Nationale-Nederlanden

Nasi pracownicy doceniają dobrą atmosferę pracy, pozytywne relacje pracownicze oraz biuro położone w samym centrum tętniącego życiem Powiśla. Preferujemy relacje koleżeńskie, dlatego wszyscy nasi pracownicy zwracają się do siebie po imieniu.

Nie znosimy zbędnej nomenklatury! Na co dzień ubieramy się w stylu smart casual a w piątki pozwalamy sobie na bardziej wyraziste zaznaczenie własnego stylu. W biurze znajdują się specjalne salki z wygodnymi pufami i kanapami, a także z fotelem masującym, w których nasi Pracownicą mogą zrobić sobie krótką przerwę w pracy i naładować akumulatory. Mamy także salkę, w której czasem odbywają się wirtualne turnieje sportowe na Xboksie.

Oferujemy szereg akcji mających na celu integrację pracowników, począwszy od wydarzeń sportowych do wspólnych akcji wolontariackich. Staramy się integrować pracowników poprzez angażowanie ich w projekty realizowane poza ich departamentami. Główne wydarzenia to:

• Spotkania roczne i kwartalne pracowników.
• Niestandardowe akcje, takie jak: Dzień kobiet i Wellness Day – w tych dniach oferujemy spotkania z ekspertami dotyczące profilaktyki zdrowia, sportu, diety. Pracownicy mogę też wykonać podstawowe badania profilaktyczne.
• Wspólne wyjścia, wyjazdy typu team building.
• Angażowanie pracowników w akcje marketingowe – np. wspólne happeningi z okazji Światowego Dnia Walki z Rakiem czy akcji Movember.
• Wspólne śniadania np. z okazji urodzin marki Nationale-Nederlanden.

W Biurze Centralnym znajdują się specjalne salki z wygodnymi pufami i kanapami, a także z fotelem masującym, w których nasi Pracownicą mogą zrobić sobie krótką przerwę w pracy i naładować akumulatory. Mamy także salkę, w której czasem odbywają się wirtualne turnieje sportowe na Xboksie. Takie rozwiązania są doceniane przez naszych Pracowników.

Większość naszych pracowników w Centrali zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Stawiamy na elastyczne i zindywidualizowane podeście do potrzeb każdego z pracowników, czego przykładem są możliwość pracy zdalnej przez 1 dzień w tygodniu, czy krótsze piątki. W firmie zatrudniamy młodych rodziców, kobiety w ciąży, wśród naszych pracowników są też osoby niepełnosprawne.

Wynagrodzenie zasadnicze oferowane pracownikom Nationale-Nederlanden jest konkurencyjne na rynku firm ubezpieczeniowych w Polsce. Uzupełnia je roczny bonus uzależniony od wyników indywidualnych. W przypadku funkcji sprzedażowych, premie kwartalne wynikające z osiągnięć pracownika i całej firmy. Nasza firma oferuje tylko płatne staże.

Naszym przedstawicielom ubezpieczeniowym oferujemy możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa zlecenie lub własna działalność gospodarcza) oraz atrakcyjne dochody, zależne od zaangażowania oraz wysokie prowizje od sprzedaży polis i docenienie w postaci premii za osiągane wyniki. Przysługuje im także pakiet benefitów.

Zapewniamy pracownikom samodzielność w wyborze benefitów i dostosowania ich do indywidualnych potrzeb. W myśl tej zasady oferujemy następujące benefity:


• Bezpłatne ubezpieczenie grupowe (z możliwością rozszerzenia wariantu i dołączenia rodziny),
• Bezpłatną opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny,
• Kartę MultiSport,
• Kafeterię benefitów (w ramach przyznanego budżetu pracownik wybiera np. bilety na wydarzenia kulturalne i sportowe, kody do sklepów, wycieczki),
• Pożyczki mieszkaniowe i zapomogi z ZFŚS,
• Świadczenia samochodowe dla menedżerów,
• Prezenty z okazji Świąt i Dnia Dziecka,
• Prezent z okazji jubileuszu pracy,
• Możliwość pracy zdalnej z domu w wybrany dzień tygodnia tzw. home office,
• Elastyczne godziny pracy np. możliwość korzystania z krótszych piątków.

Oferujemy zarówno możliwości awansu pionowego, jak i poziomego. Dajemy również możliwość poszerzenia wiedzy i umiejętności pracowników poprzez angażowanie ich w projekty spoza ich obszarów odpowiedzialności.

W Nationale-Nederlanden funkcjonują również rozwiązania nakierowane na rozwój kariery pracowników o największym potencjale menedżerskim (program HiPo) oraz ułatwiające szybki rozwój ścieżki zawodowej i awanse ekspertom.

Dużą wagę przywiązujemy do rekrutacji wewnętrznej. Zachęcamy do udziału w niej i wspieramy inicjatywę polecania kandydatów z grona znajomych.

• Szkolenia i warsztaty mające na celu rozwój umiejętności miękkich realizowane w ramach ogólnej oferty szkoleniowej.
• Szkolenia mające na celu podniesienie umiejętności specjalistycznych związanych z pełnionymi przez nich rolami.
• Uczestnictwo w programach rozwoju talentów – np. program HiPo, którego celem jest rozwój kompetencji przywódczych pracowników z wysokim potencjałem.
• Uczestnictwo w dodatkowych projektach spoza własnego obszaru funkcyjnego.
• Udział w międzynarodowych programach rozwojowych oraz w wymianach w ramach Grupy NN – od kilkutygodniowych do kilkumiesięcznych rotacji.
• Udział w konkursach międzynarodowych organizowanych przez Grupę NN – np. w konkursie z obszaru IT Hackathon.
• Zapraszamy pracowników do aktywnego włączana się w nasze akcje w roli ambasadorów.
• Uczestnictwo w programie „NN Future Matters Scholarship” (stypendium na studia w Holandii).

Szukamy osób energicznych, odważnych, głodnych wiedzy i chętnie przejmujących inicjatywę. Dajemy przestrzeń na samodzielne podejmowanie decyzji oraz niestandardowe pomysły i rozwiązania, a przy tym zapewniamy wsparcie doświadczonych kolegów, którzy chętnie podzielą się swoim doświadczeniem. Ofertę stażu dostosowujemy do możliwości czasowych i grafiku zajęć. 

Szukamy na staże w naszym biurze centralnym w Warszawie do różnych obszarów. Zgłaszać się można przez cały rok. 

Oferujemy także dedykowany program stażowy w IT. Dołącz do NN Pro! 

"Lubię w swojej pracy to, że jest bardzo dynamicznie, nie ma zadań powtarzalnych. Departament Sprzedaży w Nationale-Nederlanden jest agilowy. Pracują tu ludzie z „can do mentality”. Atmosfera w pracy jest świetna. Ponadto, NN rozwija, naprawdę inwestuje w swoich pracowników.” Justyna Wachelka,  Kierownik ds. Komunikacji i Procesów Sprzedaży

"Pracując w NN mam możliwość wykorzystywać posiadane umiejętności i talenty, a także sprawdzać się w wielu nowych projektach i zadaniach. Dzięki temu nieustannie się rozwijam. W NN cenię bardzo możliwość korzystania z elastycznego czasu pracy, który pozwala mi w równym stopniu cieszyć się z życia prywatnego jak i zawodowego."Małgorzata Kostecka, Dyrektor ds. Budowania Doświadczeń Klienta i Retencji

"Dlaczego pracuje w zespole IT Nationale-Nederlanden? Bo z jednej strony firma ceni moje doświadczenie i daje komfort pracy w dużej organizacji, a z drugiej strony stawia na kreatywność i zachęca do odważnego myślenia oraz wprowadzania pomysłów w życie” Piotr Sobotka, Analityk Systemów IT