

O co chodzi z piramidą Maslowa? Tutaj szybko dowiesz się, co miał na myśli Maslow, tworząc hierarchię potrzeb człowieka i sprawdzisz, czy jest on aktualna.
Piramida Maslowa, jak piramida żywienia, pokazuje czego przede wszystkim potrzeba człowiekowi. O ile w popularnej piramidzie przedstawiającej produkty spożywcze chodzi o zdrową dietę, o tyle piramida Maslowa przedstawia nasze realne życiowe potrzeby.
Jeśli zaspokoimy jedne, pojawią się kolejne. Najpierw picie, jedzenie, potem poczucie bezpieczeństwa. Gdy będziemy już najedzeni i bezpieczni, zechcemy zadbać o relacje z innymi. I tak aż do szczytu piramidy potrzeb, na którym znajduje się samorealizacja — również zawodowa.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Według Maslowa (który był amerykańskim psychologiem, żyjącym w latach 1908–1970) potrzeby człowieka możemy podzielić na pięć kategorii: potrzeby fizjologiczne, bezpieczeństwa, miłości, szacunku i samorealizacji. W tej teorii wyższe potrzeby w hierarchii zaczynają się pojawiać, gdy ludzie czują, że wystarczająco zaspokoili poprzednią potrzebę.
Maslow opisał swoją teorię potrzeb w roku 1943 w czasopiśmie Psychological Review. Jego artykuł miał tytuł „A Theory of human Motivation”. I chociaż późniejsze badania nie potwierdzają w pełni całej teorii Maslowa, to miała ona spory wpływ na innych psychologów i przyczyniła się do rozwoju psychologii pozytywnej.
Zobacz też: Cechy charakteru i osobowości (pozytywne i negatywne)
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Badania naukowe wykazały jedynie częściowe poparcie dla koncepcji hierarchii potrzeb. Chociaż badacze mają trudności ze sprawdzeniem teorii Maslowa, to wyrażają często wątpliwości co do tego, czy twierdzenia naukowca są w pełni słuszne.
Niektórzy sugerują, że hierarchia potrzeb to forma zachodniej hegemonii kulturowej i naukowej, która uprzywilejowuje „indywidualność” i „doskonalenie jednostki” ponad bardziej zorientowane na rodzinę, zakorzenione społecznie, kolektywne potrzeby i wartości.
Usytuowane na samym dole piramidy wartości uznawane są często za zbyt zwierzęce, a wyższe potrzeby nie odzwierciedlają uniwersalnej natury ludzkiej, a jedynie naturę nowoczesnych społeczeństw demokratycznych.
Źródłem krytyki był też fakt, że Maslow umieścił potrzebę seksu w tej samej kategorii co podstawowe potrzeby fizjologiczne, jak oddychanie czy jedzenie, które muszą być zaspokojone, by dana osoba weszła na wyższy poziom motywacji.
Współcześnie zresztą, wątpliwości co do rzeczywistej hierarchii potrzeb człowieka, pojawiają się nie tylko w środowiskach naukowych. Oto dowód ;)
Źródło: https://paczaizm.pl/piramida-potrzeb-na-samym-dole-swiezaki-z-biedronki/
Źródło: Pinterest
Bardzo łatwo dopasować teorię Maslowa do sytuacji w miejscu pracy. Oczywiste jest, że źle opłacany, niedoceniany pracownik, któremu brakuje poczucia stabilności zatrudnienia, nie będzie zmotywowany do wykonywania swoich zadań na 100 procent.
Godne warunki pracy i odpowiednie zarobki to podstawa — jeśli się ich nie zagwarantuje, nie można nawet mówić o motywowaniu pracowników. Równie konieczny jest szacunek pracodawcy do ludzi, których zatrudnia.
Zaczynając od samego dołu piramidy Maslowa — jeśli pracownik jest niewyspany, przemęczony i ledwo ma czas coś zjeść, na pewno nie będzie wydajny. Jeśli pracownik ma problemy finansowe (np. jego pensja jest za mała lub nie wpływa regularnie na konto), będzie czuł się niepewnie. Brak poczucia bezpieczeństwa nie pozwoli mu zaangażować się w pełni w swoje zadania.
Przechodząc do 3. poziomu piramidy Maslowa (potrzeba miłości i przynależności) — należy stworzyć w miejscu pracy zgrany zespół, w którym nikt nie będzie faworyzowany. Takim sposobem pracownicy będą czuli, że są pełnoprawnymi członkami grupy.
Kolejna potrzeba, związana z chęcią bycia docenianym i szanowanym powinna być na radarze każdego pracodawcy czy managera zarządzającego ludźmi. Ludzie zasługują na konkretny feedback i słowo pochwały, gdy spisali się dobrze.
Sam wierzchołek piramidy Maslowa, na którym znajduje się potrzeba samorealizacji, wskazuje na to, że rozwijać się zawodowo można tylko wtedy, gdy ma się do tego warunki.
Zobacz też: Ergonomia stanowiska pracy — co to? Definicja i przykłady
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swój komentarz na forum poniżej.
8 nieznanych ale skutecznych rad jak napisać dobry list motywacyjny, który zapewni Ci zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Większość kandydatów nie korzysta z tych kroków, a ich listów nikt nawet nie czyta. Chcesz szybko znaleźć pracę? Przeczytaj ten artykuł!
Ciągle czujesz stres, napięcie i nerwowość, a na dodatek nie możesz spać? Zobacz 5 skutecznych wskazówek, jak radzić sobie ze stresem w pracy i życiu prywatnym.
Zobacz definicję bezrobocia. Sprawdź przyczyny i skutki bezrobocia w Polce i na świecie. Dowiedz się co zrobić, aby szybko znaleźć pracę.