Kazar Group
Praca w Kazar — co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Kazar to marka modowa segmentu premium, oferująca buty, akcesoria skórzane, zegarki, perfumy oraz linię zapachów do domu. Bogatą ofertę kieruje do kobiet i mężczyzn ceniących najwyższą jakość i wyjątkowy styl, zgodny ze światowymi trendami w modzie.
Jak działamy?
Od prawie 30 lat budujemy markę, w której łączymy pasję tworzenia i najwyższą jakość. O sile naszej marki stanowi fakt, iż nasza sieć sprzedaży rozrosła się do ponad 50 salonów w Polsce oraz ruszyła na podbój zagranicznych rynków.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Kazar w liczbach
Prawie 60 salonów sprzedaży w Polsce i za granicą
Ponad 600 pracowników tworzących wyjątkowy zespół
Prawie 10 000 000 klientów odwiedzających nasze salony rocznie
Kariera w Kazar — benefity, sylwetka kandydata
W Kazar oferujemy szereg benefitów, wśród których znajdują się m.in.:
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Program sportowo - rekreacyjny Multisport lub program kinowy Multibilet
- Program Kazar Friends - naszym pracownikom oraz współpracownikom proponujemy dołączenie do unikalnego programu dającego możliwość zakupu naszych produktów z atrakcyjną zniżką
- Pakiet szkoleń merytorycznych
- Liczne konkursy z atrakcyjnymi nagrodami (m.in. wycieczki zagraniczne, bony na zakupy)
- Spotkania integracyjne zespołów
Kazar to marka, która dba nie tylko o pracowników, ale również o otoczenie, w którym działa – bo sukces smakuje lepiej, kiedy można się nim podzielić.
Aktywnie wspieramy potrzebujących oraz instytucje, realizujące szlachetne cele, związane z opieką zdrowotną, edukacją dzieci oraz kulturą.
Co roku aktywnie uczestniczymy w akcji Szlachetna Paczka. Pracownicy naszych biur i sklepów przygotowują paczki z prezentami dla potrzebujących rodzin.
Naszą misją jest pomoc w wyrażaniu osobowości.
Wypełnianie jej wymaga otwartości na potrzeby ludzi, nieszablonowego myślenia oraz zdolności przekraczania granic w dążeniu do doskonałości. Właśnie tacy ludzie tworzą naszą organizację. Upór i konsekwencja w realizacji zamierzonych celów są wpisane w nasze DNA.
Wysoko cenimy zaangażowanie naszych pracowników, partnerów biznesowych oraz szanujemy wkład i wyjątkowe predyspozycje naszych dostawców.
Dołącz do nas, jeśli bliskie są Twemu sercu takie wartości jak szacunek, uczciwość, doskonałość, kreatywność oraz pasja, która jest siłą napędową naszych działań.
Praca w tym miejscu nauczyła mnie, że efektywność zespołu można zbudować dzięki odpowiedniej motywacji i wyznaczeniu konkretnego celu, który wszyscy pragniemy osiągnąć. Wartością dodaną pracy w Kazar jest umiejętność wdrażania pomysłów pracowników, co wpływa na ich aktywizację oraz chęć utożsamiania się z miejscem pracy. Mam poczucie, iż każdy z pracowników wkłada do organizacji cząstkę siebie, a drzemiący w nas potencjał jest właściwie wykorzystywany. Lubię pracować w Kazar, ponieważ jest to miejsce, gdzie dążąc do realizacji naszych celów współtworzymy przyjazne środowisko pracy oparte na zaufaniu.
Paweł, Menadżer Salonu w C.H. Wola Park w Warszawie
W 2013 roku dołączyłem do Kazar jako Młodszy Handlowiec. Dziś piastuję stanowisko Koordynatora ds. Sprzedaży Detalicznej i jestem odpowiedzialny za funkcjonowanie 8 salonów sprzedaży o strategicznym znaczeniu. Dzięki powierzonej roli rozwinąłem swoje kompetencje menedżerskie, nauczyłem się słuchać innych oraz co najważniejsze – zbudowałem trwałe relacje z moimi współpracownikami. Cieszę się, że dotychczas zdobytą wiedzę mogę w skuteczny sposób przekazywać innym.
Artur, Koordynator ds. Sprzedaży Detalicznej
Cała Polska:
Sklepy stacjonarne
Centrala w Przemyślu:
Dział Zakupów
Dział Marketingu
Dział HR
Dział e-commerce
Dział Kontrolingu
Dział Logistyki
Dział IT
Biuro w Warszawie:
Dział Marketingu i PR
Dział HR
Dział Sprzedaży
Dział Visual Merchandising
Dział Prawny
Dział Inwestycji
Dział Kolekcji
Dział IT
Dział e-commerce
Rekrutacja w Kazar krok po kroku
Analiza nadesłanego CV - sprawdzimy, czy stworzony przez nas profil kompetencyjny kandydata pokrywa się z informacjami zawartymi w Twoim CV.
Rozmowa telefoniczna – podczas rozmowy telefonicznej porozmawiamy o Twoim dotychczasowym doświadczeniu, najciekawszych wyzwaniach oraz motywacji do pracy.
Spotkanie rekrutacyjne – W przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie proces rekrutacji składa się z dwóch etapów.
Pierwszy z nich odbywa się z udziałem przedstawiciela działu HR, który po przeprowadzonych spotkaniach rekomenduje kandydatów do dalszych rozmów.
Podczas drugiego etapu kandydaci spotykają się z potencjalnym przyszłym przełożonym.
W zależności od stanowiska, na które aplikujesz możemy poprosić Cię o wykonanie dodatkowych zadań.
W przypadku rekrutacji do salonów sprzedaży kandydaci spotykają się bezpośrednio z Menadżerami, którzy stoją na ich czele. Rekrutacja na te stanowiska kończy się na 1 etapie.
Feedback - bez względu na decyzję o podjęciu współpracy otrzymasz od nas informacją zwrotną. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub mailowo.
Rozmowa kwalifikacyjna w Kazar - jak się przygotować?
Zastanów się, co my jako pracodawca powinniśmy Ci zapewnić, żebyś chciał związać się z nami na dłużej oraz jaką wartość dodaną możesz wnieść do zespołu.
Nie bój się zadawać na pozór oczywistych pytań. Pamiętaj: kto pyta, nie błądzi :)
Oferty pracy w Kazar, na które możesz aplikować:
Kontakt do firmy
