nasi pracownicy zwracają się do siebie po imieniu.

    Nie znosimy zbędnej nomenklatury! Na co dzień ubieramy się w stylu smart casual a w piątki pozwalamy sobie na bardziej wyraziste zaznaczenie własnego stylu. W biurze znajdują się specjalne salki z wygodnymi pufami i kanapami, a także z fotelem masującym, w których nasi Pracownicą mogą zrobić sobie krótką przerwę w pracy i naładować akumulatory. Mamy także salkę, w której czasem odbywają się wirtualne turnieje sportowe na Xboksie.

    Oferujemy szereg akcji mających na celu integrację pracowników, począwszy od wydarzeń sportowych do wspólnych akcji wolontariackich. Staramy się integrować pracowników poprzez angażowanie ich w projekty realizowane poza ich departamentami. Główne wydarzenia to:

    • Spotkania roczne i kwartalne pracowników.
    • Niestandardowe akcje, takie jak: Dzień kobiet i Wellness Day – w tych dniach oferujemy spotkania z ekspertami dotyczące profilaktyki zdrowia, sportu, diety. Pracownicy mogę też wykonać podstawowe badania profilaktyczne.
    • Wspólne wyjścia, wyjazdy typu team building.
    • Angażowanie pracowników w akcje marketingowe – np. wspólne happeningi z okazji Światowego Dnia Walki z Rakiem czy akcji Movember.
    • Wspólne śniadania np. z okazji urodzin marki Nationale-Nederlanden.
  • Większość naszych pracowników w Centrali zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Stawiamy na elastyczne i zindywidualizowane podeście do potrzeb każdego z pracowników, czego przykładem są możliwość pracy zdalnej przez 1 dzień w tygodniu, czy krótsze piątki. W firmie zatrudniamy młodych rodziców, kobiety w ciąży, wśród naszych pracowników są też osoby niepełnosprawne.

    Wynagrodzenie zasadnicze oferowane pracownikom Nationale-Nederlanden jest konkurencyjne na rynku firm ubezpieczeniowych w Polsce. Uzupełnia je roczny bonus uzależniony od wyników indywidualnych. W przypadku funkcji sprzedażowych, premie kwartalne wynikające z osiągnięć pracownika i całej firmy. Pracownicy mają także możliwość uzyskania dodatkowego bonusu przyznawanego przez pozostałych pracowników (tzw. Bonus za współpracę). Nasza firma oferuje tylko płatne staże.

    Naszym przedstawicielom ubezpieczeniowym oferujemy możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa zlecenie lub własna działalność gospodarcza) oraz atrakcyjne wynagrodzenie (2500 zł brutto stałego wynagrodzenia i wysoka prowizja od sprzedaży). Przysługuje im także pakiet benefitów.
    • Zapewniamy pracownikom samodzielność w wyborze benefitów i dostosowania ich do indywidualnych potrzeb. W myśl tej zasady oferujemy następujące benefity:

      • Bezpłatne ubezpieczenie grupowe (z możliwością rozszerzenia wariantu i dołączenia rodziny),
      • Bezpłatną opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny,
      • Kartę MultiSport,
      • Kafeterię benefitów (w ramach przyznanego budżetu pracownik wybiera np. bilety na wydarzenia kulturalne i sportowe, kody do sklepów, wycieczki),
      • Pożyczki mieszkaniowe i zapomogi z ZFŚS,
      • Świadczenia samochodowe dla menedżerów,
      • Prezenty z okazji Świąt i Dnia Dziecka,
      • Prezent z okazji jubileuszu pracy,
      • Możliwość pracy zdalnej z domu w wybrany dzień tygodnia tzw. home office,
      • Elastyczne godziny pracy np. możliwość korzystania z krótszych piątków.
  • Oferujemy zarówno możliwości awansu pionowego, jak i poziomego. Dajemy również możliwość poszerzenia wiedzy i umiejętności pracowników poprzez angażowanie ich w projekty spoza ich obszarów odpowiedzialności.

    W Nationale-Nederlanden funkcjonują również rozwiązania nakierowane na rozwój kariery pracowników o największym potencjale menedżerskim (program HiPo) oraz ułatwiające szybki rozwój ścieżki zawodowej i awanse ekspertom.

    Dużą wagę przywiązujemy do rekrutacji wewnętrznej. Zachęcamy do udziału w niej i wspieramy inicjatywę polecania kandydatów z grona znajomych.
  • Naszym pracownikom oferujemy wiele rozwiązań i narzędzi rozwojowych, dzięki którym mają możliwość podnoszenia swoich kompetencji. Są to między innymi:

    • Szkolenia i warsztaty mające na celu rozwój umiejętności miękkich realizowane w ramach ogólnej oferty szkoleniowej.
    • Szkolenia mające na celu podniesienie umiejętności specjalistycznych związanych z pełnionymi przez nich rolami.
    • Uczestnictwo w programach rozwoju talentów – np. program HiPo, którego celem jest rozwój kompetencji przywódczych pracowników z wysokim potencjałem.
    • Uczestnictwo w dodatkowych projektach spoza własnego obszaru funkcyjnego.
    • Udział w międzynarodowych programach rozwojowych oraz w wymianach w ramach Grupy NN – od kilkutygodniowych do kilkumiesięcznych rotacji.
    • Udział w konkursach międzynarodowych organizowanych przez Grupę NN – np. w konkursie z obszaru IT Hackathon.
    • Zapraszamy pracowników do aktywnego włączana się w nasze akcje w roli ambasadorów.
    • Uczestnictwo w programie „NN Future Matters Scholarship” (stypendium na studia w Holandii).

Rekrutacja krok po kroku w Nationale-Nederlanden

  • Wysyłasz swoje CV. Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka. Opowiedz nam o swoich dotychczasowych doświadczeniach w kontekście oferty, która Cię interesuje. Pochwal się swoim sukcesami i mocnymi stronami. Jeżeli wolisz, wyślij nam link do Twojego profilu w serwisie LinkedIn.

  • Analiza CV. Zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem ujętym w CV. Jeżeli jest ono zgodne z naszymi wymaganiami, skontaktuje się z Tobą nasz Specjalista ds. Rekrutacji. Jeśli nie, po zakończonej rekrutacji podziękujemy Ci za zainteresowanie naszą ofertą.

  • Wywiad telefoniczny. Nasz Specjalista ds. Rekrutacji umówi się z Tobą na pierwszą rozmowę telefoniczną. Podczas wywiadu telefonicznego będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenie, motywację oraz oczekiwania.

  • Spotkanie z dyrektorem oddziału i/lub menedżerem. Jest to okazja, by poznać przyszłego przełożonego oraz porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach. Na każdym etapie zachęcamy Cię do zadawania pytań.

  • Testy. Po rozmowie z menedżerem lub przed nią możemy zaprosić Cię do wykonania testów umiejętności. Poinformujemy Cię o tym odpowiednio wcześniej.

  • Decyzja. Wraz z menedżerem lub dyrektorem oddziału podsumujemy dotychczasowe spotkania i poprosimy Cię o referencje.

  • Złożenie oferty. Gratulacje! Postanowiliśmy złożyć Ci ofertę pracy. Przekazujemy Ci wszystkie niezbędne informacje przed zatrudnieniem.

  • Podziękowanie. Po każdym etapie rekrutacji przekazujemy Ci informację o statusie procesu. Jeśli nie możemy zaproponować Ci udziału w interesującej Cię rekrutacji, po jej zakończeniu prześlemy Ci podziękowanie.

Nationale-Nederlanden rozmowa kwalifikacyjna - jak się przygotować?

  • Zapoznaj się z informacjami na temat Nationale-Nederlanden: sprawdź kim jesteśmy i jaki jest profil naszej działalności. Zastanów się, w jaki sposób możesz opowiedzieć nam o swoim doświadczeniu i kompetencjach, tak, żeby wykazać ich przydatność na stanowisku, na które aplikujesz.

  • Podczas rozmowy rekruter może poprosić Cię o przytoczenie konkretnych przykładów Twoich działań. Opowiedz mu o projektach, w których brałeś udział. Szukamy kandydatów, którzy nie boją się pytać i chcą dzielić się swoim pomysłami. Jesteśmy otwarci i doceniamy nowe rozwiązania.

  • Możemy poprosić Cię o rozwiązanie krótkich case study lub innych testów potwierdzających Twoje umiejętności. Jeżeli stanowisko tego wymaga, to bądź gotowy do rozmowy w języku angielskim.

  • Nie spóźnij się i przyjedź na spotkanie wypoczęty. Najszybciej dojedziesz do nas metrem.

  • Przedstaw nam swoje oczekiwania względem wynagrodzenia.

  • Nie przynoś nam gotowych referencji – sami je sprawdzimy.

Opinie pracowników o pracy w Nationale-Nederlanden

"Lubię w swojej pracy to, że jest bardzo dynamicznie, nie ma zadań powtarzalnych. Departament Sprzedaży w Nationale-Nederlanden jest agilowy. Pracują tu ludzie z „can do mentality”. Atmosfera w pracy jest świetna. Ponadto, NN rozwija, naprawdę inwestuje w swoich pracowników.” Justyna Wachelka, Koordynator Zespołu Rozwoju Sprzedaży

"Pracując w NN mam możliwość wykorzystywać posiadane umiejętności i talenty, a także sprawdzać się w wielu nowych projektach i zadaniach. Dzięki temu nieustannie się rozwijam. W NN cenię bardzo możliwość korzystania z elastycznego czasu pracy, który pozwala mi w równym stopniu cieszyć się z życia prywatnego jak i zawodowego."Małgorzata Kostecka, Dyrektor ds. Budowania Doświadczeń Klienta i Retencji


„Nationale-Nederlanden to druga firma ubezpieczeniowa, w której podjąłem prace. Poznałem tutaj wiele ciekawych osób, od których bardzo wiele się nauczyłem. NN to firma, która daje mi możliwość nieustannego rozwoju i pracy w profesjonalnym zespole. Pracę w tej firmie cenię również za wyzwania, które przede mną stawia, dzięki czemu mogę wciąż zdobywać nowe doświadczenia i rozwijać skrzydła u boku najlepszych.” Michal Bryl, Młodszy specjalista ds. Customer Intelligence

Oferty pracy Nationale-Nederlanden, na które możesz zaaplikować:

Aleksadra Stasiak

Partner HR
Aleksandra Stasiak Nationale-Nederldanen

LinkedIn

Chcesz wiedzieć więcej o pracy w Nationale-Nederlanden? Napisz do mnie.

Podoba ci się ten profil? Oceń go:

3.9

Chcesz zapytać Nationale-Nederlanden o możliwości rozwoju?

Dodaj komentarz poniżej