Nationale-Nederlanden

Nationale-Nederlanden

Ubezpieczenia
Du┼╝a
  1. Nationale-Nederlanden

Praca w Nationale-Nederlanden - co musisz wiedzie─ç?

Profil firmy

Nationale-Nederlanden ma silne, mi─Ödzynarodowe korzenie - jeste┼Ťmy cz─Ö┼Ťci─ů Grupy NN obecnej w ponad 18 krajach w Europie i Japonii ­čîÄ Specjalizujemy si─Ö w ubezpieczeniach, emeryturach i inwestycjach.

Nationale-Nederlanden w Polsce

Dzia┼éamy w Polsce od 1994 roku i znajdujemy si─Ö w czo┼éówce ubezpieczycieli, zabezpieczaj─ůc przysz┼éo┼Ť─ç finansow─ů ponad pó┼é miliona Klientów oraz ich bliskich ­čží Nasz─ů misj─ů jest kszta┼étowanie pozytywnych nawyków wp┼éywaj─ůcych na popraw─Ö jako┼Ťci ludzkiego ┼╝ycia. 

Oddziały

Biuro Centralne znajduje si─Ö na zielonym Powi┼Ťlu w Warszawie i zatrudnia ok 700 Pracowników ­čĹĘ‍­čĺ╗ Poza tym w ca┼éej Polsce mamy 40 oddzia┼éów Sieci Sprzeda┼╝y, w których pracuje ponad 100 Mened┼╝erów Sprzeda┼╝y oraz 2000 Doradców Ubezpieczeniowo-Finansowych.

Najwa┼╝niejsze nagrody

­čĆć Si┼éa Przyci─ůgania 2016 w kategorii „Najlepsza inicjatywa buduj─ůca zaanga┼╝owanie i lojalno┼Ť─ç pracowników”,

­čĆć Solidny Pracodawca Roku 2016 za nasze dzia┼éania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy,

­čĆć Bia┼éy Listek CSR POLITYKI 2016 za dzia┼éania spo┼éeczne i z zakresu CSR,

­čĆć Effie Awards 2017 za kampani─Ö marketingow─ů 

­čĆć Tytu┼é Top Employer 2017 oraz 2018

Idealne CV do pracy w Nationale-Nederlanden przygotujesz w 5 minut. 
U┼╝yj naszego kreatora CV, w kt├│rym znajdziesz gotowe szablony 
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Stw├│rz swoje CV teraz.

Dlaczego warto robi─ç karier─Ö w Nationale-Nerderlanden?

Dbamy o Twoje zdrowie

Wiemy jak wa┼╝ne jest zdrowie i dobra kondycja fizyczna. Jeste┼Ťmy partnerem strategicznym rodzinnych biegów prze┼éajowych City Trail z Nationale-Nederlanden. A dla Pracowników mamy sekcj─Ö biegow─ů.

Prowadzimy wolontariat!

Program wolontariacki „Pomagamy” jest od lat wpisany w DNA naszej firmy. Co roku anga┼╝uje si─Ö w niego ponad 300 Pracowników z Centrali oraz Oddzia┼éów. Wspólnie realizujemy mnóstwo projektów pomagaj─ůc innym!   

Stawiamy na profilaktyk─Ö

Przeprowadzili┼Ťmy pierwsz─ů kampani─Ö na rynku ubezpieczeniowym dotycz─ůc─ů profilaktyki onkologicznej. Wspieramy kampanie „Rak. To si─Ö leczy!”, „Ciesz─Ö si─Ö, ┼╝e to zrobi┼éam/em” i „Movember Polska”. Naszym Pracowników oferujemy badania profilaktyczne w biurze oraz wydarzenia wspieraj─ůce tematyk─Ö profilaktyki – masa┼╝e czy spotkania z dietetykami.

Kariera w Nationale-Nederlanden - zarobki, benefity, rozw├│j pracownik├│w

Nasi pracownicy doceniaj─ů dobr─ů atmosfer─Ö pracy, pozytywne relacje pracownicze oraz biuro po┼éo┼╝one w samym centrum t─Ötni─ůcego ┼╝yciem Powi┼Ťla. Preferujemy relacje kole┼╝e┼äskie, dlatego wszyscy nasi pracownicy zwracaj─ů si─Ö do siebie po imieniu.

Nie znosimy zb─Ödnej nomenklatury! Na co dzie┼ä ubieramy si─Ö w stylu smart casual a w pi─ůtki pozwalamy sobie na bardziej wyraziste zaznaczenie w┼éasnego stylu. W biurze znajduj─ů si─Ö specjalne salki z wygodnymi pufami i kanapami, a tak┼╝e z fotelem masuj─ůcym, w których nasi Pracownic─ů mog─ů zrobi─ç sobie krótk─ů przerw─Ö w pracy i na┼éadowa─ç akumulatory. Mamy tak┼╝e salk─Ö, w której czasem odbywaj─ů si─Ö wirtualne turnieje sportowe na Xboksie.

Oferujemy szereg akcji maj─ůcych na celu integracj─Ö pracowników, pocz─ůwszy od wydarze┼ä sportowych do wspólnych akcji wolontariackich. Staramy si─Ö integrowa─ç pracowników poprzez anga┼╝owanie ich w projekty realizowane poza ich departamentami. G┼éówne wydarzenia to:

  • Spotkania roczne i kwartalne pracowników.
  • Niestandardowe akcje, takie jak: Dzie┼ä kobiet i Wellness Day – w tych dniach oferujemy spotkania z ekspertami dotycz─ůce profilaktyki zdrowia, sportu, diety. Pracownicy mog─Ö te┼╝ wykona─ç podstawowe badania profilaktyczne.
  • Wspólne wyj┼Ťcia, wyjazdy typu team building.
  • Anga┼╝owanie pracowników w akcje marketingowe – np. wspólne happeningi z okazji ┼Üwiatowego Dnia Walki z Rakiem czy akcji Movember.
  • Wspólne ┼Ťniadania np. z okazji urodzin marki Nationale-Nederlanden.

W Biurze Centralnym znajduj─ů si─Ö specjalne salki z wygodnymi pufami i kanapami, a tak┼╝e z fotelem masuj─ůcym, w których nasi Pracownic─ů mog─ů zrobi─ç sobie krótk─ů przerw─Ö w pracy i na┼éadowa─ç akumulatory. Mamy tak┼╝e salk─Ö, w której czasem odbywaj─ů si─Ö wirtualne turnieje sportowe na Xboksie. Takie rozwi─ůzania s─ů doceniane przez naszych Pracowników.

Wi─Ökszo┼Ť─ç naszych pracowników w Centrali zatrudniona jest na podstawie umowy o prac─Ö. Stawiamy na elastyczne i zindywidualizowane pode┼Ťcie do potrzeb ka┼╝dego z pracowników, czego przyk┼éadem s─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy zdalnej przez 1 dzie┼ä w tygodniu, czy krótsze pi─ůtki. W firmie zatrudniamy m┼éodych rodziców, kobiety w ci─ů┼╝y, w┼Ťród naszych pracowników s─ů te┼╝ osoby niepe┼énosprawne.


Wynagrodzenie zasadnicze oferowane pracownikom Nationale-Nederlanden jest konkurencyjne na rynku firm ubezpieczeniowych w Polsce. Uzupe┼énia je roczny bonus uzale┼╝niony od wyników indywidualnych. W przypadku funkcji sprzeda┼╝owych, premie kwartalne wynikaj─ůce z osi─ůgni─Ö─ç pracownika i ca┼éej firmy. Nasza firma oferuje tylko p┼éatne sta┼╝e.

Naszym przedstawicielom ubezpieczeniowym oferujemy mo┼╝liwo┼Ť─ç wyboru formy zatrudnienia (umowa zlecenie lub w┼éasna dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcza) oraz atrakcyjne dochody, zale┼╝ne od zaanga┼╝owania oraz wysokie prowizje od sprzeda┼╝y polis i docenienie w postaci premii za osi─ůgane wyniki. Przys┼éuguje im tak┼╝e pakiet benefitów.

    Zapewniamy pracownikom samodzielno┼Ť─ç w wyborze benefit├│w i dostosowania ich do indywidualnych potrzeb. W my┼Ťl tej zasady oferujemy nast─Öpuj─ůce benefity:

    • Bezp┼éatne ubezpieczenie grupowe (z mo┼╝liwo┼Ťci─ů rozszerzenia wariantu i do┼é─ůczenia rodziny),
    • Bezp┼éatn─ů opiek─Ö medyczn─ů dla pracownika i jego rodziny,
    • Kart─Ö MultiSport,
    • Kafeteri─Ö benefit├│w (w ramach przyznanego bud┼╝etu pracownik wybiera np. bilety na wydarzenia kulturalne i sportowe, kody do sklep├│w, wycieczki),
    • Po┼╝yczki mieszkaniowe i zapomogi z ZF┼ÜS,
    • ┼Üwiadczenia samochodowe dla mened┼╝er├│w,
    • Prezenty z okazji ┼Üwi─ůt i Dnia Dziecka,
    • Prezent z okazji jubileuszu pracy,
    • Mo┼╝liwo┼Ť─ç pracy zdalnej z domu w wybrany dzie┼ä tygodnia tzw. home office,
    • Elastyczne godziny pracy np. mo┼╝liwo┼Ť─ç korzystania z kr├│tszych pi─ůtk├│w.

Oferujemy zarówno mo┼╝liwo┼Ťci awansu pionowego, jak i poziomego. Dajemy równie┼╝ mo┼╝liwo┼Ť─ç poszerzenia wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci pracowników poprzez anga┼╝owanie ich w projekty spoza ich obszarów odpowiedzialno┼Ťci.

W Nationale-Nederlanden funkcjonuj─ů równie┼╝ rozwi─ůzania nakierowane na rozwój kariery pracowników o najwi─Ökszym potencjale mened┼╝erskim (program HiPo) oraz u┼éatwiaj─ůce szybki rozwój ┼Ťcie┼╝ki zawodowej i awanse ekspertom.

Du┼╝─ů wag─Ö przywi─ůzujemy do rekrutacji wewn─Ötrznej. Zach─Öcamy do udzia┼éu w niej i wspieramy inicjatyw─Ö polecania kandydatów z grona znajomych.

Naszym pracownikom oferujemy wiele rozwi─ůza┼ä i narz─Ödzi rozwojowych, dzi─Öki kt├│rym maj─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç podnoszenia swoich kompetencji. S─ů to mi─Ödzy innymi:

  • Szkolenia i warsztaty maj─ůce na celu rozw├│j umiej─Ötno┼Ťci mi─Ökkich realizowane w ramach og├│lnej oferty szkoleniowej.
  • Szkolenia maj─ůce na celu podniesienie umiej─Ötno┼Ťci specjalistycznych zwi─ůzanych z pe┼énionymi przez nich rolami.
  • Uczestnictwo w programach rozwoju talent├│w ÔÇô np. program HiPo, kt├│rego celem jest rozw├│j kompetencji przyw├│dczych pracownik├│w z wysokim potencja┼éem.
  • Uczestnictwo w dodatkowych projektach spoza w┼éasnego obszaru funkcyjnego.
  • Udzia┼é w mi─Ödzynarodowych programach rozwojowych oraz w wymianach w ramach Grupy NN ÔÇô od kilkutygodniowych do kilkumiesi─Öcznych rotacji.
  • Udzia┼é w konkursach mi─Ödzynarodowych organizowanych przez Grup─Ö NN ÔÇô np. w konkursie z obszaru IT Hackathon.
  • Zapraszamy pracownik├│w do aktywnego w┼é─ůczana si─Ö w nasze akcje w roli ambasador├│w.
  • Uczestnictwo w programie ÔÇ×NN Future Matters ScholarshipÔÇŁ (stypendium na studia w Holandii).

Szukamy osób energicznych, odwa┼╝nych, g┼éodnych wiedzy i ch─Ötnie przejmuj─ůcych inicjatyw─Ö. Dajemy przestrze┼ä na samodzielne podejmowanie decyzji oraz niestandardowe pomys┼éy i rozwi─ůzania, a przy tym zapewniamy wsparcie do┼Ťwiadczonych kolegów, którzy ch─Ötnie podziel─ů si─Ö swoim do┼Ťwiadczeniem. Ofert─Ö sta┼╝u dostosowujemy do mo┼╝liwo┼Ťci czasowych i grafiku zaj─Ö─ç. 

 

Szukamy na sta┼╝e w naszym biurze centralnym w Warszawie do ró┼╝nych obszarów. Zg┼éasza─ç si─Ö mo┼╝na przez ca┼éy rok. 

 

Oferujemy tak┼╝e dedykowany program sta┼╝owy w IT. Do┼é─ůcz do NN Pro! 

 

"Lubi─Ö w swojej pracy to, ┼╝e jest bardzo dynamicznie, nie ma zada┼ä powtarzalnych. Departament Sprzeda┼╝y w Nationale-Nederlanden jest agilowy. Pracuj─ů tu ludzie z „can do mentality”. Atmosfera w pracy jest ┼Ťwietna. Ponadto, NN rozwija, naprawd─Ö inwestuje w swoich pracowników.” Justyna Wachelka,  Kierownik ds. Komunikacji i Procesów Sprzeda┼╝y

"Pracuj─ůc w NN mam mo┼╝liwo┼Ť─ç wykorzystywa─ç posiadane umiej─Ötno┼Ťci i talenty, a tak┼╝e sprawdza─ç si─Ö w wielu nowych projektach i zadaniach. Dzi─Öki temu nieustannie si─Ö rozwijam. W NN ceni─Ö bardzo mo┼╝liwo┼Ť─ç korzystania z elastycznego czasu pracy, który pozwala mi w równym stopniu cieszy─ç si─Ö z ┼╝ycia prywatnego jak i zawodowego."Ma┼égorzata Kostecka, Dyrektor ds. Budowania Do┼Ťwiadcze┼ä Klienta i Retencji

 

"Dlaczego pracuje w zespole IT Nationale-Nederlanden? Bo z jednej strony firma ceni moje do┼Ťwiadczenie i daje komfort pracy w du┼╝ej organizacji, a z drugiej strony stawia na kreatywno┼Ť─ç i zach─Öca do odwa┼╝nego my┼Ťlenia oraz wprowadzania pomys┼éów w ┼╝ycie” Piotr Sobotka, Analityk Systemów IT

Rekrutacja krok po kroku w Nationale-Nederlanden

1
Wysyłasz swoje CV.

Pami─Ötaj, ┼╝e CV to Twoja wizytówka. Opowiedz nam o swoich dotychczasowych do┼Ťwiadczeniach w kontek┼Ťcie oferty, która Ci─Ö interesuje. Pochwal si─Ö swoim sukcesami i mocnymi stronami. Je┼╝eli wolisz, wy┼Ťlij nam link do Twojego profilu w serwisie LinkedIn.

2
Analiza CV.

Zapoznajemy si─Ö z Twoim do┼Ťwiadczeniem uj─Ötym w CV. Je┼╝eli jest ono zgodne z naszymi wymaganiami, skontaktuje si─Ö z Tob─ů nasz Specjalista ds. Rekrutacji. Je┼Ťli nie, po zako┼äczonej rekrutacji podzi─Ökujemy Ci za zainteresowanie nasz─ů ofert─ů.

3
Wywiad telefoniczny.

Nasz Specjalista ds. Rekrutacji umówi si─Ö z Tob─ů na pierwsz─ů rozmow─Ö telefoniczn─ů. Podczas wywiadu telefonicznego b─Ödziemy chcieli pozna─ç Twoje do┼Ťwiadczenie, motywacj─Ö oraz oczekiwania.

4
Spotkanie z dyrektorem oddziału i/lub menedżerem.

Jest to okazja, by poznać przyszłego przełożonego oraz porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach. Na każdym etapie zachęcamy Cię do zadawania pytań.

5
Testy.

Po rozmowie z mened┼╝erem lub przed ni─ů mo┼╝emy zaprosi─ç Ci─Ö do wykonania testów umiej─Ötno┼Ťci. Poinformujemy Ci─Ö o tym odpowiednio wcze┼Ťniej.

6
Decyzja.

Wraz z menedżerem lub dyrektorem oddziału podsumujemy dotychczasowe spotkania i poprosimy Cię o referencje.

7
Złożenie oferty.

Gratulacje! Postanowili┼Ťmy z┼éo┼╝y─ç Ci ofert─Ö pracy. Przekazujemy Ci wszystkie niezb─Ödne informacje przed zatrudnieniem.

8
Podzi─Ökowanie.

Po ka┼╝dym etapie rekrutacji przekazujemy Ci informacj─Ö o statusie procesu. Je┼Ťli nie mo┼╝emy zaproponowa─ç Ci udzia┼éu w interesuj─ůcej Ci─Ö rekrutacji, po jej zako┼äczeniu prze┼Ťlemy Ci podzi─Ökowanie. 

Nationale-Nederlanden rozmowa kwalifikacyjna - jak si─Ö przygotowa─ç?

Zapoznaj si─Ö z informacjami na temat Nationale-Nederlanden: sprawd┼║ kim jeste┼Ťmy i jaki jest profil naszej dzia┼éalno┼Ťci. Zastan├│w si─Ö, w jaki spos├│b mo┼╝esz opowiedzie─ç nam o swoim do┼Ťwiadczeniu i kompetencjach, tak, ┼╝eby wykaza─ç ich przydatno┼Ť─ç na stanowisku, na kt├│re aplikujesz.
Podczas rozmowy rekruter mo┼╝e poprosi─ç Ci─Ö o przytoczenie konkretnych przyk┼éad├│w Twoich dzia┼éa┼ä. Opowiedz mu o projektach, w kt├│rych bra┼ée┼Ť udzia┼é. Szukamy kandydat├│w, kt├│rzy nie boj─ů si─Ö pyta─ç i chc─ů dzieli─ç si─Ö swoim pomys┼éami. Jeste┼Ťmy otwarci i doceniamy nowe rozwi─ůzania.
Mo┼╝emy poprosi─ç Ci─Ö o rozwi─ůzanie kr├│tkich case study lub innych test├│w potwierdzaj─ůcych Twoje umiej─Ötno┼Ťci. Je┼╝eli stanowisko tego wymaga, to b─ůd┼║ gotowy do rozmowy w j─Özyku angielskim.
Nie sp├│┼║nij si─Ö i przyjed┼║ na spotkanie wypocz─Öty. Najszybciej dojedziesz do nas metrem.
Przedstaw nam swoje oczekiwania wzgl─Ödem wynagrodzenia.
Nie przyno┼Ť nam gotowych referencji ÔÇô sami je sprawdzimy.

Oferty pracy Nationale-Nederlanden, na kt├│re mo┼╝esz zaaplikowa─ç

Podoba ci się ten profil? Oceń go:

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 4 78

Chcesz zapyta─ç Nationale-Nederlanden o mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju?

Dodaj komentarz poni┼╝ej